"요인별 직무만족" 검색결과 161-180 / 18,047건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  이러한 관점에서 종업원의 직무 만족도는 단순히 개인의 만족을 말하기 보다는 조직의 효율성을 결정하는 요인으로 잘 작용하고 있는지로 평가되는 것이다. ... 이러한 점에서 훈련은 직무 만족도를 높여줄 수 있는 요인이다.3) 업무 시간다음 업무 시간은 종업원이 실제로 근무하는 업무 시간을 말하는 것으로 업무 시간은 직무 만족도에 다른 영향을 ... 높은 급여는 직무 자체에 변화를 주거나 흥미를 느끼도록 만들지는 못하지만, 개인이 직무를 수행하는 기본적인 이유로 직무 만족도에는 직접적인 영향을 주는 요인이다.2) 훈련훈련은 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  허즈버그의 동기위생이론

  - 이 연구에서 Herzberg 는 직무만족에 이바지하는 요인과 직무 불만족에 이바지하는 요인이 별개로 존재한다는 결론을 내림 ㆍ만족의 반대는 만족이 없는 상태 - Herzberg ... 기본입장 ㆍ직무만족 요인과 직무 불만족 요인이 별개로 존재 - Herzberg 는 Maslow 의 욕구 이론에 근거를 두고 일에 대해 긍정적 혹은 부정적 태도를 유발하는 요인을 탐색 ... 불만만 제거 - 위생요인이 충족되면 단지 직무에 대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 직무만족감을 주지는 못함 - 예를 들어 , 봉급이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인과 맥을 함께 한다. ... 직무만족은 직무 관련 태도와 관련된 대표적인 요인으로 이직 의도와 조직몰입과 함께 인사조직연구 분야에서 핵심 주제로 다루어지고 있다.직무만족은 직무 태도 중 주요 핵심 변수로 조직안에서 ... 나이나 근속기간, 결혼상태, 교육 정도, 성별 등 개인적인 특성 요인과 직무몰입 통제장소, 의사결정에 참여, 도시와 농촌의 환경적 요인, 직무 수준, 리더의 행동, 직무 수행을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  중소제조기업의 조직공정성이 심리적 주인의식을 매개 로 직무만족에 미치는 영향

  한국정치사회연구소 김화자, 황찬규, 김종훈

  논문 | 35페이지 | 8,300원 | 등록일 2023.11.20

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  하지만 이러한 요인들이 직무만족의 전부는 아니라는 것을 우리는 인지하고 있어야 한다. ... 인지적 직무 만족이라는 것은 비교적 객관적이고 수치화할 수 있는 요인들로 구성되어 있는데, 임금, 복지수준, 근무시간과 같은 것들이 이에 해당한다고 볼 수 있을 것이다.2) 직무만족도 ... 더불어 개인의 기대치가 충족되거나 충족되지 못하였을 때 느끼는 만족이나 불만족은 스스로 특정 직무요인을 얼마나 가치 있게 생각하는지에 따라 달라진다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  이는 성취나 인정, 직무 그 자체, 책임과 승진과 같은 요소를 직무만족 요인의 동기요인이라 하였고 반면에 방침과 행정, 근무환경, 인간관계, 보수나 임금, 직무안정 등을 직무 불만족 ... 그리고 동기요인은 직무 내용상의 요인으로 동기를 부여하는 데 있어서 매우 중요한 요인이며 위생요인의 충족과 더불어 관리자는 직무내용의 개선 등과 같은 직무내용 상의로 동기요인 향상을 ... 또한 위생요인은 요인의 충족이 만족으로 바로 이어지는 것이 아니고 불만족의 감소만을 가져온다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  기업경영의 이해 기말대비 요약

  직무에서 수행되는 과업 수를 증가시켜 직무를 수평적 확대- 직무가 흥미롭고 다양해지도록 기존 과업에다, 다른 과업들을 추가4) 직무충실화-직무의 만족요인이 증가하도록 직무확대(직무 ... 여러 경영기능을 둠)4)조정화 단계 : 세분화된 작업들을 상호조정, 수직적 조정화의 요인3. ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  직무만족에 대한 연구와 조사 결과를 종합해 보면, 직무만족을 높이는 주요한 요인은 다양하다. ... 따라서 업무 환경과 조직 문화는 직무만족에 큰 영향을 미치는 주요한 요인으로, 조직은 이러한 요인들을 고려하여 직원들의 만족도를 높이기 위한 다양한 노력을 기울여야 한다. ... 따라서 조직이 긍정적인 문화와 가치관을 가지고 있다면 직원들의 직무만족도는 높아질 것이다. 이처럼 업무 환경과 조직 문화는 직무만족에 큰 영향을 미치는 주요한 요인이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  직무 만족 모델 연구 및 직무 만족 평가 사례

  직무만족모형에 따르면 직무만족은 내재적 요인, 외적 요인, 전반적인 직무태도의 세 가지 주요 요인에 의해 결정된다.직무만족도에는 내재적 요인, 즉 직무 자체의 내재적 측면이 중요한 ... 그러나 직무만족은 직무와 개인의 요인에 모두 영향을 받는 복잡한 구조임을 인식하는 것이 중요하다. ... 직업에서 더 만족할 수 있다(Spector, 1997).전반적으로 직무특성모형은 직무만족에 기여하는 요인을 이해하는 데 유용한 틀을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

  또한, 조직원의 직무 불만족은 조직 내 의사소통, 보상, 직무 설계 등 다양한 요인에 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. ... 조직원의 직무 불만족이 이탈행동을 일으키는 원인조직원의 직무 불만족이 이탈행동을 유발하는 원인에 대해 분석하였다. ... 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법으로 보상제도 개선, 교육 및 훈련 강화, 의견 수렴 체계 구축이 제안되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  그래서 직무특성과 연관성이 있는 요인들은 조직 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인으로 고려할 수 있다.직무특성에서 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과 ... 본론을 통해 직무만족에 영향을 주는 요인에 대해서 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.직무만족에 영향을 주는 요소1)직무특성직무만족에 가장 큰 영향을 주는 것은 직무특성이다. ... 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 직무특성, 개인의 성향, 업무환경, 조직문화와 가치 등 여러 가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  감리단장의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과를 중심으로

  한국아유르베다학회 차무흥, 황찬규

  논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.04.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  같습니다.1) 조직 전체의 요인2) 근무/작업환경의 요인3) 직무 내용의 요인4) 개인 내적인 요인직무만족에 대한 정의를 좀본다면 직무만족이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 ... 직무만족의 요인은 대체적으로 개인 내적인 요인과 개인 외적인 요인으로 그 근원을 분류하여 파악할 수 있고, 개인 외적인 요인으로는 첫째로는 조직 전체에 귀속되는 요인, 둘째로는 그 ... 개인이 일하는 근무환경에 귀속되는 요인, 셋째로 개인이 수행하고 있으며 조직이 개인에게 배당한 직무에 귀속되는 요인이 있을 수 있습니다.즉 직무만족의 요인을 네가지로 정리하자면 아래와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  직무만족 / 직무만족모델 레포트

  반면 낮은 직무만족도는 소진, 결근, 직무수행능력 저하 등의 부정적 결과를 초래할 수 있다(Karasek, 1979).전반적으로 직무만족은 개인과 조직요인 모두에 영향을 받는 복합적이고 ... Herzberg의 2-요인 이론은 직무 만족의 결정요인을 이해하는 데 유용한 틀을 제공하지만, 보다 최근의 연구는 자율성, 성장 기회 및 지지 관계와 같은 추가적인 요소의 중요성을 ... 구체적으로 헤르츠버그의 2인자 이론은 직업 만족도가 급여와 근로 조건과 같은 특정 "위생" 요인의 존재와 성취와 인정과 같은 특정 "동기" 요인의 존재에 의해 결정된다고 가정한다.더

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  위생요인이 충족되는 것은 단지 직무불만족 요인을 제거하는 것일 뿐이며, 직무만족에 영향을 주려면 동기요인을 강화해야 한다고 주장했다. ... on the two different continuums)에 있다는 것이다.허츠버그는 직무만족에 영향을 주는 요인을 "동기요인 (motivator)"이라 이름하고, 직무불만족 요인을 ... ) 상태" 가 아니라 "직무만족이 되지 않은 상태(NO job satisfaction)” 이고, 급여, 각종 정책/제도, 물리적 환경 등의 "위생요인"이 만족되었을 때 그것은 직무불만족의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이러한 정의는 직무만족을 태도의 일종으로 취급하며 인지적인 요인과 감정적인 요인을 포함하고 있다. ... 직무만족의 감정적인 요인은 인지적인 평가 결과와 개인의 성향을 함께 고려하여 직무와 그 경험을 하면서 느끼는 내적인 기분 상태를 의미한다.직무만족은 직무의 여러 가지 요소에 대해 일반적으로 ... 직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  따라서 본 연구에서는 직원들의 직무만족 요인들을 파악하고 이를 통해 직무만족 수준을 높일 수 있는 방안을 제시하고자 한다. ... 구체적으로 살펴보면 첫째, 직무만족요인 중 가장 큰 비중을 차지하는 급여수준 만족도와 업무환경 만족도 그리고 승진기회 만족도 등 세 가지 항목에 대하여 분석한다. ... 이러한 의문점에서 출발하여 본 연구자는 조직 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 도출할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  그래서 직무만족의 중요성은 조직에게도 요인이 있지만 동시에 자신이 하는 일에 대해 만족도가 높을수록 개인 삶의 행복도도 높아지기 때문에 개인에게도 그 요인이 있다고 볼 수 있다.따라서 ... 직무를 통해 얻는 전체적 경험을 나타내는 전체적 만족, 직무 관련의 요인별 만족으로 구분되는 직무만족은 같은 직원의 입장에서도 조직 안에서 개인차가 존재함을 리더가 어떻게 인식하느냐에 ... 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족은 여러 가지 요인으로 인해 만족결과가 달라지며 직무만족에 따라 직장 내 여러 가지 영향력이 생기는 상호 교류 중 가장 큰 요인이라 할 수 있다.■ 조직몰입이란? ... 이는 정서적 직무만족과 인지적 직무만족의 요인으로 인해 산업심리와 경영학에서 많은 연구를 시작하였다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정은 세 가지 모두 서로가 서로에게 요인이 되면 그 영향으로 결과가 변하는 관계이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  보육교사의 직무만족도와 중요성

  직무만족의 구성요인에 대한 선행연구를 살펴보면 Vroom은 직무만족의 결정요인으로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간 등의 여섯 가지 요인을 제시하였으며, 는 ... 기회, 근무환경, 어린이집에 대한 개인적인 느낌 요인을 직무만족도 구성요인으로 구성하였다. ... 영향을 받지만 구성원의 개인적 특성이나 직무 수행 과정의 다양한 요인들에 의해 영향을 받기 때문에 직무만족의 하위요인을 어떻게 구성할 것인지가 중요한 과제가 된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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