"조직적합" 검색결과 421-440 / 109,638건

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  상황이론

  상황이론은 기존 이론들이 조직을 폐쇄체계로 보고 조직 내부의 문제에 주안하여 이론적인 전제와 주요 개념을 제시하는 데 반해 조직을 개방체계(open system)로 보고 상황에 적합한 ... 즉, 환경으로부터의 요구에 적합한 조직 내 구조변화가 조직의 생존가능성을 높인다는 것이다.로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch)는 조직을 변화무쌍한 환경과 부단히 상호작용을 ... 조직구조와 형태를 유지하는 것이 더 바람직하다는 입장을 보이고 있다.상황이론이 지니는 핵심적인 이론적 전제는 환경에 적합한 조직구조의 선택이 조직의 생존을 높인다는 것이다(Lawrence

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  2025년 대비 국회직 8급 행정학 (연도별 문제집)

  기계적 조직구조는규칙과 절차의 고수, 업무의 명확한 구분을 특징으로 한다.ㄷ. 조직의 외부환경이안정적인 경우에는 유기적 조직구조가적합하다.ㄹ. ... 성과측정이어려운 상황에서는유기적 조직보다 기계적 조직이 적합하다.① ㄱ, ㄴ, ㄷ② ㄱ, ㄴ, ㅁ③ ㄱ, ㄹ, ㅂ④ ㄴ, ㄷ, ㅁ⑤ ㄷ, ㄹ, ㅂ1. ... 성과측정이가능하다면기계적 조직이, 성과측정이어렵다면 유기적 조직이 적합하다.[정답] ②문 2. 엘리트이론과다원주의론에대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 153페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지기관에 적합한 리더특성과 유형을 쓰시오

  인맥과 지연 등과는 상관없이 오로지 조직구성원의 역량과 성과를 바탕으로 조직구성원을 평가하는 리더야말로 사회복지기관에 적합한 리더특성일 것이다.마. ... 즉, 사회복지기관에 적합한 리더는 조직구성원들에게 미래에 대한 명확한 비전을 제시해줄 수 있는 리더라는 것이다.다. ... 참고자료사회복지기관에 적합한 리더특성과 유형을 쓰시오Ⅰ. 서론사회복지기관을 이끌어가는 리더의 리더십은 조직구성원의 동기에 직접적인 영향을 미치게 되는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.16

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

  자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.나는 현대 사회복지조직에 적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 들고 싶다. ... 있기 때문에 오늘날 현대사회복지조직에 적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 그 예로 들고 싶다. ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.공식조직체란?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. ... 해당 과정에선 지원자의 역량, 조직 적합성, 잠재력 등을 종합 평가하여 최적의 인재를 선발합니다. ... 해당 과정에서 중요한 것은 지원자의 현재 역량뿐 아니라 조직 문화 적합성과 장기적 잠재력 평가입니다.구글은 다양한 채용 과정을 통해 지원자가 조직 문화와 업무 방식을 미리 체험하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  피들러가 제시한 리더십에 대한 이론은 상황적합이론인데 이 이론은 리더십과 조직에 대한 상황을 연구하는 이론 중 가장 대표적인 이론으로 손꼽히고 있다. ... 참고문헌-학위 논문김용현(2007), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사 논문. ... 상황적합이론은 리더의 성향과 리더가 직면한 상황이 어느 정도로 잘 맞아떨어지는지에 따라 조직의 성과를 낼 수 있는지, 없는지를 판단하는 이론이었기 때문에 지금 문항에 제시된 상황에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  개인마다 가지고 있는 특성과 역량, 흥미 등을 분석하여 그에 가장 적합한 직무를 찾아 배치의 적합도를 높이는 것이 목적이다. ... 직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. ... 이후 그들의 역량과 직무에 요구되는 사항을 비교하여 직무 수행결과가 좋을 것으로 예측되는 곳으로 배치하여 적합도를 높이기 위해 노력하였으며 동시에 신입사원의 사회화를 돕기 위해 조직문화를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  장기이식의 조건, 절차, 주의사항, 검사, 거부반응, 수술후간호

  인체조직적합항원(HLA) 형별을 각 항원별로 조사하여 일치하는 항원 수를 확인할 수 있음,3) 인체조직적합항원(HLA) 항체 검사초급성거부반응 : 수혜자가 공여자와 같은 조직항원에 ... 항체가 있는지 검사함.환자의 혈청과 여러 종류의 인체조직적합항원과 반응시켜 봄으로써 환자의 혈청 내 인체조직적합항원 항체가 존재하는지 그 특이성은 무엇인지 확인함.이식 거부 반응이식 ... (HLA) 형별 검사장기 공여자(장기 기증하는 사람)와 수혜자(장기 기증 받는 사람)의 조직 적합성을 보기 위한 검사가 인체조직적합항원(HLA) 형별 검사임.이를 통해 공여자와 수혜자의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  (절차서) 조직 및 업무분장 절차서

  "6.8.9품질 관련 각종 인증 획득 및 사후 관리6.8.10품질 보증 관련 대외 업무 수행6.8.11신제품 개발 계획 수립6.8.12사내외 품질 확보 계획 수립 업무6.8.13부적합 ... 조직㈜회사명의 조직 체계 (조직도)는 유첨.1과 같다.4. ... 조직 및 업무분장 표준4.1각 팀의 조직 및 업무분장 표준에는 팀장의 책임과 권한 및 주요 업무를 명기한다.4.2각 팀의 조직 內 담당자 별 책임과 권한 및 주요 업무를 명기한다.5

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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  조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고있는지

  그러므로 나는 행렬조직 혹은 매트릭스 조직이 가장 적합하다고 생각하게 되었다. ... 우리나라 사회복지조직의 성격2. 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라서 본론에서는 우리나라 사회복지조직의 성격과 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 유형을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  건축 공기업 시공

  매트릭스조직 = 기능조직과 전담반 조직이 결합된 형태로 공항건설, 고속도로 등 대규모 사업에 적합5. ... 태스크포스조직 (전담반 조직) = 각 분야의 전문가들이 모인 한시적 조직으로 긴급공사나 중요한 공사에 적합4. ... 라인&스탭조직 = 공기단축을 목적으로 패스트 트랙공사를 진행하기에 적합한 구조5) 공정관리 및 품질관리 (QC)* 공정표의 종류1.

  시험자료 | 51페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.12.21

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  또한 조직 구성원의 능력이 향상되었거나 저하될 경우 업무와 조직 구성원의 적합성이 결여될 수 있는데 이동은 결여된 적합성을 회복시키는 역할을 한다는 점에서 중요성을 가진다. ... 조직에서 지원자를 채용하고 가장 적합한 업무에 배치하는 과정은 가장 기본적이지만 어렵고 원활하게 이루어질 경우 조직과 조직 구성원 모두에게 긍정적인 효과를 주지만 그렇지 못할 경우 ... 또한 배치에서의 균형주의는 모든 조직 구성원과 조직 전체에 있어서 평등함과 적재적소를 고려한 조화로운 배치를 뜻한다고 할 수 있다.배치를 통해 직무에 가장 적합한 조직 구성원을 연결함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. ... 직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써 조직 운영의 효율성을 높이고, 직무명세서는 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치하는 데 중요한 역할을 한다. ... 직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여하며, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위한 자격 요건을 명시함으로써 적합한 인재를 선발하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 그래서 조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 ... 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  본론3Ⅱ-1 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성3Ⅱ-2 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 반면, 성실성이 높은 개인은 체계적이고 조직적인 접근을 선호하며, 이는 계획이나 세부 사항이 중요한 업무에 적합하다.신체능력 또한 직무 수행에 중요한 역할을 한다. ... 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성직무 적합성 평가에서 지적능력과 전문성은 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  이 모형은 리더의 성격적 특성과 리더십 상황 간의 상호작용을 강조하며, 조직 내에서 효과적인 리더십을 이끌어내기 위한 중요한 지침을 제공한다.피들러의 상황적합 모형은 리더십 유형과 ... 이를 통해 피들러의 상황적합 모형이 조직 내에서 효과적인 리더십을 형성하고 발전시키는 데 어떠한 영향을 미치는지에 대한 깊은 이해를 도출하고자 한다.본론피들러의 리더십 상황이론 개요와 ... 그 중에서도 1960년대에 개발된 상황적합 모형은 프레드 피들러(F. E.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  산업안전기사 실기 필답형 내용정리

  기업에 적합한 조직-모든 안전업무를 생산라인을 통하여 직선적으로 이루어지도록 편성된 조직-소규모(100명 이하)-(장점) 안전대책의 실시가 신속, 명령과 보고가 상하관계뿐이므로 간단 ... 명료-(단점) 기술축적이 어려움, 안전에 대한 정보수집 미흡, 신기술 개발 미흡, 라인에 과중한 책임을 지우기 쉬움스태프형 조직-중소규모 사업장에 적합한 조직-안전업무를 관장하는 ... 적합한 조직-라인형과 스태프형의 장점만을 채택한 형태-대규모(1000명 이상)-(장점) 안전에 대한 기술 축적이 용이, 사업장에 맞는 독자적인 안전개선책 강구, 안전지시나 대책이

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  에듀윌 학점은행제_인적자원관리

  면접의 중요성- 적합한 인재 선발: 면접을 통해 이력서나 서류에서 드러나지 않는 후보자의 실제 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.- 조직 문화와의 적합성 평가: 지원자가 조직의 문화와 ... Ⅰ서론면접의 목적은 조직이 필요로 하는 인재를 식별하고, 후보자가 직무에 적합한지 평가하는 데 있습니다. ... 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있는 중요한 도구입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  그렇게 함으로써 조직은 직원들의 직무만족을 증진시키고, 조직의 성과를 높일 수 있을 것이다.3. 역량과 업무 적합성역량과 업무의 적합성은 직무 만족에 큰 영향을 미친다. ... 업무 환경과 조직 문화3. 역량과 업무 적합성4. 대인관계와 팀 협력5. 보상과 인정Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 업무 환경, 조직 문화, 업무의 적합성, 대인관계, 보상 및 인정 등이 주요한 직무만족 원인으로 꼽힌다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  ISO 내부심사 체크리스트

  비상사태 시나리오는 수립되어 있고 적합한가17. 비상계획조직은 수립되고, 조직도는 수립되어 있는가18. 비상사태 관련 교육은 정해진 주기에 따라 시행되고 관리되는가19. ... 부적합품에 대한 판정기준이 마련되어 있으며 부적합품 발생 시 해당 내용을 기록관리하고 있는가15. 부적합품에 대한 격리장소가 지정되어 있는가16.

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.02.15

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