"조직혁신" 검색결과 421-440 / 82,228건

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  현대중공업 조직혁신사례

  조직혁신의 정의와 기법들?조직혁신의 정의?조직혁신의 기법들2. 서 론?주제선정의 이유3. 본 론? 기 업 소 개? 노 조 소 개? ... 한마디로 조직혁신이란 의도적인 조직변화를 의미한다.조직혁신에는 행태적인 면과 구조적인 면의 두 가지로 구성되어 있다.(1) 형태적인 조직혁신- 조직발전(Organization Development ... 조직 혁신의 기법들1.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  본론삼성전자 조직구조의 혁신사례 삼성전자의 혁신사례로서 조직구조에 있어서는 98 년 IMF 당시 직원 수를 2 만 명이나 감축하고도 매출은 20 조에서 40 조로 2 배 증가했고 연봉제를 ... 본론 삼성전자 인적자원관리 체계 삼성전자 인적자원관리의 특징 삼성전자 조직구조의 혁신사례 1. ... 성장기회 부여 , 조직내 부정부패 엄격단호 , 깨끗한 조직문화 환경 : 비연속적 혁신강조 , 창조경영시대 도래 , 회사의 사업전략 변화 , 인력주조 재편 ( 신세대 중심 ) 따라서

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  효성의 혁신경영과 조직개발

  박은혜, 윤시은, 최진아목차효성의 성장연혁 혁신경영의 배경과 이념 사업 및 조직의 구조조정 경영인프라의 구축과 조직개발 혁신경영의 효과와 성공요인 글로벌 기업으로의 도약효성의 성장 ... 효과달성을 촉진 시키는데 기여 Ex) 두산중공업교육훈련 조직개발 -인적자원의 극대화와 핵심역량 개발을 위한 교육훈련 -인당 교육시간 수 증대 -혁신 경영의 성공적인 추진 적극지원혁신경영의 ... 경쟁력 강화 효성의 사업 및 조직 구조조정에 따른 효과 핵심 사업 중심의 새 사업구조 설계 PU 중심의 자율적 책임경영체제 지속적인 경영혁신에 따라 자체의 경쟁력을 끊임없이 강화할

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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  병원조직의 품질경영활동이 경영성과에 미치는 영향 (병원조직에서 최근 경쟁적으로 경영혁신기법을 도입하고 있는 것은 병원조직 운영의 효율성 및 경쟁력 향상에 그 목적이 있는데, 특히 TQM은 고객의 욕구를 충족시키기 위해 전 직원들이 과학적인 방법을 이용하여 업무과정을 지속적으로 개선해 가는 과정으로, 서비스 질 향상과 비용절감을 추구하는데 효과적인 경영기법으로 보고되고 있기 때문이다(Shortell, Lev)

  한국웰니스학회 이유덕

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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  [행정]행정조직혁신

  조직혁신(OI : Organization Innovation)의 의의(1) 조직혁신의 개념조직혁신 또는 조직개혁이란 포괄적이고 급진적인 변동을 추구하는 변혁적 접근방법으로서 조직을 ... 조직에 있어서 혁신의 채택자는 일반적으로 최고관리층이 된다.4. 조직혁신과정조직혁신은 관념적으로 구분되는 일련의 단계들을 내포하는 순환적 과정을 통해서 이루어진다. ... 조직혁신의 과정은 조직혁신이 이루어지는 상황과 접근방법에 따라 그 과정에 내포되는 구체적인 단계와 행동수단이 여러 가지로 달라질 수 있으며 일반조직이나 사회조직을 연구하는 학자의 입장에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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  [조직혁신론] 양궁과 도요타 조직의 조직혁신

  활동 (동료 집단형 조직) 동료 집단 활동 (혁신) 장면 정보계 (지혜) 구조동료 집단 활동을 위한 인재 (경영마인드를 지니고 있다) ①진정한 문제점이 보인다 ②바람직한 형태에 대한 ... 기술기본기원가절감을 위한 생산공정 상의 낭비제거엘리트 정책 아래 지속적, 체계적 훈련도요타 생산방식(TPS)선수 자신주체작업자 자신 (TPS를 통한 끊임없는 개선은 곧 인간이 하는 것)기업의 조직혁신은 ... 분위기 형성 네트워크형 인간관계 구축 : 조직의 벽을 뛰어넘는 지식 교류Step2.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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  도요타와 GE의 조직혁신 사례

  조직혁신1989년부터 추진된 도요타의 조직 혁신은 다음과 같은 3대 목표를 가지고 추진되고 있다.첫째, 지휘명령계통의 간소화, 수평화에 의한 신속한 의사결정, 둘째, 전략적 과제에 ... 국제화, 정보화, 문화화 등 기업의 주변환경이 눈에 띄게 변하고 있는 현실에서 도요타에게 요구되는 것은 유연성이 풍부한 창조적인 인재와 조직이다.그러나 이러한 조직혁신도 회사 주도로 ... 따라서 조직혁신은 기업 내에서 신분이 되어가고 있는 하게 하는 제도이다. S는 입사 15년 정도, A는 10년, B는 5년, C는 1-2년 정도인 종업원들에게 설정된다.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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  [조직혁신론] 대한방직의 조직혁신

  경쟁력을 제고할 수 있다는 것을 증명했다.품질경영 분임조(quality circle, quality control circle 또는 quality management circle)는 조직의 ... 된다.둘째, 품질경영 분임조는 종업원참여제도(employment involvement)의 하나이다.종업원참여제도는 신생패러다임의 핵심적 요소로서, 종업원이 고객가치를 증진시키기 위하여 조직내에서 ... 최근 우리 기업들은 빠르게 미국의 경영혁신 기법을 습득하여 세계적인 기업으로 변신해 나가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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  유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석

  (Distribution Channel Restructuring) 실시 혁신후 지역별 영업 조직망→ 채널별 영업조직망 핵심 고객 집중 지원 ( 차별화 ) 매니저에게 권한 위임 NEWAY ... NEW WAY 혁신 배경 9NEWAY 기본철학 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자 특징 조직 내 경영관리의 변화 BPR 과 ERP 를 통한 혁신 경영기법 ... 도입 기능위주 팀제 시장위주 조직변화 NEW WAY 생산 유통 판매 관리 N ew E xellent W orld-class process with A ll Y uhan -Kimberly

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  IBM의 혁신과정,조직생명주기를 통해 분석한 IBM,웅진그룹의 조직생명주기,노키아(NOKIA)의 조직생명주기

  조직생명주기를통해 분석한IBM의 혁신과정(IBM이 생명주기를 연장할 수 있었던 이유)목 차Ⅰ. 서론1. 연구소개2. ... 이하에서는 조직생명주기 이론을 이용하여 IBM의 성장단계 별 경영혁신과 조직구조의 변화 방법을 비교해봄으로써 IBM이 위기상황에도 불구하고 재성장을 거듭할 수 있었던 이유를 밝혀보고자 ... 팽배로 대응능력이 떨어져 환경 변화와 적절하게 조화를 이루지 못하는 조직으로 퇴보한 조직은 혁신이나 구조조정을 하지 않으면 안 될 시기에 직면하게 된다.(5) 변신 및 조정 단계(

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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  사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

  사회 기술적시스템변화와 조직혁신Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 혁신(1) 조직문화의 변화(2) 전략적 변화(3) 학습조직화① 학습조직의 정의와 학습수준② 학습조직을 지지하는 조직의 특징③ 학습조직의 유효성(4) 고성과 작업체제(5) 조직변신 ... 대부분의 초기연구는 직업생활 질의 변화에 초점을 두었으며, 산업민주화, 참여적 경영, 직무확대, 직무재배치에의 개입과 같은 것에 초점을 맞추었다.조직혁신이론은 백카드 등에 의해서 개발되었고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [인사조직, 혁신]Siemens 혁신 사례

  Business 변화에 대한 이해- 비용 : $100,000 per participant(1억) 각 프로젝2) Case Studies, 회사방문, Coaching프로젝트를 접근하고 실행하는 혁신적인 ... 10억$ 투자많은 기업들이 변화관리에 투자를 하지만성과는 쉽게 나타나지 않는 현실임.Change Management에 대한 진실근본적인 변화를 이루기 위해 모든 계층의 구성원이 조직 ... 고객 서비스를 보장하는 프로세스 변화SYSTEMSTRUCTUREBEHAVIORDirectionLearningSchulmeyer’s Transformation Model- 개인과 조직을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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  조직혁신사례

  파괴할 수 있는 유연성경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업 무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것이다.일컨데 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스 ... 따라서 경영혁신 의미를 되짚어 보는 것은 나름대로 의미가 있다.경영혁신의 개념경영혁신이라는 단어는 경영과 혁신이라는 두 단어의 합성어이다. ... 원래 "혁신"이라는 개념은 무엇인가 신선하고 새로운 것을 의미했으나 이제 "경영혁신"이라는 말은 식상할 정도가 되어버렸다.사실 국내기업들은 경영혁신의 의미와 효용가치, 그리고 부작용을

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.13

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  사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

  , 반자치적인 그룹 등을 만들기 위한 활동구조의 재배치와 관련조직혁신은 조직의 문화, 사명, 전략을 새롭게 설정하려는 목적으로 조직의 새로운 비전을 유기적으로 통합하는데 중점1. ... 기업의 적응 능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원들의 행동개선을 추구하는 변화과정을 의미사회기술적 시스템조직혁신작업단위의 기술적 배치와 작업단위구조에 적합한 관리기능, 역할, 자아유지 ... 사회 기술적 시스템변화와 조직혁신목 차서 론1사회기술적 시스템 변화방법1본 론2품질관리 분임조1-1조 직 의 혁 신2결 론3전사적 품질관리1-2자 율 경 영 팀1-3HRD 담당자 역할1

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [정부혁신]정부혁신과 조직문화

  조직구조2. 관세청 조직문화 진단 (설문조사를 바탕으로 평가)(1) 정부혁신이 지방분권과 더불어 이번 참여정부의 중요 키워드로 자리잡으며 조직 내 혁신의 바람이 불고 있는데요. ... 성장단계에 따라 조직의 효과성을 평가하는 분석틀을 제공조직성장단계조직효과성 모형중요가치창업단계개방체제모형혁신과 창의성 및 자원의 집결강조집단공동체단계인과관계모형비공식적 의사전달과 협동심 ... 연구의 필요성과 목적: 참여정부에 들어서면서 개혁과 혁신의 목소리가 나날이 커지고 있다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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  창의성과 혁신의 향상을 위한 주식회사 카카오의 조직분석 (조직구조와 조직문화에 대해-심층질문과 타 기업과의 비교를 중심으로)

  변화에 대처하기 위한 조직분석의 필요성연구의 목적과 의의: 조직구조와 그 문화가 기업의 창의성과 혁신에 미치는 영향에 대한 연구Ⅱ. ... '창의성과 혁신의 향상을 위한 주식회사 카카오의 조직분석': 기업간의 비교 분석을 중심으로(조사 방법: 문헌조사 및 인터뷰 대상자에 대한 심층 질문)목차서론연구의 배경: 시장의 빠른 ... 따라서 구글의 조직구조는 작고 자율적인 팀으로 구성된다. 전문가들은 이 작은 팀을 구글의 ‘혁신 인큐베이터’라고 부른다.작은 팀의 팀원 수는 6명으로 제한된다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.27

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  조직문화 혁신의 최근 트렌드,조직문화의 기능,조직문화혁신의 변화,사회공헌활동,공유가치창출,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  설명 조직문화의 정의 조직문화의 기능 조직문화의 유형 02 조직문화의 변화 및 혁신 03 조직문화혁신의 최근 트렌드 04 A3 2/24 결론 조직문화혁신의 배경 조직문화혁신의 변화 ... 성공요건 시사점 우리의 생각 조직문화 혁신의 최근 트렌드 02 조직문화의 변화 및 혁신 조직문화혁신의 배경 조직문화혁신의 변화조직문화 = 경쟁력 , 전략적 자산 신인사관리사례분석 ... 조직문화의 변화 및 혁신 조직문화의 변화INDEX 신인사관리사례분석 01 조직문화의 설명 조직문화의 정의 조직문화의 기능 조직문화의 유형 02 조직문화의 변화 및 혁신 03 조직문화혁신의

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.01

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  [조직행동론] 자율성 향상을 통한 혁신사례

  기계는 하드웨어에 불과하고 , 사람 중심의 혁신전략 을 펼쳐야 한다 ” New-Way ( 유한킴벌리의 경영혁신운동 )유한킴벌리 New-Way- 영업사원 ( 재택근무 ) - 생산공장 ... 자율성 향상을 통한 혁신사례 집단의 활성화와 자율기반 구축목 차 ‘ 자율성 ’ 이란 ? 1 HP 사례 2 문제점과 대응방안 4 결 론 5 유한킴벌리 사례 31. 자율성이란 ? ... Hewlett-Packard) 사례HP 는 … 컴퓨팅 , 인터넷 / 인트라넷 솔루션 , 서비스 등 첨단정보사업 분야에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초 우량 글로벌기업새로운 과업과 혁신에

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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  [경영]도요타의 조직 혁신

  도요타의 조직 혁신1. ... 일본 자동차 기업의 조직 혁신1) 혼다의 조직 혁신혼다는 오랜 기간 동안 사원들의 행동원리가 되어왔던 합의제와 개발 우위의 생산 체제를 부정하고 창업 이래의 조직을 개혁하기 시작했다 ... 도요타의 조직 혁신1) 조직의 리엔지니어링도요타가 조직 혁신을 발표한 것은 회사의 이익이 2년 연속으로 일본 최고를 기록하던 시점이었다.자동차산업은 성숙산업이면서 경쟁이 격화되고 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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  [조직론]인적자원 혁신

  인적자원 혁신인적자원 혁신이란 조직구성원의 태도나 기술 및 업무능력 등 개개인의 변화를 말한다. ... 인적자원 혁신은 조직구성원의 기술 및 업무능력 향상을 위한 ‘기능개발’과 가치나 태도의 변화를 위한 ‘조직개발’로 구분할 수 있다.Ⅰ.기능개발1. ... 서비스아카데미의 교육실적은 467회에 걸쳐 3만4540여명에 달했다.유한킴벌리유한ialist 훈련, 공작기계(2), 전기일반(2), trouble shooting 분석 및 review리더십 혁신과정

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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