"직무연수" 검색결과 421-440 / 16,183건

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  교원의 적극적의무와 소극적의무를 비교하여 설명하시오

  ▲출처 : 한국교원연수원. 교원의 교육 및 연구 의무를 위해 교육부에서는 교원 연수를 제공하고 있다. ... 교원 연수를 제공하는 이유는 교원 전문성을 신장하기 위한 지원이자, 미래사로 성장하길 바란다”고 말했다. ... 직무상 비밀이란 공무원 특성상 국가적 이해관계와 관련된 것일 수 있어 비밀의 엄수를 중요시해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  여기서 우리가 봐야 할 것은 IMF 이전까지 인성, 태도, 근속 연수와 같은 인적 속성을 바탕으로 한 인사시스템 전반이 IMF 이후 인적자원시스템의 중심축이 바뀌고 있다는 것입니다. ... 산업심리학 과제직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오서론최근 기업들 사이에서 직무 중심의 인사시스템이 각광을 받고 있습니다. ... 이런 현상이 직무 중심의 인사시스템으로 진전되고 있다는 평가도 있고, 서구식 직무 중심의 인사시스템과 아시아 중심의 인사시스템을 결합해 하이브리드 HR(Hybrid HR)이 등장하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  경영과 사회 관련논문 요약

  이는 근로자의 직무만족도와 조직몰입도가 낮아 기업 생산성에도 부정적으로 작용합니다.또한, 정규직 비율이 높은 기업은 재직기간과 함께 미래 이익의 현재가치를 높게 평가받는 경향이 있으며 ... 부분에서는 근속연수와 기업가치의 관계를 다룹니다. ... 이를 통해 근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이라는 가설(가설 2-1)을 설정하였습니다.가설 2－1：근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  [우수교사공적조서][공적조서예시][교장공적조서예문] 위 분은 학교장으로서 구체적인 학교 교육 목표를 세워 연중 추진하고 있고, 우수교육 시책으로 특색있는 재량활동과 학부모 대상 공개수업, 동화 나라 공부방, 지역의 인적 물적자원을 활용한 방과후학교를 운영하고 있으며, 교육환경을 위한 학교 공원화 사업의 하나로 야생화 단지를 조성하여 지역사회의 신뢰를 받고

  교육 경영학교장의 탁월한 지도력과 민주적인 학교 운영 방침으로 긍정적 학교 분위기가 조성되고 있으며, 교사들의 창의적 직무수행을 통한 학교 혁신이 이루어지고 있음. ... 교육 목표 구현계획 5영역을 구체적으로 세워 운영하고 있으며, 교사 연수 또는 교실 수업 개선을 위해 전 교사가 적극적으로 노력하도록 지도함. ... 교육 목표 구현계획 5영역을 구체적으로 세워 운영하고 있으며, 교사 연수 또는 교실 수업 개선을 위해 전 교사가 적극적으로 노력하도록 지도함.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니 다.

  훈련은 직장에서의 연수와 훈련을 통해 직무 수행 능력을 높이고, 새로운 기술을 습득하게 한다. ... 교육을 통해 다양한 직무에 대한 접근성이 높아지며, 취업 기회가 확대된다. 고학력자는 경제 불황 시에도 상대적으로 높은 직업 안정성을 누릴 수 있다. ... 경험은 직무 경험과 현장에서의 실습을 통해 이론적 지식을 실제 상황에 적용하는 능력을 길러준다. 인적자본은 개인의 생산성을 높여 더 높은 임금과 직업적 성취를 가능하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  기업에서는 기존에 하던 업무를 잠시 중단하고, 전문교육기관이나 연수원에서 직무에 관련된 지식과 수행 방식 등을 교육한다. ... 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대화할 수 있게 된다. ... 기술 교육은 전문 기술자뿐만 아니라 공통역량을 키워줄 현업자들도 리더로서 참여한다.② 직무교육기술 교육 내용은 세분화하여 직무 교육과 인프라 교육으로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. 퇴직금3. ... 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  외부훈련은 외부 기관에서 연수를 받거나 강연을 듣는 것이다. 전문적이지만 직무와의 연계성에서 문제가 될 수 있다.(2) 계층별 교육훈련 ? ... 내부훈련은 근로자가 직무에 종사하면서 배우는 것이 특징이다. 쉽게 교육훈련을 할 수 있지만 내용을 체계화하기 힘들다는 단점이 있다. ... 참여식은 직무에 어느정도 익숙해야 다양한 방안들이 나올 수 있는데 그런 기본 지식이 없으면 굉장히 떠올리기 힘들 때가 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)

  직무만족.직무성과 조직몰입.높은근태율과 근속연수등이 나타난다.- 인사관리의 기본목표는 생산성목표와 유지목표가 함께 달성하는 것이 되어야한다.- 생산성목표 : 과업 그 차제를 달성하기 ... 관련된 대표적 태도- 직무만족개인의 직무에 대한 태도로, 직무만족이 높은 사람은 자신의 직무에 대해 긍정적인태도를 갖고, 반대로 직무만족이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 ... 현금흐름, 화폐 시간가치 고려절대적 평가, 가치가산원칙 적용부의 극대화 목표 적합한계수익률자본비용(시장이자율)로 재투자· IRR(내부수익률)NPV가 0이 되는 할인율=채권 만기수익률내용연수동안

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09

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  인적자원관리 -Boundary Spanning

  것* 실무 적용 문제의 경우, 반드시 자신이 속한 조직(부서/기업) 상황에 근거하여 답안을 작성할 것* 자신이 속한 조직(부서/기업)의 상황에 근거하기가 어려울 경우, 일반적인 직무로 ... 연수원에 종사하는 모든 직원 분들과 교육생들의 민원과 안내를 위해서는 상대방의 이야기를 주의 깊게 경청하고, 마음을 헤아려 진정성 있는 최상의 솔루션을 제공 드려야 한다. ... 인적네트워킹 TIP 중 첫 번째로, “적극적으로 참여하기”에 대하여 설명하자면, 우리부서에서는 시설관리를 하시는 직원 분들과 연수시설을 깨끗하게 청소해주시는 미화여사님들이 대다수이기

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.08.03

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  이러한 방식의 복지제도는 구성원들의 욕구가 연령, 직급, 근속연수 등 개인별로 다르다는 점에 착안하여 생활스타일의 변화에 따라 여러 복지유형의 선택이 가능하도록 한 부가 프로그램으로써 ... , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... (문재승, 2023) 직무에 불만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  교직원 안전교육 연수 계획

  교원 및 직원3년마다 15시간 이상직무연수, 원격연수, 자체연수(전문가 초빙)2. ... 연수명: 00초등학교 교직원 안전교육 연수2. ... 학교안전사고 예방 관련 연수 이수(15시간 이상)중앙교육연수원, 교육부 인가 연수기관에서 진행하는 원격·집합교육, 시도교육청위탁(교육지원청, 직속기관 등)이 개설하거나.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.02

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 청소년단체 지도를 맡아 뛰어난 지도력을 발휘한 교사에 대한 공적조서 예문입니다. 관련 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다. 특히 공직자에게 있어 표창장은 매우 중요합니다. 민형사상 감형 사유에 해당합니다.

  등 스카우트 관련 훈련은 다 받은 후 대원과 지도자 훈련에 힘써 왔으며, 스카우트는 환경교육과 깊은 관련이 있다고 생각한 나머지 환경교육 기본과정, 초중등교원 환경교육 전문과정 직무연수를 ... 매년 받아 학생들의 인성교육에 남다른 열정을 쏟고 있으며 이 밖에도 자기 연찬으로 100여회 연수를 받는 등 전문직으로서의 자질을 갖추고 있습니다.2. ... 받아 대원들의 환경교육에 이바지해 왔으며, 생활지도(인성 지도) 관련 연수도 상담 교육 기본과정을 비롯하여 학생 지도를 위한 성교육 상담 과정, 학생상담 기본, 청소년 문제유형별

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.21

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  대표적인 인적자원 관리 방법으로는 기관 자체 연수와 세미나, 사회복지사협회 등 대표 사이버기관에 의한 대규모 연수와 유지교육 등이 있습니다. ... 따라서 직무관련 교육뿐만 아니라 자기효능감을 높이고 직무성과를 효과적으로 돕는 심리·정서지원 교육도 실시해야 합니다.3) 직업성찰성 향상스스로 문제를 제기하고 반성하며 문제를 해결하는 ... 자기효능감이 높을수록 직무태만이 낮아지므로 자기효능감 개발계획을 세워 시행해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  어린이집 연수보고서

  교사 연수 보고서담당원장주 최장소온라인 수업일 시2022년 4월부터참여교사주제보육교직원 필수의무교육과 영유아 안전교육내용*필수의무교육 · 영유아 안전교육- 장애인학대 및 장애인 대상 ... 길라잡이- 영유아 등하원 안전교육- 약물오남용예방교육- 스마트폰과의존예방교육- 영유아 건강영양- 감염병 예방교육- 자살예방교육- 교사인성교육- 교사 에티켓- 영유아 존중 보육- 직무

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  근문 연수 ? 지식 ? ... 인사이동관리의 방법(1) 전환(transfer)종업원을 타 직무로 수평적으로 이동하는 것으로 임금이나 책임이 증가되지는 않지만 직무의 성격은 변화된다.담당직무가 적성에 맞지 않거나 ... 기업 내 조직구조, 직무내용, 직무수의 변화에 따라 담당자의 능력 ? 태도 ? 행동 면에 일어나는 변화에 대응하기 위해서 전직 ? 승진 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  정신간호 PTSD case

  그리고 근무연수는 소방관 9.69년(SD=7.05), 경찰관 12.08년(SD=10.12)이었다.소방(n=212)경찰(n=196)연령37.35(7.80)39.01(9.86)근무연수9.69 ... PTSD 수준이 높을수록 직무만족이 더 낮을 것이다.연구문제 2. 사회적 지지가 자살사고와 직무만족에 어떤 영향을 미칠 것인가?가설 1. ... 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높아질 것이다.연구문제 3. PTSD가 자살사고 및 직무만족에 미치는 영향을 사회적 지지가조절할 것인가?가설 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자에서는 승진을 하기 ... 특화평가는 직물별로 맞춤형 진단 항목 10가지에 대해서 직무전문성을 진단한다. ... 신입사원들의 직무 역량과 업무 프로세스에 대한 이해를 높이기 위해서 1인 1개의 프로젝트를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  연령과 학력 및 근속 연수 등을 고려하여서 임금의 차별적인 지급을 목적으로 하는 제도라 볼 수 있다. ... 기본급을 지급하는 내용에 관한 설명이다.1) 직무급직무급은 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각부분의 직무를 상대적인 가치로 평가하여서 임금을 결정하는 임금체계로 볼 수 있다. ... 이는 동일임금 동일직무의 원리가 적용된다.2) 성과급개인이나 집단이 수행한 작업의 성과를 바탕으로 임금을 결정하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이

  게다가 교직원의 직무를 지도하거나 조언을 주기 위해 원장으로서 어린이집 직무를 완전히 이해할 것이고, 직무분석을 하여 각각 업무에 적절한 매뉴얼을 제작할 것이다. ... 다음으로 교직원에 대해서는 이들이 영·유아의 발달을 위해 자신의 역량을 충분히 펼칠 수 있도록 승급, 퇴직, 상벌, 연수훈련, 보수, 근무평정, 복지 등을 증진시키는데 노력하고, 유능한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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