"직무연수" 검색결과 461-480 / 16,183건

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  ICT 능력이 부족한 교원을 위한 수업 지원 방안

  따라서 본인의 직무능력 향상과 전문성 신장을 위해 연수를 받아 볼 필요가 있다. 그러나 교원 간 ICT 활용능력 차이가 크다. ... 전라북도교육연구정보원에서는 매년 방학 기간에 15~30시간 정보화 연수를 운영하며 연수의 종류도 다양하다. ... 따라서 교육청에서는 1:1 개인 맞춤형 연수나 소규모 연수를 개설해 어려움을 겪고 있는 교원을 도와야 할 것이다.넷째, 모두 함께 힘을 합해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  연공급연공급은 종업원의 근속 연수 및 연령과 학력 등을 기준으로 임금의 차별화를 목적으로 하는 제도이다. ... 직무급직무급은 직무의 난이도와 중요성 등에 따라 각각의 직무를 상대적 가치로 평가하여 임금액을 결정하는 임금체계이다. 이는 동일직무 동일임금의 원리가 적용된다.4. ... 직능급직능급은 연공급 및 직무급의 절충형태이다. 직무수행능력에 따른 임금체계이다.5. 성과급집단이나 개인이 수행한 작업의 성과를 토대로 임금을 결정하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  특수교육의 개선과제 및 활성화방안

  현재 교사를 위하여 직무연수나 자율연수 등의 형태로 다양하게 실시되고 있지만 현장의 문제를 해결하는데 직접적으로 도움이 되지 못하는 경우가 많다. ... 따라서 무엇보다도 현실적인 연수 주제와 그에 맞는 연수 대상을 선정하는 것이 중요하다. ... 연수의 내용이 구체적이지 못하고 연수 대상도 수적으로 많아 '수박 겉 핥기 식' 의 지식습득에 그치는 편이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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  2021년 청소년지도사 자격연수 사전과제(진로)

  직업 실무 체험의 교육적 효과를 극대화하기 위해서는 체험 전 학생들에게 체험할 직무에 대해 알아볼 수 있는 기회 제공 필요 직무의 전문성을 익히고 바람직한 직업 세계관을 형성할 수 ... (2급-온라인)청소년지도사 자격연수 사전과제(플립러닝) 및 기획서과제 안내2021년 청소년지도사 자격연수 온라인 사전과제(플립러닝)와 기획서과제는 필수사항입니다.특히 사전과제는 자격연수 ... 2작성요령 및 양식, 자료 다운로드(온라인연수원 공지사항)??3사전과제 및 기획서과제 작성(작성양식 준용)?4온라인연수원 제출(학습하기?과제상세보기?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.02.04

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  노인학대 사례를 조사하고 노인학대 관련 처벌 및 예방대책에 대해 작성하시오

  방해한 자나 직무상의 행위를 강요하는 경우를 뜻하며, 그 직무에 관하여 비밀엄수 등 의무를 위반한 사항을 규정한다. ... 그리고 시설 내 서비스 종사자는 어떠한 행위가 ‘학대’가 되는지에 대한 충분히 인식하기 위해서는 시설 내 서비스 종사자에 대한 연수(硏修)를 실시하는 것이 필수불가결하다. ... 연수의 내용은 구체적인 학대의 종류 및 해당내용 학대의 발생을 방지하기 위한 주의사항, 학대를 발견한 경우 사업자 내부에서 행해야 할 구체적인 대처방법 검토, 신고의무자의 통보기관에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리 과제

  → 고용허가제 외국인 근로자의 근로자 지위를 인정하지 않았던 산업연수생 제도에서 , 내국인과 같은 노동조건을 보장함으로써 차별과 관련된 논란을 차단하는 제도인 고용허가제로 변화 단 ... 인터넷의 발전으로 인한 영향 (7) 세계화 (Globalization) ▪ 다양성의 관리 ▪ 지사 / 공장의 해외 진출 증가 ▪ 현지 인력의 효과적 관리 ▪ 외국인 근로자의 고용 산업연수생제도 ... 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 가치관 등인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 구성 ▪ 확보 관리 - 직무분석

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 의해 (매년)승격 : 직무나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  이러한 인적자원관리의 대표적인 방법으로는 기관에서 자체적으로 실시하는 연수나 워크숍, 사회복지사협회와 같은 대표 네트워크 기관에서 실시하는 대규모 연수 및 보수교육 등을 들 수 있다 ... 그러므로 직무와 관련된 교육뿐만 아니라 자기효능감을 향상시키고 직무수행을 효과적으로 돕는 심리? ... 그러나 이러한 교육은 직무와 관련된 내용이 주를 이루며, 사회복지사의 직무태만을 완화시키고 불성실한 행태를 개선하기에 충분하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다. ... , 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인 교육훈련과 경력자들이 새로운 업무를 하게될 경우 업무 수행 능력의 향상을 위해 연수와 ... 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  유아교육기관의 의사결정 개념과 보육 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 의사결정의 실례

  영유아교사가 기관의 정책을 수립하고 행정적인 절차를 결정하는 과정에서의 참여 정도가 높으며 영유아교사의 직무만족과 사기와 효능감도 높아진다.목표와 비전, 근무규정, 교육과정, 교상연수 ... 이런 의사결정은 직무의 만족감을 높이는데 큰 영향을 기여한다. ... 의사결정의 정의1) 영유아교육기관의 의사결정의 주요 영역- 목표와 비전- 근무규정- 교육과정- 예산영역- 교사배치- 운영- 절차와 구조개선- 교사연수2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.16

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  내가 상담교사가 된다면

  전문상담교사에 관한 인식의 부족으로 일반교사는 전문상담교사의 업무강도가 낮고 좋은 직무환경으로 생각하지만 실제로는 전문상담교사가 많은 직무를 수행한다. ... 전문상담교사 직무 내용을 살펴보면 첫 번째로 상담이 있다. ... , 학생의 여러 심리검사, 적성검사와 교육복지와 관련한 업무처리, 청소년 상담원과 자원상담봉사자, 지역사회복지관 등과 연계 활동의 전개, 교사와 학부모를 대상으로 하는 상담 방법 연수와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

  관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 결정하고 직위간의 위계적 서열을 미리 결정하는 특성을 가진다. ... 참고자료서론관료들에 의해 운영되는 정치의 의미를 가진 관료제는 피라미드의 형태를 띄며 회사, 병원, 학교, 군대 등에서 나타나고 전문화된 직무의 체계와 합리적 규칙에 따라 조직의 관리운영체계를 ... 그리고 지위의 휙득은 실력과 전문성을 기준으로 공정적인 경쟁을 통해 이루어지며 구성원의 보상기준으로 근속연수에 따른 직위와 봉급상승이 중시된다.관료제는 중간층이 없고 관리자가 직접

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  2020 기말고사 대비 영유아교사론 요약정리

  교사가 되기위해 필요한 기초적인 내용을 체계적으로 교육받는 것 교사양성 교육과정5)보육교사의 직무연수① 현직교육보수교육(직무교육) ? ... ㉡ 승급교육(유치원) 직무연수,자격연수② 관련협회나 기관중심의 현직교육지자체,구청단위 또는 대학연구소 학회에서 주관하는 교사교육, 어린이집 연합회 주관하는 교육③ 유아교육기관 중심의 ... 동료장학, 멘토링4)유치원 교사의 직무연수유아교육법 제 22조 (정교사1급,정교사2급,준교사과정, 수석교사과정,원감과정,원장과정)직전교육 ?

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.10

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  최근엔 GE의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 ... 이러한 상황에서 직무검사를 통해 온라인 모집의 강점을 높일 수 있는데 삼성 또한 삼성직무적성검사인 GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 ... , 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접과 직무PT 두 종류만 시행함으로써 상황을 적절히 반영한 모집방법을 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  즉, OFF JT는 교육훈련을 담당하는 전문 인력의 책임으로 이루어지는 것이라고 할 수 있으며 직장 내 교육훈련 외 모든 교육훈련을 의미하는데 기업 내 있는 양성소 또는 연수원 등 ... 관련된 구체적 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 또는 실제 직무수행 상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정을 의미하고 개발은 진사적인 차원에서 조직이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 ... 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모하기 위해 기업에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

  연수생의 책임 강화를 위하여 연수기관은 과정연수에 참여한 연수생으로부터 자기부담금을 지급받으며, 1인당 자기부담금은 10만원으로 한다. ... 특히 경력단절여성의 연령, 교육, 경제적 여건에 맞는 프로그램을 개발해 교육생들의 효과적인 재진입을 지원하는 취업지원 프로그램의 주요 내용은 직무능력, 기본기 및 지식교육, 개인의 ... 연수인원은 20명을 기준으로 하되, 50명 이내로 운영할 수 있으며, 연수과정의 특성에 따라 취약계층을 대상으로 강좌를 정할 수 있으며, 가능한 한 모집·운영하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  파견기간 동안 글로벌 리더 예비역들은 현재 직무에서 제외되며, 연봉 외에 연간 1억 원 이상의 체류비를 받는다.파견을 통한 현지 언어 및 문화 습득해외에 파견된 삼성전자의 글로벌 예비리더들이 ... 해외 지사에 진출해 글로벌 리더로 성장하고자 하는 국내 직원은 서류전형, 면접, 어학연수 등 절차를 순차적으로 거쳐 글로벌 리더의 싹으로 선발된다. ... 지역전문가제 2차 면접에는 30여명이 합격할 예정이다.10주간의 집중적인 언어 훈련지역전문가제 2차 면접 합격자에게는 10주간 집중 어학연수가 제공된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술하시오

  오리엔테이션과 동시에 각 구성원들이 직무를 수행할 수 있도록 연수기회를 제공하는 것도 중요하다. ... 직무수행에 대한 충분한 교육은 구성원들이 직무에 대한 자신감과 만족감을 강화하여 활동을 지속할 수 있도록 유도하는데 중요한 역할을 한다.새로운 프로그램을 시작할 때는 간단한 스피치,

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.11.13

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  유학 및 연수 교육으로 이루어진다. ... 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무에 관계없이 개인의 성장을 위한 학습을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  이는 근속연수만 길면 더 좋은 대우를 하는 현행 인사고과 제도의 문제점을 여실하게 보여준다. ... 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다. ... 직무급 제도에서는 돈은 더 많이 받지만 책임감도 크고 업무로 인한 스트레스도 더 큰 직무에서 일을 할 지 혹은 돈은 덜 받을지라도 상대적으로 더 편하고 리스크가 적은 일을 할 지 등에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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