"직무연수" 검색결과 541-560 / 16,183건

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  2021 국가평생교육통계조사 평생학습개인실태조사 결과 픽토그램 재구성

  이외의 구조화된 학습활동으로, 공식적인 학위나 졸업장 취득을 우선 목적으로 하지 않으며, 평생교육기관에서 운영하는 프로그램이나 교육과정을 통해 이뤄지는 교육 (예: 직장에서 받은 직무연수

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  이러한 요건에는 회사의 정규직 직원으로서 현 직무경험이나 근속연수가 2년 이상인 사람, 자신의 능력에 맞는 업무를 자신이 직접적이고 능동적으로 선택하고자 하는 사람, 하나의 업무를 ... 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 구체적이고 체계적인 방향으로 실행되어야 한다. ... 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다 높이기 위한 방법의 일종이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [운영계획서] 고교학점제 도입 기반 운영 계획서 견본(예시)

  수업 및 평가 개선(1) 교사 학습공동체 활성화를 위한 교사 연수 확대 : 5개 공동체 운영(2) 교사 학습공동체 활동에 대한 평가회 실시 : 학기별 1회(3) 수업 관련 교사 직무연수5

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오

  실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다. ... 그리고 인센티브로 부여되는 국내외 직원연수 및 견학 등도 노인복지관협회를 중심으로 연계하여 보다 구체적인 과정과 과제가 부여되는 직원연수 및 견학프로그램들이 정착되어야 한다고 생각이

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향/ 수업경영 및 학급경영, 교육과정의 문제점과 개선방향

  행정적으로 교원 직무 체계에 대한 전반적인 재조정이 이루어져야 하며, 그 방향은 수석교사제 시행의 취지를 고려하여 수업과 장학, 연구와 연수 등의 직무가 공식적으로 구체화되어야 한다.추가적으로 ... 그 방안으로는 지속적인 현직 연수와 교사 스스로 전문성 제고를 위한 부단한 연구 및 노력을 통해 지속적으로 높은 윤리의식의 확립에 주력하는 것이 필요할 것이다. ... 이는 교직윤리의식이 교사의 직무만족도에 영향력이 있다는 것을 의미하며, 교직윤리의식의 상향 조정을 통해서 직무만족도 또한 높일 수 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  또한, 임금인상이 공정하게 이루어지고 있는지와 관련해서 근속연수와 회사의 이윤 등을 고려하여 직무만족도가 변할 수 있다. ... 보통 직무에 관한 관심은 직무의 다양성이 증가할수록 직무만족도가 높아지는 경향을 보이지만 직무 욕구수준이 낮은 사람은 다양하지 않은 직무에도 불만족스럽지 않다고 느낄 수 있다. ... 직무는 개인에게 있어 자신의 정체성을 파악하는 수단 중 하나로서 직무에 대한 몰입도가 직무에 대한 만족에 영향을 미친다는 많은 연구 결과가 존재하기도 한다.직무만족에 영향을 미치는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

  사회복지사는 변화하는 사회복지 관련 문제에 대응할 수 있도록 보다 효과적인 대화법, 청취, 비언어적 의사소통 능력 등을 키우고, 상호 작용 능력을 고취시키기 위해 적절한 교육, 훈련, 연수 ... 전반적인 직무 만족도에서 큰 차이를 보인다. ... 하는 일에 종류에 따라서는 유능한 사람으로 평가받으며 직무에 도움이 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화 방법을 제시하시오.

  또한, 지속적인 직무 교육과 연수를 통해 학교사회복지사들이 최신 지식을 습득하고, 실무 능력을 향상시킬 수 있도록 지원해야 합니다. ... 또한, 학교사회복지사의 역할을 강화하기 위해서는 그들의 직무 만족도를 높이는 것도 중요합니다. ... 이러한 교육과 연수는 학교사회복지사의 전문성을 높이는 데 필수적입니다. 학교사회복지가 효과적으로 기능하기 위해서는 지역사회와의 긴밀한 연계가 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  보육교사의 발달단계를 생각해보고, 단계별로 나타날 수 있는 최고의 장점으로 무엇이 있을지에 대해 토론해주세요

  갱신기에 속한 보육교사는 강습회나 연수에 참여하면서 보육교사로서 자신의 전문성을 강화하는 경우가 많다고 한다. ... 그동안의 교직경력으로 보육교사라는 직무에 완전히 동화되어 자신감이 강하게 나타나게 된다는 생각이 든다. ... 생존기의 보육교사는 처음 접해보는 보육교사라는 직무를 신기해하고, 학교에서 배워왔던 여러 보육관련 전문지식을 보육현장에 대입해 보기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.15

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  조직행동론 과제 A+

  또한, 근속연수에 의한 승진이 아닌 직무능력과 업무성과 그리고 잠재력 등을 고려하는 승진제도를 운영하고 있다. ... 즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다. ... 직무능력과 성과를 반영해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

  메디안 - 송염 - 댄트롤 1인사제도 2인사제도 - 채용 프로그램 13 공개채용 캠퍼스 리쿠르팅 연구 장학제도 인턴쉽 글로벌 리쿠르팅 2인사제도 - 교육 체계 14 집합 교육 중국 연수 ... 현장 경험 기 회 글로벌인재 로레알 아모레퍼시픽 로레알 신입사원교육 , 리더십교육 , 독서통신교육 … 글로벌 교육 아모레퍼시픽차이점 3 AMOREPACIFIC LOREAL 5 단계 연수체계 ... - 복리후생 2 보장성 보험 회사 제품 무료 제공 할인 판매 정밀 건강 진단 학자금 지원 경조사 지원 시간 연동제 육아휴직 복리후생문제점과 해결방안 3문제점 여성직원문제 잦은 직무이동

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  [산업심리학] 효율적인 준거 마련을 위한 방안을 토론하시오.

  상대준거는 비교되는 집단의 수행을 염두에 두고, 개인의 직무수행이 어느 수준에 속하는지를 평가하는 준거이고, 절대준거는 직무수행의 질에 관한 절대적 기준에 따른 준거입니다. ... 산업조직심리학에서 흔히 사용되는 객관적 준거들은 봉금, 직급과 승진, 판매실적, 근속연수나, 이직, 결근, 직장에서의 사건 및 사고 등을 말하고 주관적 준거는 근로자의 수행에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.08.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무를 수행하는 역량을 강화하기 위해 자체적인 교육 및 연수를 실시하거나 외부에서 타 사회복지시설과 연계하여 합동으로 실행하는 방법도 있을 것이다.3. ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있다.직무분석은 직무를 수행하는 ... 직무설계를 위해 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등의 현대적인 접근방법을 통해 모색되고 있다.교육훈련은 구성원이 담당하는 직무를 수행함에 있어 부족한 부분을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  개발하도록 하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회, 자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 같은 다양한 교육지원 및 해외연수를 가는 등의 여러 가지로 인적 ... , 조직과 개인 목표를 연계하도록 한 성과기반 보상 시스템을 운영하여 직원들의 동기를 부여했다.그리고 직급별로 필요한 역량 설계와 학습결과를 성과평가에 반영하여 직원이 자율적으로 직무역량을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  각 교육 연수 프로그램들에는 성별로 직무가 고착화되어 있는 현실이 고스란히 반영되어, 여신ㆍ외환ㆍ경영 기획ㆍ고급상담 등 소위 ‘핵심 연수’ 참가자는 주로 남성이며, 수신ㆍ고객서비스ㆍ예절 ... 여성들은 자신의 직무 능력과 무관하게 승진을 가로막는 제도적ㆍ관행적 한계 때문에 하급직에 머물고 있다. ... 교육 등 ‘주변 연수’는 주로 여성이 참가하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 ... 또한 근속연수,나이가 많아서,가치관이 비슷해서 등 다양한 오류가 있다.2) 인지오류대표적인 예가 후광효과인데 한가지 잘 하는것만 보고 다른 못하는 것을 보지 못하는 것이다 예를 들어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  사회복지개론_별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  자격 수준별 직무나 보수의 차이가 없는 상황에서 별도의 국가고시를 치르지 않고 교과목을 이수해 발급하는 2급 자격증이 급증하는 것은 사회복지사 노동계 전반의 균형을 흐트러뜨리는 주요 ... 또한 현행 제도에서는 1급 사회복지사 자격은 국가공인심사를 통해서만 취득할 수 있는 반면, 2급·3급 사회복지사의 경우 학력별로 보건복지부가 지정한 연수기관에서 6~24주간 연수를 ... 단기연수 과정과 비슷한 이름의 자격증을 통해 인력을 너무 많이 배출하는 것이 주요 원인으로 대두되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2023.03.07

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  보수결정 기준 중 가장 중요하게 고려되어야 하는 요인은 무엇이며, 그 이유에 대하여 자유롭게 기술하여 주십시오.예) 근속연수(숙련도), 직무성과, 업무 중요도 및 난이도 등11. ... 업무 난이도나 숙련도 등 직무가치, 역할을 고려하는 직무중심 임금체계에 대해 잘 알고 있다고 생각하십니까? ... 직무중심 보수 및 인사관리 체계로의 점진적 변화가 필요하다고 보십니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다14.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  역사교육 강화 방안

  역사담당 교원을 대상으로 역사수업 개선 연수를 확대하여 역사수업 우수 사례를 확산하고 교직생애단계별 연수도입과 연계하여‘역사교사 직무연수’제도를 도입해야 한다. ... 보급하고 역사 체험 연수 기회도 부여해야 한다. ... 학교관리자의 역사인식 제고를 위해서는 교감 자격 대상자 선정 시 자격 요건으로 한국사능력검정시험 3급 이상 인증 또는 일정 시간의 맞춤형 연수 이수 등을 적극 검토해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.15

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  곤란함(2) 단순 친목과 화합으로 그침(3) 연수관련 기회비용 발생·멘토링경험 및 역량이 풍부한 자를 선정한 후, 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 적응에 대한 조언과 ... 기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 ... 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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