"직무연수" 검색결과 741-760 / 16,183건

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  환경과 동떨어진 외부의 자원을 이용하는 팀빌딩(team building)이나 인간사이의 역학관계에 의한 프로그램 등이 직장 외 교육의 한 예가 될 수 있다.직장 외 교육은 기업 연수원과 ... 따라서 현장 작업이나 직무와 직접적인 관련이 없는 보편적인 내용, 이를테면, 직무수행에 대한 일반적인 의식 및 태도, 작업의 개선 방식, 조직 내에서의 인간관계 등을 교육하는데도 적합하다 ... 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다.OJT훈련기법은

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  이러한 요건에는 회사의 정규직 직원으로서 현 직무경험이나 근속연수가 2년 이상인 사람, 자신의 능력에 맞는 업무를 자신의 의지로 직접 능동적으로 선택하고자 하는 사람, 하나의 업무를 ... 이러한 직무순환은 직무 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 체계적인 방향으로 시행되어야 한다. ... 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

  유연성을 확보할 수 있고 지원자의 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알게 되는 공채의 단점을 충분히 보완할 수는 있으나, 채용 후에 신입사원 교육연수를 ... 코로나 19의 등장과 함용직무에 대해 파악ㆍ인지하여 추후 입사 시 직무 만족감을 높이고자 함이었다. ... 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합한 인재를 모집에서 하여 선발하는 전 단계를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  [표 2] 계층별 교육훈련의 기법교육훈련은 연수자의 기능(skill), 태도(attitude) 및 지식(knowledge)의 개발과 변화를 촉구한다. ... 일반적으로 연수자의 태도개발을 위해서는 참가방식의 기법을, 기능(숙련) 개발을 위해서는 실습방식의 기법을, 그리고 지식개발을 위해서는 제시방식의 기법들을 많이 사용한다.오늘날 진보주의에 ... 아무런 효력을 발휘하지 않는 것을 의미하는데, 이는 교육훈련에서 배운 내용이 직무성과와 연결되지 않는 경우에 해당한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안

  학년 담임 배정 문제가) 영어 강습 120시간 및 60시간 이상자 우선 배치하여야 함.나) 영어 교과 동 학년 교과목 전담제 시행으로 교환 수업다) 영어 강습 미이수자 학기 중 연수 ... 역할을 하게 한다.5) 교사의 지도력가) 교사의 지도력이 인성교육과 전인적인 교육에 있음을 상기시키고 지식 위주의 지도를 지양하게 하며 균형과 조화를 이루기 위한 역할 수행에 대한 연수를 ... 학적 등 8과목의 이해가 없이도 처리할 수 있는 사무다) 직무훈련으로 청소년활동 등 전 과목과 관련된 사무 능력 배양3. 조직 변인에 따른 운영 방안가.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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  (유아교육기관운영관리 C형) 어린이집 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오

  노종희(1982) 역시 일정한 자격을 가진 교사에게 해당하여 직무에 대한 능력을 기르기 위해 부과되는 교육활동이라고 정의하였다. ... 과목명: 유아교육기관운영관리 C형주제: 어린이집 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오(보육진흥원 및 사설기관 연수 등 조사하기)- 목 차 ... 즉, 일정한 자격을 부여받고자 이루어지는 제도적 연수나 기관 중심의 연수와 구별되는 개인 연수가 최근 각광받으며 보다 다채로운 어린이집 교사의 연수 프로그램과 교육 내용이 구성되고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

  또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 ... 이중 승진 올인형은 승진에 대해 온 힘을 쏟는 교사 유형으로서 승진에 관련이 있는 부장 교사를 하기 위한 노력과 승진에 도움이 될 수 있는 학교를 지원하기도 하며 연구시범학교 또는 연수도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  참고문헌1) 김일환, 강소기업 R&D 핵심역량 강화교육, 전략기술경영연구원(2016).2) 내부 역량강화 지침, 삼성SDI(2014).3) 직무별 핵심역량강화, GMC기업연수원(http ... 그동안 기업의 경쟁력 강화를 위한 인적자원 개발의 중요성이 부각됨에 따라 한국기업들의 교육․훈련 투자비는 계속 급증하였으며, 특히 일부 대기업들을 중심으로 하여 직무교육 강화, 정보기술의 ... 이를 위하여 GE의 실제 경험들이 강의에 사용되며, 실제 사업팀이 연수원과 공동작업을 수행하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관

  이 단계에 속하는 교사는 자신에게 기대되는 직무는 수행하지만 자발적이지 못하며 수동적인 태도를 취한다. 아울러 직무에 회의감을 가지고 있는 경우가 많다.2. ... 위의 구분을 수정하여 제시하였다.교직이전관심단계 -> 생존관심단계 -> 교수 상황 관심단계-> 아동 관심단계Katz(1972)유치원 교사들의 발달단계별로 특징적으로 나타나는 현직 연수 ... ‘Katz’의 교사발달단계 특징 및 교사의 바람직한 태도‘Katz’는 유치원 교사들의 발달단계를 총 4단계로 구분하였다 그리고 각각의 단계별로 현직연수에 대한 욕구를 다음과 같이 제시하였다.첫

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [산업복지론] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  인사관리, 보상체계, 승진 기회, 연수 프로그램 등을 통하여 노동자들의 성과를 인정하고 경력 발전을 지원한다. ... 노동자들이 결정 과정 속에 참여함으로써 그들의 소속감과 직무 만족도가 높아질 수 있고 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 만든다.2) 일과 생활의 균형산업복지는 노동자들의 ... 일과 생활의 균형이 잘 조절된다면 노동자들의 행복도와 직무 만족도가 높아지며 기업의 생산성 향상에 기여할 수 있다.3) 사회적 책임산업복지는 기업이 사회와 지역사회에 책임을 다하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.18

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  국가경찰의 조직체계

  중앙경찰할교, 경찰수사연수원, 경찰병원을 둔다.다. 차장경찰청에 차장을 두며, 차장은 치안정감으로 보한다. ... 차장은 경찰청장을 보좌하며, 경찰청장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.라. ... 차장은 지방경찰청장을 보좌하여 소관 사무를 처리하고 지방경찰청장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2022.05.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  선발 기준은 내외부 인력에 따라 다르며 일반적 내부인력은 직무를 중심으로 인사평가와 전문성을 고려하여 추천하는 경우가 있다. ... 직원 교육을 위해서 따로 연수월을 짓고 리더십 교육 프로그램을 운영했다. 기업 문화에서 영향을 준 6시그마, 워크아웃, 고객중심 등 모두 이곳에서 출발했다. ... 잭 휄치는 1년에 12번 연수프로그램을 빠지지 않고 참가하여 직원과 얘기하며 중요 메시지를 전달했고 뛰어난 능력을 가진 직원은 간부로 선발하고 직원은 실적에 맞게 구분하여 각각 다른

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  아워홈 기업분석 및 SWOT분석

  인적자원관리1) 멘토링 프로그램아워홈은 직원들에게 직무 관련 맞춤 교육을 제공하고 있다. ... 또한, 부회장도 관심이 있고 과업 완수에 초점을 두는 직무 중심적 리더십을 가지고 있음을 알 수 있다.4. ... 영역별 엄격한 기준을 적용하여 고객 가치 극대화를 추구하는 경영여와 의사소통 방법1) 동기부여① 성취동기성과보수 제도: 조직 및 개인 성과에 따라 성과급을 지급한다.우수사원 해외 연수

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  교직 교육행정학 기말고사 정리

  (교육)- 직무연수 18점 만점- 자격연수 9점- 연구실적 3점까지, 한 학년도에 1회 ... 교육인사행정의 원리- 전문성 확립- 실적주의와 연공주의와의 적정 배합- 공정성 유지- 적재적소 배치- 적정수급- 구성원의 직무의욕 제고3. ... 교원의 자격- 정교사 2급 : 초중등교육법 21조- 정교사 1급 : 초중등교육법 21조- 수석교사15년 이상 교육경력, 교수/연구에 자질, 연수이수- 교감 : 1급 3년, 2급 3년

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오

  하나는 경험학습이고 또 하나는 연수이다. 경험학습은 일을 통해서 사람이 학습하고 성장해 나가는 것으로서 OJT(0n the Job Training)라고도 한다. ... 이에 반해 연수는 작업의 장을 벗어난 교육으로서 Off JT라 불린다.기업에서의 인재육성의 기본은 경험학습이다. 즉, 경험을 통하여, 일에 의해서 사람은 성장한다. ... 특히, 전문화는 장점과 단점을 동시에 가지고 있는데 지나치게 전문화가 진행되면 부문 간의 의사소통이 어렵게 되거나 직무전환이 어렵게 되어 기술이나 환경의 변화를 따라갈 수 없게 되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  학교사회복지사의 역할과 직무

  주제: 학교사회복지사의 역할과 직무- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 학교사회복지사는 사회복지, 청소년, 학교사회복지와 관련한 연수를 참여하여 그리고 다른 실천가들과 일상적인 접촉을 통하여 협력관다. ... 더불어 교사와 교직원 등에게 사회복지 서비스에 대하여 설명하고 문제학생과 관련해서 주요한 이슈를 연수하게 하여 학생들에 대한 지지를 자극하는 것이다. 셋째, 계획가의 역할이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  SWOT 과제 제출 최종.hwp (간호학과 A+)

  대외 활동으로 차별성을 강조한 포트폴리오를 준비하여 증대된 간호 수요에 대비하는 것이다.이를 위해 세부 전략 계획 사항으로는 공인 토익 점수의 갱신 (850점 이상), 해외 어학연수를 ... SWOT 작성 양식다양한 리더 & 팔로워 경험 충동적, 신중함의 부족(고등학교 행사부 부장, 학생회장, (내적 수양 부족, 간호직무와 맞지 않는 성격 특성)학과 과 대표, 토익 조교 ... 이는 사업이나 운동선수 같은 순발력과 직감이 필요한 직업군에는 큰 장점이나, 꼼꼼함과 섬세함이 필요한 간호사의 직무에서는 약점으로 작용할 수 있다.셋째, 기회로는 코로나로 인한 간호

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2022.01.14

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  인사관리 기말과제

  종업원의 근무 연수, 업무 성과 등에 따라서 차별적으로 지급이 된다. 반면 복리후생의 경우 집단적으로 지급이 된다. ... 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원이 각 직무를 진행하는 종업원들의 ... 기업 내에 존재하는 직무가 많을 경우 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다.직무분석을 통해 도출된 결과물은 직무의 세부 내용, 소요 시간, 결재 시스템, 직무에 필요한 역량 등에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  수행하면서 느끼는 소진 등을 방지하기 위한 동기부여, 필요에 따른 근속연수 조절 및 정리해고, 구조조정, 핵심역량인재 양성, 지식근로자 배출 및 지식경영 환경을 조성하는 인적자원 ... 조직원들도 변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧 개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성할 방법을 찾아야 한다.사회적 혁신사회적 혁신은 조직 구성원들이 직무를 ... 전략이다.사회적 혁신을 이끌어 내기 위해 최고경영전략 담당자는 기업 내부와 외부의 노동 환경을 파악하고, 경쟁자들이 끌어 들이는 인적자원 분석, 기업의 미래 사업과 필요한 인적자원의 역량과 직무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

  우리나라도 의료사회복지와 정신건강사회복지의 수련제도가 오래전에 도입되었지만, 학교사회복지는 학기 중 실습과 자격시험, 합격 후 연수로 자격이 부여되고 있어 체계적인 학교나라에서는 의료사회복지와 ... 본 연구에서 직무특성은 개인에게 주어진 직무에 대해 의미감과 책임감을 느낄 수 있도록 동기부여하고 직무수행 결과에 영향을 미치는 직무의 속성으로 정의하며, 직무특성 구성요인은 Hackman과 ... 사례관리수행① 직무특성 : Hackman과 Oldham(1980)의 이론은 조직구성원의 직무를 설계하여 직무성과에 긍정적인 영향을 미치려는 목적이 있으며 핵심직무특성은 동기부여,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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