"1인기업이란" 검색결과 421-440 / 98,633건

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이를 통해 인적자원의 중요성과 역할을 더 깊이 이해하고, 현대 조직과 기업 경영에서의 중요성을 강조할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직과 기업 경영은 기존의 방식에서 크게 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심 요소 중 하나는 인적자원의 역할과 중요성이다. ... 핵심역량이란2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성3. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경4. 느낀 점 및 인적자원에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  본론1. 인적자원개발오늘날 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. ... 아닌, 즉 인적자원 개발에 그 해답이 달려있다고 생각한다.훈련훈련이란 자기 자신이나 타인에게 특정한 유용한 능력과 관련한 능력 및 지식을 교육하고 계발하는 것을 뜻한다. ... .인적자원개발의 중요성기업내 인적자원개발은 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  1.3 조직이란 무엇인가 (1) 조직의 정의 - 사회적 존재로 목적성을 가지고 어떤 특정의도에 의하여 행동들이 구조화되고 조정되며 외부환경과 긴밀한 연결성을 갖는 것 - 조직은 목표달성을 ... 조직설계에 큰 영향을 미치고 있다. (5) 상황론적 사고 - 상황이란 어떤 특성이 다른 치모형과 조직효과성과의 관계 2.1 조직 설계에서 전략적 방안 역할 조직의 목표: 조직이 달성하고자 ... 목표: 조직이 원하는 것 전략 : 조직이 목표를 달성하기 위해 경쟁적인 외부환경과 상호작용을 어떻게 할 것인가에 관한 계획 (1) 포터의 경쟁 전략 -마이클포터는 기업에 관한 많은

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해

  본론1. 위험이란2. 체계적 위험이란3. 비체계적 위험이란4. 포트폴리오를 통해서 위험을 완전히 제거할 수 있는가?III. 결론IV. 출처I. ... 본론1. 위험이란위험은 주식 시장에서 언제나 존재하는 요소이자 많은 사람들이 이를 회피하고 싶어하는 요소이다. ... 비체계적 위험으로 인해서 발생하는 주가변화는 다른 기업에게 불리한 요인에 의해서 발생하는 주가변화로 인해서 상쇄될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  호서대학교 경제의기초와생활 중간 과제 1장~

  1 정상재의 경우2 우등재의 경우3 공급탄력성이 0인 경우4 공급탄력성이 완전한 경우29 수요의 소득탄력성은 다음 중 재화의 어떤 상태를 결정하는가?1. ... 중간1장1번. 다음 중 경제재에 해당되지 않는 것은? 3빵 ② 컴퓨터 ③ 공기 ④ 경제학 교과서2번. 보이지 않는 손 이란 다음 중 무엇을 의미하는가? ... 한계효용 (marginal utlity)이란 무엇인가?

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  기업가정신과 창업 내용 요약 및 기말고사 시험 문제

  관리, 외부환경에 대한 전략적인 관점* 기업의 구성요소- 인적자원(육체적 노동, 지적노동)- 물적자원(워재료,토지,도구,기계,설비,건물)- 기술자원(인적기술,경영관리기술)- 기업문화 ... (기업풍토)시스템 : 투입(input)과 산출(output)생산 → 마케팅 → 자금 → 인적자원관리 → 외부환경에 대한 전략* 기업이 직면한 사회적 도전들- 전략,TBI) 입주- 창업자 ... 항구적 생명을 지닌 계속기업(Going concern)인간의 5대 욕구아래/생리적 욕구/안전의 욕구/소속의 욕구/존경의 욕구/자아실현의 욕구/위기업의 목적1.

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30 | 수정일 2020.04.23

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  - R E P O R T인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2. ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지1) 조직구성원의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  선형계획법이란무엇이며 그 적용분야들을 열거해라.선형 계획법이란 일정한 상황에서 가능한 여러 가지 중 가장 알맞은 것을 찾아내는 최적화 이론 중 하나이다. ... 대립하는 기업과의 경쟁을 의미한 다. ... [7주차]1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?조직목표는 조직이 달성하려는 미래의 상태이자 조직의 존재 가치를 판단하는 지표이다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  주식발행 방법에 따른 회계처리 방법과 내용에 대해 작성하시오

  수 있으며 각각에 따라 회계 처리 방식이 달라지므로 이를 인지할 필요가 있다 :1) 액면발행(1) 의미액면발행이란 주식의 액면가와 주식의 발행가가 동일한 경우를 의미한다.현재 상법에서는 ... 전문적 경영인이 이러한 기업의 소유주들을 대신하여 경영을 진행하는 유한회사 내지 주식회사의 형태가 일반적인 만큼, 주식 발행의 방법과 그러한 방법에 따른 회계 처리 방법에 대해서도 ... .2) 할증발행(1) 의미할증발행이란 주식의 액면가보다 주식의 발행가가 높은 경우 - 즉 주식 액면가를 주식 발행가가 초과하는 경우를 의미한다.(2) 회계처리이 경우 주식 액면가보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  개념1) 직무현장훈련직무현장훈련(On-the-job training, OJT)이란 직무를 수행하는 현장에서 수행되는 훈련을 의미한다.주로 교육은 사수나 상사에 의해 이루어지며, 본인이 ... 서론오늘날 기업의 경영 행위 중 그 중요성이 매우 높은 행위는 기업의 인적 자원과 관련하여 이루어지는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 할 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시하세요.

  아래에서부터는 SWOT분석에 대해서 알아보고 나 자신을 1인 기업으로 생각하고 나에 대한 SWOT분석을 통해 살펴보고 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시하겠다.Ⅱ.본론1.SWOT분석이란SWOT분석이란 ... 과목명마케팅원론주제자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시하세요. ... 그러므로 기업은 항상 기업경영을 함에 있어 향후 어떠한 방향으로 나아갈지 분석해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  본론모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정으로 모집이 이루어지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 마련되어야 한다.1. ... 인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재를 모집 및 선발하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리1. 청년실업 이란?2. 청년실업 원인3. 청년실업으로 인한 부작용4. ... 청년실업 이란? ... 개인은 생애경력경로에서 경험, 기술, 지식 등 인적자본을 축적하는데, 잦은 실업은 이러한 개인의 인적자본을 손상시키고 그것을 발전시킬 기회를 박탈한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  본론1) 논의의 필요성급격한 외부 환경의 변화는 기업에 있어 생존을 위한 방안을 찾도록 촉구하고 있으며 기업들 역시 이를 인지하고 끊임없이 노력하고 있다. ... 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.1. ... 특히 과거 기업들이 생산요소의 투입과 그로 인한 산출 사이의 관계에 있어 비용-산출 측면의 효율성만을 고려하고 이를 개선하기 위해 노력한다면 최근에는 기업의 핵심역량을 ‘인적자원’으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  이러한 인적 자원은 세 가지 관점에서 볼 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직의 자산3. 가치증대를 위한 투자4. 경쟁우위의 원천Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 서론인적 자원이란 사전에 나와 있는 다른 자료처럼 인적 자원을 생산자원의 하나로 취급하는 것입니다. 인재는 자원 유형 자산을 운영하는 요소로 여겨집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  기업의 본원적 전략은 비용최소화, 차별화, 집중화 전략으로 나눌 수 있다. 각각의 전략에 대한 본인의 경험을 제시

  비용최소화 전략1) 비용최소화 전략이란비용최소화 전략이란 이름과 같이 해당 상품을 생산하고 판매하는 과정에서 발생하는 비용을 최소화하는 전략을 말한다. ... 차별화 전략1) 차별화 전략이란차별화 전략이란 소비자가 비싼 가격을 지불하더라도 해당 상품을 구매하도록 만드는 해당 상품만의 특별한 가치를 제공하는 전략을 말한다. ... 정보기술을 이용한 방법론Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 기업은 많은 경쟁의 압박이 있는 시장에서 생존하고 있다. 이러한 시장에서의 경쟁은 시장의 환경 변화로 인해서 발생한 현상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요

  인터넷 경제 시장에서 비즈니스와 시스템을 적극 활용하여 기업의 발전을 돕기 위한 것으로 국가 성장 차원에서 기업의 발전이 가장 적절한 대응책입니다. ... 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빅데이터의 개념과 특성2. ... 본론에서는 4차 산업혁명과 관련된 정보기술 빅데이터의 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술 등을 조사하고 기업들이 빅데이터를 어떻게 활용하는지 설명하겠습니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  1. ... 인력자원관리영역과 인력자원개발 영역1) 인력자원관리인력자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 ... 인력자원관리는 인적 자원의 획득과 개발과 관련된 활동으로 정의되며 향후 인적 자원 수요를 예측하고 기업전략 실현에 필요한 인적 자원을 확보하는 일련의 활동으로 정의됩니다.2) 인력자원개발인력자원개발

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  실제 국내외 기업의 감성마케팅(Emotional Marketing )전략의 사례를 제시하여

  본론1. 기업의 감성마케팅 전략 사례1) 감성마케팅이란2) 사례 분석3) 장단점III. 결론IV. 출처I. 서론나는 평소에 기업들의 마케팅 활동에 큰 관심을 가지고 있다. ... 기업의 감성마케팅 전략 사례1) 감성마케팅이란감성마케팅은 오늘날 지속적으로 소비자들의 욕구가 다원화되는 시점에서 소비자들 각자의 감성적인 욕구를 파악하여 마케팅에 적용하는 것이다. ... 이와 관련하여 기업의 감성 마케팅 전략 사례에 대해서 조사해보고, 장단점에 대해서 분석해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을? ... 운영할 수 있고 개별 조직원들의 자기계발의지를 고취하여 능력을 키워 기업에게 긍정적인 영향을 끼치며 훌륭한 인적자원을 유지할수 있게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 ... 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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