"HRD 요소" 검색결과 421-440 / 1,257건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기존 HRP, HRU, HRD라는 3가지 측면으로 성립되어 있다. ... 서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  직업관과 직업윤리의 필요성

  특별히 사회적으로 연결점이 되는 직업윤리의 경우에는 사회적으로 해당 직업이 살아남기 위해서 요구되는 필수 요소이다. ... 경기도“시신서 금니 10개 뽑아 훔친 장례지도사 검거”, 대한장례지도사혐회 뉴스, 2020. 05. 14.HRD-용어사전 직업윤리 - https://terms.naver.com/entry.naver

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  주요 성과 지표가 KPI로 설정되면 부서별, 개인별 목표관리(MRO)를 정기적으로 실시하는 업적평가차원이나 개인평가에서 확인이 가능하고 이를 근거로 HRD실행성과도 계량적으로 측정되어 ... 비재무적 측정지표로도 사용될 수 있는 균형성과표.BSC는 단기 투자영역이 아니라 조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있는 포괄적인 측정지표이며, 기업이 성공할 수 있는 주요 성공요소인 ... 직업능력개발훈련 우수사례집]BSC차원의 KPI도출BSC모형추상적인 비전과 사명이 있고, 이를 실현하기 위한 4가지 관점 (주주,고객,내부프로세스,학습과 성장)이 있으며, 하위목표별 핵심성공요소

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  -라순주, 평생교육기관 관리자의 리더십 유형이 직무열의에 미치는 영향, 중앙대학교대학원, 2016-이종수, 행정학사전, 대영문화사, 2009-한국기업교육학회, HRD 용어사전, 중앙경제 ... 먼저 자아 완성 요소에서는 각 구성원이 개별 업무에 맞춰 충분히 역량을 강화하고 있다고 생각한다. ... 학습자는 현상에서 전체와 그 안의 개별적인 요소들의 관계를 포괄적으로 이해해야 한다. 두 번째는 자아완성이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전하는 데에 관여하는 주요 인적자원을 말하는 것이다(HRD 용어사전, 2010). ... 담당하고 있기 때문에 기업의 변화되는 환경에 대비해 성과 창출에 조력할 수 있다.2) 무형자산의 중요성오늘날 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 ‘기업의 운명’을 좌우할 정도로 중요한 요소이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  (IQ)에 대한 설명에 가깝 다.㉮ 위의 구성 요소 중 ①, ②에 해당한다.㉰ 위의 구성 요소 중 ④, ⑤에 해당한다.㉱ 위의 구성요소 중 ③에 해당한다.24. ... ㉮ 집체훈련과정㉯ 외국어훈련과정㉰ 혼합훈련과정㉱ 인터넷원격훈련과정 ㉰ HRD-Net > 훈련 > 내일배움카드제(재직자) > 훈련안내* 내일배움카드제는 직업능력개발계좌제(법적 명칭)의 ... 인생구조를 형성하는 가장 주요한 요소는 다양한 타인들과의 관계이다,③ 30세 전환기(28~33세)：첫 인생구조의 문제점 인식?재평가.

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  구체적으로 살펴보면 사회복지의 인적 자원관리에서도 다음과 같이 3가지 측면으로 접근할 수 있다.즉 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human ... 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소별로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  요인외국인 근로자 증가, 서비스업 등으로의 산업구조 변화, 가치관 변화*노동수요 탄력성 결정요인- 상탄 총비 대 공탄상품수요탄력성, 총생산비에 대한 노동비용 비중, 노동대체가능성, 생산요소의 ... 최고20 최고40 40 4 8 20 40 40*국민내일배움카드제 직업능력개발계좌의 발급대상 해당자 제외공무원연금 사립학교교직원 적용, 재직중인 사람, 75세 훈련비 지원받는 훈련에 참여HRD ... HRD-NET*영업판매 직무분야- 영전텔전자상거래 텔레마케팅*표준산업분류- 산투생일산출물 투입물 생산활동의 일반적인 결합상태*자시산 공섬에자연계열- 바이오시스템공학과 바이오산업공학과공학계열

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  한전 KDN 7s 기업분석 레포트

  이렇게 채용된 인재들은 e-HRD(인적자원개발시스템)이라는 시스템을 통해 구성원들 스스로 자신의 역량수준을 정밀하게 진단하고 부족역량을 개발할 수 있다. ... 집합이나 요소와 요소 간의 집합으로서 평가, 보상, 인력 배치와 같은 프로세스를 포함한다.첫 번째로 이번에 확대되는 직무발명 보상제도의 보상규모는 국내 대기업 및 공공기관 중 최고 ... 분류할 때는 전문화, 부서화의 방법에 따라 분류를 하는데, 이러한 요소들을 기반으로 한전 KDN의 조직도를 살펴보면 사장-기획관리본부, ICT 사업본부, 전력융합사업본부-부서-팀의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  재무/비재무, 단기/장기, 원인/과정/결과 등 다양한 성과차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등. ... 출석점호이전에 전임자 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도로여)// 회피방안(: 평가기간 조정 ... 평가요소를 잘 이해를 못한 것)// 회피방안(: 평가요소 정의 및 이해 명확화, 유사항목 멀리 배치)-대비오류 contrast error: 현상(: 피평가자간 비교에 의해 평가가 극단화되는

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  GS25(GS리테일) vs CU(BGF리테일) 2019-2020 재무제표 분석(보고서)

  반면에 BGF리테일의 부정적 요소는 GS리테일에 비해 더딘 이익성장이며 반면에 긍정적요소는 높은 ROE다. ... 편의점은 365일 연중무휴, 24시간 운영하고 최근에는 무인 택배 수납기도 운영을 하고 있다.편의점 체인화사업은 가맹본부에서 상표와 상호를 제공하고 경영활동에 대한 지원, HRM, HRD를 ... 긍정적요소로는 적절한 배당성향 및 꾸준한 배당성장, 우 상향 하는 이익이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.04

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  프로그램 평가자의 역할 중 가장 중요하다고 생각하는 역할은 무엇인지 그 이유와 함께 논하시오

  평가도구개발 및 평가실시에 대한 이론적 접근에 한정되어 있으며 특히 프로그램 평가자의 요구와 프로그램을 운영하는 실무자들의 심층적인 이야기를 분석해 보는 논문은 박소연(2007)의 HRD ... 프로그램의 목표달성도를 알아보기 위한 종합평가 라고 볼 수 있다.이러한 특성을 지닌 평생교육 프로그램의 평가는 성인학습자들이 가지는 고유한 특성을 반영한 일반적인 평가와는 차별화 된 요소를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.08

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  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  개인 변수만 투입한 중간모형, 개인 변수와 팀 변수를 함께 투입한 연구모형을 순차적으로 설정하여 분석을 실시하였다.본 논문의 요점은 개인 수준과 팀 수준에서 유의미한 영향을 받는 요소가 ... 무형식학습 과정과 결과뿐만 아니라, 다양한 변인으로 확장할 수 있을 것이다.- 무형식학습을 대체하여 무형식학습을 이끄는 조직문화나, 학습조직 등의 학습 관련 변인으로도 연구한다면 HRD측면에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  연구의 필요성기업에게 있어 인적 자원 관리(HRD, Human Resource Management)란 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있을 정도로 매우 중요한 경영의 축이 되었다. ... 과거에는 기업에게 있어 그 종사자란 단지 노동력(labor)을 제공하는 생산 요소로서 간주되었지만, 오늘날에는 지식과 정보에 기반하여 기업이 부가 가치를 창출할 수 있음이 지적되면서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지 적용의 예를 찾아 설명하시오.

  때문에 조직이 제공하는 서비스를 1차적인 목적으로 개선하며, 고객만족을 최우선으로 한다는 점에서 조직의 품질 문화 조성, 임파워먼트가 굉장히 중요한 요소로 자리한다. ... 다만, 경영 파트에서는 마케팅, 회계, 재무, 상품개발, 생산, HRD&HRM 파트가 별도로 구성되어 있지만, 사회복지행정은 그러한 파트 구분이 이루어져 있지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  평생교육법(1999)에 따라 지방자치단체 중심으로 다양한 평생교육 정책을 활발하게 펼치며 양적인 성장을 거듭해왔다.평생교육 체제가 안정적으로 자리매김하고 있는 것은 분명 긍정적인 요소이지만 ... 정부는 이 계획에 의해 고용시장 신규진입 및 전환 지원, 디지털·그린 인재 양성, 미래적응형 직업훈련체계로의 개편 등을 추진 중이며 이 중에서도 인적자원개발(HRD) 방식의 변화를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 논하시오

  이로 인해 인적자원개발(HRD)은 그 사회발전을 위한 필수적 과업이 되었다.④급속한 변화를 특징으로 하는 현대사회발전은 모든 조직의 끊임없는 변화를 불러일으켰는데, 비교적 영속적인 ... 데 의의가 있다.(2) 성인학습은 학습자 개인에게 자신의 정체성을 확인시켜 주는 수단이며, 삶의 의미를 일깨워 주는 도구로 개인의 전 생애를 통해 학습할 기회를 보장하는데 필수적 요소로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  활동, 종업원을 다른 보직으로 이동하는 활동 및 최종적으로는 종업원과의 고용 관계를 종료하는 등이 인적 자원 관리의 일환으로 실시된다.한편 인적 자원 관리 중에서도 인적 자원 개발(HRD ... 가능한 한 평가자가 피평가자에 대하여 세분화된 요소에 대해 분석 및 양적 평가를 실시하게 함으로써 객관적인 타당성을 확보할 필요가 있다.뿐만 아니라 팀장과 본부장 및 동료들 간의 평가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  거스 히딩크의 인사관리

  선수들의 Leader로서의 인적자원개발다음으로 히딩크 Effect로서 인적자원개발을 들 수 있다.히딩크의 HRD(인적자원개발)은 ‘교육훈련관리’, ‘경력개발관리’, ‘통제’로 나누어 ... 과연 히딩크가 인적자원계획을 수립 후 그들을 어떻게 개발하여 발전시키는지 알아보고자 한다.교육훈련관리그림 2-7 대표팀 성과 달성을 위한 요인물적요소는 인간의 성과에 비하여 일정하다고

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  [이동(직무순환, 승진, 교육훈련)]한국기업의 경력관리 현황SK주식회사회사의 성장방향 및 특성을 고려, 디지털 BM혁실을 주도할 인재의 전략적 육성 필요, 인적자원은 매우 중요한 요소 ... 있도록 해준다.경력관리의 전제조건경력관리의 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중의 인사이념 확립 = Y이론관련제도들을 유기적으로 통합 확보 = HRD

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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