"개인목표관리" 검색결과 441-460 / 149,649건

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  사회복지실천론) 사례관리는 무엇인지 개념, 목적 및 사례관리 절차, 생태체계관점에 대해 기술하시고, 사례관리가 생태체계관이 필요한지 이를 기술하세요

  , 사례 관리는 개인이 목표를 달성하고 필요를 해결할 수 있도록 지원하기 위한 귀중한 접근 방식이다. ... 고객 중심의 접근 방식을 활용하고 생태적 시스템 관점을 통합함으로써 개인이 자원과 서비스에 접근하고 복잡한 시스템을 탐색하며 목표를 달성할 수 있도록 도울 수 있다.사례 관리의 효과는 ... 사례 관리자는 고객의 진행 상황을 검토하고, 치료 계획의 목표와 목표가 충족되었는지 여부를 판단한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이러한 과정에서 인적자원관리와 인적자원개발은 긴밀하게 협력하여 직원의 개인적 성장과 조직의 목표 달성을 동시에 지원한다. ... 인적자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 운영하고 관리하는 데 필요한 정책과 절차를 제공하는 반면, 인적자원개발은 직원들의 개인적 성장과 조직 내에서의 효과적인 기능 수행을 가능하게 ... 분야로서, 조직 내 인적 자원의 능력 개발을 통해 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 도모하는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  스킬리더가 조직의 목표를 수행하기 위해 조직을 운영하는데 필요한 역량사람 관리, 자원 관리, 직무 역량 보여주기대인관계 스킬리더가 조직의 목푤르 달성하기 위해 구성원들과 함께 효과적으로 ... 통제하려고 하지도 않음비리더십, 구성원들은 자신이 원하는 시간에 원하는 일을 함부정적 측면 대부분, 달성되는 것이 없음, 일의 의미 상실다른 측면 - 자발적으로 행동하는 사람들은 개인별 ... 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않음리더는 구성원이 일에 대한 열정을 발견하도록 도움을 주는 것에 매우 익숙Z이론일본기업들의 집단주의적 문화와 미국의 개인주의적

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  , 개인과 조직이 성장할 수 있는 토대를 제공한다.목표관리의 장단점목표 관리의 장점은 조직, 상급자, 하급자의 측면에서 살펴볼 수 있다.조직의 관점에서는 상하 간 관계 형성에 도움이 ... 결론개인이 어떤 게임이나 성적을 비롯한 일정한 목표를 실행하기 위해서는 그 나름의 목표를 세운다. ... 개인 업무 능력, 기여도, 작업 행동 등에 대한 평가가 진행되어, 개인에 맞는 적절한 보상을 받으며 성장할 수 있게 된다.이 단계에서는 다음 프로젝트를 위한 의견 교환 시간을 가지며

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

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  사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오.

  사례관리는 개인의 상황과 필요를 정확히 파악하여 최적의 서비스를 제공하는 것을 목표로 하기 때문에 개인의 자립과 복지를 증진시킬 수 있습니다. ... 이를 통해 개인의 상황 변화를 파악하고 필요한 조치를 취할 수 있습니다.마. 종결: 개인의 상황이 개선되거나 목표가 달성되었을 때, 사례관리는 종결될 수 있습니다. ... 계획: 평가 결과를 바탕으로 개인에게 필요한 서비스의 목표와 방법을 수립합니다. 이 단계에서는 개인의 우선순위와 자원을 고려하여 실질적인 계획을 수립합니다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  향후 상황 예측 -> 개별 활동 개발.목표관리 (Manage By Objectives, MBO)조직의 모든 수준에서 상위 수준의 부합하는 각자의 목표를 설정.특징구체적인 목표/적극적인 ... /관리비 증가팀제 조직 – 동태적인 조직팀이란 공동의 목적, 업무 수행목표 그리고 추진 방법에 전념키로 한 상호보완적인 기술을 가진 집단.장점:의사결정의 신속성과 환경적응성 확대소수정예 ... 민간단체가 함께 소유하고 있는 기업.사기업: 개인이나 민간단체가 출자하여 세운 기업개인기업: 한 사람이 자기자본으로 설립, 운영, 전적으로 책임짐.공동기업: 두 사람 이상이 자본을

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  2021 치위생사 국가고시 교육학 A항목

  [ 구강보건교육 정의 ]- 개인과 집단 및 공중에게 구강건강의 증진, 유지, 관리방법에 대해 교육하여 구강건강에 대한 지식, 태도, 행동 변화를 도모하고자 하는 것[ 구강보건교육 중요성 ... 행동 방향, 목표 결정해주며 행동 수준, 강도를 결정하는 심리적 구조이며 과정② 행동을 하게 하고 목표를 향해 나아가게 하며 목표추구행동을 유지시키는 내적인 상태2) 행동의 동인 : ... ]1) 치과위생사 업무① 구강보건교육은 치과위생사의 업무② 치과경영관리지원 중 가장 기초가 되며 중심이 되는 것2) 예방에 의한 구강건강증진① 1차 예방의 건강증진에 해당② 구강질환에

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13

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  사회복지현장실습 양식(교육지침서)

  다음 집단모임 계획집단의 개별회원 분석표회원명집단명회원수집단지도자(실습생)집단의 목표개인의 목표회기날짜참석여부/참석인원개인의 변화정도 및 내용참여도지도자와의 관계타회원과의 관계1/2 ... 평가1) 목표 달성 및 프로그램 평가2) 집단의 역동성(성원-성원, 성원-지도자)3) 성원의 개별 평가(개인의 변화, 참여도, 지도자? ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출(2) 주어진 지도

  서식 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  사회복지행정에서 가장 중요한사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념

  이러한 인적자원관리는 조직과 개인의 목표가 조화가 이루어지는 것이 중요하다. ... 이 때문에 인적자원관리는 자발적으로 조직구성원들이 조직의 목표달성과 관련한 적극적 참여와 기여할 수 있도록 하여 조직과 개인의 발전이 균형을 이루도록 할 수 있어야 한다.일반적으로 ... 인적자원관리는 조직목표 달성을 위해 가장 도움이 될 수 있는 방향으로 관리활동을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  그리고 목표관리를 효과적으로 운영하기 위해서 무엇보다도 중요한 사실은 목표관리의 핵심이 바로 개인별, 부서별, 목표 설정 단계부터 관련 종사원의 참여를 전제로 한다. ... 개인의 목표가 조직원 모두의 참여를 통해 정확히 설정되어 있기 때문에 조직의 목표와 개인들의 목표를 통합시킬 수 있고, 참여를 통한 조직의 인간화로 조직 발전에 기여할 수 있다는 점이다.목표관리 ... 목표를 상급자 및 조직 전체의 목표와 일치하도록 하기 때문에 모든 관리활동이 나아가야 할 합일점을 제공하며 조직목표달성에 효과적으로 기여한다는 것이다.목표관리는 개인의 능력 발휘와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  자원봉사자 조직 간의 개인적인 갈등이나 갈등을 완화하고 해결하기 위함이다. 갈등관리를 위해서는 조정자 및 관리자와 협의할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 전문 관리자나 조정자가 있는 조직이나 기관의 목표와 비전문적 자원봉사자의 목표 사이에는 차이가 있다. ... 차이가 존재할 때 두 명 이상의 개인 사이에 집단 내에서 일어나는 대립적 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  단계에서 성과 향상 가능부서별, 개인별, 조직전체의 목표가 동일하게단점조직목표를 명확히 하는 것, 최종목표와 중간목표간의 갈등 조정에 어려움신축성(유연성) 결여단기목표를 지나치게 ... 기획의 개념조직목표달성을 위한 여러 조직활동대안 중에서 최선의 대안을 선택결정하는 것*기획의 필요성목표달성 가능성을 높임미래 상황에 적절한 대처개인과 조직의 성과측정의 기준제공자원낭비최소화의사결정의 ... 목표관리의 과정목표설정 - 수행 검토 - 업적 평가?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  [리더십개발] [간호학과] [교양] 기말고사 기출문제 족보

  ① 조직간 갈등② 개인 내 갈등③ 개인 간 갈등④ 집단 간 갈등⑤ 역할 갈등6. ... ① 개인의 행동 변화② 사회의 변화③ 태도의 변화④ 지식의 변화⑤ 조직의 집단 변화18. 시간관리단계 4세대 중 달력과 약속기록부를 활용하는 세대는? ... ① 달성에 필요한 단계 확인② 달성 가능한 결과 평가③ 시간 틀에 맞는 계획 세우기④ 구체적인 목표 설정⑤ 측정 가능한 진행 사항 기록15.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.20

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  [A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더십의 정의와 특성리더십은 개인이나 집단을 특정 목표로 이끌어가는 과정이다. 이는 영감을 주고, 비전을 제시하며, 동기를 부여하는 능력을 포함한다. ... 리더십은 개인적 영향력과 카리스마를 바탕으로 하며, 관리는 권위와 공식적인 권한을 바탕으로 한다. ... 리더십과 관리의 주요 차이점리더십과 관리는 서로 밀접하게 연결되어 있지만, 그 목표와 접근 방식에서 중요한 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  지적장애아동을 위한 개별화교육계획의 장기목표와 단기목표를 개발하시오

  위한 목표와 실제 환경에서 이러한 기술을 적용할 수 있는 능력이 포함될 수 있다.향상된 자기 관리 기술 : 여기에는 드레싱, 정리 및 개인 위생과 같은 일상 생활 활동에서 아동의 ... IEP의 목표는 아동의 개인적인 필요와 능력에 따라 장기적이고 단기적일 수 있다. ... 파괴와 같은 도전적인 행동을 줄이고 규칙 및 루틴을 따르는 것과 같은 긍정적인 행동을 증가시키는 목표를 포함할 수 있다.이것들은 단지 예일 뿐이며 각 어린이의 구체적인 목표는 개인의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

  반대로 목표가 너무 적을 경우엔 시간과 비용은 절약되지만 개인으로서는 심리적 불안감을 느낄 수 있다.[2] 목표관리의 장단점목표관리의 장점은 다음과 같이 정리할 수 있다. ... 조직의 가치, 비전, 미션을 기초하는 경영전략을 구체화 하는 것이 목표관리의 특징이다. 기업에서는 그 해의 경영목표 및 방침을 바탕으로 개별 사원의 개인 목표를 설정한다. ... 세 가지 목표의 공통점은 개인적 목표가 조직의 목표 달성에 기여해야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  정신간호총정리(지역사회건강, 치료적의사소통)

  지역사회 정신건강은 정신질환자 관리의 중심이 되는 장소가 병원이나 수용소 같은 시설이 아닌 지역사회이며, 대상은 개인보다는 지역사회 주민 전체가 되고, 치료적 서비스와 더불어 정신질환의 ... 의학적 건강관리 모델보다 사회적 건강관리 모델을 더 강조한다.? 병리학적인 것보다 대상자의 능력을 강조한다.? ... 정신 치료·입원치료 등의 위기중재 포함3차 예방-정신질환으로 인해 나타나는 정신적 결함, 사회적 장애를 줄이는 데 목적, 재활과 지속적인 관리가 포함?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

  스트레스 관리는 개인과 조직 모두에게 중요한 문제이다. ... 스트레스를 관리하지 않으면, 개인의 건강에 악영향을 미칠 수 있다. ... 스트레스 관리의 필요성스트레스 관리는 현대 사회에서 개인의 건강을 지키고 업무 효율성을 높이는 데 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  성과관리론 제도의 연혁

  공단은 PDCA관점으로 성과관리프로세스를 구축하고 있으며, 계획단계에선 전사적 중장기 경영목표를 기반으로 구성원 등의 의견수렴을 통하여 개인별 및 부서별로 목표와 성과지표를 합리적으로 ... 제도의 내용성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 이를 측정할 수 있는 성과지표를 설정하고, 성과지표의 목표치 달성 여부를 평가하여, 그 평가 결과를 재정운용에 ... 실행단계에서는 개인별 및 부서별로 할당된 목표와 성과지표의 효율적 달성을 위해 업무계획을 추진?수립한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

  리더십기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.리더십기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 ... 사회문화적으로 집단, 조직, 공동체 중심에서 개인주의로 변화하게 되면서 전통적 조직관리 패러다임은 위기를 맞게 된다. ... 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.목차1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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