"직무수행경험" 검색결과 441-460 / 60,992건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  기존처럼 정규직 전환을 목표로 하는 채용이라 하더라도 직무수행자들이 기업문화에 적응하지 못하거나 기대했던 역량을 발휘하지 못할 경우 서로 헤어질 수 있는 기회를 제공한다. ... 평가를 위해서는 단순 회귀분석이나 다중 회귀분석을 통해 각종 변수를 계산식에 대입해 직무수행평가 점수를 산출하는 것이 일반적인 방법이다.이 방식이 시행되면 서류검사 방식보다 훨씬 우수한 ... 모든 기법은 지원자들에게 미리 상황을 설명하고, 갑작스럽지 않게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  직무동기는 개인 내부로부터 욕구로부터 발현된다고 한다. 욕구는 개인이 경험하는 결핍으로, 행동을 활성화 하는 역할을 수행한다. ... 왜냐하면 직무만족은 조직의 업무를 효율적으로 수행하고 조직구성원들의 능력에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 조직에서 직무만족도가 낮으면 직무성과는 줄어들게 된다. ... 직무만족을 본인의 직무 또는 직무경험을 평가한 결과로부터 도출되는 긍정적인 정서 상태라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  이때는 조직 내의 다양한 이해관계자들과의 협의와 의견 수렴이 필요하며, 전문가의 지식과 경험을 활용하여 현실적이고 실행 가능한 개선 방안을 도출합니다.라. ... 이는 사회복지서비스를 제공하는 조직에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 직무연구와 직무관리를 위한 적절한 단계를 수행하여 조직의 성과를 향상시키기 위함입니다. ... 따라서 개선 방안의 효과를 지속적으로 모니터링하고 필요에 따라 보완 및 개선 작업을 수행하여 지속적인 발전을 이끌어내는 것이 중요합니다.이러한 단계를 거쳐 직무연구를 체계적으로 수행함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  직무태도와 조직행동

  자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도를 말한다. ② Locke(1976)에 따르면 직무만족은 직업이나 직무 경험에 대한 인지적인 평가로부터 나타나는 긍정적인 정서 성태이다. ... 결과변인: 수행, 철회 행동 - 수행: 과업, 직무 수행 시 만족 보다는 직장에서 수행을 방해하는 제약 등에 더 많은 영향을 받는다. ... - 성장 기회: 승진, 복지 제도, 일-가정 문제 => 수행에 따른 임금을 제시하는 것이 직무 만족 수준을 높일 수 있지만 상관관계가 높지는 않다(Judge & Rich).②

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  정보의 출처 1) 주제 관련 전문가 (1) 해당 직무에서 수행되는 모든 과제를 잘 알고 있을 정도로 충분히 오랜 시간 동안 직무에 관한 직접적이고 최근의 경험을 알고 있는 사람 (2 ... ) 직무 수행평가 : 합리적인 수행 평가 및 직무 능력에 상응하는 점수 배정 ex. ... 관리적 활동 2) 해당 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 , 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 , 어떠한 환경에서 작업이 수행되고 , 직무수행에 요구되는 인간적 능력이

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  에듀윌 학점은행제_인적자원관리

  주요 평가 요소- 전문성 (Competence): 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 보유하고 있는지 평가합니다.- 경험 (Experience): 관련 경력과 과거의 ... 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있는 중요한 도구입니다. ... (Action), 결과(Result)을 중심으로 자신의 경험을 체계적으로 설명하는 연습을 합니다.- 면접 질문 연습예상 질문 목록을 작성하고, 이를 친구나 가족과 함께 연습하여 자연스럽게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  직무만족의 개념과 중요성

  보여준다.직무만족을 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻을 수 있는 유쾌함이나 좋은 정서 상태라고 정의할 수 있으며, 자신의 직무에 대한 전반적인 직무만족, 직무성과 만족 ... 직무만족이란, 조직 속에서 조직원들이 주어진 직무상황에서 개인과 집단의 목표를 성취하기 위하여 조직원들이 나타내고 있는 직업적 관심과 열의이며, 개인과 직무와 직무경험을 통하여 즐거움을 ... 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 결정요인이며 직무만족 수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐 아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리 운영 측면에서도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.15

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  대한 적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용3) 성취도 검사 = 업무수행검사- 가지고 있는 능력 측정4) 지능검사- ... 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1. ... 직무평가- 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  점에 차이가 있다.- 직무명세서 : 인력충원의 기본 자료가 되며 직무 수행에 있어 어떤 인간적 특성과 경험이 요구되는가를 규정한다. ... 자료와 정보를 바탕으로 작성된다.- 직무기술서 : 직무분석의 결과로 얻어진 직무수행과 관련된 과업, 행동을 일정한 양식으로 기록하고 정리한 문서로써 수행되어야 할 과업에 초점을 두고 ... 직무기술서와는 다르게 성공적인 직무수행을 위한 필요한 인적요건을 중심으로 구체적이게 작성된 문서이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  [a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  직무에 적합한 인력을 뽑기 위해 SK텔레콤에서는 다음과 같은 기준을 제시하고 있다.(1) 초대졸 이상(전공 무관 / 어학능력 무관)(2) CS 업무 경험자 우대 (VOC 관리 경험, ... 가능자(MS Excel)(5) 근면성실, 책임감과 자기 완결적 업무 수행 능력 및 대인관계능력 우수자(6) 서비스용/마케팅용 글쓰기 작성 가능자 우대3) 검증방법위에 서술된 것과 ... 희망직무21) 직무 소개필자가 두 번째로 종사하고 싶은 희망직무는 경영기획 분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  직무를 구성하고 있는 일의 내용이며 그 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능, 지식, 능력, 책임 그리고 그 직무가 다른 직무와 구별되는 원인을 각각 명확하게 밝혀서 ... 직무분석이란 ‘직무를 구성하고 있는 일의 전체 및 그 직무를 완수하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험 기능 지능 능력 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인을각 각 명확하게 밝히어 ... 오늘날 기술발전과 지식 증가에 따라 실질적인 경험에 의해 연구될 수 있는 직무의 수는 점점 줄어들고 있으나, 이 방법이 사용가능한 직무의 경우 그 효과가 매우 큽니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  사회복지사의 소진1) 소진의 개념소진(burnout)은 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인해 직무에서부터 멀어져가는 과정을 의미하는 것으로서, 주로 밀접한 ... 특히, 현재의 물리적 환경이 직무를 수행하기에 적합한가의 여부가 직무만족에 가장 중요한 결정요인으로 나타났다.이상의 연구들을 근거로 살펴보면, 사회복지사의 역할갈등과 직무만족은 부( ... 것으로 느껴지지 않는 단계로서, 사회복지사는 오히려 보수, 근무시간 등 근무환경에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다.(3) 좌절의 단계좌절의 단계는 자신의 직무수행능력과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  예를 들어, 특정 직무를 평가할 때, 책임의 정도, 필요한 기술, 경험의 수준, 업무 환경 등을 각각 점수화하여 총점을 계산할 수 있다. ... 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. ... 결론직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 필수적인 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  : 중작업장소 : 평생교육원지도감독력 : 상작업자세 : 컴퓨터 활용적응력 : 중직무요건교육정도 : 대졸이상육체적조건피로도 : 상경험정도 : 1년이상긴장감 : 중자격/ 면허 : 평생교육사 ... 이것은 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다. ... 즉, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정이다.직무기술이란

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  간호업무 수행 중 경험 하게 되는 갈등은 피할 수 없고 어느 정도의 갈등은 문제해결을 통한 새로운 업무 수행의 관점에서 긍정적이라 할 수 있다. ... 배경을 설명해주고 직무에 대한 기대를 제시해 주며, 직무수행에 대한 피드백을 제공해주고, 다양한 의사소통경로를 이용하며 중요한 내용은 간: 2018년 10월~11월, 1개월간 예정 ... 특히 간호사는 환자와 가장 근접한 최선에서 핵심적인 역할을 수행하면서 타 의료진, 동료 간호사, 대상자와의 일치되지 않는 기대로 다양한 갈등 상황을 경험하게 된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  학교사회복지 사례관리의 개요(필요성, 목적)

  그리고 교육복지우선지원사업에서는 사례관리 대신 집중지원관리라는 명칭을 사용하였지만 지역사회교육전문가들 중 학교사회복지업무를 수행해 본 경험이 있는 일부는 사례관리를 중요한 직무로서 ... 여기고 사업수행을 하였다. ... 최근에는 사례관리가 학교사회복지사 자격 직무교육의 필수적인 내용으로 포함될 만큼 그 중요성이 강조되고 있고 또한 학교사회복지사의 중요한 직무 중 하나로 자연스럽게 인식되고 있다(노혜련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.23

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 통해 조직의 기술 수준과 직무수행자격이 요구되는지 확인할 수 있으며 직무를 수행하는 데 필요한 노력과 위험도, 직무수행에 필요한 능력이 다른 직무와 비교하여 어떠한 차이가 ... , 입금할당 결과의 서열결정대표직무정신적요건경험/숙련육체적조건감동정도기타직무A65244직무B53361직무C46113직무D31656직무E22425직무F13532표6, 보상요소 서열(F ... 임금할당 서열을 조정하여 직무평가를 완성하게 된다.대표직무정신적요건경험/숙련육체적조건감동정도기타직무A66244직무B54361직무C42113직무D31656직무E23425직무F15532표5

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  참고문헌 정려찬, 2020, 직원교육과 슈퍼비전이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, p.9~12 김하연, 2016, 슈퍼비전 경험이 ... 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. ... 사회복지사는 기술과 지식만 익혀서 클라이언트에게 이론과 기술, 지식만으로 서비스를 제공하는 것이 아니라 변화하는 환경에 적응하고 이에 대처할 수 있게 하려면 다양한 상황을 경험하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고, 다양한 업무에 대한 경험을 가질 수 있도록 기회를 제공하는 것이 포함된다. ... 지원자의 경험 및 성장가능성을 고려하여 적합한 자리에 배치가 이뤄지고, 그 과정이 공정해야한다. ... 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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