"직무수행경험" 검색결과 241-260 / 60,946건

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  기회를 부여 받는다.단점이라면, 해당 직무가 무엇인가, 또 주변 동료들이 수행하는 직무가 무엇인가에 따라 그 범주가 매우 한정적일 수 있다는 점이다. ... 따라서, 실제적이고 체계적인 교육 및 훈련 활동은 업무를 완벽하게 수행하기 위해 회사를 운영하는데 없어서는 안 될 것이다.기업교육훈련 활동은 직원 개개인의 직무수행능력을 키워 회사의 ... 현재 다니고 있는 기업에서는 순환 직무를 통해 마케팅, 인사, 재무 등 다양한 경험을 가질 수 있었던 것에 비해, 조직의 규모가 작으면 한 조직 구성원의 경력개발 역시 매우 한정적이라는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  Smith) 등이 제안한 직무평가 요소이다.1) 숙련도 skill숙련도는 직무수행에 필요한 직무 기술, 지식, 경험 등을 포함하는 포괄적 개념이다. ... 반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술, 태도, 경험, 자격요건 등이다.2. ... 또한 평가자의 주관성 개입 여부에 따라 점수법의 기법의 신뢰성이 좌우 될 수 있기 때문에 평가자를 한 쪽으로 치우칠 수 있는 구성이 아닌 다양한 직무의 경험자와 기업 관리자급 인원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  직원의 훈련과 개발 방법

  직무나 보직으로 이동시켜 직무수행을 통해서 기술이나 지식 또는 능력을 개발시키는 방법이다.직무순환은 수평적으로 일어날 수도 있고, 수직적으로 이동하는 경우도 있다. ... 직접 직무를 수행하도록 하고, 직접 직무나 현장에 투입시키며, 도움이 필요한 경우에 지원할 수 있는 사람을 정한다.직장 외 훈련방법의 유형은 다음과 같다.(1) 강의실 훈련정해진 ... 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  보통 직무가치 평가 요소는 위와 같이 분류되는데 우선 숙련도는 해당 직무에 대한 수행을 위해 필요한 지식이나 자격조건, 경험 등을 뜻하고 정신적 및 육체적 노력은 직무수행의 난이도를 ... 각 직무를 적절히 판정해 맞춰 넣는 평가방법으로 비교적 수행하기 쉽고 수행비용이 적게 든다. ... 이러한 책임은 보통 관리자에게 해당되게 된다.직무조건의 경우 직무수행의 위험성, 특수성 등을 의미하는 것으로 예컨대 직무수행으로 인해 생명과 건강에 치명적인 결과를 가져올 수 있거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  이 방법은 현장교육으로서 자신의 직무를 수행하고 있는 직무현장에서 바로 훈련을 받으며, 집합연수교육에 비해 일하면서 배울 수 있기 때문에 즉 실제 업무현장에서 학습자가 자신의 고유 ... 되는 것으로 매우 중요하다.둘째 단계는 교육요구의 분석으로 직무수행이나 능력개발 측면에서 어떤 지도가 필요한지를 분석하는 일이다.셋째 단계는 지도일정과 지도방법을 구체적으로 설정하는 ... 일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

  사회복지직을 수행하는 과정에서 직무에 만족하게 되면 행복을 경험하게 될 가능성이 높아지게 된다. ... 이 과정에서 사회복지를 직무로 수행하는 동시에 개인적인 차원의 삶을 영위하면서 경험하는 행복감도 느낄 수 있는 것이다.3. ... 사회복지사들은 다양한 분야에서 다양한 역할을 수행하기 때문에 역할수행 과정에서 경험하는 것이 일반 직업군들과는 분명 다를 것이며, 이들의 행복에 영향을 미치는 요인도 다를 것이다.사회복지사가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  또한 긍정적인 감정을 느끼는 개인들은 더 높은 직무 만족도를 경험하며, 이는 업무 수행에 긍정적인 영향을 미칩니다.② 감정은 직장 내 조직 문화와의 상호작용에서 중요한 역할을 합니다 ... 긍정적인 감정을 경험하는 개인들은 더 높은 직무 만족도를 느끼며, 이는 업무에 대한 착실성과 지속적인 참여를 유지할 수 있는 요인이 됩니다.즉, 직장에서의 감정은 업무 수행에 직접적인 ... 감정은 개인의 내적 상태를 나타내며, 일상적인 직무 활동에서도 지속적으로 경험되는 요소입니다.① 직장에서의 감정은 업무 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  : 정기적 직무순환은 종업원들을 수평적·수직적으로 직무순환시킴으로써 그들의 잠재능력이나 직무수행 능력을 개발하는 기법: 다양한 직무경험 → 경력개발 → 인재개발ex) 지금 잘 나가는 ... 경력개발인재개발 ∋1.훈련개발 2.경력개발cf) 경험 ? 어떤 직무 경험을 가지고 있는가, 경험에 의한 경력개발이 상당히 중요!“자리가 사람을 만든다 ”? ... 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식- 개발이란?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  둘째, 작업 결과에 대한 경험된 책임은 종업원이 자신의 직무 수행 결과에 대해 책임을 느끼는 정도이다. ... 직무순환은 직원들이 다양한 업무를 경험하게 함으로써 업무의 단조로움을 해소하고, 기능의 다양성을 통해 능력을 신장시키는 것을 목표로 한다. ... 첫째, 작업의 경험적 의미 부여는 일이 의미 있고 가치 있다고 느끼게 하는 정도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  특히나 전체 평가 중에서 직무역량에 대한 평가가 절반 이상인 52.1%를 차지하는 것으로 조사가 되었는데 가장 중요하게 보는 것은 프로젝트 수행 경험이 29.7%로 가장 많았다고 조사된 ... 이어서는 관련 인턴 경험에 대해서 나오게 되었고 전공이나 관련 자격증 보유 여부 혹은 소프트 스킬 보유 여부, 관련 교육을 이수했는지에 대한 유무 등과 같이 실제 업무와 관련된 수행 ... 직무에 대해서 관련된 경험을 중심으로 역량을 강화하는 전략이 필요하다고 조언하기도 하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  직무나 직무 경험상의 즐겁거나 긍정적인 인간관계2 . 직원이 직무 수행 과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미3 . 다분히 주관적인 개념4 . ... 직무난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무자체의 내재적 가치 만족감5 . ... 1.생산하위체계2.유지하위체계3.경계하위체계4.적응하위체계5.관리하위체계문제4 다음 중 직무만족에 대한 개념으로 적절하지 않은 것은?1 .

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  간호관리학 3장 조직

  다양하지만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? ... 이직률 감소- 단점ⓐ 새 일 하기위해 적응기간 多ⓑ 일 많아져서 불만② 현대적 접근방법㉠ 직무충실화- 기본과업은 변하지 않음⇒ 직무수행자 스스로 직무 계획, 통제하게 위임EX ICU ... , 지능, 교육수준기술과 경험정도, 이해력수쉬움- 단점㉠ 직무 많을 경우 서열 매기는 것 불가능함㉡ 명확한 판단 기준과 지침이 없음㉢ 직무간 차이 뭔지모르면 사용할 수 없음SO 모든

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  작업자가 자신의 직무수행 결과에 대한 책임 경험에서 많은 영향을 주는 직무특성은 자율성이며 작업자의 직무수행 결과에 대한 인식에서 강한 영향을 주는 직무특성은 피드백이라고 할 수 있다 ... 작업자는 직무를 수행하게 되면서 내재적으로 동기가 부여될 수 있는 조건으로 작업의 의미 경험, 결과의 책임경험 결과에 대한 인식 등의 3가지 조건이 중요 심리상태라고 할 수 있다. ... 이는 작업자가 자신의 직무가 의미를 가지고 있으며 중요한 것이라고 느끼게 되는 경우, 자신의 직무수행 결과에 개인적 책임을 가진다고 믿고 있을 때, 자신의 직무수행 결과에 대한 정확한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  그리고 무엇보다도 구성원의 직무수행 노력과 직무수행의 인과관계가 확인되어야 한다. ... 한다.이때 각 밴드의 값들을 하한, 중앙값, 상한 값을 정하고, 중앙값 편차를 정한 이후, 필요에 따라 오버랩 구간의 한도를 정함으로써 합리적인 기본급을 정해야 한다.인센티브인센티브는 직무수행을 ... 개인 단위에서도 마찬가지로 단기와 장기 인센티브를 지급함으로써 경영 성과에 따른 이익 분배를 경험하고, 더 열심히 근로해야 할 동기를 부여할 수 있다.다만, 이러한 인센티브가 마냥

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

  직무자율성이나 다양성, 정체성 등이 대표적인 요인이 되며, 이러한 요인들은 직무수행에서 스트레스를 발생시키기 때문에 우선적으로 개선이 이루어져야 한다. ... 즉, 직무 요인은 직무를 수행하는 과정에서 발생하는 스트레스 요인이며, 개인적 성향과 관계없이 스트레스의 원인이 된다.(3) 조직 요인조직 요인은 조직 구조에서 발생하는 스트레스 요인을 ... 대표적으로 개인의 능력 밖의 업무를 수행하거나, 신체 및 정신적 휴식 없이 업무를 수행해야 하거나, 자신의 성격과 맞지 않는 업무를 수행하는 경우 등이 스트레스의 원인으로 작용할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  예를 들어, 관리자는 자신이 이전에 수행한 관리 경험을 바탕으로 더 나은 리더십 스킬을 학습하려 할 수 있다.실무적 응용성 - 성인학습은 이론보다는 실무에서의 적용 가능성을 중시한다 ... 이 두 영역은 조직 내에서 상호 보완적인 역할을 수행하며, 장기적인 관점에서 조직의 성과를 극대화하기 위해 협력적으로 작동한다. ... 성인들은 조직에서 제공하는 교육과 더불어 스스로 학습 자원을 찾고, 학습 계획을 수립하는 능동적인 학습자이다.경험 기반 학습 - 성인 학습자는 이미 직장에서의 경험을 갖고 있으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [추천] 2023 최신 이력서 및 자기소개서 양식, 이력서양식, 자기소개서양식(현 삼성 재직자 제작)

  ][수행 프로젝트 및 기타사항]근무기간회사명근무부서직위퇴직사유[연봉][직무내용][수행 프로젝트 및 기타사항]근무기간회사명근무부서직위퇴직사유[연봉][직무내용][수행 프로젝트 및 기타사항 ... (별도 질문내용이 없을 경우 작성하세요.)성격의 장단점해당내용을 작성합니다.성공했던 경험해당내용을 작성합니다.지원 동기 및 입사 포부해당내용을 작성합니다.입사지원서 ... 프로젝트는 일정, 예산, 품질 등을 적절히 관리하여 성공적으로 완수할 수 있도록 노력하였습니다.또한, 프로젝트 팀원들 간의 원활한 커뮤니케이션과 협업을 위해 노력하였습니다.이러한 경험들을

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.05.03

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  소진의 개념과 요인

  두면서 부정적 태도를 지니게 되어, 결과적으로 직무수행과 대인 능력에 부적절함을 경험한다. ... 조직적 차원에서 직무수행 중 발생하는 소진은 직무에 대한 긍정적인 확신을 약화시키고, 효과적인 역할 수행을 저하시키게 된다. ... 능력보다 과도한 업무를 수행해야 하는 상황에서 발생하며 스트레스는 회복이 가능하지만 소진은 회복이 불가능하고 경험 이전의 상태로 돌아가기 어렵기 때문에 스트레스보다 심각한 현상이라고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  수행 활동과 경험을 통해서 나타난다고 보고 직장은 학습, 성과가 함께 어우러지는 맥락을 통해 기능하는 것으로 보았다. ... 인력자원영역의 관계 모형의 인력자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 ... 이는 인력과 개인 경력 요구와 역량을 직무, 경력 경로와 부합하게 일치하도록 하는 것을 의미한다. 직무의 요건과 개인 능력, 목표와 일치하게 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  있도록 직무들을 수행해 보도록 하는 교육 방법이며, 단순히 여러 직무를 경험한다는 측면보다는 학습자의 경력개발에 도움이 되도록 실시해야 한다. ... 그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질이 떨어지거나 분야별 전문가 양성에 방해될 수 있다는 한계가 있다.(3) 멘토링먼저 입사하여 경험이 많은 연장자가 연하의 동료나 신입사원에게 ... 기업에서의 교육 및 훈련과 관련된 활동은 성공적인 직무수행과 기업의 경영을 위해서 반드시 요구되는 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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