"직무수행경험" 검색결과 181-200 / 68,891건

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  교재란 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 제시하고 종합한 후 이를 바탕으로 한국어 교재가 반드시 갖추어야 할 특성을 제시한다.

  요약하면, 직무 수행에 필요한 한국어 능력을 중심으로 한 교재는 실용적이고 학습자 맞춤형, 현장 경험을 반영하며 문화 이해와 실전 역량 향상을 위한 다양한 학습 방법을 포함해야 한다 ... 직무 수행에 필요한 한국어 능력을 중심으로 한 교재의 개념3. 직무 수행에 필요한 한국어 능력을 중심으로 한 교재의 조건4. 결론 및 시사점5. 참고자료1. ... 직무 수행에 필요한 한국어 능력을 중심으로 한 교재의 조건직무 수행에 필요한 한국어 능력을 중심으로 한 교재를 개발할 때 고려해야 할 여러 가지 요소가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  간호관리학 정리

  책임과 권한의 원리: 직무를 수행하기 위해서 책임의 명료화와 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 함.2. 조직구조 유형과 특징 (정태적 조직 ? 동태적 조직)1-1. ... 즉, 개인적 특성(교육, 경험, 기술 등) 및 인적요건(성격, 판단력, 감각능력 등)을 기술한 것5. 간호전달체계의 유형과 특징1. ... 라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해 라인 외에 스탭을 설치한 조직이며 스탭은 전문적인 지식과 경험을 가지고 조직목표 달성에 간접적으로 기여하고 관리의 질을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무분석의 방법 1) 관찰법 - 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법 으로 가장 간단하여 사용하기 쉬우며 , 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 ... 직무명세서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. ... 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무분석 및 관련 용어직무분석은 어떤 업무를 어떤 목적으로, 어떻게, 어디서 수행하는지, 어떤 지식·기술·기술·경험·책임감이 업무를 수행하는 데 필요한지를 과학적이고 합리적인 방법이다 ... 직무 수행에 필요한 인적 소양을 중심으로 이뤄지며, 해당 직무는 지식·기술·능력·경험 등 근로자의 개인적 요구조건에 의해 표현된다. ... 나의 사례를 통한 직무분석나 같은 경우에는 직무분석을 얼마나 할 수 있을까를 생각했지만, 과거 PC방에서 매니저로 일한 경험을 바탕으로 직무분석을 할 것이다.① 과업중심PC방 업무는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  상해, 폭행, 특수상해 반성문, 선처, 진정서

  저의 단순하고 어리석은 행동으로 인하여 결국 피해자와 그 가족들에게 씻을 수 없는 큰 고통을 드린 것에 대해 용서를 구하고 싶습니다.그러나 재판장님, 보안요원으로서 제가 수행하는 직무상 ... 근무한 기간이 짧아 경험이 부족했으며 당시와 같은 실제 상황을 처음 겪었기에 미숙하게 판단하고 행동하게 되었습니다. ... 어리석게도 경찰에 인계를 하기 전까지 무조건 피해자를 제압하는 것이 저의 직무라고 생각했습니다.

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

  여러 가지 직무를 경험토록 하는 직무순환제도를 채용하고 있다. ... 일반적으로 우리는 직무수행능력이 높은 종업원일수록 직무만족도가 높다고 생각하기 쉬우나 실제로 만족과 수행의 관계는 그리 강하지 않다는 laffaldano와 Muchinsky(1985 ... 이에 따라 종업원은 자신에게 맞는 직무를 찾고 타부서의 동료들과의 교류 등을 통해 자신에게 맞는 직무를 찾을 수 있는 노력을 수행할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다 ... 직접 경험과 간접 경험의 연속으로 누적된 능력치로, 경력관리는 개인의 능력을 계발하고 예측하는 것으로 조직원 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세워 사회복지 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  기술 다양성 - 직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 기술과 재능을 사용하는 가의 정도 업무 정체성 - 직무가 작고 단편적인 업무가 아니라 전체적이고 식별 가능한 업무를 ... 완수해야 하는 정도 업무 중요성 - 직무가 다른 사람의 삶이나 조직에 얼마나 중대한 영향을 미치는가의 정도 자율성 - 직무를 수행하는 사람에게 자유, 독립, 통제권과 재량권을 허용하는 ... MPS = (기술 다양성 +업무중요성 + 업무정체성) /3 X 자율성 X 피드백 여기서 기술 다양성은 직무 수행에 다양한 기술과 능력이 필요한 정도를 나타냅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  또한, 사회복지사들의 직무 수행 능력과 경험에 대한 평가 기준을 명확히 해야 한다. ... 연령제한 도입은 사회복지사의 직무 수행 능력과 경험이 중요하다는 가정하에 제안되었다. 그러나, 연령제한을 도입하는 것은 법적인 문제와 사회적 문제가 있을 수 있다. ... 연령제한을 도입하면, 사회복지사들의 직무 수행 능력이 저하되는 것을 방지할 수 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 수행 능력을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  당장에 회사에 들어가 직무도 업종이나 회사에 따라 실제 수행하는 직무에 차이가 있으며 자신이 지원하고자 하는 직무에서 주로 수행하는 일이 무엇인지, 또한 해당 업무를 잘 수행하기 위해 ... 경험적인 제약이 많은 것이 사실입니다. ... 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  다음으로 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는 데 필요한 재능에 초점을 두어 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건에 의해 표현된다. ... 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등을 필요로 ... 인적요건은 성별, 신장과 체중, 성격, 연력, 지능, 기술, 지식, 경험 정도와 교육수준, 기타 인적요건 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  또는 내가 수행하는 행동을 평가하는 기준이 있는 효과를 경험한다.본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. ... 직무수행 태도와 가치관으로 변화된 태도를 확립하고 수용함으로써 직무수행에서 겪을 수 있는 어려움을 변화하지 않는 모습을 동기화시켜 완전히 회피할 수 있는 태도를 만드는 것이다.결론나에게 ... 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 고려한 학문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  물론 직무에 대한 욕심과 새로운 시도, 발전에 대한 욕구 등이 조직 내에서의 긍정적 경험으로 작용한 경험도 있었다. ... 직무몰입도가 높을 수록 직무를 수행하는 일이 근로자에게 높은 중요도를 가지게 되기 때문에 근로자는 자발적이고 적극적인 모습으로 직무 수행에 임하게 된다. ... 회계 직무의 특성상 이와 같은 태도를 강하게 보이게 되는 측면이 있는데, 이는 규범적 몰입에 해당한다.반면 조직에서 겪게 되는 경험에 대해 감정적으로 만족하면서 조직에 애착을 갖고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  공식적이든 비공식적이든 직원, 지점망, 판매상 또는 고객의 스킬과 지식, 그리고 직무수행성과를 향상 시키기 위해 설계된 단기 학습경험. ... 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존의 지닌 지식으로는 성과를 낼 수 없는 상황이 생기기 마련이다. ... 만족감을 느끼게 함과 동시에 나아가 기업 조직의 목표를 위해 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 효율성 증진에 목적이 있다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

  이러한 상황에서 팀원들의 동기부여와 작업효율성이 높아졌고, 그 결과로 직무수행이 원활해졌습니다. ... 고려하여 개인의 업무환경을 개선하고, 개인이 직무를 더욱 잘 수행할 수 있도록 돕는 것이 중요하다고 할 수 있습니다.4. ... 산업심리학: 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.서론직무만족은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  업무수행의 자신감, 자긍심을 가지도록 하며 자발적 업무수행을 하기 위한 노력을 하게 되면서 직무만족과 생산성도 향상되고 조직을 변화시킬 수 있다. ... 산업심리학주제: 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.- ... 이처럼 동기부여를 통해 작업효율성과 직무만족도가 크게 향상될 수 있다.나는 대학교를 다니면서 아르바이트를 한 경험이 있는데 그때 내가 한 아르바이트는 주로 서빙과 같은 단순한 업무였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  정보 획득 가능, but 직무에 대한 대답이 정확하고 진실된 정보 아닐수도] [그렇기 때문에 이미 그 직무에 대한 경험이 있는 자, 전문가가 직무 수행자와 접촉을 하는 것이 원칙. ... 직무기술서(job description)는 직무분석 결과에 의거하여 직무담당자가 수행해야 할 직무내용과 직무책임 그리고 직무수행에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함? ... 질문지법 (Questionnaires) : 직무의 내용, 수행방법, 직무요건, 작업조건, 작업시설 등에 관한 구조화된(structured) 질문지를 작성하여 직무수행자에게 나누어주고

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  업무를 수행하는 환경이 불편하거나 소음이 심할 경우 스트레스를 유발할 수 있다. 경쟁 경쟁적인 환경에서 일할 경우 자아존중심의 손실을 느끼거나 불안감을 경험할 수 있다. ... 이는 이로 인해 일상적으로 경험하는 마음의 불편함과 신체적 불편함으로 나타날 수 있다. 직무스트레스의 원인은 다양한다. ... 서론직무스트레스는 현대 사회에서 많은 사람들이 경험하는 문제로, 이는 조직 내 혹은 개인의 요인에 의해 발생할 수 있다. 이를 4가지 요인으로 나눠서 설명해보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  발생하는 정규적인 업무2급-1 경험이 많이 요구되지 않는 간단한 사무, 경험은 필요 없으나 약간의 훈련을 요구하는 기기를 사용하는 작업2급-2 단순하나 수행을 완전하게 해내기 위해서는 ... 직무를 수행하는 개개인의 인간을 평가하는 것이 아니라는 점이 중요하다. ... 직무평가제도를 수행하는 목적은 기업 내의 임금구조를 보다 더 합리적인 방향으로 유지하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무에 대한 경험과 지식 그리고 기술이 어느 정도 있는 지 유무와 육체적이나 정신적인 노력이 얼마나 가해지는 업무인지, 직무에 대한 책임 강도와 작업환경은 어느 정도 좋은 지 등 평가요소를 ... 경험과 경력, 교육수준과 기술수준 등을 말하게 되는데요, 산출요인은 재무적인 책임이나 의사결정의 파급력 등을 말하게 됩니다. ... 따라서 직무평가에 의해 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각은 오해입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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