"직무수행경험" 검색결과 141-160 / 68,892건

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  요인을 설명하며 이는 주로 직무 그리고 직무에 대한 경험에 대해서 평가를 하는 의미하고 있는 것이며, 그 결과로 인해서 조건들이 사회적인 비교 과정에 있어서 과거 경험 혹은 암묵적인 ... 직무만이란직무만족이라고 하는 것은 조직구성원이 자신의 직무 그리고 직무의 대한 경험에 대해서 평가를 한 이후이 가지게 되는 긍정적인 것이라 말할 수 있다. ... 또한, 직무에 대해서 느끼게 되고 있는 의미성이나 혹은 직무에 대해서 책임감 및 직무수행에 대한 결과에 대해서 지식이 바로 그것을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  홍보마케팅 직무수행계획서(공무원 공기업)

  따라서 저는 저의 전공인 마케팅 지식과 일반 기업 홍보 마케팅 직무수행 경험을 바탕으로 홍보 마케팅 전략을 수립하여 본 공무원 직무수행계획서를 작성하였습니다. ... 사실상 직무수행 계획이나 추진과정은 같습니다. ... 서울시의 미세먼지저감 홍보캠페인이나 코로나 방역 홍보캠페인, 각 지역의 관광홍보캠페인 등이 좋은 직무수행 예시들입니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01 | 수정일 2024.08.08

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  직무분석과 활용방안

  직원, 상사, 전문가 등과 대화를 통해 질문하고 기록하는 방식으로 직무를 이해하고 수행과정, 결과 등을 파악하여 이를 통해 직무 수행에 필요한 경험, 역량, 지식, 기술 등을 파악할 ... 기술, 지식, 인성, 경험 등의 항목으로 정의.⑤ 역량을 역량 프레임워크에 맞게 분류.⑥ 역량 프레임워크를 바탕으로 인사관리 전략 수립 등 다양한 인사관리 프로세스에 활용.어떤 기업에서는 ... 수 있다.● 관찰(Observation) 방법 : 직무 수행자가 일을 하는 과정을 직접 관찰하여, 직무를 이해하고 수행과정, 결과 등을 파악하여 이를 통해 직무 수행에 필요한 역량

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  있는 강점이 있었다.실제 수행 성취 경험을 늘리는 것이 자기 효능감에 결정적인 영향을 미칠 수 있는데 이를 위해서는 실제로 성취할 수 있는 수준부터 시작해 차례로 성취하는 경험을 ... 이러한 자기효능감을 증진시키는 자기주도방법은 교육과 훈련을 통해 성공할 수 있다는 자신감과 자기 가치를 느끼게 해주었고 실제로 수행을 성취하는 경험을 통해 직접적으로 정보를 얻을 수 ... 관점에서 자기주도방법은 개인적인 경험에 있어 직무교육 및 훈련에서 가장 효과적인 방법이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  본인이 수행해야 하는 직무를 더 능동적인 자세로 임할 수 있게 되며 이는 높은 단계의 만족을 경험하게 되기 때문이다. ... 그러한 긍정적인 정서는 직무만족으로부터 형성될 수 있으며 복잡한 직무환경 이해뿐만 아니라 직무 내에서 사회복지로부터 경험하는 가치구현을 통해 경험할 수 있다. ... 따라서 자기이해는 사회복지사가 현장을 긍정적으로 바라보고, 안정적으로 직무를 수행할 수 있는 직무 만족과 관련이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  구조화 면접은 인성, 역량, 토론, PT 면접과 같이 직무별 요건에 따른 유형을 다변화하여 미리 동일한 직무군에 관한 질문과 내용 개수를 정하여 진행하는 면접을 뜻하며, 직무수행 경험과 ... , 기술, 능력 및 기타 특성(KSAO)을 정의하는 프로세스라고 볼 수 있다.2) 생활사 검사의 장단점생활사 검사의 장점으로는 지원자의 경험을 확인하고 수치화함으로써 직무수행 능력을 ... 또한 문항에 따라 수행 정도를 예측하기 쉬울 수 있으나 직무수행에 필수적인 작업, 지식, 기술, 능력, 특성 등의 전문적인 영향이 적을 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  이에 내재적 동기부여란 개인이 외부의 물질적인 보상에 의하지 않고도 자신의 업무 그 자체에 내재하여 있는 만족이나 즐거움을 경험하기 위해 직무를 수행하려는 동기가 발생하는 내면적 욕구라 ... 또한 Csikzentmihalyi(1990)는 “내재적 동기를 일으키는 요소로 행위에서 유발되는 즐거움과 재미를 지적하였고 내재적 동기를 통해 수행하는 경험의 최종목적은 활동에 완전히 ... 보상에 대한 개인적인 선호는 모두 다를 것이고 수단성 및 기대도 경험과 직무 상황에 따라서 달라서 동기 수준도 다양한 것으로 본다.(4) Porter?Lawler의 업적?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  공대 신입/경력 포트폴리오 양식

  %) Ref.: 참조 논문 기입 + : 경험 / 경력 요약 1 + : 경험 / 경력 요약 2 + : 프로젝트 및 연구 간 연계성과 직무 활용도 , 직무 강점 기입 [1 번 역할 / ... 활용도 어필 + : 경력 및 경험 요약 3 + : 경력 및 경험 요약 2 + : 프로젝트 및 연구 간 연계성과 직무 활용도 어필 , 입사 후 포부 기입 이 페이지의 핵심 요약 기입 ... Page 주요 경력사항 - [ 직장 경력 ] 직장 기입 (YY.MM ~ YY.MM) 직무 : 직무 기입 ( 직책 기입 ) 업무 : 수행한 업무 요약 기입 ( 성과 : 대표 성과 기입

  이력서 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.05.29

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  기술은 직무를 수행하는 데 필요한 실제적인 능력으로, 주로 실무 경험을 통해 습득합니다. ... 태도는 직무를 수행하는 데 있어 필요한 마인드셋과 태도를 말합니다. 이는 개인적인 경험과 가치관 등으로부터 형성됩니다. ... 직무수행 준거직무수행 준거는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 핵심 요소들로, 이는 지식, 기술, 태도로 분류됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  기술하기 위해서는 직무수행 과정에서 직무수행자가 경험하는 성취감이나 직무수행의 결과로 얻는 성취감과 같은 욕구만족의 기능이다.직무만족에는 내적, 외적 만족감이 있다. ... 탈진은 직무에서 경험하는 고통과 스트레스에 반응하여 직무에서 멀어지는 과정과 직무에 대한 이상, 열정, 목적, 흥미를 점차 잃어가는 과정을 말한다.탈진의 1단계: 희망과 열정, 시간과 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용우선 번아웃과 직무만족도를 알아봐야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 직무 수행에 필요한 경험을 명시하여 적합한 후보자를 선발하는 데 도움이 된다.(3) 기술 및 능력: 직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술. ... 예를 들어, 해당 기업은 직무명세서를 바탕으로 소프트웨어 개발자의 채용 프로세스를 진행하여, 필요한 기술과 경험을 갖춘 우수한 개발자를 선발할 수 있었다. ... 직무기술서는 직무 수행에 필요한 구체적인 활동을 나열하여 직원이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  적절하게 수행하는데 필요로 하는 사람의 특성인 교육, 경험 등을 기록한 것이다.직무명세서· 교육정도 · 경험수준· 훈련정도 · 판단력· 의사소통 기능 · 감각능력· 정서적 특성직무 ... 직무분석의 방법1) 관찰법- 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법으로 가장 간단하여 사용하기 쉬우며, 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 있을 ... 직무분석의 개념① 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  산업심리학_직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.

  이때 직무는 한 사람이 기업성과를 창출하기 위해 수행하는 유사한 업무로 이루어진 그룹 단위이며, 직무 수행 및 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 분석하여 어떤 목적으로 ... 직접 정보를 수집하여 서면으로 실시하는 면접과 같다.(3) 경험법 : 해당 직무의 직접 수행이며, 업무를 정확하게 파악할 수 있지만 직접 수행할 수 있는 직무가 많지 않아 제한적이고 ... 어떤 업무를 수행하는지, 어떤 방법, 어떤 장소에서 수행하는지 분석하는 데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무정보조사표의 각 항목은 목적에 맞게 설계되며, 책임자 및 직무 수행에 오랜 경험이 있는 사람을 대상으로 면접을 통해 획득한다. ... 또한, 직무분석은 직무수행을 위해 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 능력, 책임과 타 직무와 구별되는 요인을 명확히 밝혀 서술하는 것을 목적으로 한다. ... 또는 하나의 직무에서 수행하는 일을 6~12개의 큰 영역으로 나눈 것으로 직업을 수행하는데 주가 되는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련 프로그램의 개발 과정은 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 내용을 토대로 적절한 교육 방법을 연구한다. ... 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. ... 전시에 대한 간단한 도슨트의 역할을 할 수 있도록 작품에 관한 설명을 하고 직무를 수행하기 위한 여러 시설에 대해 자세한 설명이 함께 이루어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  부서 이동은 직원의 다양한 경험 쌓기와 동시에 조직의 유연성을 높이는 데에도 기여한다.② 임시 직무 할당특정 프로젝트나 임시적인 직무 수행을 위해 직원을 임시로 배치하는 방법이다. ... 또한 이미 조직 내에서의 경험과 네트워크를 보유하고 있기에 새로운 직무를 수행하는 데 필요한 협력이나 커뮤니케이션 역시 보다 원활하게 진행될 수 있다.그리고 사내 모집원에 대한 투자는 ... 예를 들면 사내 모집원이 새로운 직무에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 특히 기존에 수행하던 직무와 크게 다른 역할을 수행해야 할 경우엔 이런 어려움이 더욱 커질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  그러나 한계점도 나타나는데 경험적 유형 검사에만 국한되어 이루어지는데 이러한 문항들은 수행 예측을 위한 능력에 전적으로 기초해 선정이 이루어질 뿐 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 ... 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다. ... 또한 어떠한 문장은 수행을 잘 예측하기도 하지만 직무수행에서 필수적인 KSAO와는 관련을 가지지 않을 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 조직 내 다양한 직무를 경험할 수 있다. ... 첫째, 직무 중심의 인사 관리는 공무원의 경력 개발을 제한할 수 있다. 공무원은 특정 직위에서만 경력을 쌓을 수 있으므로, 다양한 직무를 경험할 기회가 제한될 수 있다. ... 첫째, 직무 중심의 인사 관리는 공무원의 경력 개발을 제한할 수 있다. 공무원은 특정 직위에서만 경력을 쌓을 수 있으므로, 다양한 직무를 경험할 기회가 제한될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  개인이 자신의 업무가 얼마나 효과적인지를 실시간으로 파악하고 필요한 조정을 할 수 있게 해 준다.이 모든 핵심 직무 차원들은 종업원이 업무를 수행하면서 경험하는 '중요 심리상태'에 ... 직무 확대는 이러한 새로운 접근법의 하나로, 직원들이 다양한 유형의 작업을 경험할 수 있도록 한다.본론에서는 직무충실이론, 직무특성이론 두 가지 이론을 중심으로 자세하게 설명한 뒤, ... 성장 욕구가 강한 종업원일수록 이러한 직무 특성들로 인해 더 높은 만족과 생산성을 경험하게 된다.공통점 및 차이점구분직무충실이론직무특성이론기본 개념업무의 깊이와 범위를 확장하여 질적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점2. 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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