"직원 성과 저조" 검색결과 441-460 / 1,583건

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  [세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  정씨는 지난해 11월 승격과 관련해 회사에 문제를 제기했으나 별다른 성과를 얻지 못했다. 그는 “조직문화가 대응을 할 수 없다. ... 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령이 탄생했지만 여전히 우리의 여성 정치 참여는 세계적으로도 아주 저조한 ... 따라서 같은 시기에 들어온 여사원보다는 10%정도 월급이 더 많으나 이 남자직원이 하는 일은 그 여직원보다 더 적다.② 사례2 : 제약회사 공정관리직원(고졸 28세)이 근무하는 회사에서는

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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  건설산업에서의 Six Sigma의 성과분석 및 정착방안

  품질경영의 현황품질경영이 일반 제조업체를 대상으로 시작되어 발전해 왔고, 건설산업 자체의 특성상 품질경영 도입에 어려운 점이 많았기 때문에 건설산업의 품질경영 도입은 상대적으로 저조하였다 ... TestGreen Belt(GB)개선 프로젝트와 현업 업무를 병행하여 수행▶인증조건: 과제1건/교육5일/사이버교육/e-Test블랙 벨트 취득자만 과장이상 승진이 가능하며, 모든 임직원의 ... 건설산업에서의 Six Sigma의성과분석 및 정착방안中央大學校建設環境工學科제 1 장 연구개요21.1 연구의 배경21.2 연구의 목적31.3 연구의 절차 및 방법51.4 선행연구의 고찰6제

  논문 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04

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  만족을 주지 못하는 직무들에 대한 수정

  또한, 다른 문제는 고객들의 추천을 직원들 자신이 위조할 수도 있고, 현금 보너스 제도 자체가 고객들의 추천이 필요한 제도이기 때문에 만약 고객들의 참여율이 저조하다면 제도 시행에 ... 회사의 입장에서 직원들의 직무성과는 정말 중요하다. 직무성과가 곧 돈이기 때문이다. 직무성과는 직원들이 자신들의 일에 책임감과 자부심을 가지고 해야 높다. ... 또한, 직무성과가 낮으면 낮은 것에 대해 직원 자신도 스트레스를 받을 것이고, 상사도 스트레스를 받을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.01

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  성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

  그럼에도 직원들의 동의가 저조하자 상급자에 의한 면담이 적게는 3번에서 많게는 11번이나 강제되는 등 강압적인 동의서 징구가 있었다. ... 나타날 수 있고, 성과연봉제를 도입한 기존 직원과 경력이 전혀 없는 신규 직원 사이에도 임금 역전현상이 나타날 수 있음.- 중간등급(B, BB, BBB....)등급에서 이탈한 사람들은 ... 일 잘하는 사람에게 더 많은 보상을 제공해, 직원간 선의의 경쟁을 유도하자는 취지다. 이를 통해 능력·성과주의 문화를 확산하고, 기업 생산성을 동시에 높이자는 복안도 깔려 있다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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  인적자원관리 아시아나 항공 개선사항

  아닌 능력 중심의 인력자원을 확보하고자 한다고 고지 그러나 실제로 아시아나 항공에 합격한 사람들의 출신 대학이 대부분 서울 4 년제 대학 이었고 지방 대학 합격자들의 비중은 매우 저조한 ... 직원을 존중하는 개방적인 조직 직원을 위한 사명 선언서 내용 ' 우리는 직원들에게 평등한 학습 기회와 개인 성장 기회를 통해 안정된 직장 환경을 제공하는데 전념한다 . ‘ 무엇보다도 ... , 지도 및 바람직한 성과와 행동양식의 강화 필요 시 목표의 수정 성과평가 공식적 성과 평가 평가 면담 및 보상과의 연계 차기 목표 설정을 위한 준비아시아나 항공의 평가 및 보상제도

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.07

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  지식경영 개념과 기업사례연구

  다만 LG 전자의 경우 지식경영의 오프라인에 비해 온라인상(지식관리 시스템)에서의 활동과 성과가 상대적으로 저조하다.이점만 보완한다면 앞으로 LG 전자의 미래는 밝다고 확신한다.아래 ... 전직원이 모여 혁신과제들을 어떻게 수행했는지 그리고 이를 통해 어떤 지식을 창 수행이 끝나면 성과에 따른 보상과 함께 스킬 올림픽을 통한 '베스트 프랙티스' 공유기회를 갖는다. ... 임직원은 3천6백여명에서 1천8백여명으로 절반 감축했다.

  리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.23

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  LF패션 합격자소서

  당시 저조했던 매출량을 보완하고자 한 가지 방법을 생각했습니다. 화장품은 특성상 얼굴에 직접 테스트해야 합니다. ... 직접 찾아가 소통하고, 서로를 이해하고 배려했기에 이루어낼 수 있었던 성과였습니다. 같은 목표를 가지고 있어도 그것을 이루기 위해서는 함께 나아가는 것이 중요합니다. ... 그러자 직원들은 작지만, 직무와 관련된 일거리를 주기 시작했습니다. 월별 미팅이 잘 짜여 있는지 검토하고, 미팅을 위해 방문한 거래처 직원을 응대했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.18

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  사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

  업무로 투입하기 때문에 직원들간의 파트너십이 부족하게 되었다. ... 계속되어지는 실패로 스트레스를 느끼게 되고, 우울한 상태에 빠져 성취감을 느끼지 못하게 되며 노력이 비효과적이거나 능력이 저조하다는 생각을 함으로 개인이 인정받지 못함을 느끼게 된다 ... 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger(1974)가 처음으로 명명하였으며, 자신에게 주어진 업무를 헌신적으로 수행하였으나 기대하였던 성과나

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.28

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  우리나라 사회복지정책으로서 현재 당면한 사회문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 제안

  대기업들은 좋은 대학교를 나온 학생들을 뽑으려고 하고 이렇게 입사한 직원들도 들어가자마자 자신의 출신 학교의 선배들과 친하게 지내고 같은 라인을 만든다. ... 너무나 짧은 기간 동안에 급성장하여 규모만 키우기에 급급한 한국경제는 덩치만 컸지 경제적 성과를 뒷받침 할 수 있는 사회적 제도와 문화적 장치들을 만들지 못하였다.오늘날의 현실에서 ... 2013년 말, 시범사업 시행을 거쳐 2014년 9월 17일 기준, 1,721개 기업이 참여하고 있으나, 근로자가 300인 미만의 중소기업이 95%를 차지하고 있어 대기업들의 제도참여가 저조하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  인사조직 과제 (패배적이고 자조적인 조직원의 분위기를 극복하는 방법, 서강 mba 과제), 인사관리, 인사조직, hrm, hrd, hr, 성과평가

  저조 민첩성 저하 직장 스트레스 심화 원인 리더십 소통부재 리더의 변화 감지 능력 부재 독선적 , 과시적 리더십 리더의 입장에만 좌우 합리적 의사결정시스템 부재 왜곡된 리더십 및 ... 성격 일관성없는 정책제시 과시성 업무 치중 잦은 실무진 업무교체 시장 변화에 둔감 소통의 부재 책임감 부재 혁신적 분위기 부족 과중한 업무부담 위주 과시성 업무 치중 실제 성과 여부 ... 성과를 평가하기 힘든 구조 급여정책이 잘 지켜지지 못하는 현실문제점 , 조직 영향 , 원인 분석 , 해결방안 Category 리더십 조직문화 일하는 방식 구성원 변화 문제점 잘 삐치는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2016.06.21

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  사회복지현장 종사자를 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

  계속되어지는 실패로 스트레스를 느끼게 되고, 우울한 상태에 빠져 성취감을 느끼지 못하게 되며 노력이 비효과적이거나 능력이 저조하다는 생각을 함으로 개인이 인정받지 못함을 느끼게 된다 ... 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. ... ) 사회복지사의 역량강화사회복지사들이 동료들과의 인간관계 및 상급자와의 인간관계를 중시하고 있으며 이는 소진과 밀접한 관련이 있는 것으로 확인된 만큼, 사회복지기관의 최고관리층은 직원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.02

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  소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

  계속되어지는 실패로 스트레스를 느끼게 되고, 우울한 상태에 빠져 성취감을 느끼지 못하게 되며 노력이 비효과적이거나 능력이 저조하다는 생각을 함으로 개인이 인정받지 못함을 느끼게 된다 ... 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. ... ) 사회복지사의 역량강화사회복지사들이 동료들과의 인간관계 및 상급자와의 인간관계를 중시하고 있으며 이는 소진과 밀접한 관련이 있는 것으로 확인된 만큼, 사회복지기관의 최고관리층은 직원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27

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  매출이 200% 오르는 아침 청소의 힘 독후감

  이렇게 국가 경제 성장률이 저조한 가운데, 기업들 역시 극심한 위기를 겪고 있다. 새로운 시장 개척이 힘들어지고 내수 시장까지 얼어붙으면서 매출 하락을 피하기가 어려워진 것이다. ... 쉽게 말해서, 야근은 많이 하지만 그만큼의 성과는 얻지 못하고 있다는 뜻이다. ... 모든 직원들이 다함께 아침 청소를 하는 것은 환경 정비는 그저 부하직원들만 하는 귀찮은 일이라는 분위기가 생기는 것도 막는 효과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2016.04.22

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  건강가정론_건강가정지원센터의 사업기능 중 영역별 수행사업을 설명하고 그 대책을 논하시오

  즉 직원들에 대한 인센티브로 강사과정 등의 직원교육을 제공하여 이에 대한 강의연계를 실시하는 방법이다.셋 째, 매뉴얼의 제공 방식의 다양화를 통한 확산이다. ... 또한 2014년 건강가정지원센터 성과평가 조사에 따르면 건강가정지원센터의 프로그램 만족도는 89.1점으로 매우 높은 편이었는데 가족교육 사업은 86.7점으로 평균보다 낮았으나 ‘만족한다 ... 위에서 문제점으로 언급했듯이 매뉴얼의 실행률이 저조한 것으로 파악되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2016.12.12 | 수정일 2017.11.03

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  병원 질관리(quailty management) PPT

  의료기관 평가 인증제 발전방향 - 환자안전과 의료시스템의 안전을 책임져야 할 중요한 보건의료분야의 정책적 임무를 재인식 해야할 시점 상급종합병원을 제외한 급성기 병원들의 인증제 참여가 저조할 ... 의료기관인증제도는 의료서비스 질의 향상 지표 또는 의료서비스 질의 우수성을 나타내는 증거로서 인식되고 있을 뿐만 아니라 병원의 성과 향상과 자원의 합리적 활용에 기여하고 있다 .01 ... 또한 의료제공자의 성과에 대해서도 지속적인 모니터링을 시도하고 있으며 진료의 결과에 대한 정보공개를 주장하고 있다 .01 의료기관 평가인증원의 미션 및 비전01 질 관리 정의 도입배경

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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  문화예술분야에 대한 재원조성

  기업의 문화예술 지원 이유 ‘ 특별한 대접을 받고 있다는 기분을 느끼게 ’ 직원 복지 향상 친분 관계 유지 ‘ 직원들의 직장 만족도와 생산성을 향상 ’ ‘ 지속적인 신뢰와 협력 관계로 ... 재원 조원의 다양한 방법들 단점 사업계획 평가와 협상 절차 복잡 건설 이외의 분야의 민자 유치 저조 민간의 참여 저해1. ... 재원조성의 성과 평가 정부수준 기금운용평가제도4.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.15

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  직원만족도 조사(기업문화 직원인식 조사) 결과에 따른 변화추진 과제

  신뢰 쌓기에 회사 차원의 전략적 접근이 필요하겠음 부서간 업무협조 , 업무조정 정도가 매우 저조하다는 의견 2 년이상 2~1 년 1 년 ~6 개월 6 개월미만 매우 동의 동의 리 ... 우리 회사는 가시적인 성과를 위한 부서간 업무협조가 뛰어나다 부서간 업무협조 정도가 미약한 것으로 답변하고 있고 , 구성원간 신뢰도 수준도 낮게 평가되고 있어 , 조직친화력 / 구성원간 ... 기업문화 직원인식 설문조사 결과Q.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2018.07.05

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  2018 최저시급 인상

  그러나 이 자리안정자금의 신청 조건이 까다로워 신청률이 저조하는 지적도 있다. ... 일자리안정자금의 경우 직원 1인당 월 13만원을 지급하지만, 직원들이 모두 4대보험에 가입해야 하고, 소상공인들이 인건비 인상와 4대 보험 보험료를 함께 부담해야 하는 상황에 놓인다 ... 하지만 최저시급의 대폭 인상에 따른 우려에도 불구하고 지금까지 최저임금 인상은 큰 ㅂ작용 없이 정착되고 있으며, 저임금근로 일자리의 개선이란 소기의 성과를 거두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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  메뉴의 성과분석

  외식산업의 성공 사례 (1) 한정메뉴 활성화 시기에 맞는 프로그램 편성 직원들 행사 예 ) 아웃백 올림픽 성공9. ... 경쟁사 대비 부실 , 유통 업자의 지원부족 , 낮은 재구매율 , 부적절 한 타이밍 , 경쟁사의 반응 ) 사내조직과 관련된 요인 ( 기업과의 낮은 부합도 , 예측 오차 , 투자수익률 저조 ... 메뉴의 성과분석CONTENTS 1. 메뉴의 성과관리의 개념 2. 성과관리의 내용 3. 성과관리 운영체계 4. 성과 평가 5. 성과 평가 _ 목적 6. 성과 평가 _ 모형 7.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.06 | 수정일 2016.02.01

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  생산관리)고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.

  오휘는 자사와, 그와 관련된 기업에 대한 브랜드 성과 조사에서도 경쟁사에 비해서 밀리고 있었다. ... 그리고 마지막으로 오휘가 가장 다른 사례와 차별성을 가지고 있는 것으로 KPI라는 핵심 성과. ... 구매율을 올리기 위해서, 백화점 카드를 소지한 보유자들을 대상으로 DM을 발송하거나, 매장을 방문한 고객들에게 시용품을 권하는 등의 방법으로 신규고객을 만들려고 하였지만, 성고는 저조했다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2019.11.22

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