"직원 성과 저조" 검색결과 481-500 / 1,584건

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  간호경영학 의료기관 인증평가 PPT

  저조한 인증평가의 참여율을 높이려면 확실한 인센티브가 필요하다는 제언도 뒤따랐다 . ... 김 교수는 힘들 것 같지만 병원이나 직원 입장에서 굉장히 편안하고 좋은 제도다 . ... 인력가산 및 종별가산으로 자발적 질향상을 보장하는 동시에 성과 인센티브로 질평가 지원금을 지급 , 참여확대를 유인하자는 것이다 . 불시점검제 도입도 제언했다 .

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.21

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  국내시행사현황

  국내 대형 건설사들은 침체된 국내외 시장에서 살아남기 위해 해외 디벨로퍼 사업에 공을 들이고 있는 상황-> 전체 리스크는 줄이고 성과는 커질수 있음"(EX. ... 수내동 펀스테이션빌딩 (약 1,072억원에 매입)"㈜신영 기업분석-> 신영은 영업이익이 매년 감소하고 있는 것으로 보아 회사의 주력영업의 이익이 저조해지고 있다고 본다.반면 당기순이익은 ... 임에도 불구하고 4개의 프로젝트의 부동산 매출규모 3조 1600억원의 높은 1인당 효율 및 높은 성장률을 보임4) 규모의 경제만 좇던 과거의 기업이 아니라 행복한 철학을 담아 이를 직원들과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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  사설 : KPI에 발 묶인 우리, 인간관계가 더 힘들어졌다

  사설 : KPI에 발 묶인 우리, 인간관계가 더 힘들어졌다칼럼니스트 이 진석“박 대리, 이번 달 매출액이 목표 대비 너무 저조한데?” ... BSC의 가장 근본적인 목적은 조직의 재무적 성과에 영향을 미치는 핵심적 요인들이 KPI라는 계량화된 수치로서 관리되도록 함으로써 직원들의 성과평가가 가장 객관적인 기준으로 이루어질 ... 따라서 모든 임직원이 단결하여 한 가지의 목표를 달성하기 위해 노력하였으며, 이 과정에서 발생될 수 있는 업무상 과실은 목표달성을 위한 수단으로 인식되거나 회사 전체의 성과가 달성되면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.09.08

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  카카오톡 서비스마케팅 차별화된 서비스 전략

  10 월 ) = 다음 카카오 탄생 발전과정 2006 년 말 ‘ 아이위랩 ’ 초기 창업자 김범수 대표는 초기 설립멤버 4 명으로 인터넷 서비스를 개발 하였으나 구글 , 네이버에 밀려 성과를 ... 공정위 , 국회 입법 활동 등 네이버에 관한 규제 강화로 서비스 활동에 제한 국외 시장에서의 매출 중심 모바일 메신저 게임의 부진 ( 카카오톡 모방 논란 ) 국내 실질적 사용자 저조 ... 국내 / 해외 컨퍼런스 참관을 적극 지원하는 것이 대표적이다 . ▪ 교육프로그램 직원들의 전문성 강화 및 업무 능력 향상을 위한 교육프로그램 제공한다 ▪복지제도 - 콘도 미니엄 직원들은

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.23

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  사회서비스원 설립에 따른 공공, 민간분야 서비스 문제점 및 개선방안

  운영하기로 결정한 분야의 시설은 서비스원에 우선 위탁* 신규 국공립시설 설치계획 (~’22) : 보육(510개소), 요양(치매전담 344개소) 등- 위·불법 발생 또는 평가 결과 저조 ... 질 제고 견인- 서비스 질 제고 관련 연구, 서비스 수급계획 수립 및 지역사회보장 계획수립 등 지자체 사업 지원 (중장기)운영방안ㅇ (인력채용) 사회서비스원이 본부·소속 시설의 직원 ... 각 개별 시설들의 사업과 역할 수행이 본래 목적과 의도한 성과를 달성하지 못하는 경우, 시설 내부의 정보 공개가 필요한 타 시설 및 종사자간 서비스 연계, 협력은 큰 부담이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08 | 수정일 2020.04.20

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  조직구조의 트렌드 변화

  기존에는 총무 지원팀에서 담당 그러나 현실적으로 불이익을 얻을 수 있는 구조로 인해 이용률이 저조 조직개편 후 , EAP 제도를 운영직원동기부 여 4. ... 실질적인 업무 성과에 대한 보너스 , 성과급은 존재 조직 내 다양한 활동을 통해 직원들의 소속감을 형성하기 위해 노력 ex) 눈사람 만들기 실적이 부족한 경우 감봉 , 진급누락의 페널티 ... 성과를 중시하는 전형적인 수직적 구조4 . 현대그린푸드의 특징현대그린푸드의 특징 4.현대그린푸드의 변화 4.현대그린푸드의 조직특징 4.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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  무엇이 조직을 움직이는가?

  . - 조직이 건강하지 못할 경우 낭비된 자원과 시간 , 저조한 생산성 , 높은 이직률 , 고객 이탈 등의 문제와 조직이 이런 문제들로 인해 잃게 되는 돈과 그 문제들을 해결하기 위해 ... 내려라 해고 절차의 가장 중요한 부분은 누군가를 놓아주겠다는 결정 그 자체 - 해고 결정은 조직이 중요하게 생각하는 가치에 따라 명료하게 내려져야 함 조직 문화와 맞지 않지만 우수한 성과를 ... 진정한 리더 는 조직의 방향을 직원들에게 정기적으로 상기시키는 자 이다 . 효과적인 소통을 위해서는 주요 메시지가 다양한 통로와 여러 가지 방식을 통해 전달되도록 해야 한다 .

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.23

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  이렇듯 급증하는 비정규근로는 상대적으로 낮은 임금, 저조한 의료보험이나 국민연금 등의 부가급부 혜택, 그리고 미미한 고용안정성 등으로 규정할 수 있다. ... 기존 연공에 의한 인사관리체계에서 담당 직무의 가치에 근거하는 인사관리체계를 도입하여 시행하고 있었는데 전 직원 직군제 실시, 관리자급 직원 개인연봉제 실시 등을 근간으로 하고 있다 ... 영업조직과 본부조직을 조직의 규모, 전략적 중요도, 성과 기여도 등을 기준으로 직무등급(M1~M6, 6단계)을 부여하였다.

  방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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  책임운영기관의 개념, 운영원리, 도입배경, 현황, 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

  원칙적으로 책임운영기관 직원들의 임용권한은 주무부장관에게 있지만, 임용권한을 책임운영기관장에게 일부 위임할 것을 규정하고 있다.3) 예산 및 회계예산집행에서 대통령령이 정하는 바에 ... 또한, 책임운영기관 지정에 있어 행정안전부장관은 해당 중앙행정기관장의 의견을 존중하도록 하고 있어 책임운영기관 지정이 부처의 정치적 의 임용실적이 매우 저조한 것으로 나타나고 있다. ... 그리고 계약에 근거한 정기적인 성과평가를 통해 책임성이 부여된다.(3) 투입통제에서 성과통제로의 전환책임운영기관의 관리체계는 전통적 행정이론에 입각한 정부관료제 모형에서 탈피하여 보다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.20 | 수정일 2017.04.12

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  전자행정서비스의 사례연구- 전자소송과 디지털예산회계시스템의 비교

  각 부처는 재정사업 추진으로 기대되는 성과와 이에 대한 측정방법, 달성 정도를 성과계획서나 성과보고서 형태로 작성해 국회에 제출해야 한다. ... ‘프로그램 예산제도’는 서울-부산 노선을0일에서 78일로 단축·법원의 직원은 기록 편철 및 보존 등 단순 수작업의 최소화로 효율적인 행정수행가능. ... ·실제 많은 시민들이 디지털예산회계시스템의 존재에 대해 많이 알고 있지 않기 때문에 이용률이 저조하며 따라서 효과성도 떨어짐.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.30

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  아동보호전문기관 - 지도감독론

  보건복지부장관은 제1항에 따른 성과평가 결과 우수한 아동보호전문기관에 대하여 포상할 수 있고, 성과평가 결과를 아동보호전문기관 종사자에 대한 ... 아동보호전문기관의 성과평가가. 보건복지부장관은 법 제47조 제1항에 따라 다음 각 호의 기준에 따라 아동보호전문기관의 업무 실적에 대하여 성과평가를 하여야 한다.1. ... 비영리법인이 다음의 어느 하나에 해당하면 그 지정을 취소할 수 있다.- 속임수나 그 밖의 부정한 방법으로 보조금의 교부를 받은 경우- 보조금의 교부조건을 위반한 경우- 업무실적이 저조한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.06

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  신 공공관리기법의 한국 인사행정

  이상 정부가 안고 있는 경제사회문제를 해결할 수 없다는 정부 능력에 대한 기대 저하, 높은 대응성과 선택여지의 확대, 행정 서비스의 질에 대한 시민들이 요구 증대, 공공 부분 내부직원들의 ... 신 공공관리론이라고 볼 수 있다.어떠한 이론과 마찬가지로 기존의 행정체제에 대한 비판 속에서 1980년대 영미 권에 속한 국가들을 중심으로 제기되고 발전된 신 공공관리론의 과가 저조하다는 ... 볼 수가 있으며, 신 공공관리의 개혁원리로서 산출통제를 강화하고 성과관리를 구축하려면 산출목표, 성과기준, 성과지표를 명료화하고 기업방식의 성과측정을 해야 하고, 성과관리를 뒷받침하려면

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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  경제 신문스크랩 자료(2018)

  저조하다는 지적에 대해 시간이 더 필요하다는 말로 반박했다. ... 나온 조치"라고 설명했다.아마존 근로자의 중간 연봉은 3만4천123달러로 미국 중간 개인 소득 3만1천 달러보다 조금 높다.그러나 창고 근로자나 배송 운전기사 등 50만 아마존 직원의 ... 수도 있을 것이다.김상조 "文정부 경제성적, 더 기다려야…경제위기란 말보단 격려 필요"2018-10-30 출처:뉴시스 위용성 기자김상조 공정거래위원장은 30일 문재인 정부의 경제성과가

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10

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  과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

  즉, 두 이론 모두 조직 내부지향적, 미시적 입장에 있으므로 환경을 고려하지 않은 폐쇄체제 이론이다.- 과학적 관리론이나 인간관계론은 관리자의 역할, 지위의 우위를 인정하고 일선직원을 ... 마련되어야 한다.3) 인간관계 중심의 리더십간호부 리더의 인간관계에 관한 행동은 간호사가 감독의 지시를 받아들이는 핵심적인 요소가 되며 이것이 부족하면 불만이 야기되고 업무수행이 저조해진다 ... 경력관리 시스템을 효과적으로 운영하기 위해서는 우수한 인재를 지속적으로 보유하는 것이 조직의 성과에 영향을 미친다는 것을 입증하고 보상체계 도입에 따른 예산 확보가 우선되어야 한다는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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  휴넷 MBA 인사조직 과제

  성별, 국적 인종 등에 기초한 차별 시정, 성차별, 성희롱 지양, 성적 지향에 대한 수용성 증가,"" 서구는 차별 지양(예 미국의 연령차별 금지법), 한국 사회의 다양성 존중은 저조하며 ... 부하를 진심으로아끼고 성장하도록 지원하며 부하들을 위해 코치와 지원자로서의 역할을 한다.본인 => 중소기업 규모에서 현재 부하 직원들은 아직 연공서열에 의한 승진 및 임금인상을 기대하고 ... 부하들에게 높은 성과를 기대하고 요구한다. "고과를 달성하는 혁신적인 아이디어/전략을 제시하여 부하들의 업무의욕을 높인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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  학부모의 효율적인 학교교육 참여방안

  공교육의 위기가 학부모-학교 참여율 저조에 크게 일조하는 셈이다.이러한 문제를 해결하고자 학교 측에서 학부모들과 소통하려 노력해도 일정한 성과를 내지 못한다. ... 교사를 포함한 학교 직원들 모두는 각자에게 부여된 과도한 업무를 처리해야 하기 때문에 학교 안의 여러 부문은 항상 일손이 부족하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.20

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  <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

  처우중심☞다목적 인사고과 인사고과 실시→승진 , 승격에 주로 이용 , 다른 부문에의 이용 저조 ▶ 승진 , 승격 , 승급 , 상여금에 활용 ▶적재적소의 배치를 실현하기 위해 배치 ▶ ... 의미 있는 프로젝트를 위해 노력 - 직원 ‡ 일꾼 , 직원 = 동업자 - 사내 커뮤니케이션 활성화5. ... 미흡 ▶ 직원들의 근로의욕을 향상 ▶ 인센티브 체계를 정립→ 개인별 능력 업적에 따라 보장7.

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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  現펩시CEO 안드라누이 리더십

  기업 리더십..PAGE:18○ 무타르 켄트 코카콜라 CEO의 리더십○ 성과를 중요시할 뿐 아니라 찾아온 기회 적극 활용○ 고위 매니저의 약 70% 교체○ 최근 새로운 ‘2020 비전 ... 기업 선정 이유○ 만년 2위였던 펩시코를 1위로 등극시킨 여성 CEO○ 대기업에서 여성 CEO가 배출된 사례는 극히 저조○ 글로벌 거대 기업의 수장○ 권위보다는 배려와 참여를 중시-인드라 ... 펩시코를 경쟁사인 코카콜라를 제치고 1위로 등극시킨여성 CEO이다.또 한국에서는 여성 인력을 적극 활용하는 기업이 증가하고 있지만 아직까지 대기업에서 여성 CEO가 배출된 사례는 극히 저조하다

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.14

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  글로벌 녹색물류 정책 사례연구

  지난해 7월부터 10월까지 ‘에코제초제’사업을 실시하여 기대 이상의 성과를 거둬 올해 염소직원을 확대 채용하게 되었다고 합니다.4) 말레이시아, 녹색기술 부문에 금융지원GTFS(Green ... 정부에서도 매년 관심을 가지고 추진하려 하지만, 투자 즉시 바로 효과가 나타나는 정책이 아니기 때문에, 정부뿐만 아니라 물류업계의 투자는 저조한 편입니다.국토교통부와 교통안전공단이 ... 제초담당 염소 직원들은 6월부터 11월까지 오전 9시에 출근해 오후 3시까지 근무하고 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

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  [기획안 작성]현대기아차 2014년 인재육성 전략 - 교육 기획안 및 교육 계획표 자료, 현대 기아차 취업 자료-

  외국어 능력 향상을 통해 원활한 대 , 내외 업무수행과 개별 외국어 능력 배양에 따른 회사 경쟁력 강화 대 상 : 신청자 및 필수 직원 그룹 선별 [ 각 부서별 신청자 , 국내영업 ... 전파 교육 우수 사례 취합 사장님 주관 부서 포상 When 매 월 말 교육 계획서 취합 취합 양식 배포 - 기획실 매 월 첫째주 수요일 Start: 5 월 4 일 실시 매 월 , 직원 ... 2014 년 영어 과정 이후 2015 년 중국어 과정 확대 운영 사내 외국어 과정 운 영 안 - 교육 기간 : 2014 년 5 월 ~ 7 월 , [3 개월 진행 후 과정 참여율 저조

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.14 | 수정일 2014.07.24

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