"HRD 구성요소" 검색결과 441-460 / 1,031건

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  [청소년교육과] 2018년 2학기 인적자원개발론 출석수업대체과제물

  기업을 구성하고 있는 자원은 크게 3가지로 구분해 볼 수 있는데, 물적자원, 재정자원, 인적자원이 그것이다. ... HRD는 Human Resource Development의 머리글자를 딴 약자이다. ... 어려우며, 이러한 인적자원의 지식정도나 노하우 그리고 전문적이고 고품질의 기술이나 기능의 보유정도, 아울러 바람직한 인성과 적극적인 자세 등은 기업의 경영성과 측면에서 매우 중요한 요소일

  방송통신대 | 9페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.10.27

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  인적자원개발론 : HRD 전문가로서의 역할과 문제점을 논의하고 해결방안을 제시하시오. (HRD 역량과 역할)

  프로그램 개발- 학습활동이 설계된 후에 학습에 필요한 구성 요소 개발1) 수업계획- 청중, 주제, 내용, 훈련장소, 시간구성, 학습목표를 확인하는 기본 틀2) 교수전략 개발- 학습목표 ... 과목 : 인적자원개발론HRD 역량과 역할제 1 부■ 학습촉진자 ■가. ... 매체 전문가- HRD 활동에 필요한 가장 적합한 시청각 매체와 컴퓨터 모의훈련방법 선정라.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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  평생교육인적자원개발론 왜 필요한가

  인적자원개발론 특성1) 인적자원개발의 개념 - 인적자원, 개발, 인적자원개발2) 인적자원개발과정의 주요 5단계3) 인적자원개발의 구성요소 - 개인개발, 경력개발, 조직개발, +(수행관리 ... 구체적인 개발프로그램의 설계에는 교육목적, 프로그램내용을 담고 있고 이에 따라 프로그램을 실시하여 그 성과를 측정⑤ 평가 : 그 성과의 측정 결과를 평가하게 됨.3) 인적자원개발의 구성요소 ... HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화활동을 일컫는다.(Gilley & Maycunich 2000)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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  인력개발과활용-기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

  경영자는 자신의 인격과 능력을 개발하며 동시에 다른 사람들이 잠재력을 최대한으로 개발하는데 주력해야 한다.많은 대기업은 인적자원개발이 기업의 성과개선에 중요한 요소라는 점을 인식하고인적자원개발분야의 ... 뿐만 아니라 생산성 위주의 현행 일방 경영체제는 노사관계뿐만 아니라 오늘날 구성원의 다양한 능력을 모으는데 걸림돌이 되고 있다. ... 전통적인 교육훈련은 양성훈련과 향상훈련으로 구성되어 있었으나 최근의 환경 변화에 맞추어 교육훈련의 개념 및 목표도 확장되고 있다.가.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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  인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

  또한 Integrity는 어떠한 신념, 이론체계에 대한 구성요소들 간의 충돌과 와해를 막는 개념으로 응집체를 구성하는 기반의 영역으로 정의될 수 있었다. ... Integrity를 두고 어떠한 신념이나 이론 체계에 있어서 모순과 갈등, 충돌 등이 없을 뿐만 아니라 그러한 응집력을 가지고 있는 상태를 말하며 구성요소들 간에 서로 모순이나 충돌이 ... 인적자원 개발과 Integrity 와의 관련성 제시HRD 를 두고 1989년 맥래그나(Mclagna)는 HRD 를 통해 개인개발, 조직개발, 경력개발을 추구할 수 있다고 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지

  우리나라는 제조업 중심 산업이었기 때문에 대기업 제외하고는 HRD에 큰 관심이 없었다. ... KB그룹은 금융회사이기 때문에 직원의 전문성은 가장 중요한 경쟁요소이므로 개인 전문성 향상을 위한 체계적인 교육기회를 제공하였다. ... 학습패러다임과 성과패러다임은 HRD의 이론적관점으로도 중요한 개념들이다.1. 학습패러다임학습패러다임으로서 인적자원개발을 정의한 사람은 왓킨스이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  인적 자원 개발론

  HRD의 구성 요소는 무엇인가? HRD 전문가의 역할은 무엇인가? 성공적인 HRD 전문가가 되기 위해서 요구되는 역할과 실천 영역은 무엇인가? ... HRD 컨설턴트(수행 및 변화 촉진 자) 기술전문가로부터 문제 해결을 위한 지원자에 이르기까지 광범위한 역할HRD 실천HRD의 네 가지 구성요소들을(개인개발, 경력개발, 수행관리, ... 강화시킨다 (Nadler와 Wiggs)HRD의 구성요소수행 문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 둠업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.06

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이는 단기적인 결과로 조직에 중점을 두고 있으며, 최근 들어 HRD 구성요소로 대두된 것이다. ... 본론인적자원개발의 첫 번째 구성요소는 ‘개인 개발(individual development)’이다. ... 인력개발과 활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  톡톡톡월드잡스토리텔링 기말고사보고서

  그 개념과 구성요소가 연구되어 다양한 연구결과가 산출되고 있다.글로벌 역량을 증진하기 위한 방안은 여러 가지가 있다. ... HRD 분야에서는 특히 글로벌 비즈니스에 필요한 지식, 기술, 태도를 의미하는 글로벌 비즈니스 역량과 해외 주재원 등의 글로벌 리더십 역량에 대한 관심이 높아, 많은 연구자들에 의하여 ... 기업조직 측면에서 글로벌 역량이란 한 조직이 글로벌 사업을 수행하기 위해서 그 조직의 구성원들이 갖춰야 하는 일정 수준 이상의 역량, 즉 해외인의 국내 현지화 혹은 국내인의 해외 현지화

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.13

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업들의 현황과 과제

  역량의 구성요소1) 지식 : 특정 분야에 대한 축적된 정보2) 스킬 : 과업에 대한 숙련 수준, 습득된 기술3) 태도 : 개인이 갖는 태도와 이미지4) 특질 : 개인이 갖는 성격 등 ... SHRD, strategic human resource development)이 학습(learning), 성과(perfomance) 및 변화(change)를 아우르는 가장 성숙한 HRD ... 개발필요로 하는 직무역량을 구성원들에게 제시해 주지 않아서 구성원의 자기 개발 기회 허비3) 평가와 보상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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  리더십의 분석

  리더를 구성원들의 도덕적 가치와 지적 욕구를 강조하는 훌륭한 리더로만 국한한다 도덕적 리더십을 핵심요소로 규정한다 교환적 리더십과 변혁적 리더십을 양극 개념으로 규정한다 Bass 구성원들의 ... 아니라 변화에 가치를 둔다 교환적 리더십과 변혁적 리더십은 전혀 다른 개념으로 규정한다변혁적 리더십의 과정 비전의 설정 가치관의 추구 연결과 고무 권한부여와 지속적인 의사소통출처 HRD ... 지휘력과 통솔력 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 행사하는 능력 집단과정이 초점이 되고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이자 능력

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.30 | 수정일 2023.02.14

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  인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

  이러한 조직적 노력이 성과개선과 조직변화로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 재고시킨다.3) 구성요소경제적 가치창출을 위한 생산요소로서 인간 개개인에게 내재된 능력과 품정은 어느 정도 ... 인적자원개발1) 개념2) 중요성과 의의3) 구성요소4) 인적자원의 세 가지 차원2. 나에게 도움이 되었던 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 추출할 수 있겠지만 인적자원으로서 가져야 할 자질은 훨씬 포괄적이어서 그 구성요소를 규정하기 어렵다.현대사회의 시민으로 갖추어야 할 기초 지식 소양은 대체로 아동·청소년기에 학교에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  꿈과 비전을 위한 개인개발에 필요한 HRD 전략에 대해 토론해보시오

  특히 급변하는 현대사회에 있어 HRD는 조직의 경쟁력을 강화시킬 뿐 아니라 개인의 경쟁력을 강화시키는 요소로 인식되고 있는 바, 본 과제에서는 꿈과 비전을 위한 개인개발에 필요한 HRD ... HRD는 조직구성원을 전인적 존재로 이해하기 때문에, HRD로 모든 조직구성원은 자신의 욕구를 충족시킬 수 있고, 이로인하여 조직구성원은 동기를 강화하고 사기를 진작시킬 수 있다.둘째 ... HRD는 조직의 효율성을 개선키 위해 조직구성원의 잠재역량를 극대화하는 조직개발의 사명을 가지고 있다.나.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.14

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  [디지털시대의 인간개발] HRD리더

  운영의 리더로서 HRD 리더는 마케팅과 더불어 경영관리의 기본 요소인 계획 조직 인사 통제로 구성되어 있다. ... 변혁적 리더는 도덕적인 가치와 이상에 호소하여 구성원들의 오랜 인식과 믿음을 바꿔주는 사람으로 구성원들에게 높은 기대를 갖고 확신에 찬 행동을 보여주거나 배려를 통하여 조직 구성원들 ... 본 리포트에서는 HRD 리더가 어떤 리더면 조직의 안정과 구성원들의 순응적 모습을 띠게 되나 목표에 대한 열의와 조직의 몰입 나아가 조직의 변화와 발전을 촉진하지는 않는다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성

  서론기업과 같은 조직체가 그 목적을 달성하기 위해서 사람과 돈, 물자 세 구성요소가 필요하다. ... 인력개발과활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념과 기능2. ... 조직개발은 조직구성원들의 복지를 증진시키고 조직이 목표하는 바를 달성하는 조직의 효과성을 높이기 위해 행동과학의 기법을 통해 조직에 개입하는 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  HRD의 사명과 목적을 서술하시오.

  특히 급변하는 현대사회 HRD는 조직의 경쟁력을 강화하고 전문성을 신장시키는 활동이라는 것에서 필수 요소로 인식되고 있다. ... 성인들이 지식이나 기술을 어떻게 습득하고 자신의 업무에 적용하는지를 이해함으로서 HRD담당자는 구성원들의 직무효율을 향상시킬 수 있는 것이다.둘째. ... 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14

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  인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.

  조직개발은 서론에서 언급했듯이 인적자원개발의 한 요소이다. 사실 원래 조직개발은 인적자원개발과는 별개로 취급되어졌었다. ... 조직개발 사례1) LG 유플러스2) 페덱스Ⅲ 결론- 나의 의견 제시Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론- 인적자원개발인적자원개발은 Human Resource Development로 HRD로 불린다. ... 조직관계 구성, 직무 재설계, 조직문화까지 포함이 되는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

  활동이 Business에 밀착되도록 하는 것1) HRD Process**SK Telecom의 교육훈련관리Competency Model역량 개발 활동에 대한 책임 인식 및 구성원의 ... ․문제점 분석SK-T의 교육훈련 분석 / 평가장점 / 성공적 요소단점 / 문제점Specialist 육성 위험요소에 대한 대처 방안 존재 Competency Model의 도입으로 인한 ... Telecom의 교육훈련관리Competency Model사업 전략으로부터 추출된 역량 모델을 전사, 부서, 개인의 역량 개발 과정에 일관되도록 적용시키고 그 결과를 평가함으로써 HRD

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역랑으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오

  정의 내릴 것인지에 대해 모두가 동의할 수 있는 단일 개념과 역량요소가 존재하지 않음을 발견하였다. ... HRD 담당자의 역할뿐만 아니라 이러한 역할을 성공적으로 수행하기 위한 필요한 직무역량에 대해서도 지속적으로 연구가 되어왔다. ... 하지만 이런 역량의 개념에 대한 일반적인 정의들이 최근 조직구성원의 역량을 측정하는데 많은 관심을 가진 조직들에게 무엇을 측정하고 평가해야 하는 지를 명확하게 제시해 주지는 못하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.04

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  ASTD를 통해 본 인적자원개발의 10대 트렌드에 대해 기술하세요

  매크로 HRD 시스템 평가HRD에 있어 개별 프로그램으로 구성원을 평가하기 보다는 매크로 평가기법으로 구성원을 평가하여 HRD에 있어 효율성을 높여야 한다는 것이다.9. ... 리더 육성이 기업의 관리 및 개발을 통합하는 인재경영의 핵심요소다글로벌 시대에 있어 특히 리더십의 중요성이 부각되고 있다. ... 이러한 변화는 대부분 조직내 구성원의 세대 차이로 기인한 것이며, 조직내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려하여 HRD를 진행해야 한다는 것이다.7.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.03

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