"근로의 권리" 검색결과 461-480 / 31,278건

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  현재 우리나라 공공부조법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에서 토론하시오

  의하려 갖게되는 사회보장의 급여를 받을 권리를 말한다.사회보장수급권의 개념적 관점에서 볼 때 생활보호법은 보호가 필요한 일부의 사람들(근로능력이 없는 자)에게 국가가 재량에 따라 시혜적 ... 그보다 훨씬 전인 1961년 12월에 생활보호법이 제정되었는데, 노령, 질병 및 근로능력의 상실로 인하여 생활유지 능력이 없는 자들에 대한 보호와 그 방법을 규정하였다. ... 이 법은 우리나라 최초의 공공부조의 실정법이라고 할 수 있다.사회보장수급권이란 사회보장을 받을 권리를 말하며, 그체적으로 대한민국 국민이 사회보장에 관한 ‘관계법령’이 정하는 바에

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.08.28

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  [a+취득자료] 사회복지수급권과 관련하여 부정수급으로 인한 복지비용 누수가 적지않은 데 이를 방지할 수 있는 방안(법제화)은?

  근로능력이 있다고 판정된 경우는 5%에서 15%로 상승하였고 사람들은 근로능력이 충분치 않음에도 불구하고 억지로 나서서 직업을 구해야하는 상황에 놓였다.물론 부정수급에는 행정 오류도 ... 혹은 근로자들에게 아예 월급을 지급하지 않는 경우, 월급에서 실업급여액을 차액하여 지급하고 있는 경우도 많다. ... 마지막으로 절차적 권리가 있다. 절차적 권리는 실체적 권리를 실현하는 데에 있어서 의무와 이행을 요구하는 절차와 관련된 권리를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

  넷째는 32조 근로자의 생존권 규정이다. 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장 노력, 최저임금제를 규정한다. 특히 여성 근로자, 연소자 근로에 대한 특별한 보호를 강조한다. ... 개인의 인간다운 생활을 할 권리를 말하며 건강하고 문화적인 최저생활을 누릴 권리를 국가가 보장할 의무를 말한다. 셋째는 제 34조 2항 복지권 규정이다. ... 첫째는 제 31조 교육받을 권리는 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육받을 권리를 가지며 초등교육과 법률이 정하는 교육을 받게 할 의무를 헌법 조항으로 명시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.08.03

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  사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오

  기초생활보장제도는 조세를 재원으로 한다는 점에서 평등의 가치를 반영하고 있지만, 근로능력빈민에게 근로조건부로 제공하는 자활급여에는 공평의 가치가 반영되었다고 볼 수 있다. ... 즉, 빈민에게 제공되는 급여의 수준을 근로를 통해 얻을 수 있는 가장 낮은 임금보다 낮게 책정하여 빈곤층의 노동의욕을 감퇴시키지 않으려고 했다.1996년, AFDC 프로그램을 대체한 ... 이것은 비단복지의 개념이 근로연계복지(welfare to work)로 전환한 것일 뿐만 아니라 사회복지정책에 있어서 평등의 가치보다는 공평의 가치가 우선시된 것을 의미한다.우리나라의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리를 인정하고 있다. 그런데, 근로의 권리라는 것은 단순히 일할 자유를 의미하는 것이 아니다. ... 헌법 제33조에서는 근로자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. ... 서론노동조합의 설립은 헌법 제32조가 정하 결성과 운영은 근로자의 권리가 실현되기 위해서 기본 전제가 된다고 할 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로

  이로 인해 근로자의 권리와 안녕을 보장하기 위한 법적 기반의 강화가 필요합니다.둘째, 이민 법과 정책의 투명성과 효율성 부족이 문제로 작용합니다. ... 이러한 문제들은 외국인 노동자들의 권리 보호와 적절한 대우를 위해 필요한 체계와 규제의 부재, 불충분한 법적 보호 등으로 나타납니다.첫째, 법적 보호의 부재는 외국인 노동자들이 권리 ... 이는 불합법 노동과 노동자의 이용을 증가시키고, 이에 따른 권리 침해와 악영향을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

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  실업의 개념 정의

  실업률이 실제보다 낮게 측정되는 경우 노동시장 상황에 대해 국민들의 무관심을 유발하고 실업자를 개인적 숙명이나 부적응자로 왜곡하여 근로에 관한 권리를 박탈할 수 있다.실업이란 근로자가 ... , 즉 1주에 16시간 미만을 일하는 근로자는 시간제 근로자이다.적정시간보다 적은 시간 동안 일하는 근로자는 대부분 아르바이트생, 일용직, 가사노동, 공공근로사업, 노인일자리, 사회적 ... 일정한 조사기간에 근로능력과 근로의욕을 가지고 있지만 적정 시간과 적정임금에서 노동력을 판매할 수 없는 상황으로 정의한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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  [a+취득자료] 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해 설명하시오.

  서론사회복지정책의 급여대상을 선정하는 문제에서 보편주의는 사회적 급여가 모든 국민에게 하나의 사회적 권리로 인정되는 정책으로써 사회적인 권리로 전 국민에게 사회복지정책이 사용될 수 ... 근로능력근로능력은 국가별로 각 프로그램의 근로능력 여부를 판단하는 기준이 다르다. ... 근로능력이 자격조건이 되는 경우에도 근로능력이 아예 없는 것이 자격요건의 유일한 조건이 될 수도 있고 다른 조건이 필요한 경우도 있다.전자의 대표적인 예로는 복지국가에서 많이 시행하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  권리를 부여 하였고, 2006년에는 일과 가족법 시행을 통해 일반 근로자들의 인식에 유연근무제도가 보편적 권리로 자리매김 되었다. ... 유연근무를 실제 요청할 수 있는 권리를 보장하였다. 2003년 4월에는 6세 미만의 비장애 아동 또는 18세 미만의 장애 자녀를 키우는 부모들에게 유연근무제도를 요구할 수 있는 법적 ... 즉, 몰입도가 높은 근로자가 몰입도가 낮은 근로자보다 더 높은 성과를 낸다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회복지사의 법적 지위와 권한

  한편, 사회복지사들은 임금 근로자이기 때문에 근로자로서의 법적인 지위를 가지며, 그렇기 때문에 근로자의 권리를 보호하고 보장하는 이나 , 등의 적용을 받는다. ... 또한 헌법 기타 법률이 보장하는 근로자의 권리인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등의 노동3권을 행사할 수 있다.2) 전문가사회복지사는 앞에서도 이야기한 것처럼 자격증을 취득한 사람을 ... 민간 시설이나 법인과 근로 계약을 체결한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 말한다. 이러한 불매운동에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  또한, 불매운동이 기업의 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 기업의 수익이 감소하면, 그들은 근로자들을 해고하거나 임금을 줄이는 등의 조치를 취할 수밖에 없다. ... 따라서, 불매운동은 근로자들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 염두에 두어야 한다2. ... 또한, 소비자들은 제품을 구매함으로써 자신들의 권리를 행사할 수 있는데, 이 권리는 기업에 대한 힘을 가지게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  노동법은 근로자의 권리, 임금, 근로시간, 안전보건, 근로자 보상 등 다양한 측면을 포괄하는 반면, 사회보호법은 다양한 형태의 지원 및 복리후생 제도를 포함하고 있다. ... 노동자의 권리와 사회 보장 프로그램을 통해 경제적 불평등을 줄이고 사회 형평성을 보장하기 위한 사회 안전망을 구축할 것이다. ... 따라서, 우리는 법을 집행하고 보다 효과적인 사회 복지 프로그램을 제공함으로써 근로자와 취약계층의 불균형을 줄이기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. ... 이를 보완하기 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. ... 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사회보장제도

  .(1)사회보장 기본법국내에 거주하는 외국인에게 사회보장제도를 적용할 때에는 상호주의의 원칙에 따른다.상호협정을 체결한 국가의 외국인들에게 사회보장제도 관련법들의 규정 내용에 따른권리와 ... 부여하고 있음(2)국민연금법1998년 개정과 함께 외국인 적용조항을 신설사고의 종류와 급여형태에 따라 노령연급, 장애연금, 유족연금, 반환일시금이 있음결혼 이민자의 경우 :급여의 권리 ... 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가 책임지게 되는 재해보상책임을 명시한 법률로 국가가 사업주로부터 보험료를 징수하고, 이를 재원으로 재해를 당한 근로자에게 보상하는

  리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2021.10.23

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  우리나라의 사회보장 수급권을 정의하고 보편적 성격의 수급권으로 변경하면 생길 수 있는 문제점을 예를

  많다.사회보장 수급권을 보편적 성격의 권리로 인정하게 되면 국민이 어떠한 사회보장 제도 하의 급여를 신청했을 때 국가는 자산이나 소득, 근로 유무 따위를 고려하지 않고 급여를 지급해야 ... 그리고 이 수급자격의 심사에는 인적사항, 가족관계 등 기본적인 내용 이외에도 소득, 재산, 근로능력, 취업상태, 사회보장급여 수급이력에 관한 사항 등이 포함된다. ... 국민건강보험이나 국민연금의 경우 급여를 제공할 때 소득이나 재산을 고려하지 않지만, 공공부조를 비롯하여 상당수의 사회보장 서비스들이 급여를 지급하기에 앞서 신청인의 소득이나 재산, 근로능력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  A+보장 완벽정리] 전태일평전- 아름다운 전태일 서평 독후감

  가난한 인간은 권리마저 가난해야 하는가에 대한 그의 의문은 생전처음 노동법에 대해서 공부해가기 시작했다. 그당시는 인터넷은커녕, 책도 별로 많지 않던 시절. ... 하루하루가 빈곤 그 자체였기 때문에 그렇게라도 먹고살아가는 것이 좋지않느냐라고 생각하던 사람들도 있었겠지만, 전태일은 인간의 권리와 의무에 대해서 생각해볼 겨를 이 없던 시기 그는 ... 빈부의 법칙입니까" (전태일 평전 p. 78)노동의 덕목으로 치장된 노동의 현실에서 자신이 노동자라는 것, 그리고 그 노동자에게는 법에서 정한 권리가 있다는 사실을 이해한 전태일은

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2024.06.13

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  사회복지와 인권, 인권문제해결방안,인권침해해결방안

  노인 인권침해 사례 (노동시장에서의 권리)얼마 전 입주민의 폭력에 고통 받던 노인경비원이 극단적인 선택을 하면서 노인근로자에 대한 인권침해 특히 정신적, 신체적 폭력에 대해서 우리 ... 대표적인 부분이 근로감시이다. ... 노인근로자가 노동시장에서 종사하는 분야는 다양하겠지만, 그 중에서 주요한 분야인 경비원 업무는 감시·단속직의 분야에 속하고 이는 비교적 정신적 혹은 육기준(근로시간, 휴게, 휴일)의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.12.02

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  가스안전공사 체험형인턴 합격 자기소개서

  이에 대한 아무런 법적 규제가 없었고, 근로자들은 항상 위험에 노출 되어 있었습니다. ... 저로 인해 근로자분들이 조금이라도 안전해졌다는 사실이 저에게 아주 큰 의미로 다가왔습니다.1. ... 저는 모든 사람은 안전할 권리가 있다고 생각합니다. 사실상 소외계층은 안전에 대한 권리를 제대로 누리지 못하고 있는 것이 현실입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.12.02

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  육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직 요청에 대한 고용주의 의무와 근로자의 권리를 보호하고, 부모들이 자녀를 양육하기 위한 기회를 보장합니다.III. ... 충분한 지원을 받을 수 있도록 하고, 일부 기업에서는 육아휴직금을 전액 지급하도록 규정을 강화해야 합니다.둘째, 육아휴직을 이용하는 근로자들의 권리와 지위를 보호하고, 복귀 후에도 ... 또한, 육아휴직을 이용하는 것이 여성만의 일이 아니라 모든 부모의 권리임을 인식하고, 이에 대한 문화적 변화와 교육을 통해 인식을 개선하는 것도 중요합니다.또한, 육아휴직 이용의 어려움을

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  , 시장경제에 의한 자본주의의 심화로 인해 자본 권력이 사회를 지배하는 시대에서 사회적·경제적 약자인 근로자에게 부당한 요구를 하면서, 근로자의 권리 유린 행위에 대해서는 국가적 차원에서 ... 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있으며, 그 이상으로 근로자에게 근로시키려면 법에서 정하는 요건 및 절차를 갖추어야 하고, 기준근로시간을 ... 초과한 연장 근로시간에 대해서는 가산수당을 지급해야 한다.이와같이 현행 한국의 근로기준법에서는 법정 근로 시간을 명확하게 규정하여 이를 초과하여 근로자에게 근로를 시키는 경우, 시간외

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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