"부서별업무보고" 검색결과 461-480 / 60,557건

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  조직 개요2 분석 대상 업무 특성(한국원자력연구원)1) 업무부서(첨단방사선 연구소, 방사선 연구부)가. ... 분석 대상 조직 특성(한국원자력연구원)1) 한국원자력연구원 조직 개요 및 선정이유2 분석 대상 업무 특성(한국원자력연구원)1) 업무부서(첨단방사선 연구소, 방사선 연구부)3. ... 대해 조직의 특성, 업무의 특성, 자격조건 등을 분석해 보도록 하겠다.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  경영학원론 ) 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  보통의 회사와는 다르게 단 한사람이 업무를 담당하는 모습을 볼 수 있다.공격성은 직업이 협조적이기보다는 도전적이고 경쟁적인 정도다. ... 군대에 입대하는 사람들은 각 특기에 맞는 교육을 받게 되어서 이후 다양한 부대에 배치되어 일을 하게 된다.부서화는 조직의 목표를 위해서 전문화된 업무를 묶는 것을 의미한다. ... 군대는 그들이 사용하는 네트워크 망을 통해서 각 부대의 각 부서가 해야 할 일을 전달한다.3. 기업의 특정 행위는 보는 시각에 따라 평가가 달라질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

  및 업무수행 정도를 측정해 보고, 요구되는 간호 인력을 산정하여 본다.가장 바쁜 시간대와 그렇지 않은 시간대에 환자 분류체계를 이용하여 분류군별 간호 시간을 직접 간호 활동, 간접간호 ... (조직) 부서 내 구성원이 잘 구성되어 업무가 적절하게 배분되어 있다.매우 그렇지 않다.그렇지 않다.보통이다.그렇다.매우 그렇다. ... 정도를 측정해 본다.1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

  일하고 싶은 부서 특징 ? 대체육 개발 부서6. 분석대상 업무 수행 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 대한 자세한 분석을 본고에서 구체적으로 실행해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  평가서를 확인해본 결과, 평가 내용에 관계없이 모든 피드백이 ‘부서내교육’으로 되어있고 실제로 교육도 제대로 이뤄지지 않아 같은 실수를 반복하는 모습 보인다.예시)업무구분(안전관리) ... -직무역량평가내용(환자확인): 부서내교육->부서내교육(체크리스트 제작)신규: 3개월에1번, 재평가 필요시 1개월이내 1번 파트장이 시행->재평가 시 자기평가 추가2누가: 파트장무엇을 ... ->한달에 한번씩 학습내용에 대한 현장에서의 관찰평가 또는 서면/구두시험을 통한 개인직무역량평가에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이 독립적 업무 수행가능(3점이상)의 성과를 낸다면

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  : 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. ... (단, 자신이 원하는 부서에 자리가 남지 않는다면, 기피하는 부서를 제외하고 배치해준다.)? 방안 ? ... : 신규 간호사가 독립 후 한 번에 많은 환자를 보는 것을 방지하기 위해 간호하는 환자 수를 1명, 2명, 3명씩 차차 증가시킬 수 있도록 기간을 설정한다.?방안 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  -간호업무 발전을 위한 질 향상 활동 및 연구에 참여한다.-간호매뉴얼 및 보고양식 등을 개발하고 적용한다.-간호업무와 관련된 전산프로그램을 개발하고 적용한다. ... 인사를 계획하고 배치한다.• 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.• 직원의 근무를 평정한다.• 간호부서 내 직원 간의 인화를 도모한다.• 간호업무 조정을 위하여 타 부서와의 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무성과 모니터위치간호부장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  다양한 과업과 과제 경험의 구체적인 예는 각각의 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키거나 특별한 개발 과제를 주는 것, 리더가 아닌 스태프 지위의 업무를 부여하거나 국내를 넘어서 ... 이 과정에서 평가는 단순히 업무의 결과에 대해 평가를 내리는 것을 뜻하는 것은 아니다. 리더십 개발을 위한 평가 과정을 설명해보면 다음과 같다. ... 못했던 새로운 프로젝트를 책임지거나 새로운 사업 부서를 책임지는 것, 지금까지 맡아왔던 것과는 다른 성격을 가진 직무의 부서 대표로 일하게 되는 것, 실적이 저조하고 손해가 큰 부서의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

  분석대상 업무 특성2.1 삼성물산 패션부문의 업무개요● 전문직● 일반직2.2 선정부서 - 디자인부서3. ... 그 이후로 매일 정욱준 디자이너의 옷을 찾아보게 되었고 꼭 하나쯤은 입어보고 싶다는 생각을 했다. 2007년 디자이너 정욱준 디자이너가 글로벌한 패션 브랜드를 만들기 위해 남성복 브랜드로 ... 디자인부서패션기업에서 가장 중요한 부서를 꼽자면 단연 디자인부서이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  서비스를 기준으로 하여 보면 클라이언트를 대상으로 하여 프로그램이나 서비스를 제공하는 부서, 회계와 재정, 설비와, 인사, 시설등과 같은 업무를 담당하는 부서로서 구분이 되는 것이 ... 또한 명령의 통일성을 보면 상부부서에서는 하부부서를 지휘하며 통솔하는 것이 가능한, 명력의 통일성을 가지는 것이 필요하다. ... 이러한 공식조직은 권한을 위임하여 하부조직이나 혹은 구성원들에게 적절하게 권한을 위임에서 조직의 효율성을 추구한다.조직의 구조를 보면 업무의 역할이나 범위를 명확하게 구분하는 의사결정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학(협력 조정을 위한 간호사의 역할 및 당뇨 발 관리 교육) 정말 A+받은 자료 (참고문헌 명확)

  환자가 다른 질환에 대한 약을 복용하는 경우가 있는지 물어보고 약제 복용에 대한 교육을 한다.4) 영양과당뇨병을 치료하는데 있어서 가장 중요한 부분은 식이요법이다. ... 업무를 배정할 때에는 부서 전체의 업무량, 각 개인이 담당하는 업무의 양, 개인의 업무 속도, 업무의 시급성을 종합적으로 고려하여 효과적이고도 효율적으로 업무를 처리할 수 있는지 판단해야 ... 전문 부서의 활동 기획 및 기대하는 협력의 내용1) 진료부서진료부서는 당뇨병에 대한 철저한 진료지침을 통해 환자 치료방향성을 결정하여 혈당, 지질, 혈압 수준을 조절하며 치료를 목표로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안

  투약오류는 발생했을 때 즉시 보고가 이루어져야 원인을 파악하고 조치를 취할 수 있으나 발생 건수에 비해 보고되지 않는 경우가 많아 적절한 조치가 늦어지거나 정확한 원인을 파악하기 힘든 ... 그 중 간호사 업무 중 가장 기본적이고 중요한 업무는 투약이라 꼽을 수 있기 때문에 간호사는 전문적 지식을 바탕으로 책임감을 가지고 안전하게 환자에게 약물을 투여해야한다. ... 부서 내 목표(Ex. 부서 내 직원 ‘칭찬합니다.’ 글 몇 개 이상 올라오기)를 세우고 이를 달성하는 경우 휴일이나 간호사가 원하는 보상을 제공하는 방안을 제안한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  또한 국민을 대상으로 수행하는 업무가 많다 보니 의사소통을 할 시간이 많지 않다. ... 행정학과21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 ... 정부 조직은 상사의 업무 지시에 따라 부하 직원이 업무를 수행하는 과정이 상대적으로 반복적이고 동일한 업무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  감염관리 연간 사업계획서_감염관리실_병원

  감염관리 업무 전반에 대한 실적은 연말 감염관리 위원회 및 QPS위원회, 병원장, 이사장에게 보고한다.? ... 감염관리 체계화- 감염관리실 운영- 부서별 감염관리 리더 구성- 의료관련 감염발생 감시2. ... 재직직원 교육1) 온라인 교육 및 오프라인 교육2) 간호부, 기타 타 부서의 연간 교육 프로그램에 의해 실시2.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.07.09

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  간호관리학 실습보고서 협력과 조정

  이와 같은 대기시간의 단축을 위해서는 진료를 담당하는 의료기관들이 기다리는 원인을 분석하여 진료업무를 개선하는 것이 필요하다고 생각한다. ... 퇴원의 대기시간과 진료지연문제는 여러 부서와 연관 되어 있어 어느 한 부서의 노력만으로는 해결할 수 없다. ... 이렇게 복도에 계속 있어야 하는 것이냐“라는 말을 하였고 간호사선생님께서는 계속 기다리라는 말과 연락을 해보겠다는 말만 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03

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  현대인의 정신건강 나의 스트레스 요인과 해소방법

  보면 새로운 부서 팀원이나 관계자에게 관계에 소홀하다는 소리를 듣게도 된다.3. ... 그리고 거절할때의 미안함은 때론 또다른 스트레스가 되기도 한다.그리고 잦은 부서이동으로 생활패턴 변화가 있을때는 내가 경험하는 생활변화가 무엇인지 먼저 생각해본다. ... 나의 업무속도가 있는데 거절 하기 어려운 업무부탁이나 타 부서 협업 업무의 마감시간을 지켜야 할때는 긴장하게 된다.② 두 번째는 단조로운 업무 구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

  본부 및 지사: 실제 업무/본부: 기획(인력 담당 부서, 예산 담당 부서 등): 사업 설명 및 이해도 제고, 지사 직원 교육-성공적 사업 추진 유도? ... 또한, 환자 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등 환자 결과에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 보고 되었다. ... 외부적 협력 방안-정부(보건복지부; 국민 건강과 보건, 복지, 사회보장 정책을 관장): 정책 실행을 위해서 보건복지부 관련 부서의 설득과 협업 필요함.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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  입사지원자 평가표(면접자 평가표)

  5 4 3 2 1문제해결능력팀원간 혹인 부서간 업무로 인한 갈등이 생겼을경우 어떻게 대처 하시겠습니까? ... 5 4 3 2 1문제해결능력팀원간 혹인 부서간 업무로 인한 갈등이 생겼을경우 어떻게 대처 하시겠습니까? ... 5 4 3 2 1문제해결능력팀원간 혹인 부서간 업무로 인한 갈등이 생겼을경우 어떻게 대처 하시겠습니까?

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. ... 큰 기여를 한 부서에 인센티브로 기본급의 300%를 지원했다. ... 그런 점에서 삼성전자가 직원들에게 동기부여를 한 위의 사례에서 '기대이론'이 반영됐다고 볼 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십 사용 설명서

  만약 직원을 일대일로 상대하는게 정 싫다면 부서장과 담당자가 함께 올라와서 보고하도록 하는것도 좋다. ... 업무를 부하에게 맡겼으면 부하 스스로 고민하고 생각해볼 여유를 줘야 하는데 항상 뒤를 쫓아다니며 얼마나 했는지 묻고 중간중간 방향을 틀어버리면 직원은 의욕이 꺾이고 흥미도 없어져서 ... 업무시간인데도 아무때나 자신을 호출해서 자신이 궁금한 개인적인것을 물어보고 해결해 오라 하고 심하게는 자신의 아이숙제를 도와달라고 퇴근시간에 요청한다든지 이미 퇴근한 사람을 불러내서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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