"산재법상 보험급여" 검색결과 461-480 / 557건

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  [사회복지]산업재해보상보험제도

  이용해서 모든 사업주에게 연대 책임을 지우는 사회보험제도이다.산재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재근로자에 대한 근로기준법상 ... 형성하고 있다.노동부는 산재보험사업의 관장자로서 보험요율의 결정, 고시, 보험급여 기준의 결정, 보험기금의 관리운용등 주요정책 업무만을 관장한다. ... 주는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.연혁:1963년산업재해보상보험법 제정1963년휴업급여 및 요양의 범위 11일 이상1964년 1월산업재해보상보험제도 실시1964년500인 이상인

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.26

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  [교육학]여성과 사회복지

  산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 ... 즉 현재의 급여체계는 여성의 의료욕구를 제대로 보장하지 못하고 있으며, 의료를 이용하는 여성에게 비급여로 인한 높은 비용부담을 지우고 있는 것이다.③ 여성과 산재보험산업재해로부터 근로자를 ... 보장하는 목적을 지니며, 우리나라 의료보장은 공공부조의 일환으로서의 의료보호와 사회보험제도로서의 의료보험으로 이원화되어 있다.의료보험의 급여는 현물급여와 현금급여로 구분할 수 있다

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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  `08년 개정법을 반영한 산재법상 업무상 재해의 인정기준의 세부 검토

  산재법상 업무상 재해의 인정기준의 세부 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정○ 산업재해보상보험법 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. ... 관련하여 발생한 의료사고, (ⅱ)요양 중인 산재보험 의료기관(산재보험 의료기관이 아닌 의료기관에서 응급진료 등을 받는 경우에는 그 의료기관) 내에서 업무상 부상 또는 질병의 요양과 ... 재 제외하고는 업무상 사고로 본다(동법 제37조 제1항 제1호 바목 및 동법시행령 제31조).2) 요양 중의 사고업무상 부상 또는 질병으로 요양을 하고 있는 근로자에게 (ⅰ) 요양급여와

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  [사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

  일반 현황1) 산재보험 적용 방안, 직업능력개발 기회 확대 등 이른바 노동법적 적용방안- 사회보험법의 근로자 개념의 적용 범위는 근로기준법과는 달라야 함. ... 선고 2005구합32873 판결)- 즉 당연히 산재보험법 상의 근로자로 취급하여 해당 법률을 적용해야 함에도 ‘반사업주’로 취급하여 ① 보험료 1/2부담(골프장 경기보조원만 예외), ... 그럼에도 정부는 위 4개 유형만 산재보험 ‘준사업주’ 적용을 명시하고 나머지는 향후과제로 돌리고 있음- 직업능력개발 기회 확대 역시 특수고용 노동자를 ‘영세 자영업자 훈련’ 즉 자영업자로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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  [사회복지]산재보험

  산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 ... 제41조- 산업재해보상보험법시행령 제30조의 2③ 상병보상연금(상병보상연금청구서)- 산재근로자가 요양급여 지급 이후 2년이 경과한 후에도 치료가 종결되지 않고 폐질자로판정을 받은 ... * 산재보험1. 도입배경/의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1963년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18

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  장애인 연금

  산업재해보상보험제도▣ 산재보험은 우리나라 4대 보험 중 가장 먼저 시행된 사회보험으로서 근로자가 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법상 사업주가 부담해야 할 재해보상 책임을 ... 장해등급 1~3급은 연금으로, 장해등급 4~7급의 해당자는 선택에 따라 지급받을 수 있다.- 장해보상연금을 수령하게 될 경우 종신토록 애연금의 지급수준이 높아져야 하고, 둘째, 산재보험 ... 국가가 대행하여 이들에게 신속 공정한 보상을 행함으로써, 재해를 당한 산재근로자 및 그 가족에게 생활의 안정을 도모하고, 사업주에게는 공동 부담위험의 원리를 채택하여 일시에 소요되는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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  [사회복지]우리나라 공공복지제도의 발달사

  . 07.01 금융보험업 산재보험 적용확대, 임금채권보장사업 시작2000. 07.01 산재보험 5인 미만 사업장 적험의 마련이었다.1963년 국가 재건 최고 회의에서 근로기준법상 사회보상의 ... 산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상 수준을 그대로 대행하는 책임보험의 영역에서 벗어나지 못하였으나, 그동안의 경제발전과 몇 차례의 법 개정을 통하여 보험급여의 기준을 향상시켰고 ... 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하여 영세 사업주도 보험에 가입할 수 있게 하였으며, 보험급여의 수준을 대폭 상향조정하였다.근로자가 산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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  [사회보험과 공공부조]사회보험과 공공부조

  ⇒산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 ... 그 기금으로 사업주를 대산하여 산재근로자에게 보상...PAGE:104대 보험제도고용보험 : 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 ... ⇒국민 상호간에 위험을 분담하고 의료서비스를 제공..PAGE:94대 보험제도산재보험 : 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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  [사회복지학과]산업재해보상보험제도

  목적으로 한다고 규정하고 있다.산업재해보상보험은 근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장하려는 근로자보호제도인 동시에 사업주의 위험분산과 ... 사회보험으로서의 기능 부재우리나라 산재보험은 급여의 보편적 적용이나 예방 효과에서 사회보험의 기능이 매우 취약하다. ... 실제로 직업관련성이 확실한데도 산재보험에서 인정되는 직업성질환의 범위가 좁고 기준이 엄격하여 보험급여를 받지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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  [사회과학]산업재해보상보험법

  따라서 산재보험의 연금 급여 부담은 지속적으로 증가될 것으로 예상된다.5) 세계 무역시장의 재편성과 함께 경제활동의 글로벌화가 가속되고 있다. ... 피재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 피재근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가는 ... 즉, 통합시 북한지역에 대해서는 산재보험을 어떻게 적용할 것이냐에 대한 준비가 필요하다.2) 내부여건의 변화1) 산재보험제도의 관리?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [사회복지]산재보험과 근로기준법의 비교에 따른 근로기준법의 확대적용의 필요성

  장해급여와 유족급여와 같은 경우 사고발생 시까지 행위와 동기가 업무와 연관되어 있는지 여부에 관하여 산재보험이 적용된다. ... 질병이 완치되지 않는 경우에는 평균임금이 1,340일분의 일시보상을 행함으로써 근로기준법상 보상책임을 면할 수 있다. ... 산재보험과 근로기준법의비교에 따른 근로기준법의 확대적용의 필요성1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.29

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  노인간호

  ‘백발의 천사’ 할머니 방문도우미는 산재보험에 가입되며 매월 20만 원의 보수가 지급된다.양천구 사회복지과 송호규 팀장은 “현재 양천구에는 140명이 ‘노노 케어복지’에 참여하고 있으며 ... -수급권자 “수발보조의료기구 지원”은 필수우선, 치매환자들에게 절실한 수발보조의료기구(샤워할 수 있는 휠체어 등)에 대한 지원이 노인수발보험 급여에 포함이 되지 않는다. ... 종암동의 노블레스타워는 노인 전용 영화관을 만들고, 고려대의료원과 연계해 노인 전용 클리닉과 평생교육 시스템을 선보이고 있다.# 구입 후 역모기지론 활용할 만실버 주택은 노인복지법상

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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  [사회복지]사회복지법제론기말예상문제

  이의가 있거나 불복이 있는 경우, 사회복지 관련법상에 규정되어 있는 각종 심사위원회나 혹은 법원에 시정을 구할 수 있는 절차를 말한다. ④ 사회보험법은 가입자 자격, 보험료, 보험급여 ... 수 없다 ④ 시효에 의해 소멸되는데 산재보험법상 급여의 시효는 5년14. ... 또는 기타법령에 의하여 산재보험법에 상당한 금품을 받은 때에는 환산한 한도의 금액안에서 산재보험법에 의한 보험급여을 지급하지 아니한다 ④ 국민연금법에 의하면 유족연금이나 장애연금수급권자가

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.02

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  노인의 일자리에 관하여

  2800여 업체에 관련 공무원을 직접 보내 노인 취업을 알선하고 대한노인회 대구시연합회에 노인 일자리 찾아주기 홈페이지를 구축할 계획이다.특히 노인 취업에 적극 참여하는 업체에 대해서는 산재보험료 ... 대구지사 관계자는 "국민연금은 본인 사망 및 질병시 생활을 책임져주는 최소한의 생활보장이지 최근의 50세 조기퇴직자까지 책임져주지는 못한다"고 했다.퇴직금의 경우에도 현행 근로기준법상 ... 문제에 대한 현행 사회복지 정책 및 프로그램 -------------노후생활자금 부담은 늘고 있지만 국민연금, 퇴직금, 개인연금, 실업급여 등 어느 하나도 뾰족한 노후 대책으로 제

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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  [산재법] 보험급여

  독립성 : 급여는 보험관계와 연관되지 않는 것으로서, 일반적으로 가입이 강제되므로 산재보험관계가 성립하면 산재 발생히 보혐료 납입여부와 무관하게 피재 근로자는 급여 청구가 가능하다.2 ... 보험급여는 사업주의 은혜적인 성질의 것이 아니라, 피재 근로자의 권리로써 나타난다.따라서 산재를 입은 근로자는 보업급여 청구권을 가진다.3. ... 근기법과의 관계3년이 지나도 상병보상연금을 받으면 근로기준법상 일시 보상을 한 것으로 보아 사업주의 책임이 면제된다.3. 유족급여1).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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  근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

  따라서 급여, 제수당, 상여금의 지급에 관해서는 전출기업이 이를 행한다. ... 근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. ... 퇴직금산정시 계속근로연수는 양기업의 근무기간을 통산하며, 퇴직금액은 양기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 원기업과 전출기업과의 관계원기업과 전출기업간에 전출기간, 임금의 지급, 사회보험의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  산재보험

  이 법은 일정 사업(산안령 제2조)을 제외한 모든 사업을 강제적용사업으로 정하여, 근기법상 산재보상책임을 능가하는 산재보험제도를 규정하고 있다. ... 산재법상 근로자의 중대한 과실은 문제가 되지 않으므로 중대한 과실이 있어도 휴업보상은 지급해야 된다.3) 상병보상연금상병보상연금은 업무재해로 인한 장기적 노동불능에 대한 소득보장급여로서 ... 산재보험 진료비 산정 및 청구 안내1) 산재보험 진료비의 산정산재보험 진료비는 노동부장관이 고시하는 산재보험 요양급여 산정기준에 따라 산정 한다(산재보험법 제40조, 동법 시행령 제28조

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.25

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  근로기준법 적용

  근기법의 적용대상이나, 인정되지 않으면 근로관계가 없으므로 근기법이 적용되지 않는다.(3) 원용산업재해보상보험법(산재법), 산업안전보건법(산안법), 근로자퇴직급여보장법(근퇴법), ... 근로자1) 의의(1) 법적근거근로자라 함은 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’이다(근기법제2조1항1호).(2) 활용근기법상 근로자로 인정되면

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

  임금은 일당 5만원(월 약 150만원, 매주화요일은 유급휴일)이며 퇴직금 및 4대 보험(국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험)의 혜택을 받으며 유급휴가는 공무원 규정에 준하고 있다 ... 급여형태는 시급제이다. ... 급여는 시급제이므로 매월 유동적이나 1 호칭하고 있다. 안내원의 채용은 ?문화재청비정규직원계약및근무등에 관한 규정?

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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  [사회복지] 한국의 사회복지정책

  다음 중 국민기초생활보장법상 자활급여에 해당되지 않는 것은 무엇인가?① 직업훈련② 취업알선③ 취로사업④ 생업자금융. ... ① 산재보험, 직업능력개발사업② 의료보험, 산재보험③ 실업급여, 고용안정사업④ 산재보험, 실업급여⑤ 실업급여, 직업능력개발사업81. 우리나라 사회보험 발달순서는? ... 산재보험의 급여에 해당하지 않는 것은?① 요양급여② 휴업급여③ 실업급여④ 상병보호연금⑤ 간병급여80.

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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