"성과지향적" 검색결과 461-480 / 60,779건

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  성과 관리의 어려움 수평적이고 자율적인 조직문화로 인해 객관적인 성과 관리가 어려울 수 있습니다. ... 마이크로소프트 마이크로소프트는 전통적인 기업문화에서 벗어나 보다 개방적이고 혁신 지향적으로 변화하고 있습니다. ... 창업자인 래리 페이지와 세르게이 브린은 기술 중심적이고 수평적인 조직 문화를 지향하며, 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 리더십을 발휘해 왔습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  서경원(2007)의 연구에서는 의료기관 종사원의 고객지향성이 의료기관의 수익성, 고객만족도 등의 경영 성과를 증대시키는 것으로 나타났고, 지방의료원 간호사의 고객지향성이 간호업무성과에 ... 고객지향성은 서비스 제공 조직과 고객 사이에 장기적인 관계를 구축하여 조직성과를 증대시키는 역할을 할 수 있다(Saxe and Weitz 1982). ... 고객지향성이 높으면 제공하는 서비스의 품질이나 고객 만족 등이 향상될 수 있다(Brady and Cornin 2001).

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  사회지향적 마케팅 개념을 실천하고있는 기업의 사례를 조사하시오

  한 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 활동이 평판, 이미지 제고, 제품의 질 및 성과 등에 평가에 긍정적 효과가 있다고 입증됐다. ... 세계화와 정보기술 혁명, 지시긱반 경제, 소비자 및 공급자의 이동 등은 기업환경을 기업과 사회, 윤리, 환경적 성과에 과거보다 훨씬 더 민감하도록 만들었다. ... 사회지향적 기업 분석 - 파타고니아1) 사회지향적 비전2) 사회지향적 전략3) 사회지향적 기업으로의 전망과 방향성2. 사회지향적 기업 ‘파타고니아’와 기업 윤리Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표관리론이란목표관리론은 상급자와 하급자가 상호적으로 목표를 협의해서 확정을 한 뒤에 실행한 결과를 같이 평가하는 개발지향적이면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. ... 상벌위주의 평가에서 목표관리론을 통해서 성과향상과 개발을 지향하는 평가로 나아가게 되면 더욱 객관적인 평가를 할 수 있으며 또한 상급자와 하급자 사이에 커뮤니케이션이 더욱 활성화될 ... 먼저 첫 번째는 성과향상과 개발 측정 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  [ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

  동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 원인 또는 일이다. ... 인센티브 혹은 목표는 욕구 충족을 위한 방안을 모색하고 목표지향적 행동을 선택하거나 유지하는 과정이다. ... 또한 과소 보상으로 이직, 성과 하락, 무단결근 등으로 조직에 문제를 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  특히 감정노동은 고객지향성 향상을 통하여 조직의 성과를 제고해 주는 긍정적인 측면이 있고 감정의 상업화라는 문제도 야기된다. ... 미래지향적인 계획을 통하여 편성되어야 한다. ... 성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  결국 지속된 성과를 갖지 못하고 오히려 성과를 낮추는 데 기여할 수 있고, 상황이 매우 나틀 때 관계지향적 행동 역시 관계에 얽매여서 과업들이 효과적으로 진행되지 못하게 하고 그 ... 이 척도는 함께 일하기 가장 싫었던 사람을 긍정적으로 받아들이는 사람은 관계지향적 행동을 갖는 것으로, 부정적으로 받아들이는 사람은 과업지향적 행동을 갖는 것으로 구분한다.이러한 척도의 ... 않은 중간상황에서는 관계지향적 리더십 행동이 보다 효과적이기 때문에, 이렇게 상황에 적합한 리더십 행동을 실행해야 한다는 것이다.즉 이 이론은 상황이 매우 좋을 때 관계지향적 행동은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  즉, LPC 척도는 리더에게 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 생각하며 동료의 점수를 측정하는 것으로 결과에 따라 리더의 특성을 점수가 높으면 관계지향적 리더, 낮으면 과업지향적 ... 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일의 경우는 관계지향형 리더십이다. ... 서론리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력 또는 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이

  장기지향성 문화에서는 미래지향적 가치, 미래를 위한 지속적 절약과 근면, 투자 등의 특징이 있는데 한국은 "소처럼 일한다", "엉덩이가 무거워야 한다"는 말이 알려주듯이 장기지향 문화에 ... 조직에서 한 개인이 자신의 목표를 달성하는 과정은 노력-성과, 성과-보상, 보상-개인목표로 연결된다. ... 내면 특별 보너스를 받을 가능성(수단성)이 높고, 기존 제품을 판매하면 눈에 띄는 성과는 나타나지 않지만, 안정적인 성과를 내어 승진점수에 마이너스 요인이 되지 않는다(수단성)고

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  관계 지향적 리더의 경우 구성원에게 많은 영향력을 행사할 수 있다는 장점이 있는 반면에 과업이 구조적이지 못한 환경일 경우 성향 자체가 과업 성과에 만족감을 많이 두지 않기에 조직의 ... 이는 조직 내 과업 성과에 중요한 영향을 줄 수 있는 요인으로 설명된다. ... 조직에서 리더십이 중요한 이유는 구성원의 행동에 영향을 미쳐 조직의 성과와 구성원의 만족을 결정하기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

  다양한 산출물에 관심이 많다.3) 프로그램 계획 예산프로그래밍을 통해 장기계획과 단기예산을 유기적으로 결합하여 자원배분에 대한 일관되고 합리적인 의사결정을 지향하는 모델보다 적극적인 ... 비용과 관리 비용을 비교할 수 있는 근거를 제공하지 않기 때문에 중요한 효과성을 측정할 수 없다.효율성, 생산성 및 품질을 결정하는 데 사용할 수 있는 정보를 제공하지 않습니다.2) 성과 ... 기반 예산 기능 예산 또는 사업 예산이라고도 한다.성과연동예산은 증액예산을 기준으로 항목별로 부족한 예산을 보완하는 방식이다.조직의 활동을 기능별 또는 사업별로 구분하고 세부사업단위의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  이는 대표적인 사회지향적 마케팅의 사례가 되고 있으며 글로벌 기업 중에서도 사회적 의무와 책임을 실천하는 기업의 이미지가 크다.사람 중심의 측면에서는 인화와 성과는 다소 어울리지 않은 ... 다시 말해 LG전자의 비전은 살아있는 비전으로써 기업의 장기 성과에 긍정적인 영향을 끼쳤다. ... 화두지만 긴장감이 없는 조직은 성공할 수 없기에 인화가 중심에 있는 LG전자는 사람에 의해 성과에 대한 확실한 보상이 이뤄진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  효율성(efficiency)의 측면에서 바라본 행정이론의 발달과정

  초기 행정학의 행정관리론과 유사한 기반으로 신관리주의라고 부르기도 한다.신공공관리론은 기업가적 정부 운영을 핵심 모델로 삼으며 성과 연계 예산을 통해 성과지향적 정부 모델을 지향하고 ... 정부의 기능을 재조정하여 결정과 집행을 분리하고 성과중심의 관리를 도입한다. 행정의 탈정치화와 기업형 정부를 강조하며 운영의 재량권을 확대하고 성과 중심의 책임을 강조한다. ... 사회적 약자에 대한 형평성을 주요 가치로 두고 이에 대한 행정의 사회적 책임을 강조하여 복지국가를 지향한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  높은 확실성과 그에따른 합리적 정보처리를 활용하며 지시적이고 목표지향적이기 때문에 성과를 중요하게 여기는 과업지향문화에 적합하다. ... 조직의 변화와 유연성을 강조하며 외부환경에 대한 적응능력에 중점을 둔다.과업지향문화는 성과를 중요하게 여기는 문화형태이다. ... 이렇듯 바람직한 기업문화를 형성하고 그 기업문화가 성과로 연결되는 과정에서 최고경영자는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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  근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

  학습목표지향성과 업무성과와의 관계에서 창의성과 업무방법은 간접효과를 가지는 것으로 나타났다. ... 검증한 결과, 학습목표지향성은 창의성, 업무방법, 업무성과에, 창의성은 업무방법과 업무성과에, 업무방법은 업무성과에 정적으로 유의한 영향을 보였다. ... 이러한 결과는 업무성과 향상을 위해 공무원의 자기효능감을 높이는 노력이 필요하다는 점을 시사하고 있다.② ‘영업사원의 학습목표지향성, 창의성, 업무방법, 업무강도, 업무성과의 구조적

  논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고,기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다.? ... 피들러의 상황적합성이론리더의 성과는 부하와 상호작용하는 리더의 유형과 상황의 호의성간에 적절한 결합에 의해 결정된다. ... 높은 관계지향과 낮은 과업지향을 보이는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  또한, 역량은 업무적 성과와 관련해 조직의 성과를 달성하도록 하는 행동, 태도, 지식, 능력, 기타 특성으로 정의된다. ... 현재 우리나라에서 지향하는 인간상은 기능적인 인간을 추구한다. ... 국가가 개정한 교육과정을 살펴보면 국가가 지향하는 인간상에 대한 배경을 고려하여 살펴보는 것도 의미가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  욕구의 결핍은 불편함을 주기 때문에 이러한 긴장을 감소시킬 수 있는 방안을 탐색하게 되고, 그 결과 하나의 행동안이 선택되고 목표지향적인 행위가 발생한다. ... 담당하고 있는 일을 통해 실력을 키우고 흥미를 느끼고 몰입할 수 있도록 일의 가치를 높이는 것이 중요한데, 예를 들어 회사에서 단순히 반복 업무만 시키던 직원을 더 높은 부가가치 지향적인 ... 성과를 낸 만큼 합당한 보상을 받을 수 있다는 기대감이 형성되어야 더 높은 성과 창출을 위해 노력하는 의욕이 꺾이지 않게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  양적연구와 질적연구의 차이점을 밝히시오

  일터학습과 학습전이, 학습지향성, 기업성과와의 상호관계성을 실증 분석을 진행하였다. ... 관계를 검토하는 연구이다.우선, 일터학습이 학습전이와 기업성과에 미치는 영향을 분석하기 위해서 양적 연구의 방법을 통하여 일터학습의 유형과 학습의 전이, 학습지향성, 기업성과와의 상호의 ... 이를 위해 기존의 선행연구를 고찰하였고, 기업성과 영향 요인인 일터학습의 개념, 영향, 일터학습의 유형에 관해 검토하였으며, “일터학습, 학습전이, 학습지향성, 기업성과” 변수간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서론리더십은 조직의 리더가 조직원들을 하나로 통합시켜 일관된 방향성을 지향하며 성과를 창출하는 종합적인 능력을 의미한다. ... 즉, 일정량의 성과만 달성되면 해당 성과에 대해 만족하고 더 이상의 동기부여를 하지 않기 때문에 적당주의자 혹은 편의주의자로 표현하기도 한다.블레이크와 모우튼은 조직에서 높은 성과를 ... [사진1]각 축은 1에서 9까지의 값을 가지며 생산에 관한 관심이 높은 리더는 조직원의 생산성을 극대화하여 조직의 성과를 높이는데 집중한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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