"이건희 평가" 검색결과 461-480 / 1,689건

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  국내기업의 ceo

  환원하는 길을 모색하여 아산 사회복지사업재단 설립, 운영.세계적인 연구 가치 인물소떼몰이 방북, 「금강산 관광」은 모두 정주영의 구상 정회장이 국내외 경제에 미친 영향력에 대한 평가가 ... 국내의 CEOPROLOGE01이병철 삼성그룹 창업주02정주영 현대그룹명예회장03정문술 전 미래산업 사장04김정태 국민은행장05김재철 동원산업 회장06이건희 삼성그룹회장CEO (Chief ... 사람들이 그를 신뢰하는 가장 중요한 원인이다 1990년에 장남에게 주식을 증여하면서 납부한 62억3천8백만원은 그 당시까지의 증여세 중 사상 최다액수로서 두고두고 세인에 회자되고 있다.이건희

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15 | 수정일 2015.03.03

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  KBS스페셜 삼성 트라우마를 보고

  또 한국이 기업공개, 투명성등이 다른 나라에 비해 많이 부족하다고 평가됐다. ... 이병철 회장이 후계자로 셋째 아들인 이건희를 지목하면서 2대 회장으로 이건희가 부임하게 된다. 이건희는 전면에 품질경영과 세계일류 정신을 내세웠다. ... 이건희의 바람대로 삼성은 가장 먼저 글로벌화를 이루고 소니를 제치고 삼성은 세계브랜드가치 21위 또 TIME지가 선정한 영향력있는 100인에도 이건희가 선정될 만큼 삼성은 이건희 체제이후에도

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  공장 방문기

  평가할 수도 없다. 한데 이 기술 말고는 가진 게 없어 특허를 출원하기로 했다. ... 삼성의 이건희 회장은 자동차를 전자업으로 보고 사업을 론칭(launching)했지만 부산 주변 연약지반에 파이프를 박아야 해서 실패했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.10

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  삼성전자의 인적자원관리

  반도체와 같은 기술이 그나마 앞선 부문은 가격의 부침에 따라 수익이 오르락내리락하고 TV와 같은 가전부문은 중국의 맹추격 앞에 개발도상국에 넘겨줘야한다는 이야기가 이건희 회장 발언에서 ... 이건희 회장이 내건 창조경영 또한 선두기업답게 변화의 흐름을 빠르게 읽고 이에 대비한 움직이라고 할 수 있는데, 삼성의 문제점이자 삼성전자의문제점은 창조경영이라는 슬로건과 이에 따르는 ... 이제까지 앞선 일본기업의 모방을 통해서 제조업을 해왔던 관리의 삼성이 나아가야할 길은 창조와 상상의 삼성이다.이건희 회장은 2006년부터 ‘창조경영’을 화두로 내세웠다.창조경영의 원천은

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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  [초과이익공유제]초과 이익 공유제 찬반 논란 - 이익공유제, 대·중소기업 동반성장을 위한 발판인가? 반시장적 정책인가?

  참여도 동반성장지수 평가에 반영1. ... 오히려 상당수의 대기업은 이미 초과 이익 공유제 도입을 위한 시스템을 갖추고 있음 중소기업을 평가할 수 있는 각종 지표는 물론 , 납품단가를 결정하기 위해 협력업체에 대한 나름의 평가 ... 공유제 개요 6 논란의 발단과 전개 과정 정운찬 , “ 대기업의 초과이익을 협력 중소기업과 나누는 이익 공유제를 도입하겠다 .” (2 월 23 일 ) 최중경 지식경제부 장관 , 삼성 이건희

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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  소니와 삼성전자 발표PPT

  시스템 - 성과평가시스템 6. 관리기술 – 사라진 고참 여직원 7. ... 난이도 구체성 피드백 , 보상 , 경쟁 참여 , 수용결론 소니의 실패 최고경영자의 리더십과 조직문화 , 조직구조간 불일치 삼성전자의 성공 부품 및 제품개발에서 스피드와 비용우위전략 이건희 ... 자 의 성공요인 삼성전 자 의 성공요인 조직문화 지속적몰입 규범적몰입 정서적 몰입 조직 몰입 조직몰입삼성전 자 의 성공요인 삼성전 자 의 성공요인 조직문화 목표설정이론 상 황 인지평가

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2014.12.28

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  삼성전자 그룹 - 이건희회장(경영전략) / 성공요인 분석

  협력회사의 자금,인력,판로난을 타개하기 위한 지원대책을 마련하는가 하면, 협력업체에 대한 평가를 강화해 평가점수 하위 10퍼센트는 거래를 끊어 늘 긴장을 유지하도록 했다. 2000년대에 ... 이건희 회장의 오너십대학생들을 상대로 한 설문조사에서 가장 존경하는 기업인 1,2위에 항상 선정되는 사람이 바로 삼성전자의 이건희 회장이라 할수 있을 것이다. ... 사실상 그룹을 이끌어 오고 있다.- 삼성그룹의 현재 평가삼성은 대한민국 경제에 직접적인 영향을 미치는 직접 수출부문에서 2000년에 312억 달러로 한국 총 직접 수출부문의 18.1%

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.18

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  삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

  인사관리 ( 삼성전자 , SAS+Men’s wearhouse 사례를 통해서 )삼성전자 - 설립 시기 : 1969 년 1 월 13 일 설립자 : 이병철 핵심인물 : 이건희 ( 회장 ) ... ndd247.tistory.com/290 ( 삼성전자를 그만둔 이유 ) http://koocci.blog.me/40011136599 ( 문건을 통해본 “ 삼성 비노조 경영전략 ”) 이건희 ... 능력주의 1987 년 노사분규 1997 년 IMF채용 교육훈련 평가 / 보 상 고용 안 정 ( 인적관리 ) 도전정신과 창의성 있는 인재 : 사원능력 개발 통한 경쟁력 확보 대대적인

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  브랜드`이건희`

  序論세계적인 브랜드컨설팅그룹인 인터브랜드와 시사주간지 비즈니스위크는 2009년 9월 세계글로벌브랜드가치를 평가하며 19위로 삼성전자를 선정하였고, 삼성전자의 브랜드가치는 175억1800만 ... 이는 지난해보다 1% 가량의 가치 하락한 수준이지만 경쟁사의 부진으로 순위는 전년대비 2단계 상승하였고 인터브랜드社는 삼성에 대해 “ 또 한번 성공적인 한 해를 보냈다”고 평가하였다.삼성전자의 ... 제목: 브랜드 “이건희”現GLOBAL TOP브랜드인 삼성전자 속에서의 “이건희” 브랜드가 갖는 의미와 영향력의 해석1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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  ‘삼성을 생각한다’ 독후감

  조준웅 특검에 대한 김용철 변호사의 평가는 냉혹했다.결국 이번 특검의 최대 성과는 이건희 일가가 훔친 돈, 즉 장물을 피해자에게 돌려주지 않고 훔친 자에게 갖도록 한 것이다. ... 그리고 인간성이 좋다는 평가는 이런 이들에게 돌아가야 마땅하다.-라고.그를 비판하는 사람들에게 그가 밝힌 자서전적인 그의 삶을 읽어보라고 하고 싶다. ... 조준웅 특검은 삼성생명 차명지분을 모두 이건희의 몫으로 인정해줬는데, 이는 이건희에게 횡재나 다름없다.조준웅 특검뿐만 아니라 재판부도 마찬가지였다. 2심재판 재판부는 비리를 저지른

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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  리더십의 중요성과 개념,리더십의 효과,한국인의 리더십,리더십의 문화 차이,트롬피나르스 연구

  경험한 리더십들 2002 년 월드컵 4 강 진출 – 축구 국가대표 감독 히딩크 북경 올림픽 야구 금메달 – 김경문 감독 WBC 준우승 - 김인식 감독 세종대왕 , 이순신 장군 , 이건희 ... 설문결과 ▣ 본인이 속한 조직의 리더십 개발노력을 평가하는 질문들입니다 . - 5 점 미만이 다섯 개 이하 : 귀하가 속한 조직은 리더십에 무관심한 조직입니다 . - 7 점 이상이 ... 점 . - 8 점 이상 : 리더의 역할을 감당할 준비가 된 리더 . - 8~6 점 : 준비가 필요한 리더 . - 6 점 미만 : 많은 준비가 필요한 리더 .조직의 리더십 개발노력 평가

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  기업의 문제점, 경영전략, 내가 최고 경영자라면 어떻게 할 것인가?

  (1)YOUR LOGO HEREIDC와 휴대폰 분야 가장 공신력 있는 기관으로 평가받는 스트래티지 애널리틱스(SA) 등 2개 글로벌 시장조사기관의 분석에 따른 것이다.타회사, 즉 경쟁업체들의 ... 기존 개발자의 방식을 계속적으로 수용하기에는 일본의 도요타처럼 큰 위기를 불러 온다는 생각 아래 이건희 회장의 복귀를 추진한다. ... 삼성의 현황- 이건희 회장의 복귀 2. 삼성이 현재 겪고 있는 문제점은 무엇일까? 3. 현재 핸드폰의 시장은 어떠한가? 4. 스마트 폰의 시장 상태는 어떠한가?

  리포트 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.09.26

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  (삼성의 질 경영 문화) 삼성의 경영전략

  삼성은 국내 어느 기업보다도 먼저 공개채용과 능력위주의 평가제도를 중심으로합리적이고 공정한 인사제도를 정착시켰다. ... 회장의 제 2 의 창업이념으로정립하였다.경영이념의 변화1993년에 이건희 ... 경영혁신의 강한 의지가 담긴 이건희 삼성그룹회장의 말이다. 1938년에 이병철 선대회장의 창업으로 시작된 삼성그룹은 일제의 식민지경제정책과 해방 후의 정치혼란 그리고 6 . 25동란과5

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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  인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  리더 를 의미 핵심인재의 중요성 - 기업의 성과 좌우 , 소수의 인재로 빠르고 유연한 의사결정 용이 , 조직 내 치열한 분위기 조성 이건희 [ 삼성 , 회장 ] - “1 명의 천재가 ... 펼칠 수 있도록 기회를 준다면 사업은 반드시 성공할 것입니다 .삼성전자 기업소개 개요 1969 년 1 월 창립 세계 최대의 가전제품 , 휴대폰 , 반도체 등의 전자제품 생산 회장 이건희 ... 및 보상 삼성전자 GE 평가 능력과 성과 위주의 평가 , BSC, KPI 등의 지표 활용 9 Block Matrix 활력곡선 보상 지급 형태 성과급형식 (PS/PI/TDI/SDI/

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  이기는 정주영vs 지지않는 이병철

  무던하고 수줍은 표정과 말끔하고 깐깐한 인상외모를 보고 속으로 곧잘 ‘저 사람은 이럴 것이다, 저럴 것이다’ 라는 평가를 내려버린다. ... 현대가와 93.6%의 후계자 이건희‘나는 어떤 분야건 자유 경쟁을 일관되게 주장하고 신봉하는 사람이다. ... 오래지 않아 현대정공을 맡게 된 그는 능력을 인정받아 현대강관, 현대산업개발, 인천제철까지 총괄하게 되었다.처음에는 이건희가 아니었다.처음에는 주위의 권고도 있고, 본인의 희망도 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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  경영/마케팅윤리 사례 모음

  그보다도 들끓는 여론을 가라앉히기에 경영진의 사과가 다소 미흡했다는 것이 여론의 평가였다. ... 특히 이건희 삼성그룹 회장이 지펠 냉장고 폭발사고 소식을 듣고 크게 화를 내며 신속한 조치를 당부한 것으로 알려졌고, 이 회장의 대노한 사실의 언론보도는 소비자 신뢰회복의 큰 역할을 ... 결국 사건 20일 만에 자발적 리콜을 결정했다.사태 분석 후 빠르게 리콜하는 것으로 의사결정이 이뤄졌고, 이 부분에 대해 전문가들은 빠른 의사결정이 후폭풍을 잠재운 좋은 사례로 평가하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.08

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  풍수 및 풍수지리와 삶과의 연관성에 관한 연구

  (중략)정주영 같은 인물, 일본이 부러워하는 이건희 같은 인물, 중국이 부러워하는 박태준 같은 인물도 한국에서 나왔다. ... 과학화된 기술을 배우려는 노력이 결코 비난의 대상은 아니지만, 자국의 고유문화에 대한 폄하 역시도 절대 긍정적으로 평가할 수 없는 행태라고 할 수 있다.이러한 관점에서, 낡고 비과학적이라고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.15 | 수정일 2015.11.23

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  삼성전자 갤럭시 스마트폰 글로벌마케팅 사례분석과 삼성전자 SWOT분석및 4P전략분석과 삼성전자의 향후방향과 새로운 전략제안

  무노조경영, 기업문화 등 보완해야 하는 것들을 잘 보완 해기에 무너지지 않고 성공에 길까지 갔다고 생각한다.내부전략으로는 이건희의 오너십, 각 계열사 CEO들, 구조조정본부, 고강도 ... 자원관리 및 시스템에 있어서는, 체계적 인재관리, 신상필벌 평가시스템,相生(상생)의 노사관계, 정보관리, 재고관리 등이 외부전략에는 다양한 사업 포트폴리오, 브랜드 이미지 관리, R

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.05

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  CEO이건희의 약력1Ⅱ. 본 론21. 모집 및 선발21) 추구하는 인재상22) 선발원천23) 선발도구32. ... 이건희 회장은 1993년 프랑크푸르트 회의에서 ‘질위주의 경영’을 선포하면서 신바람 운동을 전개하였다. ... 즉, 기존의 업적고과 2회, 능력고과 1회는 계속 유지하되, 평가항목 조정, 자기신고제도와통합 등 평가체계의 일원화와 평가등급의 다단계화, 평가내용의 종합 및 누적관리 실현 등전반적인

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  스마트폰으로 본 경영전략의 중요성

  회장의 지시에 기업의 모든 핵심역량이 집중되어 전략을 실행한 사례로 평가할 수 있을 것이다.다음은 LG전자이다. ... 때마침 그 당시 이건희 회장이 여러 문제로 경영일선에서 물러나 있었고, 이런 모든 전략을 지휘할 경영자의 부재가 그 요인이라고 생각한다. ... 그래서 다시 이건희 회장이 삼성전자 회장으로 돌아와서 뒤늦게라도 스마트폰 시장에 뛰어들게끔 “스마트폰 시장에서 뒤처지지 말라.”고 지시하여 나온 결과물이 바로 갤럭시S인 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.28

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