"장애인고용법" 검색결과 461-480 / 24,977건

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  장애인복지의 문제점과 대책

  장애인고용촉진법으로 인해서 일정 인원은 장애인으로 뽑아야 한다. ... 장애인 고용의 문제점 및 해결책1) 정부 및 의무고용사업체의 장애인 고용저조장애인고용법에 따르면 장애인 의무고용을 해야 하는 사업체들이 많다. ... 공공기관 및 공기업은 장애인전형을 따로 편성해서 채용을 진행하고 있다. 1991년 장애인고용법이 시행되면서 장애인 고용에 대한 패러다임이 변화한 것은 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [인문사회]인권과 법의 상관관계

  임신한 여직원들을 상대로 권고사직을 하는 경우, 장애인 의무 고용 비율을 지키지 않는 경우, 최저임금을 지키지 않는 경우 등 허물 뿐인 법이 너무 많다. ... 예를 들어 과거에는 출산휴가 제도, 장애인 고용 제도 등의 법률이 제대로 명시되어있지도 않았고 국민적인 관심도 크지 않았다. ... 하지만 현재에는 여성, 장애인 등 사회적 약자들을 위한 법률이 많이 만들어졌고 시행 중이다. 하지만 그렇다고 해서 우리나라 법이 완성형이라고 하기에도 좀 그렇다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오.

  못하고 오히려 장애인에 대한 사회적반감이 더욱 증가하였다고 한다.그러므로 정부에서는 장애인 관련법들을 다시 새롭게 개선하고 제정하여 장애인들의 인권을 보장해 주어야 할 것이다.2.본론장애인 ... 따라서, 정신장애인 고용 배제 완화를 위해서는 취업에 접근시켜 지속적인 고용 유지를 위해서 직업 재활 시설의 수를 증가시킬 필요가 있다. ... 우리나라 장애인 정책 문제점과 개선방향 장애인과 비장애인의 사회적 편견으로 가장 우선적으로 고려하는 방법으로는 장애인의 고용배제문제를 완화 시키는 방안 모색이 필요할 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  제5,6,7회 사회복지사 1급 기출문제(법제론)

  행위를 말한다.④ 근로복지법에서 ‘근로자’라 함은 고용되어 임금을 받고 근로를 행하는 자를 말한다.⑤ 장애인복지법에서 ‘장애인’이란 신체적ㆍ정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활 ... ① 노인복지법상 노인요양시설 ② 아동복지법상 아동양육시설③ 장애인복지법상 장애인 생활시설 ④ 영유아보육법상 보육시설⑤ 한부모가족지원법에 의한 부자자립시설(정답) ④* 사회복지사 의무채용시설이 ... 아닌 시설「노인복지법」에 따른 노인여가복지시설(노인복지관은 제외), 「장애인복지법」에 따른 점자도서관과 점자도서 및 음성도서 출판시설, 「영유아보육법」에 따른 보육시설, 「성매매방지

  시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2023.11.15

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  사회복지법제에 있어 사회보장기본법상의 위상을 설명하되, 동법에서 사회보장의 개념으로 사회적 위험과 그에 따른 사회적 대처 세 가지를 설명하면서 본인이 가장 중요하게 생각하는 사회적 위험과 그에 따른 사회적

  사회복지사업법, 건강가정기본법, 자원봉사활동기본법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 청소년기본법 등이 규정한 법률은 모두 27개다.사회서비스란 모든 시민이 복지·의료·교육·고용·주거· ... 여기에는 국민기초생활보장법, 의료급여법, 기초연금법, 긴급복지지원법, 재해구호법, 장애인연금법 등이 포함된다.생활빈곤층과 대상자에 대한 지원으로 사회봉사법이 있다. ... 사회보험법은 국민에게 발생하는 사회적 위험에 보험 방식으로 대처해 국민 건강과 소득을 보장하는 법이다. 5대 사회보험법은 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회학 - 인권문제(한국과 외국의 인권 보장 비교)

  우리나라의 경우 법이 정한 공공기관 3%, 민간기업 2.7% 라는 의무 고용률에 반도 못미치는 수치이다. ... 해결방안1) 현재 시행되는 정책(사례)< 장애인 인권>장애인 의무 고용제도: 일정 규모 이상의 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하고 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 ... 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3%이상 고용해야 하고, 상시 50인 이상의 민간 기업은 2014년부터 근로자 총수의 2.7%이상을 장애인으로 고용해야 한다.하지만

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

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  산업복지의 개념

  장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인고용부담금을 ... 남녀고용평등법-고용에 있어서 남녀 간의 평등한 기회를 보장하고 여성근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 남녀 고용평등법을 제정? ... 생활안정을 도모하기 위한 제도.(2) 고용촉진법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

  또한 「장애인고용촉진법」에 비해 채용, 임금, 정년퇴직, 복리후생 등 고용과 관련된 차별금지영역을 확대하여 규정하고 있다. ... 가치가 있는 존재라는 것을 보여주기 위해, 차별받지 않는 환경을 만들어 평등하게 살아가기 위해 만들어졌다.고용 부분에서 「장애인차별금지법」은 장애인과 비장애인이 동등한 근로환경에서 ... 장애(또는 장애인)에 대한 인식을 개선하기 위한 노력1) 장애인차별금지법2007년 4월 10일에 공포되고, 2008년 4월 11일부터 시행된 「장애인차별금지법」은 우리나라 최초로 장애인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용

  고령자의 고용안정을 도모하기 위해 고령자고용촉진법이 제정되었다. 1998년에는 장애인, 임산부, 노인 등이 생활을 영위하는 것에 있어 안전하며 편리하게 시설과 설비를 이용하며 정보에 ... 1981년은 UN이 정한 세계 장애인의 해였고 5공화국 정권의 출범 직후로 당시 정부는 노인복지법과 심신장애자복지법을 제정했고 기존 아동 복리법을 아동복지법으로 개정했다. 1981년 ... 접근할 수 있도록 보장함에 따라 장애인, 노인, 임산부 등 편의 증진의 보장에 관한 법률이 제정되었다.2000년대 초반에 정부의 노인복지에 관한 관심이 급격하게 증가하게 되는데 우리나라가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  장애 관련 법안 제시 및 장애인 정책 패러다임 변화에 대해 서술하시오

  또한, 장애인의 교육, 고용, 보건 등 다양한 분야에서 법적 보호를 제공하여 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여한다. ... 또한, 이러한 법안들은 장애인이 교육, 고용, 보건 등 다양한 분야에서 공정한 기회를 가질 수 있도록 돕는다. ... 장애는 다양한 형태와 정도로 나타나며, 이로 인해 장애인은 일상생활에서 다양한 어려움을 겪을 수 있다. 이에 따라 장애인의 권리와 보호를 위한 법적 장치가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책을 평가하고 개선점 또는 발전방향에 대해 기술하시오

  넷째, 장애인 관련 법률 제정 시 장애 당사자의 의견을 반영해야 한다. 다섯째, 장애인 의무고용률을 준수하도록 해야 한다. 여섯째, 장애인 일자리 창출을 확대해야 한다. ... 이를 위해 먼저 장애인 의무고용제도를 강화해야 한다. 기업체에서도 장애인 채용 비율을 확대하도록 해야 한다. 그리고 장애인 일자리 창출을 위한 직업재활시설을 확충해야 한다. ... 하지만 이러한 법 규정에도 불구하고 여전히 장애인들은 일상생활에서 불편함을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  장애인복지론,장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요.

  장애인고용을 법으로 제정하여 장애인들의 일자리기회는 확대 되었으나 오히려 그 부담을 기업들에게 가중시킴으로써 기업이 장애인을 고용하는데 부담을 가지게 되어 부정적인 영향을 가져 오게 ... 장애인차별금지법의 제정으로 장애인의 일자리 창출이 늘어나고 사회참여가 높아질 것을 기대하였지만 실상으로는 장애인의 삶의 질 향상을 높이고자 제정된 법이 오히려 장애인의 고용에 발목을 ... 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 긍정적, 부정적 영향장애인차별금지법의 기본차별 금지영역인 고용부분에서 미치는 영향에서 긍정적 효과와 부정적 효과로 나뉘어진다.긍정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  사회적 약자에 대한 인식 개선을 위한 방안 서술

  장애인 관련법으로 1977년에 『특수교육진흥법』이 처음 제정되었고 1981년 『장애인복지법』의 전선으로 『심신장애자복지법』이 제정되었다. ... 만약 의무고용율을 초과하여 장애인을 고용할 경우는 고용장려금이 지급되고 장애인 고용과 관련하여 여러 종류의 지원을 받을 수 있다. ... 반면, 이런 의무고용율을 지키지 않는 사업장은 고용부담금을 부과하고 있고 장애인 고용을 촉직하는 강력한 제도로 자리 잡고 있다.이와 같이 수많은 제도들이 시행되고 있지만 장애인이 느끼는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  장애인복지론 만점 자료

  장애인에 대한 특수교육법7. 2020.06.04자 실시한 장애인 복지법8. ... 이는 점점 장애인에 대한 복지법들이 개선되고 그들과 함께 어울러 사는 세상으로 향해 갈 것을 기대할 수 있다.3. 장애인들이 사회적으로 배제되는설에서 별개로 운영하고 있다. ... 장애인을 고용하는 기업에게 지원금을 주고, 일정한 인원의 장애인을 고용하지 않을 경우 의무고용분담금을 부과한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2023.02.28

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  장애인에 대한 사회적 차별과 배제를 최소화하기 위한 방안에 대해 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

  고정관념과 오해에 도전하기 위한 워크샵, 캠페인 및 교육 프로그램을 실시한다.장애인의 권리를 보호하는 포괄적인 차별금지법과 정책을 시행한다. ... 긍정적 행동 정책, 직장 숙박 및 직업 훈련 프로그램을 시행하여 장애인의 평등한 고용 기회를 촉진한다.지역사회 활동, 스포츠, 예술 및 문화 행사에 장애인의 참여를 촉진하는 사회적 ... 사후 장애인을 인정하는 대신 사회적 차별과 장애인 배제를 사전에 막을 수 있는 대책을 마련해야 한다.장애인에 대한 사회적 차별과 배제를 최소화하기 위해서는 포용성, 접근성, 기회균등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  장애인복지(고용) 정책 분석

  완전하게 또는 부분적으로 할 수 없는 사람을 의미”하는 것으로 정의하고 있다.우리나라는 장애인의 개념을 ‘장애인복지법’에 정의 되어 있는 ‘신체적, 정신적 장애로 인하여 장기간에 ... 장애인을 분류하는 기준은 매우 복잡하고 전문적 과정을 거쳐 정의되고 또 나라마다 분류하는 기준도 상이하지만 우리나라의 장애인복지법은 신체적 또는 정신적 범주에서 정의하고 있고 의학적 ... 『○○○○○ 과제물』장애인복지(고용) 정책 분석○○○학과 ○학년 ○○○목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 장애인 고용의 이념과 필요성1Ⅲ. 장애인 고용현황3Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

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  지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도와 처우는

  지적장애인고용에 대한 낮은 인식, 교육 및 직업훈련의 적절성 문제, 전문화된 직업능력평가 미비, 법과 제도적 문제 등 다양한 측면에서 그 원인을 찾을 수 있으나, 가장 중요한 것은 ... 서론지적장애인이란 정신발육이 항구적으로 지체되어 지적 능력의 발달이 불충분하거나 불완전하고 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에의 적응이 상당히 곤란한 사람이다(장애인 복지법 시행령 ... 지적장애인과 같은 장애가 심각한 장애인은 취업의 기회에 대해 차별을 받게 되는 등 취업 등 고용유지가 사실상 어려운 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 3가지를 가능한 구체적으로 비교하시고 각각의 예를 들어 설명하시오

  마지막으로, 사회서비스의 경우, 어르신 복지 서비스를 받는 어르신들은 요양원에서 건강을 유지할 수 있고, 장애인 복지 서비스를 받는 장애인들은 일상생활에서의 불편함을 조금 더 해소할 ... 이러한 서비스는 장애인 복지서비스, 어린이 보육, 노인 복지, 가족지원, 정신건강 서비스 등으로 구성된다. ... 이러한 공공부조는 국가보훈대상자 지원, 기초생활보장, 주거급여, 의료급여, 장애인복지 등 다양한 형태로 제공되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [기획재정부] 사회적협동조합 사업결과 보고서

  , 급여명세서 등 전년도 소득증명서 등 ② 장애인: 장애인등록증명서 사본 ③ 그 밖에 취약계층임을 확인할 수 있는 서류)③ 취약계층 고용형 (판단기준: 인건비 / 직원수 비율 중 택일 ... , 급여명세서 등 전년도 소득증명서 등 ② 장애인: 장애인등록증명서 사본 ③ 그 밖에 취약계층임을 확인할 수 있는 서류)(4쪽 중 4쪽)④ 위탁사업형 (판단기준 : 사업비 비율)구 ... ■ 협동조합 기본법 시행규칙 [별지 제24호서식] 사회적협동조합 사업결과 보고서(4쪽 중 1쪽)조직 개요조합명업종(표준산업분류번호)설립연월일업태인가번호사업자등록번호주소주사무소제1 지사무소제2

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  창업사례보고서-베어베터(bear better)

  하고, 상시 50인 이상의 민간기업은 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 하고, 제도의 적용을받는 장애인은 장애인복지법상의 등록장애인, 국가유공자 등이다. ... 취업할 수 있게 하여 노동 권리를 획득함과 동시에 직장을 통한 사회생활로 함께 일하는 법을 배운다.불가피하게 장애인을 고용하지 못하는 회사 또한 만족할 수 있는 장애인 연계고용제도를 ... 이러한 회사를 위해만들어낸 ‘장애인 연계고용제도’라는 제도가 존재한다.장애인 연계고용제도란 부담금 납부 의무가 있는 사업주가 연계고용 대상 사업장(장애인 직업재활시설 또는 장애인표준사업장

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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