"조직문화/조직행위론/" 검색결과 461-480 / 55,514건

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  경영조직론 기말고사 정리

  (구조와 문화)조직은 경쟁우위 확보를 위해 필요한 환경과 자원을 기능부서에 제공해야 하기 때문에, 조직의 구조와 문화는 기능부서 수준의 전략에 매우 중요한 역할 수행함효과적인 조직문화는 ... 문화적 환경 : 글로벌화에 따른 문화적 이질성과 다양성 등국제환경현대의 조직은 전 세계를 대상으로 활동함한 조직 내 다양한 국적의 구성원 포함한 국가의 경제상황, 기술수준이 세계 국가에 ... Woodward)생산기술의 복잡성 기준으로 기술 분류변환과정의 구조화 및 자동화 가능성이 높을 때, 생산기술의 복잡성이 높음작업행위 및 결과물의 표준화와 정확도 예측 가능변환과정이

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  두 번째는 조직심리학이다. 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다. ... 수 있는 조직 구성원의 능력으로 보기도 했고 개인과 팀이 바람직한 업무성과를 달성하기 위해 가져야 하는 행위, 지식, 기술들로 규정하기도 했다. ... 그러나 절도를 준거로 사용하게 되면 절도 행위를 하는 어떤 종업원인지 확인할 수 있는 정보가 거의 없고 단지 소수의 종업원의 절도 행위만 발각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  중소기업에서는 구성원이 안정감 있고 소속감을 갖도록 하여 자신의 조직에 몰입할 수 있도록 조직문화와 시스템을 개선시키는 데 역점을 두어 조직 구성원의 조직몰입을 높여 인적자원의 소실을 ... Salancik(1977)는 정서적 몰입은 조직에서 자신의 행위에 구속되며 그 행위를 통해 자신의 신념과 행동이 구속되는 상황으로 정의하고, 이런 현상이 조직을 선택한 동기가 확실하고 ... 조직의 외재적 보상보다는 조직을 위한 행위가 스스로 옳다고 믿으면 조직의 성공을 위하여 노력을 아끼지 않으며 조직에 몰입한다고 보는 것이다.(2)-3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  이를 위해 어떤 업무든 수행할 수 있는 인적 특성들을 찾아내고, 조직의 작업문화에 부합하도록 만드는 목적을 가진 ‘역량모델링’을 사용하기도 한다.성공적인 조직원의 역량은 직무에서 항상 ... 내면행위보다 스트레스가 높다고 할 수 있다.9.적응행동과 시민행동- 관심의 초점이 직무를 벗어난 확장된 개념으로, 적응행동은 조직변화에 효과적으로 대처하는 행동을 의미하며 시민행동은 ... 당면한 하나의 중요한 문제로 고용 적절성의 지표로 사용되며, 물품의 재고 계산 시 부족한 양으로 추론할 수 있다.- 불공정성을 상쇄하기 위한 수단으로, 절도행위를 하는 종업원을 확인할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  공직 부패 쟁점 및 제도 개선방안 연구

  , 조직문화, 사회적 기대와 더불어 윤리에 대한 개인적 특성을 공직윤리의 확립의 주요 요건 중 하나로 지적하면서, 다양한 “충성의 대상”(조직, 상사, 동료, 국민이 이에 속한다)에 ... 이 문제는 조직구조를 바꾸거나 조직문화를 어떻게 바꿀 것인가 또는 행정부에 대한 사회적 인식을 어떻게 개선시켜 나갈 것인가와 마찬가지로, 구체적인 방법론을 제시하기가 매우 어렵다. ... 부패방지조직위험분석 결과 또는 특별한 경우가 필요한 경우 지침과 별개로 별도조직 단위를 제한적 또는 영구적으로 설정하여 해당 조직에서 실행되는 부패 방지 조치를 검토하고 통합이 작업은

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.31

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  학습조직

  즉 학습조직은 집단적인 학습과정을 통해 조직행태를 변화시키는 조직을 말한다. 강한 학습조직은 강한 조직문화를 가져야 한다. 강한 조직문화는 부처할거주의가 없는 문화이다. ... 최소화하고 구성원들 상호간에는 동정과 지원의 정서가 형성되어야 한다.개인적 숙련은 개인이 진정으로 지향하는 본질적 가치를 추구하기 위해 현재의 자기능력(역량)을 심화시켜 나가는 행위이며 ... 즉 교원의 직무능력 향상 및 자기 개선을 위한 행위로서 자기개발을 의미하며 학교 구성원들이 직무나 교육활동을 하는데 필요한 제반 기술과 능력을 개발하기 위한 다양한 현직연수 및 장학활동을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이성적인 존재로서의 인간은 인간을 감각적, 수동적으로 파악하는 존재와 대립되는 개념으로 사물에 대한 보편적인 법칙 및 행위에 따라야 하는 준칙을 인식하고 분별력을 가지고 행동하는 존재라고 ... 다섯 번 재로는 기수와 철저한 계급 문화가 존재한다. 여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다. ... 세 번째로는 남성 중심 상명하복 문화가 강하다. 네 번째로는 개인의 적성 및 전문성보다는 회사 주도하에 배치 및 이동을 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  조직 구성원들이 더 높은 성과를 기록하는 데에만 집중하게 만들기보다는 조직이 존재하는 목적에 부합하는 우호적인 행위나 결과, 혹은 다른 사람들의 귀감이 되는 태도를 보였을 때 적절한 ... 수준으로 보장을 하는 체계를 만든다면 조직문화 차원에서부터 임파워링이 가능한 방식으로 바꿀 수 있다. ... 그러한 부분에서 관계적인 측면에서의 임파워먼트는 단순하게 성과를 창출하기 위한 개념이 아니라 일종의 조직문화와 관련된 측면으로도 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  교육행정의 성격, 과정 및 기술

  민주적 성격- 경영설(협동행위설)에서는 교육행정이 교육목표 달성을 위한 협동적 행위이므로 교육활동이 지향하는 이념이 우선시 됨- 우리나라의 기본 이념은 자유민주주의이므로 교육행정에서 ... 계획을 수행할 조직을 만들어? 과업 수행에 필요한 인적, 물적 자원을 배정하며? 조직 성원들의 행동을 조정하여? 목표를 달성하도록 지도하고? ... 타 분야 및 지역사회와의 고도의 협력성- 교육의 목적은 학교뿐만 아니라 정치, 경제, 사회, 문화의 모든 영역에서 중요- 사회 전반과 관련된 교육목적을 달성하기 위해서 교육행정은 타

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

  어려운 상황에서도 결코 절망하지 않으며, 다른 사람을 속이거나 이용하는 행위를 하지 않는다.이런 유형의 팔로워는 조직에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이는 조직 내에서 개인의 기대가 충족되지 않거나, 조직 문화가 개인의 가치와 일치하지 않을 때 나타날 수 있는 현상이다. ... , 그들의 의견과 아이디어를 존중하는 문화를 조성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  내 구성원이 더 성과를 높일 수 있도록 조직문화가 형성되도록 조직의 비전과 목표를 수립해야 한다. ... 행동학적 경영학의 경우 인간의 행동 혹은 행위에 대해서 규명한 이론으로, 인간의 사회성을 기본 가정으로 한다. ... 조직의 관리자로서 그 기회를 확대하고, 조직원의 성장을 위해 노력한다면 업무에 열심히 임하는 문화가 자연스럽게 형성될 수 있을 것이다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  넷째로 최근들어 강조되는 변혁적 리더십의 관점으로서 이와 같은 관점은 비전을 제시하고, 가치를 내면화하며, 조직의 문화를 창달하고, 자발적인 구성원들의 노력과 권한을 위임하며 조직에 ... 셋째로 상황에 적합한 지도자의 영향력으로 리더십을 보는 관점으로서, 집단의 목표를 설정하고 이 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 활동에 영향을 주는 행위를 리더십으로 본다. ... 성공적인 리더가 지닌 독특한 지도 행위는 어떤 유형으로 이루어지고 있는지를 분석하는 데에 초점을 분다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  정의했으며, 문성철(2006)은 조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치며 구성원들을 결합시키고 직장생활에 의미와 목적을 부여하며 조직행위 및 전략에도 영향을 미치는 요소라고 정의하였다 ... 연구모형 및 가설설정조직문화와 직무만족, 조직몰입에 대한 선행 연구들을 토대로 조직문화를 위계문화, 합리문화, 개발문화, 집단문화로 구분하여 각 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 ... 조직문화 인식 유형은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.위계문화는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.합리문화는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.개발문화는 조직몰입에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  『자유론』의 개별성과 사회성 - 『자유론』으로 본 조직침묵현상: 의회 윤리심사기구를 중심으로

  조직문화에 대한 정의는 개개인의 행위에 대한 초점이 아닌 조직의 공통적인 행동양식을 정의하는 것으로써, 조직문화는 결국 구조의 특성에 대한 개념이다. ... ‘조직정치지각’이라는 것은 조직 내부의 정치적 상황에 대해 개인이 지각(知覺)하는 것이다. 이때 ‘각(覺)’은 ‘깨닫다, 깨우치다’라는 의미로 행위의 주체는 사람이 된다. ... 효능감(效能感)에서 ‘감(感)’은 ‘느끼다, 감응하다’라는 행위를 뜻하는데, 마찬가지로 사람이 주체가 되므로 조직정치지각과 같은 이유에서 개인의 행동양식에 초점을 둔다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  미리 계획된 접근 방법을 통해 특정 기간에 수행해야 할 의료인의 의무와 기대되는 환자의 결과를 기술[5] 5절 조직문화와 조직변화1) 조직문화? ... 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관슴과 전통, 찍과 기술, 조직구조, 관리방식, 의사소통2) 조직문화 구성요소? ... 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 세우고, 계획된 방향으로 업무가 진행되도록 확인하고 감독하는 행위2) 통제의 필요성? 보건의료

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  즉 조직이 그 구조와 전략, 문화와 프로세스 및 시스템을 활용하여 얼마나 효과적으로 외부 환경에 대처할 수 있는지를 결정하는 행위이기 때문에, 조직 개발이 지속적으로 전개될 필요가 ... 조직개발의 발달 단계조직개발에 대한 담론이 대두되던 초기에는 조직이 변화를 수용하는 역량을 키우는 노력이 주로 경영진에 의해 전개되는 행위로 이해되어 왔다. ... 즉 조직 구성원들 간에 환경 변화를 적극적으로 받아들이고 대처할 수 있는 공감대를 가질 수 있도록 경영진이 노력하여 그 구성원에게 일종의 교육 내지 고취의 행위를 전개하는 것이다.그러나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  (Rychen & Salganik)인간관계 역량은 개인의 직무역량과 달리 조직문화와 업무상 협조ㆍ협동이 잘 이루어지는가와 관련되어 있기 때문이다. ... 서론인간의 행위 중에서 사회적 행위가 가장 압도적이라고 가정 할 때, 인간의 사회적 행위란 의미를 매개하는 상호작용과 같고, 이런 것들이 본래부터 획득되기 보다는 삶의 과정에서 외부세계와 ... 성과를 창출하고, 만족감 있는 문화, 분위기, 내적 존중감을 유지할 수 있는 역량이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  ((강추자료A+)) 부자갑질의 개념과 갑질용어 발생 주요 사건들과 갑질 원인과 갑질사회 해소방법

  또 권력 구조, 법규, 제도, 조직 체계 등에 포함된 갑질을 용인하는 요소들이 관행이나 문화로 정착한 사회일수록 갑질이 많이 일어난다.3) 이기주의와 자기중심주의갑질을 유발하는 사상적 ... 남양유업의 전 현직 대리점 업주들이 본사가 제품을 강매하고, 명절 ‘떡값’이나 임직원 퇴직위로금을 요구하는 등 불공정행위를 의 문화가 갑질을 유발하는 구조로 되어 있거나 용인하기 때문에 ... 그러므로 갑질은 같은 나라 안에서도 어떤 조직이나 사회에서는 많이 나타나고, 어떤조직이나 사회에서는 거의 나타나지 않는다. 드물기는 하지만 전혀 발생하지 않는 곳도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.03

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  소비자행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를 제시

  사회문화적 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직 소비자는 여리, 비영리 기업, 정부, 기관 등에서 조직을 운영하기 위하여 서비스나 제품을 구매하는 경우를 의미한다. ... 특정한 문화, 집단의 생활양식을 나타내는 독특한 구성요소와 관련된 것으로 문화, 상징, 인가, 규약, 자원 등과 같은 제 요소의 총체라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  언어와사회-우리나라의 미래와 우리 언어의 역할에 대하여

  그렇다면 이 의사 전달 행위의 가장 기본이 되는 것은 무엇일까? 바로 한 국가의 언어라고 할 수 있다. 언어는 각 나라가 가진 고유한 문화이다. ... “언어란, 사람들이 상호작용하고 협동하기 위한 자의적 음성기호의 조직”이다. 이 정의에서 언어라는 것은 사회성, 자의성, 조직성의 세 가지 특성을 띠고 있다는 것을 알 수 있다. ... 서론인간은 서로 대화를 하거나 문자 메시지를 주고받으며 의사 전달 행위를 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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