"조직 요약" 검색결과 461-480 / 55,973건

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  오세철 저 조직행동을 읽고 요약 및 자기생각

  “조직 행동”을 읽고 요약 및 자신의 의견을 쓰기.심리학 이론이 이바지한 것들심리학의 영역은 크게 철학적 심리학, 과학적 심리학, 초심리학으로 나눌 수 있다. ... 있는 것이기 때문에 19세기 중엽 철학으로부터 떨어져 나와 독자적 영역을 형성해온 심리학의 흐름을 더듬어 가면서 그 이론들이 인간을 이해하는 데 이바지해온 면모를 살피고 그것들이 조직행동의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.06

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  조직행동론 요약

  조직의 응집성이 높을수록 조직의 구성원들은 그들의 목표를 더 잘 따를 것이다. ... 공식집단에서 개인이 수행해야 할 행동은 조직 목표 지향적이며 조직목표의 달성을 위해 미리 규정되어 있다.반면에, 비공식집단은 구조화되지 않고 조직적으로 미리 규정되지도 않은 일종의 ... 응집성이 높고, 그룹과 조직목적과의 일치가 높을수록 생산성이 많이 향상된다.③ 응집성을 높이기 위해서는: ⒜ 조직의 규모가 작아야 한다. ⒝ 조직의 목표가 많은 동의를 얻어야 한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

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  [사회과학]동물농장 요약 과 정부조직도

  [비서실]- 정부조직이라기보다는 비서실내에 있는 대변인과 같다. ... 결국 인간에게 벗어나기 위해 반란을 일으키고 싸웠던 동물들이었는데 결국 다시 돼지라는 동물에게 지배당하게 된 것이다.정부조직도를 그리기 전의 부연 설명돼지 - 상위계급의 두뇌계층에 ... 이 시점부터 조직도를 그릴 수 있게 된다.나폴레온돼지[대통령]- 대통령이라기보다 정치, 군사, 외교, 교육, 국방 무엇 하나 빼놓지 않고 혼자 통치하는 일종의 독재 지도자.스퀼러돼지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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  [조직론] 리차드 홀의 현대조직론 요약과 평가

  상향적 의사소통은 카츠와 칸의 연구에서 잘 나타나는데, 그들은 상향적 의사소통의 정보의 양과 종류가 위계계층에 의해 영향을 받으며 정보는 압축되고 요약된다고 했다.수직적 의사소통에서 ... 1장 조직의 영향개인이 해결할 수 없는 문제들을 해결하기 위해서 발생된 조직은 우리를 겹겹이 둘러싸고 있어서 우리가 조직으로부터 벗어나기란 거의 불가능하다. ... 맥락적 설명- 먼저 규모면에서 킴벌리는 조직의 물리적인 수용능력, 조직이 활용할 수 있는 직원, 조직의 투입과 산출, 조직이 이용할 수 있는 처분가능자원 등의 네 가지 요소를 소개한다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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  기업조직성과에서 환경적마케팅의 영향과 적응에 대한 다차원적접근-Fraj-ANDRES등-논문번역요약

  요약 최근 천연자원 감소와 환경이 파괴되는 문제는 기업이 경제활동으로부터 발생하는 부정적 효과를 감소시키고자 노력하는 원동력이 됨 이런 배경에서 환경적 마케팅은 조직이 지속가능성 이슈를 ... 기업조직성과에서 환경적 마케팅의 영향과 지향에 대한 다차원적 접근 2008. ... Journal of Business Ethiscs , Elena Fraj -ANDRES 등 著2 목차 요약 서론 배경 : 문헌리뷰와 가설 개발 방법론 4 1 2 3 규모의 유효성 5

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.27 | 수정일 2017.11.10

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  피터 드러커의 미래의 조직 요약 및 감상

  만일 조직이 미래의 새로운 경제적 현실과 도전에 적응하고자 한다면, 미래조직은 학습 조직이 되어야 할 것이다. ... 높은 성과와 높은 자존심을 보여 주는 조직은 조직이 옹호하고 있는 가치를 모든 구성원들이 스스로의 행동으로 실증해주는 조직이다. ... 조직이 운영되고 있는 사회적인 분위기도 변했으며, 조직 내의 인적요소도 변했다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.11

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  조직문화의 정의(Defining organizational culture) 요약정리

  4 -조직문화의 정의0. 저자소개Edgar H. ... 인류학자들이 그들의 역사와 과정을 통해 사회가 발전하는 관습과 풍습을 나타내기 위해 사용가) 조직의 풍습과 관습을 나타내기 위해 또는 조직의 신조와 고양된 가치를 나타내기 위해 지난 ... 잘 이해되지 않은 사건의 집합.가) 문화의 표면적 모델을 피해야 한다-조직 생활의 복잡하고 숨겨진 면을 이해에 도움2) 조직생활의 경험/관찰한 것을 이해하고 정의하는 것이 어렵다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  『사회복지행정론』사회복지행정과 조직이론,환경변화이론 요약

  『사회복지행정론』사회복지행정과 조직이론,환경변화이론 요약Ⅰ.핵심내용1. ... 특성을 이해할 수 있는 조직이론 필요- 즉, 인간봉사조직체에 관한 조직이론들2. 인간봉사조직체 관련 조직이론의 개요① 조직체 전체 및 조직체 내부의 구조? ... 사회복지조직의 조직설계모형: 사회복지조직의 서비스 성격에 따른 분류(1) 생산일선 조직(예 : 사회보험 관리 및 전달조직, 정신건강서비스 조직): 표준화된 서비스 업무를 다루는 조직

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.26

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  조직행동론 10장[팀 개발과 관리] 요약정리

  규범은 팀 구성원들이 목표를 달성하는 데 필수적이라고 생각하는 행동들을 정의할 수 있도록 해준다.①규범과 조직의 규칙: 규범은 조직의 규칙과는 다르다. ... 게다가 몇몇 조직 개발 노력은 팀 규점이 조직목표와 일관성이 있는지, 중립적인지 아니면 상충되는지를 평가하는 데 도움을 주는 것을 목표로 하고 있다.③규범 강화하기: 팀은 모든 상황에서 ... 팀의 환경을 예로 들면 기술, 물리적인 작업 환경, 관리 관행, 조직적인 보상과 처벌 등을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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  단국대 조직구조론 12장 요약정리

  조직구조론12장 갈등, 권력 및 조직정치 요약정리모든 조직은 다양한 목표와 이해관계를 추구하는 개인과 집단의 복합체다양한 의견과 가치관을 가지고 서로 다른 목표를 추구하며 정보와 자원을 ... 조직에서의 집단 간 갈등? ... 조직에서의 직위에 부여된다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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  조직행동론의 요약 및 주요사례 직무태도 전략

  스콧은 첫째 조직 환경 개념의 포함여부 ,둘째 인간이나 조직을 합리적 존재 또는 자연적 존재로 보는지를 기준으로 다음의 네 가지 이론으로 분류했다.1) 폐쇄 - 합리적 조직 이론조직을 ... 기존의 조직이론 중 가장 체계적으로 정리한 것 중에 하나가 스콧의 조직이론을 말할수 있을 것이다. ... 특성으로는 조직을 조직구성원이 자연적이고 사회적인 존재임을 가정하한 상태에서 출발하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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  에릭슨의 복음주의 조직신학 요약과 멀린스와의 비교

  요약1. 신학의 기초인간은 모두 그 안에 종교성을 가지고 있다. ... 신학은 성경적이며, 조직적이며, 일반 문화와 학문의 주제들과 관련되어야 하고 현대적이어야 하며 실천적이어야 한다.조직신학과 여러 분야의 신학과는 밀접한 관계가 있는데 조직신학과 성서신학과의 ... 역사신학과의 관계는 교회역사를 통하여 여러 신학자들이 주장하고 가르쳤던 조직신학들을 연구한다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.13 | 수정일 2018.01.01

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  (조직구조론) `정보와 정보기술`을 요약한 발표 파워포인트

  계층에 따른 정보의 목적과 성격기계적 조직구조Database MIS낮음높음내부적내부활동 점검 생산활동의 의사결정유기적 조직구조약간의 DSS높음낮음외부적환경탐사 전략적 의사결정 목표설정조직설계이용되는 ... 조직에 미치는 영향조직내부의 새로운 주도세력이 급성장 조직이 움직이기 위한 비용을 최소한으로 만듦 참여와 요구를 직접 수용 할 수 있는 체제로의 변화 커뮤니케이션의 양과 방향에 있어서의 ... 조직프로세스 병렬 처리 정보기술이 분업화 규칙에 미치는 영향 병렬처리 병렬처리 효과 유연한 가상 팀 활용 프로세스팀 유연한 가상팀 조직의 가상요소화 정보기술발전과 조직간 네트워크정보기술이

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.04

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  [조직개발론] 조직개발론 책 요약

  { 조직개발론 - 7, 8, 9장 정리 및 요약◈ 7, 8, 9장 요약 ◈제 7장. 경영혁신과 조직 개발1. 현대조직의 경영혁신·경영혁신이란? ... 조직 문화와 조직체 성과조직체에는 각각의 조직마다의 독특한 특성, 즉 조직 문화가 존재한다. 조직체를 이해하 기 위해서는 각 조직의 문화에 대한 이해가 필요하다. ... 조직활성화에 오히려 역기능적 결과 를 가져올 수도 있다.제 9 장 조직문화개발현대조직의 경쟁력 강화를 위하여 조직 문화개발을 조직개발 관점에서 접근하고 있다.1.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.26

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  교육행정과 경영 이론 요약-제 3장 학교조직론

  상호협력적 인 관계를 유지한다.나.조직의 구조1)공식조직과 비공식조직구분공식조직비공식조직강조점조직체계적 측명중시사회심리적 측명중시성격공적 성격사적 성격형태합리성에 의한 대규모인간관계에 ... 의한 소규모2)계선조직과 참모조직구분계선조직참모조직형태면계층적 구조 갖는 수직적 조직횡적 지원을 하는 측면 조직기능면실제 집행하는 기능지원·보조하는 기능능력면일에 대한 권한과 책임지식 ... 예술연구소등④관리적 또는 정치적 조직정부의 각 기관,정당,노동조합,각종압력단체Etzioni조직이 사용하는 권력과 조직에 참여하는 형태①강제적 조직형무소②공리적 조직기업③규범적 조직학교Carlson조직의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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  복음주의 조직신학(7~11장 요약)

  7장 하나님의 보편계시계시의 성격인간은 유한하고 하나님은 무한하시기 때문에 인간이 하나님을 알려면 하나님 자신의 계시가 인간에게 나타나야 한다. 이 계시에 대한 두 가지 분류가 있다. 일반계시는 하나님께서 모든 시대의 모든 장소에 있는 모든 사람들에게 자신을 전달하는 ..

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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  2016 LG글로벌챌린저 1차합격, 탐방계획서 요약(경영경제) - 기업조직 내 예술적개입 활성화를 위한 효과적인 매개단체 모델 제시

  예술적개입 매개단체들의 역할에 대한 고찰과 한국형 예술적개입 매개단체의 지향점을 확인한다.결론예술적 개입의 기대효과기업조직 구성원들의 창의성 증대창의적 혁신을 통한 생산성 증가조직 ... 활성화, 경영철학, 조직운영방식, 제품 개발, 업무프로세스 혁신, 창의적 공간 설계 등 다양한 영역으로 확산될 것이다. ... 광의의 정의: ‘예술 분야의 사람이나 작품, 혹은 예술의 프로세스가 조직의 세계로 들어가서 개발을 지원하거나 촉발시키는 과정’ –Dr.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.18

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  단국대 조직행동론(김용진) 중간고사 정리 요약본

  조직의 목표와 가치를 받아들이고, 조직을 위해 자발적으로 상당한 노력을 기울이고, 조직에 남고자 하는 욕망이 있다. ... ★조직몰입종업원의 조직에 대한 참여하는 정도 및 조직과 동일시하는 강도를 의미하며, 목표 달성을 위해 적극적으로 조직에 공헌하는 충성심보다 더 넓은 개념이다.강한 몰입을 가진 종업원은 ... ★★관리자들이 조직 내에서 긍정적 감성 창조하는 방법1. 긍정적 감성을 규칙적으로 표현할 것, 예를 들어 회의를 감사의 말로 시작.2.

  시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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  단국대 조직행동론(김용진) 기말고사 정리 요약본

  상황 요인들(권력과 정치, 조직구조, 조직문화 등)이 영향을 미치게 되는 경우에 대한 고려가 적음변혁적 리더쉽정의미래의 트랜드를 예측하고, 부하들에게 가능성있는 새로운 비전을 이해하고 ... 받아들이도록 고취시키며, 다른 사람들을 리더로 육성하거나 더 나은 리더가 되도록 이끌어가며, 조직이나 집단이 혁신적인 학습자가 되도록 만드는 것미래의 불확실성 ? ... 개인 방어 매카니즘적대적 귀인 편견, 잠재적 편견, 보복의 편견, 목표에 대한 훼손 편견, 사회적 할인 편견직장내 괴롭힘증상범 불안 장애, 임상적 우울증, 외상 후 스트레스 장애조직에

  시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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  조직관리 이론 중에서 리더십의 일반적인 이론(개념 정의, 리더십 유형 등)을 요약하여 정리하고, 여러 가지 리더십 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론 1개를 선정하여 그 이론의 내용을 고찰하여 보고서를 제출하십시오.

  조직관리 이론 중에서 리더십의 일반적인 이론(개념 정의, 리더십 유형 등)을 요약하여 정리하고, 여러 가지 리더십 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론 1개를 ... 이에 본론에서는 리더십의 개념과 리더십 유형을 요약정리하고, 리더십 유형 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론으로 참여적 리더십을 선정하여 이론의 내용과 적합한 ... 이런 리더십의 내용은 조직내외에서 발생하는 사건에 대한 해석, 조직목표의 달성, 목표달성을 위한 업무활동의 조직화 및 구성원의 동기유발, 팀워크의 유지, 조직 외부로부터의 지지 협조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.16

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