"직급통합보고" 검색결과 461-480 / 3,022건

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  경력개발과 조직

  극복하냐에 따라 다시 성장할 수도 또는 쇠퇴해 버릴 수도 있다.4단계: 하락단계(Decline stage)65세 이상의 4단계는 조직에서의 은퇴를 준비하는 시기로 자신의 조직생활을 통합 ... 의식변화의 교육을 할 것인가 실무능력 향상 교육을 할 것인가 국제적 감각을 키우는 교육을 할 것인가 등을 회사는 파악하고 판 단하여 계획을 세워야 한다.사원의 필요성사원 개인의 직무와 직급과 ... 해보려 하는 시기이다. 4단계에서는 퇴직 후의 계획을 세우게 된다고 할 수 있다.II.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  비영리기관운영 방송대 교재를 참고하여 건강가정지원센터의 의의를 설명하고, 건강가정지원센터 설치의 법적 근거를 구체적으로 제시하시오.

  제35조에 근거하여 통합적 가족정책의 전달체계로서 중앙, 시도 및 시군구에 건강가정지원센터의 설치 및 운영을 의무화하고있다.건강가정기본법 제34조(건강가정사업의 전담수행)건강가정기본법 ... 있다.가족서비스 전문인력 교육종사자 역량강화교육이는 양질의 서비스 그리고 원활한 사업수행을 위한 담당자 교육서비스 품질 향상과 이용자 중심의 효율적인 서비스를 제공하기 위해서 직무별, 직급별 ... 따라서 주어진 시간을 의미 있게 사용하는 것은 맞벌이 부모가 자녀와의 바람직한 관계를 형성하는 데 특히 중요하다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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  애자일 조직문화와 지역농협

  애자일의 3 가지 방향성 ​ 프로젝트 조직 ( 통합적 과업과 협업 ): 부서 중심의 시스템을 ‘ 프로젝트 ’ 중심의 시스템으로 이동시켜야 한다 . ... 즉 , 문화를 문제의 원인이 아닌 ' 증상 ' 으로 봐야 한다 .” ... 또한 직급과 권위를 배제한 상황에서 ‘ 농민들과 상호작용을 많이 한 직원 ’ 을 중심으로 성과 및 개선사항 등에 관한 내용을 언급하고 , 이에 대해 각자 제언하는 시간을 가질 것이다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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  고려거란전쟁 PT 대본

  부족을 통합하여 916년에 거란을 세웠다. ... 화통사 장영이 거란군 진영에 당도하자, 거란군 사령관 소손녕은 화통사의 직급을 대신급으로 격상할 것을 다음과 같이 요청하였다. ... 또한 보주는 이후 거란 침입의 교두보 역할을 하게 되었다.거란은 1차전에서 최초 의도했던 전쟁 목적을 달성했다고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  평생교육방법론 (2021 출석 수업 중간 과제물)

  특히 직장에는 다양한 직급 및 성향의 사람들이 모여있기 때문에, 대화할 때 적절한 언어를 구사하는 것이 필요하다. ... 후형식적 사고를 갖춘 사람들은 객관적 접근과 주관적 접근을 통합하여 성숙한 사고를 하며, 복잡하고 모호한 현실의 문제들을 지혜롭게 대처할 수 있다. ... 몇 년 전에는 회사를 다니면서 우울감과 불안감이 심해서 심리 상담을 받아본 적도 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [간호관리학] 병원 임상현장 갈등관리 ppt (A+받음)

  집단간 갈등의 원인갈등관리 유형 적절한 상황 협력 양측의 관심사가 너무 중요하며 통합적인 해결안을 도출해야 할 때 양측의 관여를 확보하고자 할 때 수용 논제가 상대방에게 더 중요할 ... 협력을 하지 않는 상황임 영역 모호성 : 응급실 레지던트가 소아과 하루 당직을 서는 상황으로 과업 또는 책임이 명확하지 않은 상황임 권력 , 지위의 불균형 : 의사가 간호사를 하위직급으로 ... 의사 : “ 다시 확인 해보겠습니다 .”# 제도화 가 적용된 의사소통 : 유선상 업무 대화 종료 시 “감사합니다 .” 라고 말하며 끊는 제도를 만든다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.04

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  ((강추레포트 A+)) 꼰대의 사회적 갈등, 세대간 갈등 현상, 그 원인과 해결방안 - 꼰대 현상에 대한 사회적 대응방안에 대한 나의 견해

  꼰대직급으로는 '부장급'(31%)이 가장 많았고 '과·차장급'(24%)과 '상무·전무급'(17%)이 각각 2위와 3위에 올랐다. ... 꼰대들과 세대갈등 및 사회적 비용증가 또는 사회통합 문제자신만이 최고이며, 자신이 모든 상황에서 모든 일들에 있어 정답이라고 믿는 이들은 세대갈등, 남녀갈등은 유발한다. ... 미래에 계급 전쟁은 빈자와 부자의 대결이 아니라 젊은이와 노인의 싸움으로 다시금 정의될 것이다.한국보건사회연구원에서 2016년 19~75세의 국민 3,669명을 대상으로 조사한 ‘사회통합

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.09.20

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 위한 이론각 직급에 따른 업무와 의무, 책임 등을 명확히 ... 간호교육의 역사1906우리나라 최초의 간호교육 : 보구여관1955우리나라 최초의 학사과정 : 이화여자대학교1960우리나라 최초의 석사과정 : 이화여자대학교 대학원1978우리나라 최초의 ... 간호술기를 수행하나, 중재의 우선순위 설정을 어려워함적임자(Competent)2-3년다양하고 복잡한 간호요구를 동시에 조정숙련가(Proficient)3-5년환자의 상황을 부분적으로 보지

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  간호관리학 - 보건의료팀간 협력보고서, 협력사례, 사례원인분석, 해결방안

  부분이 있거나 추가해야할 부분이 있는 경우에는 의사에게 그 사실을 전달할 수 있도록 모두가 모인 자리에서 민주적인 방법으로 교육을 합니다.기존의 통념은 간호사라는 직업은 의사의 아래 직급이며 ... 그러다 보니 상호간의 협력이 절대적 요소이며, 협력을 통해악되지 않고 있습니다. ... 간호협력은 개인의 역량발휘 및 환자 간호에 직결됩니다.5) 전문직 간의 협력전문직 간의 협력 형태에는 의사결정 구조와 활동의 통합 정도에 따라 나뉩니다.- 다학문적 협력 : 근본적으로

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.15

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  경영빅데이터분석사2급 핵심간단정리

  - 반응적인 운영보고 - 비즈니스 요구Level 2 (30%) - 긍정적인 고급보고Level 3 (10%) - 전략적 분석Level 4 (4%) - 예측 분석빅데이터 수용 4단계교육 ... 기업의 미래가치, 수익계획 수립에 활용( 매출액/총자산 증가율 )인적자원관리 중 조직관리 데이터직급, 호봉테이블, 부문별이력 등Deloitte의 재능성숙모델Level 1 (56%) ... 비즈니스의 기회, 신규 서비스적용 등 빅데이터 활용에 해당⇒ 저장할 수 있는 레벨 = 하드웨어 레벨분석할 수 있는 레벨 = 소프트웨어 레벨데이터베이스- 상호관계가 있는 자료들을 하나의 통합된

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.15

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  (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정

  제반 지식과 기술 보유 및 발휘(3) 사업계획서(Proposal)작성은 사회복지기관들의 책무성 이행을 위한 필수 지식과 기술임(4) 평가를 업무수행의 성공여부를 판단하는 잣대로 보는 ... 조직평가, 사업평가, 인력평가로 구분되어짐2) 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램 개인력을 양성해내는 것이 필요함(2) 재교육을 통한 직무수행에 필요한 지식과 기술 교육, 훈련(3) 직급별 ... 구축을 위해 희망복지 전달체계 마련(12) 2010년 사회복지통합관리망(행복e음) 마련(13) 2012년 5월부터 희망복지지원단의 출범, 공공사회복지전달체계 내의 통합사례관리 업무를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  성과관리론

  현재 공무원의 보수체계는 직급과 직무특성에 따라 다른 보수체계를 적용하고 있는데 크게는 5급 이상 공무원에게 적용하는 연봉제와 6급 이하 공무원에 대한 호봉제로 나눌 수 있다. ... 본 과제에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보고자 한다.본론1, 성과관리의 개념과 목적성과의 개념은 매우 다양하고 ... 또한과정에서 정기적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 효과를 향상시키기 위한 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  남녀평등과법 ) 남녀평등의 의의와 기본원리. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  성 평등의 정도를 직관적으로 알게 해주는 성 평등 지수는 이러한 여성인권의 신장을 가늠해볼 수 있는 척도로 활용되고 있다. ... 국가와 지방자치단체는 양성평등 촉진을 위해 법령의 제정ㆍ개정 및 적용ㆍ해석, 정책의 기획, 예산 편성 및 집행, 그 밖에 법령에 따라 직무를 수행하는 과정에서 성평등 관점을 통합하는 ... 또 직종 및 직급에 따른 고용형태별 남녀직원 현황, 관리직 남녀비율 현황, 남녀 직원 근속연수 현황, 승진 대상자 중 남녀 승진 비율, 남녀 관리직에 대한 연도별 임용 목표 및 달성시기를

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09 | 수정일 2024.06.17

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  교직실무

  핵심역량 수준은 지식의 위계구조와 경력 및 직급별 체제에 근거하여 초임교사, 경력교사, 부장교사 및 원감, 원장의 4수준으로 구성할 수 있다. ... 첫째, 유치원 교원 핵심역량의 개념은 유아들에게 질적인 환경, 경험, 관계를 제공하고 발달적 요구를 충족시키기 위해서 필요한 지식, 기술, 태도를 맥락과 상황에 맞게 효과적으로 통합 ... 그렇다면 해당 과제에서는 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 알아보고, 본인이 생각하는 핵심역량을 그 이유를 들어 설명해보고자 한다.II. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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  [정신건강론] 스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 서술하시오

  스트레스는 전인격적인 건강한 통합에 장애를 발생시키며, 스트레스의 원인으로서는 일반적으로 심리적 조건, 사회적 조건, 생리적 조건 등이 있다. ... 현재는 차장이라는 직급에서 여러 부하직원을 아래에 두고 회사업무를 진행하곤 있지만, 업무를 진행하면서 세대차이, 갈등, 불협화음, 노무관리 등에 있어 많은 스트레스를 경험한다. ... 그렇다 보니 잦은 음주와 흡연은 일상생활이 된 지 오래이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [에듀퓨어] NCS기반 직업훈련강의 '의료정보 관리에 대한 A to Z!' 최종평가 요약정리 및 TIP

  매크로, 그래픽, 데이터베이스 기능과 지도·차트 작성 등 통합 문서작성 기능 제공② MS워드-텍스트 편집, 그래픽 인터페이스, 문서 인용 및 자료 삽입 등 문서 작업과 관련된 각종 ... ④① 정보처리기능 -검사결과에 이상이 있을 때 알림 기능② 정보교환기능-타병원으로 환자 이송 시 자료 교환③ 보안기능-직종별, 직급별, 담당업무별 접근권한 설정④ 자료의 제시기능-처방한 ... ④① 검사 후 판독까지의 TAT(소요시간)를 관리② CVR(위급결과 보고) 대상을 선정하고 시행③ 중간보고 대상을 선정하고 시행④ 중간 보고대상을 선정하여 진단이 늦어져 환자의 향후

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오

  그러나 조직의 성공에 있어서 리더가 기여하는 것은 많아야 20%정도이고, 그 나머지 80%는 팔로워들의 기여로 볼 수 있으며, 아무리 직급이 높은 리더라 하더라도 리더로 일하는 시간보다 ... 조직 내의 다양한 상호작용을 이해하고 예측 및 통제하기 위해서는 리더십과 팔로워십에 대한 통합적 고찰이 필요해진 것이다.팔로워십이란 체계화된 조직의 기능을 극대화하기 위한 리더의 노력을 ... 단순화해 보자면, 리더와 팔로워 간의 관계는 리더가 팔로워의 동기를 유발시키는 방법과 그것으로부터 팔로워들이 얻게 되는 만족에 의해 결정된다고 볼 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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  호텔신라 마케팅 보고서

  2014년부터 제주에서 '맛있는 제주만들기'를 펼치고 있다.1-1) ESG 경영호텔업계 유일한 상장사인 호텔신라는 한국기업지배구조원(KCGS)의 ESG 평가에서 최근 3년 연속 '통합A ... 이 외에도 호텔업계 측에서는 장기적으로 봤을 때 기타 세계적인 브랜드의 호텔이 들어서게 되면 서비스개선과 요금현실화, 고용창출 등의 효과를 볼 수 있을 것으로 기대하고 있다. ... 기본적으로 삼성형 연봉제를 채택- 인센티브 제도 PI, PS추가적으로 PI(Productivity Incentive)와 PS(Profit Sharing)을 시행하고 있어 실적과 직급에

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.31

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  간호관리, 실습, 내과, 간호단위, 분석 보고서, 간호단위 분석 보고서, A+

  - 오류 시 선임간호사 혹은 부서 내 수간호사에게 알린 후수간호사는 병원의 사고보고 및 처리지침에 따라 보고함환자안전관리O- 낙상예방교육을 비롯한 안전교육을 시행중임물품관리의료기기O ... A팀의 담당호실은 501, 502, 507, 508이며, B팀은 503, 504, 505, 506이다.병동인력구성(직급별, 경력별)총 9명수간호사 1명, 주임간호사 1명(14년차), ... 리모델링 진행하며 없는 상태2) 리모델링 관계로 임시적으로 소화기내과가 현재 4개의 부서로 나누어져본관 51병동, 52병동, 신관 5층에 위치해 있음* 71, 72는 현재 간호간병통합서비스를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  간호간병통합서비스 병동으로 62w를 총 관리하고 있으며 신규 간호사는 3명이고 그 이외 대부분 경력이 있는 간호사였다. ... 간호실습현장 리더십 사례(1) 사례_경험한 시기, 장소, 해당 직급- 21년 5월3일~5월14일 분당제생병원 62 외과 병동 실습 당시 경험한 사례입니다. ... 간호관리자는 스테이션에 나와 환자 고충을 해결하는 등 간호 업무도 직접 수행하는 모습을 볼 수 있었습니다.3. 리더십 유형 분석[사례1 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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