"목표달성성취욕구설문지" 검색결과 481-500 / 993건

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  해결하기 위해서는 행정의 전문성이 강화될 수밖에 없다. ④변화된 직업관과 욕구-경제적 보상만으로 지시, 감독, 통제에 한계가 있고 욕구가 다양해지고, 경제적 수준의 향상으로 인해서 ... 실적 중심의 생산적인 인사관리실적 중심 인사관리란 각 공무원들에 대하여 설정된 목표의 달성정도, 집행과정상의 능력과 노력의 정도, 대응방식, 업무수행에 대한 실적과 성과 등에 대한 ... 점점 더 커지고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  인터넷강의 현대사회와리더십 강의노트

  독단적으로 결정한 것을 공표하는 형☞ 설득형 : 리더가 합리적으로 설득과 같은 영향력 전술을 사용하는 형▷ Ohio State University 리더십 유형연구- 리더 행동기술 설문지 ... : 조직목표 달성을 위한 관리적 업무의 분업·조정·통제 활동☞ 관리적 업무란 조직 목표를 직접적으로 달성하기 위한 업무가 아니라 간접적으로 목표달성을 지원하는 업무· 관리의 순환이란 ... , 공동의 목적과 성취 목표, 상호 신뢰- 기본 전제: 구성원들의 자기결정성과 자기 책임성 의식 확립- 순기능: 개인의 역량에 바구 (1947)- 조사 결과 효과적인 관리자의 행동에는

  리포트 | 37페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.11.14

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  리더십이론 (새로운 리더십과 전통적 리더십) 특성이론, 행동론, 경로-목표이론등

  일차원 모형C hapter 1 오하이오 대학의 연구 ⇒‘리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가’ 를 분석하기 위해 리더행동기술 설문지를 개발하여 하위자들에게 지각된 리더행동을 ... 셋째 , 부하들이 보다 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도한다 . - 변혁 지향적 리더십의 요소 : 카리스마 , 개별 배려 , 지적인C hapter 2 새로운 리더십 이론 ( ... . ② 전통적 리더십 이론 중 가장 풍부한 열구결과를 양산한 상황 이론은 연구 편수와 연구자 수에 비해 실무에 그다지 도움을 주지 못한다 . ③ 여러 상황들을 고려한 후 주어진 목표달성을

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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  학습 동기를 높이기 위한 자신의 견해

  자동차와 기차가 움직일 때 에너지가 필요하듯 동기부여는 목표 달성을 위한 강력한 에너지원이 된다.미국의 심리학자인 매슬로는 인간의 욕구를 생리적, 안전, 친화, 평가, 자아실현 욕구의 ... 욕구는 스스로 원하는 것을 이루었을 때 느끼는 성취감에 대한 욕구를 말한다.문제는 아랫단계의 욕구가 채워지지 않으면 윗단계의 욕구가 생기지 않는다는 것이다.예를들어보자.아이(학생) ... 학생을 대상으로 한 설문조사에서 공부를 잘 하는데 있어서 가장 부족한 부분이 ‘동기부여스스로 공부하고 싶은 마음이 생기는 것)’라 답했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  사회복지실천과정 초기단계, 개입단계, 평가 및 종결단계에 맞게 직접 클라이언트와 면접을 통한 실천과정을 단계에 맞게 자세히 기술하시오

  사회복지의 실천과정 - 평가단계1) 총괄평가지금까지 계속 해 왔던 것에 대해 총망라하여 평가하는 것으로 설정한 목표를 달성한 정도에 따른 평가인 과업성취척도, 목표달성척도, 만족도, ... 설문조사등의 방법이 있다.2) 형성평가지속적으로 평가해 가는 것으로 문제를 수정하면서 목적달성에 가까이 갈수 있다. ... 이러한 전체목표를 달성하기 위한 구체적인 방법은 하위목표를 통해 시간, 난이도에 따라 정한다. 설정한 목표의 실현 가능성을 고려한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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  Chapter 2 지역사회 간호과정

  -> 효율적- 참여관찰(Participant observation) : 영향 미치는 의식, 행사에 직접 참여하여 관찰.- 설문지를 근거로 한 지역조사(Survey) : 구체적, 직접적 ... 직접정보수집- 지역시찰(차창 밖 조사, Windshield survey) : 지역사회를 직접 둘러봄.항목조사내용주거수명, 공ommunity leaders interview) : 구조화된 설문지 ... 성취할 수 있을만큼 실현가능.③ 관찰 가능성 : 성취결과를 명확히 눈으로 확인할 수 있는 것.④ 측정 가능성 : 양적으로 수량화하여 표시하면 정확하게 판단할 수 있는 객관적인 목표.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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  간호지도자론 공통,자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오(간호지도자론 간호학과)

  이것을 종합해 볼 때 내가 속해 있는 간호팀은 평균 연령과 경력은 그렇게 높지 않지만 구성원들의 성취 및 우월 욕구, 책임성이 매우 높은 것을 확인할 수 있다. ... 이때 성숙도가 높은 부하는 과업수행에 대하여 능력과 자신감이 있는 조직원으로 이들은 책임감이 높고 어렵지만 달성 가능한 목표를 설정하는 특성을 가지고 있다. ... 또한 목표달성에 적극적이고 업무 추진력도 왕성하여 다양한 간호환경에서 일어나는 케이스들에 끈기 있는 모습을 보이고 팀내 강한 동기 의식을 갖고 있다.2) 내가 속한 간호팀의 구성원

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.23 | 수정일 2021.11.24

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  간호조직의 합리적 경영을 위한 내부마케팅 전략수립

  승진),세분화제도(근무연동제, 휴가, 휴직등)- 조직효과성 : 애사심, 업무수행의지, 가치관, 병원정책이해, 조직몰입, 직무만족도4) 내부마케팅을 위한 BSC관점전략목표성과목표목표달성을 ... 결과가 나왔다.내부마케팅 영역별 점수중 의사소통이 가장 높은 만큼 수직, 수평적 의사소통의 확보와 비공식적 의사소통이 공식적 의사소통의 경로로 의견이 제시될 수 있게 정기적으로 설문지 ... 세심한 배려시설환경 개선휴가제도 확충휴가제도 증가구성원이 일정기간 동안 휴가를 사용하여 생활에 활력소를 제공, 만족감 증진으로 조직성과에 도움병가휴직 가능유급휴가 가능보상제도 확충목표달성시

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.29

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  사회복지실천과정을 요약 기술하시오.

  Pressman과 Wildavsky는 정부의 정책집행은 실현이 확실치 않은 목표들을 확실하게 하기 위해 취해진 정부의 활동으로 구성되며 이 단계에서는 형성된 정책의 목표를 달성하기 ... 대체로 계획된 기간을 마치거나 목표를 성취할 때 종결되는데, 계획 중간에 중단되는 경우도 있다. ... 평가는 대체로 목표달성 여부를 확인하고, 그 과정이 적법하고 적절하였는지를 확인한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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  사회복지실천과정 3단계~4단계 요약정리

  평가는 대체로 목표달성 여부를 확인하고, 그 과정이 적법하고 적절하였는지를 확인한다. ... 즉, 흔히 복지정책에서 목표를 얼마나 효과적으로 달성되었는가를 평가하기가 어렵기 때문에 예산을 얼마나 썼는가 혹은 그 예산집행이 적법절차에 의해서 이루어졌는가만 평가하는 경우가 많다 ... 대체로 계획된 기간을 마치거나 목표를 성취할 때 종결되는데, 계획 중간에 중단되는 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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  한경디스코 영업관리, 영업 합격 자기소개서

  그해 책 100권 읽기가 목표였는데 3개월 만에 달성했습니다. ... 설문지나 통계자료를 토대로 고객들의 수요조사에 소홀해지지 않고 항상 고객의 입장에서 먼저 다가갈 수 있는 한경디스코에 일조하겠습니다. ... 한경디스코의 능률과 효율이 높아질 것이라 생각하며 추진력 있는 사람이 될 수 있을 것이라 생각합니다.나의 경험 1 (학창시절에 관심을 가졌던 분야와 가장 성취감을 느꼈던 경험) [600자

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30

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  조직행동론 요약 리포트

  그는 Y이론을 통해서 인간은 적절한 조건만 갖춰지면 적극적으로 맡은 일을 완수하려 하고, 자신에게 주어진 목표달성을 위해 스스로를 통제하고 관리할 줄 안다고 주장하였다.4. ... 즉 감정은 얼굴 등을 통해 간접적으로만 알 수 있고 인지적 요소는 토론이나 설문지 등으로 추론할 수 있을 뿐이다.1) 감정적 요소특정한 대상 또는 사건에 대하여 느끼는 감정의 다양한 ... 동기부여동기부여(motivation)란 어떤 사람으로 하여금 목표달성을 향해 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고(유발: arousal), 구체적 행동으로 유도하고 이끌며(지향

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.30

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정

  목표의 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취된다는 사실은 조직의 리더 또는 경영자로 하여금 조직구성원의 노력을 통합하고 조율하도록 하는 리더십의 필요성을 강조하게 하고 있기 때문이다 ... 배경 : 교육, 사회적 지위, 이동성 등(3) 지능 : 판단력, 결단력, 언변 등(4) 퍼스낼리티 : 자신감, 진취성, 지배성, 적응성 등(5) 과업관련특성 : 주도성, 책임감, 성취욕구 ... 연구팀은 독자적으로 개발한 '리더행동기술설문지'(Leader Behavior Description Questionnaire : LBDQ)를 사용하여 여러 형태의 집단과 상황에 있어서의

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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  매슬로우& ERG이론

  “어떤 사람으로 하여금 목표달성을 향해 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고(유발:arousal)구체적 행동으로 유도하고 이끌며(지향:direction)그 행동으로 지속하게 하는 ... , Alderfer는 욕구의 인식 측면에서 볼 때 우세한 욕구는 인간이 인식할 수 있으므로 인간의 욕구를 설문지나 면접을 통해 실증적으로 연구할 수 있다고 주장하였다.Q A Thank ... 예를 들어 일을 수행하면서 얻어지는 심리적인 성취감, 도전감, 확신감 등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 동기부여 ② 외부적 동기부여 : 일 그 자체가 아니라 일의 외부요인인

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.17

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  학습동기 부여이론과 유발방법

  따라서 학습동기라고 하면 학습과 관련된 행동이 나타나 특정 목표를 달성하기 위해 노력하며, 그 목표가 달성될 때까지 학습행동을 지속하는 데 영향을 끼치는 정의적 요소이다. ... 학습의 진행은 그 과정에서 즐거움이나 성취감을 맞보아야 하는 것이지 단지 의무감만 가진다면 진정한 학습의 목적이나 도달지에 이르기는 힘들다고 보아야 하는 것이다.II. 본문1. ... 또한 학습자의 동기 정도가 학습자가 과업을 얼마나 잘 수행하고, 어느 정도의 숙련도에 도달하는가 하는 목표달성 가치, 내재적 가치, 지금의 과업이 미래의 목표와 어떤 관련성을 가지는가에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.20

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  [레알A+] 사회복지조직시설을 가상적으로 설립하고 조직을 운영할 적절한리더십과 그 이론적유형과 선택한이유는 무엇인가

  달성했을 때 원하는 보상을 마련해 줌으로써 동기효과를 극대화한다는 것이다.즉, 구성원들은 어떤 일에 대해서 잘 할 수 있다는 기대감이 높고, 그 일을 성취했을 때 내가 원하던 보상이 ... House의 경로-목표 이론(path-goal theory)House(1971)의 경로-목표 이론에서 지도자의 역할을 구성원들이 자신의 개인적 목표나 조직의 목표를 달성하는데 동기를 ... 도움을 주는 리더십 행동에 초점을 두었으며,‘리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동 하는가’를 분석하기 위해 리더행동기술설문지(LBDQ :Leader Behavior Description

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  나는 누구인가? - 현대심리학과 정신학을 토대로 한 '나'의 분석

  이미 마음은 정해졌지만, 목표 달성을 실패 했을 때의 허무함과 공허함이 벌써부터 밀려와서 나를 에워싼다.Ⅱ-2. ... 잠자리에 들면서 성취감과 기쁨을 느끼는가? 등의 질문인데, 나는 저 모든 질문에 부정적인 답변을 했다. 어느 것 하나도 긍정적인 답변을 할 수 없었다. ... 그러나 지금까지 만들어왔던 인간관계 등이 소홀해 지는 것을 느끼기에 망설여진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2014.11.18

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  인사행정론-사기&동기부여

  구성원의 개인목표가 조직의 목표와 일치되면 조직과 개인은 함께 동일화적 목표달성을 위해 노력을 하게 된다. 흔히 말하는 애사심은 바로 목표동일화의 한 예이다.Ⅲ. ... 통한 전략인간의 욕구는 계층별로 충족되어 지는 것이지만 인간에 따라서는 반드시 단계를 밟으면서 순서적으로 나타나는 것은 아니다. ... 사기의 개념사기는 조직의 구성원들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 일관성 있게 협력하는 감정이나 태도가 어떤 수준에서 계속되는 상태를 의미한다.세부적으로 살펴보면,첫째

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.30

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  간호관리

  설정하고, 이를 달성하기 위해 경력계획을 수립하여 조직의 욕구가 합쳐 ... 채용, 배치, 이동의 기준을 제공- 업무 개선의 기초 자료제공- 직원교육 훈련과 직무등의 임금결정, 안전관리, 작업조건개선의 지초자료로 활용*과정- 자료수집 : 관찰법, 면접법, 설문지법 ... 인사관리*정의 : 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐아니라 아들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 것*중요성 : 병원

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27 | 수정일 2017.07.29

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  여객운송업 종사원의 내부커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구

  이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 통해서 얻어진 관계를 토대로 연구모형을 제시하면 아래 과 같다.< 그림 2 > 연구모형2. ... 연구 방법 및 설문지 구성가. 연구모형의 설계나. 설문지의 구성2. 연구결과 분석가. 인구통계학적 특성분석나. 내부커뮤니케이션과 직무에 관한 결과Ⅳ. 결론 및 개선방안가. ... 개선방안설문지참고문헌그림차례< 그림 1 > 연구의 구성< 그림 2 > 연구모형표차례 내부커뮤니케이션의 다양한 정의들 직무만족의 결정요인 설문지의 구성 조사 대상자들의 인구 통계학적

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2022.04.16

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