"비공식적 참여자" 검색결과 481-500 / 41,967건

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  교육의 역할 - 교육이 어떻게 다른 종교에 대한 이해와 존중을 증진시키고 무함마드에 대한 부정적인 묘사를 상쇄하기 위해 사용될 수 있을까

  전략 외에도, 교육이 다른 종교에 대한 더 큰 이해와 존중을 촉진할 수 있는 많은 비공식적인 방법들이 있다. ... 이것은 서로 다른 종교적 전통을 가진 사람들이 그들의 믿음, 관행, 그리고 경험에 대한 대화와 토론에 참여하도록 하는 것을 포함한다. ... 서로 다른 신앙을 가진 사람들 사이에 더 큰 이해와 공감을 촉진함으로써, 종교 간 대화는 장벽을 허물고 더 큰 조화와 이해를 촉진하는 데 도움이 될 수 있다.이러한 더 공식적인 교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  사회복지정책과 정책 결정에 대해 논하시오.

  이익집단에 상당한 영향력을 행사한다.(2) 재배포 정책: 행정기관의 역할이 소극적이거나 비용부담이 있는 계층이나 일부 계층이나 일반인에게 집중적인 혜택이 없는 계층에게 분산되기 때문이다.비공식 ... 성격: 사회복지정책 결정권자는 사회복지문제에 대한 권한을 갖고 일종의 잠정적 결론(정책결정과정은 의제로 구성→임시적 해결방안 제시)을 내린다.정책 결정 과정에 참여.A. ... 행정 권한은 정책 결정에 영향을 미친다.C) 행정기관의 재량 → 비정형 가치의 결정.D) 정부기관이 설립한 민간복지기관 연계.E) 행정기관은 외부로부터 정치적 지지를 얻고 동원하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.15

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  이 경우 회의, 평가회의 등 공식적인 방법으로 대화를 나누고 비공식 접촉을 통해 행사를 재배치하거나 종료하는 방식으로 끝납니다.3) 자원봉사자와 유급직원 간 갈등자원봉사자와 유상직원 ... 직원들은 봉사활동이 원활하지 못한 점, 비근무자 부담, 봉사프로그램 기획 참여 부족, 자원봉사자 간 업무 모호성이나 요구 과다로 인한 시간 부족 등을 우려합니다. ... 자원봉사 조직의 갈등1) 조직 간의 갈등봉사활동에 참여하는 단체 간 갈등이며 경쟁 심리로 인한 갈등도 많습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

  이에 따라 자원봉사 활동은 시대, 지역사회 생활에 존재하는 것으로 사회규범은 사회조직에 의해서 이루어진 공식, 비공식적 행동유형, 태도, 신념 등으로 사회 안에서 구성원은 보편적으로 ... 근대적인 개념으로써 자원봉사는 개인의 비공식적이고 불규칙한 노력인 자원적인 봉사가 아니라 시민의식, 인간 존중 정신을 기반으로 자발성과 무보수성, 지속성, 계획성, 이타성을 포함한 ... Penner는 참여동기를 개인의 자유로운 의지로 특정한 조직에 참여해 보수를 기대하지 않으면서 서비스를 제공하는 것으로 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  원인을 알기 위하여 연구자가 작업 집단에 직접적으로 참여해 관찰하니 비공식 조직이 있다는 것을 알 수 있었다. 비공식 조직은 작업자들에게 강제적으로 산출량을 제한하고 있었다. ... 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다. ... 작업자들에게는 성과급보다 집단에 의한 수용이 중요하며 비공식 조직이 작업자의 태도를 결정하는 중요한 역할을 수행하고 있다는 것을 알게 되었다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  자원봉사의 개념

  이타심의 구현을 통해 자기실현을 성취하고자 하는 활동'으로 정의하고 있으며, 자원봉사자란 자신의 친족이 아닌 사람들을 위하여 자발적으로 무보수로 서비스하는 사람으로서, 일반적으로는 비공식적인 ... 사의 공식조직에 자발적으로 참여하여 영리적 보상을 받지 않고서도 인간존중의 정신과 민주주의 원칙에 입각하여 낯선 타인들을 상대로 필요한 서비스를 제공함으로써 사회의 공동선을 고양시킴과 ... 사의 여러 조직체에 대하여 주어진 여러 가지 참여활동에 대한 가치에 상응하는 보수 없이 자발적으로 참여하는 개인'으로 정의하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  [노인복지론]노인의 사회적 노화를 설명하는 이론들을 각각 정리하고, 자신은 어떤 이론을 가장 지지하는 지를 이유와 사례를 들어 설명하세요._최종

  인간은 가족, 친구, 이웃 등 비공식적 집단과의 접촉과 더불어 직업, 여가, 봉사활동 등 보다 공식적 활동을 통해 사회적 관계를 형성하는 것이다. ... 또한 노인들은 퇴직 등으로 인해 다른 연령대에 비해 공식적 관계보다는 비공식적 사회관계를 중심으로 일상생활을 유지하기 때문에 가족, 친척, 친구, 이웃 등과의 사적인 관계는 그들의 ... 즉 노인은 사회적 활동에 참여하는 정도가 높을수록 심리적 만족도와 생활만족도가 높아진다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직의 구조1) 공식조직과 비공식조직공식조직은 기관을 확인할 수 있는 구조로 직원관계에 있어서 위계질서가 있는 조직이고, 이사회, 위원회를 포함한다. ... 이에 비해 비공식조직은 공식적인 절차에 의해 형성된 조직이 아니고, 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모 집단을 말하는데 공식조직의 약점이나 결함을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 ... 수직구조는 조직의 목표달성에 결정권을 가지고, 직접적으로 서비스 대상자와 참여하며, 조직의 목표달성에 기여한다. 한편, 수평구조는 참모조직 또는 막료조직이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  지역화폐 정책 분석: 경기도 지역화폐를 중심으로

  공식적 참여자들의 관계1). 공식적 참여자중앙정부의 정책 과정에서는 행정부와 입법부, 사법부가 공식적 참여자이지만 지방정책의 경우 정책 참여자가 보다 다양하다. ... 공식적 참여자들의 관계1). 공식적 참여자2). 공식적 참여자들의 관계(1). 경기도청과 시·군청(2). 시·군청과 시의회(3). 각 시·군청3. 정책 유형4. 정책 평가1). ... 공무원 등이 있을 수 있다.지역화폐 정책의 대표적인 공식적 참여자는 다음과 같다.(1).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05

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  언어 발달 간단 정리본

  의도 파악 어려움인칭, 위치, 시간 등 지시어 어려움공식검사비공식검사타당도, 대표젹인 표준 샘플링 등의 적절한 심리측정적 자질을 갖춘 표준검사들이 모든 연령에 걸쳐 구비되어 있지 ... 않음신뢰도의 문제, 과제제한, 공식기관에서 공식검사결과 요구환경적기대표준참조적 기대부모, 교사검사표준화 검사에서 유의미하게 낮아야 하며 부모나 교수가 언어장애가 있다고 지각해야함아동언어장애의 ... 효과적 의사소통, 사회적 참여, 관계, 학업적 수행에서 기능적 제한6.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01

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  사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  인간관계 이론은 조직원 간의 인간관계와 심리적인 방면, 그리고 비공식적인 조직의 중요성에 대하여 강조하였으며, 1930년 이후 Elton Mayor를 중심으로 하여 전개되었다.인간관계 ... 정보를 공유하거나 참여하는 등의 욕구는 조직의 권위를 강화시키고 인간이 조직에 협력할 수 있도록 한다. ... 반대로, 하위계층이 조직의 의사결정을 하는 것에 있어서 참여권이 있고, 자신의 업무에 대하여 의사결정을 할 수 있는 재량이 존재하게 된다면 이는 분권화된 조직이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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  행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

  인간관계 이론은 호손의 실험을 계기로 하는데 호손의 연구에서 조직 내에서 비공식적, 소규모의 집단, 대면적 집단이 존재한다는 점을 확인하였고 이는 민주성이나 개인의 참여가 공식적인 ... 이러한 인간관계는 비공식적 조직으로 나타나며 비공식적 집단이 조직원 개개인의 태도나 생산성 향상에도 영향을 미치게 된다는 것이다. ... 이어 비공식적으로 나타나는 요인을 중요하게 보았다는 점을 들 수 있는데 사회적·정서적 측면을 중요하게 봄으로써 구성원 간의 대인관계, 집단의 비공식적 관계를 중요한 연구사항으로 보았다는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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  지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법

  지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 이러한 비공식적 자원의 이타적행동, 협력, 상호부조 등은 사회복지에 있어 중요한 역할을 하고 있다. ... -공식 협의체로 사회복지협의회, 사회복지관협회, 여성단체협의회, 장애인재활협회 등이 있다.비공식적 사회지지는 가족구성원, 친구와 이웃 또는 교회 등에 의해 제공되는 도움 또는 보호로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  또한 이러한 이론에 따라 조직을 개인과 비공식 집단 및 집단 상호간의 관계로 구성된 사회체제로 인식하게 되었고, 조직 내의 인간적 요이 조직의 주요 관심사로 대두됨으로써 조직 속의 ... 이어 X 이론이 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인의 동기를 유발하지 못할 것이라 지적하며, 부하직원들의 적극적이고 창의적인 참여를 확대하기 위해 경영자가 Y이론에 입각하여 민주적 리더십을 ... 뿐만 아니라 사회의 발달에 따라 여성의 사회 참여 증대, 교육 수준의 향상, 노동력의 중 ·고령화 등 노동 시장의 변화가 발생하였고, 기술 혁신의 속도가 가속화되면서 기술의 수명이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  민주적 접근은 직원의 참여와 동참을 기초로 다음과 같은 특징을 갖고 있다. ... 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향①조직관의 변화조직을 공식조직 속의 비공식조직·집단상호 간의 관계로서 이루어지는 사회체계로 인식하게 되었다. ... 집단이 존재하고 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서직인 요소에 따라 이루어진다.③조직에는 비공식적인 집단이 존재하며 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.구성원의 사기와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  개인의 집단참여(개인이 집단에 참여하는 이유)

  더욱이 비공식집단은 다른 개인에게 권력을 시험할 수 있는 기회를 제공한다. ... 그러한 경우에 조직은 공식적인 집단의 활용에 의존하게 된다. ... 개인의 집단참여(개인이 집단에 참여하는 이유)개인이 왜 집단에 참여하는지를 정확하게 한마디로 대답하기 힘들다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  안정성 유지- 일을 올바르게 함 (how 중심)- 자발적으로 따르는 팔로워뿐만 아니라비자발적 팔로워도 지휘- 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라봄- 공식적 조직에 속할 수도 있고 ... 전통적 리더십 이론리더십 이론가정접근방법특성이론(1940~50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가? ... 통해 얻는 권한의 양으로, 강하거나 약한 2가지로 판단④ 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  조명의 밝기와 생산성이 본 연구와 관련이 없다는 것을 발견하는 것 외에도 비공식적인 조직 행동이나 조직 문화가 오히려 생산성에 영향을 미친다는 것을 배우는 것은 매우 중요하다는 사실을 ... 따라서 호손 공장의 실험으로 알게 된 비공식적 조직문화 및 인간관계이론은 경영 분야에 인문학적 가치를 도입하고, 개인 중심의 능력이나 특성에 대한 관심에서 벗어나 그룹 연구로 연구 ... 하지만 호손 공장의 연구 이후, 조직 구성원들의 자율적인 문화와 비공식적 조직 문화를 이해하고, 그것을 지원함으로써 더 긴 근속기간과 더 높은 생산성이 나타나게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  서론인간관계로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.이의 ... 과학적인 관리론과는 반대로 이러한 감정적, 정서적인 요인을 크게 강조해 인간의 경제적인 욕구에 관한 동기를 경시했고, 비공식조직에 지나치게 집착하여 시스템의 공식조직을 무시한다는 것이다 ... 물질적인 요인으로만 자극을 받는다는 것이 아닌 기분이나 감정과 같은 심리, 사회적인 요인에 따라도 영향을 크게 받는다는 것이다.둘째, 이러한 경제적이지 않은 보상을 위하여는 대인관계나 비공식적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  방식을 도입하거나 삼성·SK 등의 직책을 통합해 비공식적인 조직 구성이 용이한 형태로 개편을 시도했다. ... 비공식적인 조직행태가 같은 직급끼리 문화를 형성해 일하고자 하는 욕구를 지속적으로 더할 수 있다는 주장이다. ... 이러한 한계는 현대사회에서 구성원들의 인격과 인재로 인정받고자 하는 욕구를 충족시키지 못하는 결정적 요인이다.인간관계론인간관계 이론은 과학적 경영 이론과 달리 비공식적인 조직 활동을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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