"새로운 리더십" 검색결과 481-500 / 45,071건

• 

  앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  기업이 문제에 대한 새로운 솔루션을 찾고, 새로운 제품과 서비스를 개발할 수 있다.그리고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있도록 지원하는 혁신적인 전략을 수립할 수 있다. ... 조직은 상자 밖에서 생각하고 새로운 아이디어를 탐색함으로써 성공으로 이어질 수 있는 혁신적인 제품, 서비스 및 비즈니스 모델을 만들 수 있다.문제 해결: 창의성은 조직이 새로운 방식으로 ... 내용창의성은 내가 미래에 일하고 싶은 조직에서 매우 중요한 요소 중 하나이다.왜냐하면 내가 관리자가 되고 창의적인 리더십을 갖든 말든 창의력과 창의력은 그룹을 이끌고 생산적인 활동을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  영향력이 더욱 중요해졌다.변혁적 리더십은 리더에 대한 강력한 감정적 대응, 직원 자신감, 역량 강화, 비전과 업무에 대한 헌신을 구축하는 새로운 관계로 이어지며, 이는 오늘날의 불가피한 ... 초월할 수 있도록 하는 변혁적 리더십으로 리더십의 초점이 바뀌었다. ... 전통적으로 이러한 리더십은 크게 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 나눌 수 있다.최근에는 미용사들이 업무 성과의 중요성과 가치를 알고 더 높은 목표를 촉진하며 미용실의 개인적 관심사를

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론

  변화를 주도하는 리더십은 조직 내부의 열린 의사소통과 혁신을 장려하며, 새로운 아이디어의 도입과 실험을 허용하는 환경을 조성한다. ... 개방적인 기업문화는 새로운 시도와 아이디어를 격려하며, 이는 조직 내부의 창의성과 혁신을 활성화시킨다. ... 열린 의사소통과 실패에 대한 허용은 조직 구성원들에게 새로운 아이디어를 제시하고 실험해보는 환경을 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  먼저, 새로운 직책을 맡으면서 넓은 책임 영역을 경험하는 것이 중요하다. 이를 통해 팀과 부서의 동작 및 흐름을 이해하고 팀원들을 효과적으로 지도하는 능력이 발전할 수 있다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론'리더십을 개발한다'는 관점은 고전적인 리더십 이론인 특성이론이나 카리스마이론과는 다르게, 현대적인 ... 각각의 리더십 스타일과 특성을 이해하고 자신의 리더십 스타일을 발견할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  이론 - 리더십의 새로운 패러다임 (12)- 슈퍼리더십 : 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖게 하도록 하는 것→ 자기주도형(셀프리더십)을 갖도록 하는 것- ... , 영향자, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델리더십변화시키기(translorm)새롭게하기(renew)힘 북돋우기(energize)영감 불어넣기(inspire)조직목표 ... 전제형-민주형-자유방임형리더십?배려-구조 리더십관리격자 이론?상황적합성 이론?경로-목표 이론?상황대응 리더십이론?거래적 리더십?변혁적 리더십?

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  P23[리더십] - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있다. ... 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구를 만족시키려고 하는 거래적 리더와 조직원들이 ... 사회 조직 대부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여하는 것이다.변혁적 리더십과 거래적 리더십의 변화관 차이로는 변혁적 리더십은 안정지향적이고 폐쇠적인 변화관을 추구하는 반면, 거래적 리더쉽은 ... 그 이후 바스는 번스와 같은 이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 1985년에 새로운 변혁적 리더십이론을 정립하여 내어 놓았다. ... 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  미키아벨리 군주론 독후감

  이러한 관점은 전통적인 도덕적 가치와 충돌하면서 정치적 리더십에 대한 새로운 시각을 제공한다.미키아벨리는 권력 유지를 위해 필요할 경우 기만과 잔혹함을 사용하는 것이 정당하다고 주장한다 ... 이는 리더가 직면하는 도전과 책임을 새로운 시각에서 바라볼 수 있게 해주었다. ... 미키아벨리의 저술은 시대를 초월해 많은 정치가와 사상가에게 영향을 미쳤고, 이는 나에게도 새로운 시각을 제공할 것이라는 기대를 갖게 했다.이 책을 읽으며 가장 인상 깊었던 점은 미키아벨리가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  높은 수준의 자율성을 필요로 하는 경우, 그들의 의사 결정에 권한을 위임하는 참여적 리더십 행동이 필요하다. 4) 업무 방향성이 모호하거나 새로운 방향성이 필요한 경우, 도전적인 ... 또한 리더는 기존의 방식에 고집하기 않고 유연하고 새로운 아이디어를 제공할 수 있는 문화를 조성하여 조직 내 협업을 활성화시킨다. ... 리더십 연구 이론2. 여러 이론에 따른 리더십 유형 구분Ⅲ. 결론1. 최근 경영환경에 적합한 리더십 파악2. 애플 사례를 통한 바람직한 리더십 유형Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 개발 보고서

  지적 자극은 리더가 새로운 것을 도입하여 구성원의 도전감을 자극하고 새로운 관점에서 문제의 본질을 찾아 이를 창의적으로 해결하도록 하는 것이다. ... 즉, 변혁적 리더는 구성원에게 장기적 비전을 제시하고 자신감을 심어주며 구성원 스스로 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려한다.3. ... 변혁적 리더는 구성원에게 비전을 제시하고 이를 달성하도록 자신감을 심어주는 동시에 변화하는 환경에서도 새로운 관점에서 문제를 분석하고 해결하도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

  변혁적 리더십은 과감한 결정과 새로운 아이디어를 적극적으로 수용하며, 실패를 허용하고 실패로부터 배우는 문화를 조성한다. ... 변혁적 리더는 구성원들에게 새로운 아이디어를 제시하고, 창의적인 문제 해결과 혁신적인 업무 방법을 시도하도록 격려한다. ... 변혁적 리더십의 핵심 원리2. 실무적 적용 방안3. 변혁적 리더십의 효과적인 실천 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 현대 조직에서 매우 중요한 개념으로 자리잡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영 환경은 매우 빠르게 변화하고, 새로운 기술과 동향이 끊임없이 등장하기 때문이다. ... 빠르게 변하는 시대에서 기업이 성장하기 위해서는 새로운 아이디어와 기술의 도입이 필수적이다. ... 따라서 경영자는 새로운 아이디어를 발굴하고, 이를 실제로 구현할 수 있는 창의적인 마인드가 필요하다.마지막으로 경영자는 자기 개발에 대한 끊임없는 열망과 학습 능력이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  답 : 문제해결을 위한 새로운 방법 제시28. 급한 안건에 대해 논의를 하고자 할 때 사용하는 회의 방식은 현장회의이다.답 : x29. ... 새롭고 복잡한 문제를 해결하는 방법은 집단토의이며 줄 고위관리층에서 시행한다.답: O14. 리더와 관리자를 구분하는 기준은 인간 중심이냐? 자원중심이냐? 이다.답: O15. ... 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십으로 분류하였다. 구조주도형 리더십에 해당하는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  변화를 조직에 통합사회복지서비스 제공에 있어서 새로운 기술의 도입이나 새로운 직원의 채용과 같이 구조적인 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십이 필요하다.2.7 지역사회복지현장에서 ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.2.2 리더십의 ... 따라서 부하 직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  반면, 피들러 모형으로 설명되는 상황이론은 이상적인 리더십을 정의하지 않고 각 조직이 처한 상황에 적합한 리더십 유형이 존재한다고 새롭게 주장했다. ... 행동이론은 특성이론보다는 좀 더 발전된 형태로 리더로부터 발전 지향적 행동이 발휘될 때 조직도 새로운 변화를 추구하게 되고 조직원도 자극받아 새롭게 시도하는 모습이 나타난다고 했다. ... 현대적 리더십 이론현대적 리더십은 크게 혁신주도형 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 팀 리더십 이론으로 분류해 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  이 리더십은 틀 자체를 변화시키게 되어서 새로운 기회를 창출해내는 것이다. 따라서 변혁적인 리더가 관심을 둬야 할 것은 장기적 효과 및 가치창조인 것이다. ... 따라 각박한 생존경쟁 가운데서 기업들이 살아남기 위해, 조직리더가 구성원들이 가지는 조직의 발전 가운데에서 찾아낼 수 있도록 동기를 불러일으켜주며 조직 업무에 전념을 할 수 있게 새로운 ... 리더십 종류 설명1) 변혁적 리더십2) 서번트 리더십2. 청소년지도사가 갖춰야 할 리더십Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  새로운 기술과 구조의 도입에 따른 중요한 내부적 변화가 발생하기도 하는데 이 같은 변화를 조직에 통합되도록 만들기 위해서도 리더쉽이 필요하다. ... 리더십이란 기존의 거래적 리더십이론을 비판하기 위해 새롭게 나온 전환적 리더십이다. ... 인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더쉽이 가지는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

  변화를 조직에 통합사회복지서비스 제공에 있어서 새로운 기술의 도입이나 새로운 직원의 채용과 같이 구조적인 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십이 필요하다.2.7 지역사회복지현장에서 ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.2.2 리더십의 ... 따라서 부하 직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  새로운 도전과 상황을 극복함으로써 리더는 자기 능력을 확신하게 되며, 이러한 자신감은 리더의 리더십 스타일과 팀 내에서의 권위를 강화한다.결국, 다양한 경험은 리더의 성장과 발전에 ... 둘째, 멘티의 질문과 피드백을 통해 리더는 자기 생각과 전략에 대한 새로운 관점을 얻을 수 있다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이러한 과정은 구성원들 및 조직 외부의 관계를 중심으로 구현되어야 하며 자기성찰의 과정은 연속적으로 새롭게 구축되어야 한다. ... 조직에서 리더는 개인뿐만 아니라 조직원들과 비전을 공유하고 새로운 방향으로 이끌어야 한다는 점에서 리더로서 요구되는 역량은 구성원에게 필요한 역량과는 확실히 구분된다. ... 이처럼 리더십에 대한 관점은 시대 상황별로 변화되며 최근의 흐름은 관계를 중심으로 한 리더십을 강조하고 있는 추세이다.본론에서는 리더십 개발의 의미와 중요성에 대해 살펴보고 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니