"새로운 리더십" 검색결과 381-400 / 45,810건

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  제4차 산업시대와 리더십

  본인은 이것을 개념으로 한 새롭게 떠오르는 리더십에는 ‘전략적 리더십’이라 판단한다. ... 이처럼 변화하는 경영환경 변화의 큰 흐름 속에서도 지속적으로 요구되는 리더십이 있고, 새롭게 요구되는 리더십이 있을 것이다. ... 유동적인 기업환경 속에서 혁신적으로 대응해야하며, 조직원들에게 비전을 새롭게 확립시켜 줘야할 것이다. 이처럼 최고경영층는 기업의 흥망(興亡)을 결정하는 중요한 역할이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  One Best 리더행태가 있어 훈련으로 리더십을 키움〮 One Best 리더십은 없고 상황에 따라 적합한 리더십이 있음〮 기존에는 생각하지 못했던 새로운 속성의 리더십 : 변혁적 ... 상응하는 노력② 번즈 바스Leaderⓐ 카리스마(위광적 리더십) ⓑ 영감(비전제시) ⓒ 개별적 배려 ⓓ 지적자극(새로운 관념 촉발)부하부하들의 자발적 노력 부하들이 자신의 이익을 ... 자신의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 새로운 창조와 혁신을 위반 비전을 제시하는 방법Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이 유형의 리더는 현재의 문제점을 인식하고 새로운 아이디어나 방법을 제시하여 조직이나 팀의 성과를 향상시키는 것을 목표로 하고 있다. ... 따라서 변화는 조직이나 팀의 문제를 해결하는 것뿐만 아닌 새로운 기회를 창출하고 성장할 수 있는 환경을 조성해 나가야 할 것이다.2-4. ... 이상적인 리더십 사례 - 변혁적 리더십에스티 로더(ESTEE LAUDER)의 리더십: 에스티 로더는 자신의 회사를 창업하고, 성장시키는 과정에서 변혁적 리더십을 발휘했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

  혁신적 리더십은 단순히 새로운 아이디어를 제안하는 것을 넘어서, 이를 실현하기 위한 구체적인 전략과 실행력을 갖춘 리더십이다. ... 이러한 리더십은 조직 내에서 새로운 아이디어를 발굴하고 이를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 디지털 리터러시와 기술에 대한 깊은 이해도 필요하다. ... 따라서, 새로운 시대에 맞는 리더십 유형과 이를 뒷받침하는 역량이 요구된다. 4차산업혁명 시대의 리더는 혁신적 사고와 창의적 문제 해결 능력을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한, 조직을 관찰하고 새로운 형태의 리더십을 배워야 하는 리드 타임이 필요할 수 있다. ... 학자들은 뛰어난 리더는 태어나고 조직문화 분위기를 조성해 각 구성원이 자신의 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하고 모두가 위기에 대응해 개미처럼 행동할 수 있도록 이끄는 리더로 새롭게 ... 최근 리더십 연구보다 더 진전된 논의를 통해 리더십 행동론을 도입해 리더십을 키울 수 있다는 관점으로 발전했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라 (1)

  이슈리더십은 이러한 변화와 혁신을 주도하며, 새로운 아이디어를 통해 사회문제를 해결하고 사회복지조직을 발전시킬 수 있는 역할을 한다. ... 빠르게 변화하는 사회적 환경에 적응하고, 새로운 아이디어와 방안을 모색하여 복지 서비스의 질을 지속적으로 향상시켜야 한다. ... 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이슈리더십이란?2. 이슈리더십이 사회복지조직에 적합할 것이라 생각하는 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  만점보장_리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.

  이 경험을 통해 나는 리더십의 의미를 새롭게 깨달았다. 우선, 상황을 정확하게 이해하는 능력이 리더십에서 얼마나 중요한지를 경험적으로 느꼈다. ... 동아리에서는 새로운 프로젝트를 시작할 때마다 주제, 목표, 그리고 팀원들의 역할 등을 명확히 파악하는 것이 필수적이었다. ... 개인이 목표를 설정하고 그에 따라 적절한 행동을 취하며 주변을 동기부여함으로써 리더십이 발휘된다고 본다.본론: 자신이 경험한 것을 리더십의 재정의 관점에서 기술하고 표현나의 리더십

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  21년 2학기 리더십개발프로그램 및 평가 족보

  다음 중 리더십 개발을 저해하는 요인에 해당되지 않는 것은? - 임원진들이 새로운 방향 모색에 관심이 많은 경우2. ... 다음 중 리더십 개발을 하고자 할 때 해결해야 하는 주요한 3가지 과제와 가장 거리가 먼 것은?- 리더십 개발 비용3. 다음은 평가 개념에 대한 설명들이다. ... 다음은 리더십 개발 프로그램의 체제적 설계에서 설계 단계에 관한 설명들이다. 이들 중 타당하지 않은 것은? - 리더십 개발 프로그램은 반드시 역량에 기초해야 한다.6.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  이러한 상황대응 리더십은 특정 환경에서의 성공 경험으로부터 도출될 수 있는데, 이를 통해 새로운 환경에서도 적절한 리더십을 발휘할 수 있을 것이다. ... 즉, 시대나 환경 등 외부환경의 변화에 따라 기업 내에서의 여러 가지 역할 및 기능들이 변하는데 이러한 변화에 유연하게 대처하면서 새로운 전략을 수립하고 실행하는 능력이라고 할 수 ... 본론맥락-반응 리더십은 기존 리더십 이론과 달리 모든 보편적 상황에 적용될 수 있는 절대적으로 효과적인 리더십이 존재하지 않는다는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  중 하나인 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 어느 분야에서나 많은 관심을 받아왔으며, 기업들이 기존의 위계질서에서 빠르게 벗어나 새로운 경영방식을 개발하고 효과적인 대응을 확립하는 ... 이들 거래총괄 이하 직원들은 보상금까지 받고 처벌을 피하는 등 단기간에 좋은 성과를 거둘 가능성이 높다.업무 방법변혁적 리더십은 구성원들이 새롭고 창의적인 방법으로 문제를 해결하도록 ... '지적 자극'은 기존 상황에 새롭고 개방적인 방식으로 접근함으로써 구성원들이 혁신적이고 창의적이 되도록 자극하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  혁신혁신은 새로운 아이디어와 방법을 도입하여 제품, 서비스, 프로세스를 개선하는 능력입니다. ... 정기적인 브레인스토밍 세션을 통해 새로운 아이디어를 모색하고, 실험적인 프로젝트를 지원하며, 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 아마존의 혁신 문화는 실패를 두려워하지 않고, 새로운 아이디어를 실험하며, 빠르게 변하는 시장에 대응하는 것을 핵심으로 합니다.본인이 속한 조직에의 적용 방안1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  리더십의 리더는 조직 구성원들이 새롭고 창의적인 방식으 부하들에게 기대하는 업무 수행방식에서도 차이를 보인다고 볼 수 있다.3. ... 비교분석을 통한 시사점 및 느낀 점변혁적 리더십을 행하는 리더는 조직 구성원들이 새롭고 창의적인 방식으로 업무를 수행하도록 격려하고 지원한다. ... 이러한 리더십 하에서 리더는 구성원들의 창의력과 혁신적 사고를 촉진하며, 이를 통해 조직 내에서 새로운 아이디어와 접근 방식을 발전시키는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  최신자료/ 리더쉽의 종류와 조건에 대해 작성하고 자신이 가장 선호하는 리더쉽에 대해 설명하시오.

  이와 더불어 지금까지 이어온 전통적인 방식에서 벗어나 새로운 방식을 고려하는 것으로 믿음이나 가치 또는 상상력과 사고의 폭을 넓혀 문제를 적극적으로 해결할 수 있게 해야 한다.(2) ... 또한 높은 기대를 전달하면서 노력을 높이기 위해 상징을 적극적으로 사용하고 중요한 목표를 명확하면서 간단하게 표현할 수 있으며 새로운 아이디어를 조직에 불러일으키면서 구성원이 도전정신을 ... 본인의견본인은 변혁적인 리더십을 선호한다. 변혁적인 리더십은 1980년대 발전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  새로운 기술, 시장 동향, 제도 등에 대한 민감성과 대응 능력이 필요합니다.커뮤니케이션 및 협업 능력:리더는 효과적인 커뮤니케이션과 협업 능력을 가져야 합니다. ... 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어를 제시하고 실행하는 능력이 중요합니다.변화 관리 및 적응력:빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 변화를 적극적으로 관리하고 조직을 변화에 ... 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해 보도록 하겠습니다.본론바람직한 리더십 유형전략적 리더십:회사는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 전략적 방향성을 제시하는 리더십을 요구할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십에 대하여 서술하시오

  이로 인해 과거의 리더십 모델과는 다른 차원의 리더십이 요구되고 있다. 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형은 기존의 지식과 능력뿐만 아니라 새로운 시대의 요구에 부응할 수 있는 ... 이는 또한 기존의 사회적 가치관과 제도들에도 새로운 도전을 제기하고 있다. ... 새로운 기술이나 비즈니스 모델을 도입하여 조직이나 기업의 경쟁력을 강화하는 능력은 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  심플한 자기소개ppt 자료입니다.

  , this is a demo text which you can replace by your own content(Option 2 of 2) About MeUP DOWN 세심하다 리더쉽이 ... 준비하기 위하여 다양한 서류와 면접을 준비하면서 , 저를 다시 한번 돌아볼 수 있는 기회가 되었고 , 봉사를 통해 앞으로의 삶의 목표를 다시 세울수 있는 기회가 되었습니다 .항상 새로운

  ppt테마 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.02.23

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  환경에 요구되는 간호관리자의 리더십은 새로운 리더십 이론으로, 구성원의 흥분과 열정을 불러일으키는 정서적 고양을 중요시하며 실제적이며 실천적이고 강력한 영향을 강조한다. ... 먼저 변혁적 리더십은 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화 및 개선하며, 개인의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 ... 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려한다.슈퍼 리더십은 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 영양과 기술을 갖게 하도록 가는 것이 리더의 역할이라고 보고, 보통보다 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  다른 경영자와 같이 경험위주로 관리하는 것이 아닌 새로운 기술을 함께 만들어 가려는 특성을 가지고 있습니다.셋째, 협력과 자기통제입니다. ... 스티브 잡스는 창의적인 리더로서 모범을 보였는데요, 새로운 제품을 개발하기 위해 자신이 직접 아이디어를 내고 다른 사람의 의견을 들으면서 남들이 만들지 못하는 것을 만들어 냅니다. ... 수용하며 자유롭게 말할 수 있는 분위기를 조성하려 했을 것 같고 지적 자극을 통하여 신하들과 백성들이 현재 가지고있는 신념과 가치관의 타당성에 대해 문제점을 부각시키고 함께 토론하며 새로운

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  예로 새로운 팀을 결성하거나, 직무를 상승하는 직급을 부여한다. ... 예로 팀 단위에서 프로젝트로 새로운 팀을 결성하여 부하직원들과 같이 협업하는 과정을 성공적으로 만들어보도록 한다. ... 또는 새로운 창업을 시도할 때 같이하는 사람에게 주요 업무를 주고, 본인은 총괄하는 정도의 관리를 하면서 주요 업무를 하는 사람과 신뢰감을 형성한다.② 부하의 성숙도황변수로 고려되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 직원에게 새로운 생각과 다시 생각하는 것을 자극시키는 새 아이디어의 흐름을 제공하게 된다. ... , 카리스마이다.카리스마를 초인간적이고 초자연적인 힘과 자질을 타고 났다는 인식 아래 지도자에 관한 추종자들의 철저한 개인적인 헌신을 통하여 완전히 새로운 오리엔테이션을 일으킬 능력이 ... 멘토나 코치의 역할을 통하여 구성원의 업무 수행 방식에 있어서 상이한 관점을 가질 수 있는 통찰력을 가질 수 있도록 하고, 현상을 유지하는 것에만 급급하지 아니하고 새롭고 혁신적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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