"생산관리직무" 검색결과 481-500 / 35,903건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직장에서의 이러한 인적자원관리는 글로벌 경쟁과 기술의 국제화 그리고 노동생산성에 대한 높은 관심으로 인해 기업경영의 매우 중요한 부분으로 인식되고 있다. ... 기술혁신과 생산 공정의 변화, 자동화를 통해 인간성 회복의 문제가 대두되었고 인간관계와 행동과학의 연구가 지속된 인적자원관리의 전개 시기였다. ... 따라서 직무분석에 의해 직무 내용을 분석한 후 그것에 영향을 미치는 인간적, 조직적, 기계적 요소를 규명하여 전체 공정의 작업자에게 직무만족을 부여하고 또 생산성을 향상시킬 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  지향- 재무적 관리와 품질관리 필요30. ... 특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... 위험 최소화- 소규모 시장에 적절- 신속한 진입- 제한된 수익단 점- 품질관리 필요- 공급상의 제약- 현지사업자 교육- 재무적 관리와 품질관리- 잠재적 경쟁자 만듦- 향후 시장 개척

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

  이는 직무의 효율성과 효과성을 높이며, 기업의 생산성을 증대시킨다. ... 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득하는 과정을 포함한다. 이는 직무 수행 능력을 향상시키는 데 필수적이다. ... 이는 온보딩 교육, 직무 관련 기술 교육, 리더십 개발 프로그램 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인 수준에서 인적자원개발은 자신의 직무 수행에 필요한 능력을 습득하고 향상시키는 과정이다. ... HRD 전문가들은 변화 관리자로서 조직 개발 활동에 참여하며, 원하는 변화를 이끌어내기 위해 일선 관리자들과의 긴밀한 협력과 조언을 제공한다.결론적으로, 인적자원개발은 개인의 성장, ... 사회적 차원에서는 개인과 조직, 조직 간의 협력과 신뢰를 바탕으로 생산적인 연계를 촉진하며, 이러한 유대와 협력은 생산성을 증대시키는 시너지 효과를 낳는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  및 본사직접 영업지원 업무- 매출 집계/분석/관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 ... 복잡성 관리, 개발 캘린더에 다양한 시즌 수 준수- 브랜드에 필요한 성능 표준을 이해하고 혁신적인 재료 조달 프로세스에 맞게 조정- 개발 및 생산 단계 중 소재 및 품질 문제에 대한 ... 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [과학적 관리론] 관학적 관리방법의 4단계(과정)

  관리원칙수립과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용괴고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다.이때 관리자(supervisor)와 직원(worker ... [과학적 관리론] 관학적 관리방법의 4단계(과정)목차[과학적 관리론] 관학적 관리방법의 4단계(과정)I. 목표설정II. 직무의 과학적 분석III. 관리원칙수립IV. ... 이때 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다.III

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

  결국 직원 훈련과 업무 프로그램은 기업의 소위 목적인 생산성을 증진시키기 위해 인적자원을 관리하는 작업을 말한다.교육훈련은 일반적으로 계층화의 여부를 기준으로 두 가지 종류로 나뉘어 ... 직무만족도의 개념직무만족을 ‘직무’와 ‘만족’의 개념으로 나누어 살펴보면, 직무란 재화를 생산하기 위해 수행하는 일의 한 단위이자 개인이 수행하는 임무 및 작업을 말하고, 만족이란 ... 한국의 이러한 기업문화는 확실히 이전과는 다른 양상을 보여주고 있으며, 이러한 행태는 근로자의 직무만족도가 기업의 생산성 증진과 직접적으로 맞닿는다는 인식에 기인하다.본 글은 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  직무수행평가 기준은 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있는데 객관적인 기준은 생산자료, 인사자료 등을 활용하고 주관적인 기준은 도표평정식, 계류평정식 등과 같은 평가척도를 ... 불만을 줄이고 직무만족과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로 ... 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행의 성공 여부와 관련하는 것이 필요한데 직무수행평가를 통해 얻은 결과는 임금, 배치, 승진 등을 위한 자료로 사용되기에 관리자가 부하직원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있음을 알 수 있다.2. ... 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 ... 다시 말해 4차산업혁명의 정보기술은 노동의 생산성을 보완하는 정도를 너머 노동의 완전한 대체를 통해 동질적인 제품의 표준화 생산에 필요한 인력에 대한 수요가 급격히 축소되고 있다.대신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  사무직무 분석 시에는 면접법과 제한된 관찰법이 주로 사용되고 생산직무 분석 시에는 면접법을 주로 사용한다.(5) 직무기술서와 직무명세서직무분석의 마지막 절차로 직무분석을 통해 수집된 ... 2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ. ... 결 론참고문헌제1장 서 론인적자원관리는 조직의 목표달성과 밀접한 관계가 있다. 따라서 조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  경력개발과 조직

  신입사원인 경우는 직무 내용 이외에도 회사의 기초적인 예절과 상황과 내력을 알려줘야 하고 작업층과 관리층의 교육이라면 새로운 리더십 능력을 강조해야 할 것이다. ... 교육훈련 전보다 크게 향상되며 인적자원관리는 교육훈련을 받지 않으면 업무의 효율성과 생산성의 능력이 점점 감소되고 쇠 태가 되는 노후화가 되기 때문에 재훈련과 재교육으로 사원의 능력을 ... 경쟁력의 원천, 경력개발 제도화의 여건 호전도입의 기대효과전문인력의 육성, 조직에 대한 일체감 향상, 자아실현의 기회 증대, 근로생활의 질 향상, 능력 개발회사의 필요성회사의 매출, 생산

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  근로기준법상 내부적으로 학습한 모든 정보는 기밀로 해야 한다는 점을 구성원들에게 알리는 역할을 해야 한다.나의 역량 발전 방향현재 제가 하고 있는 일은 SCM과 관련된 업무로, 생산관리 ... 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경에 만족하는지 생각하는 능력이다.다음 대인관계 범주는 의사소통, 세계문화적 효과, ... 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 서론직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [지역사회간호학/보건교육학] 산업장 스트레스 관리 보건교육계획안 PPT

  직무에 대한 만족도 및 몰입의 저하로 인한 생산성의 하락을 유발한다 . ... 직무 스트레스는 직무에 대한 만족도 및 몰입의 저하로 인한 생산성의 하락 , 의료 이용 및 산업 재해의 증가 등 사회적인 부담을 유발할 수 있다 . ... 직무 스트레스를 최소화 하기 위한 체계적인 관리법을 습득한다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원관리 영역인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계이다. ... 노동과 인적자원 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. ... 일반적인 정의로는 사회적으로 생산적 일을 수행하며 자기 삶에 대해 기본적 책임을 진 사람으로 규정한다.이러한 성인의 정의를 종합해 성인 학습자를 정의하면 하루 대부분을 개인이 수행해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

  조직성과 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원 및 관리자의 생산성 증대.(2) 생산적 여유 자원 생성 및 희소 자원 보호(3) 조직 구성원과 작업집단 간 활동 조정의 효과적 ... 감정적 에너지 관리- 조직과 구성원을 돕기 위한 에너지를 관리하여 구성원의 번아웃 방지(3) 인센티브 지급- 조직시민행동을 하는 조직원들에게 즉각적이고 효과적인 인센티브 지급(4) ... 정의 (김문정, 2021)(1) 조직 구성원 스스로 조직을 위한 자발적인 행동(2) 직무에 의한 핵심적 과업 이상 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동(3) 공식적 보상 체계에 의해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  즉, 전통적으로 관리자의 권한으로 여겨지던 계획과 통제를 작업자에게 넘겨주어 스스로 계획하고 통제하면서 일의 보람이나 성취감을 느껴 동기유발과 생산성 향상을 이루는 것을 뜻한다.(2 ... 하지만 특정 직무에 대해 잦은 작업자 교체는 생산성 저하로 이어질 수 있어 신중하게 직무체류기간을 결정해야 한다. ... 인적자원관리 / 과제다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  이러한 관리사고는 조직의 운영과 생산성, 안전성 및 평판에 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 또 조직과 관리 측에 대해 불신감을 키우게 되며 소극적인 직무수행으로 이어지며 조직 규범을 위반하게 하는 등 여러 가지 현상이 나타나게 된다. ... 이는 생산성의 향상을 위하여 기계적인 조직을 편성 하거나 물리적인 시설의 합리화에 중점을 두던 기존의 견해로부터 인간적 요인에 중점을 두는 관리기술이나 관리 방법을 적용하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  중상), 상황판단력-129(최상), 기계능력-120(최상), 집중력-116(상), 색채지각력-104(중상), 사고유창력-103(중상), 문제 해결능력-120(최상)당사의 부서 중 생산관리 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성Ⅰ. ... 귀하의 상황 판단력과 기계능력, 문제해결능력을 바탕으로 위 업무가 적합하다 판단함을 알려드립니다.2.생산 기술생산 기술 부서는 제품의 설계 개발하는 개발부서와 생산부서의 연결하는 부서입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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