"생산관리직무" 검색결과 521-540 / 35,872건

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  간호사 간의 돌봄 행위는 유대감을 강화시키고 긍정적인 조직 환경 조성에 기여하며, 돌봄 관계의 지속은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보았을 ... 최근 생산성과 경쟁력을 높이기 위해 환자들에게 제공되는 간호 서비스 질 향상의 중요성이 커졌기에 간호 인적 자원 관리에 대한 관심이 높아졌다. ... 또한 간호 관리자와 동료 간의 관계는 간호 업무성과와 밀접한 관련이 있는데 업무 성과 저하는 효율성과 생산성 저하, 의욕 상실을 유발하여 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 없게 된다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  영업지원 직무의 핵심은 기업의 영업 생산성이 지속적으로 향상될 수 있도록 여러가지 측면에서 종합적으로 지원을 해주는 것이다. ... 영업활동이 더 잘 진행될 수 있도록 매장 운영이나 홍보, 프로모션 등에 대한 운영관리 업무 역시 영업지원 직무에서 주로 수행하는 일 중의 하나이다. ... 영업지원 직무는 영업관리자가 가지고 있는 개인의 실적 데이터를 바탕으로 특정한 지역의 매출이 급증하거나 감소한다면 그러한 원인이 무엇인지에 대해서 잘 파악을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  직무를 경험하고 전문성과 다양한 역량을 키울 수 있도록 하는 인사관리 전략이다. ... 기업은 다양성과 포용성 강화를 위한 인사관리 전략을 통해 MZ세대의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화를 조성해야 한다.- 직무회전절차직무회전 프로그램은 직원들이 다양한 부서와 ... 기업은 원격근무와 유연근무제를 도입해 직원들에게 업무 수행의 자율성과 유연성을 제공해 직원 만족도를 높이고 생산성을 높일 수 있다.- 다양성과 포용성 강화MZ세대는 다양한 배경과 경험을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  관련된 사항을 살펴보자면 바로 직무 인지일 것이다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  [조명과 관계없이 두 집단 모두 생산량이 증가]? 실험에 참가한 근로자들이 ★ [관리자가 근로자에게 쏟은 관심] 때문에? 그들의 [사기가 올라가서 생산량이 증가]하였다는 결과? ... 관리자의 공적인 권한은 ★ [직위 (position)]에서 나옴? 수간호사 등원칙 2 ? 직위는 사회적 위치나 개인적인 접촉이 아니라 [직무성과에 의한 것]원칙 3 ? ... 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 직무지식에 대한 정보를 수집하며, 과업수행을향상시키는 방법에 관해 실험? [원칙 2]?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  (2023년 1차 단기 합격자 작성) 산업안전기사 실기(필답형) 핵심정리, 요약, 최신 기출문제

  ➊ 안전보건관리조직(별첨1) 프레스 작업 등 관리감독자의 직무■ 안전보건관리규정에 포함되어야 하는 주요내용(1) 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무에 관한 사항(2) 안전보건교육에 ... - (단점) 안전 지시가 용이치 못함, 생산부서와 마찰 일어나기 쉽다.(3) 혼합식: 1000명 이상- 생산 기능과 협조가 잘 이루어짐- 전 근로자가 안전활동에 참여할 기회 부여 - ... 특징(1) 라인식: 100명 이하- 모든 명령은 생산계통에 따라 이루어진다 - 참모식보다 경제적 조직- 규모가 적은 사업장에 적용- (장점) 안전명령 및 지시가 용이 - (단점)

  시험자료 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.15

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 ... 연구와 미시간 연구를 바탕으로 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론(Managerial Grid Theory)을 제시했다.관리격자에는 리더십의 지향을 2차원으로 구분했다. ... [그림] 관리격자모형무기력형 리더는 인간과 생산 모두에 관심이 없고 소극적인 자세로 업무를 수행한다. 사교형 리더는 생산에 대한 관심은 적은 반면, 인간에 대한 관심이 크다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  직무순환은 조직 구성원들이 일정 기간 동안 다양한 직무를 경험함으로써 전문성과 융통성을 갖출 수 있는 경력관리 방법이다. ... , 조직 내에서의 소통 및 협업 능력이 향상된다.구성원들은 직무순환 과정에서 다른 직무의 구성원들과 협업하며 팀워크를 키울 수 있으며, 이를 통해 전체 조직의 생산성이 증가할 수 있다 ... ● 주제조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  테일러의 과학적 관리법

  전통적 관리의 단점을 개선해서 경영관리 전반에 합리적인 혁명을 제공한 점은 오늘날 경영학계에 특히 생산관리 분야에서 높이 평가한다.과학적관리가 1910년대에 이르러 미국산업계의 주목을 ... 생산성향상이라는 기업의 목표를 달성하게 된다는 이론입니다.직무특성이론은 핵심직무특성, 중요 심리상태, 개인 및 직무성과로 이루어져 있습니다. ... -결과(성과)핵심직무차원 각 항목별 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 종업원은 동기유발이 더 잘 되고 직무의 만족도가 높으며 더 생산적인 것으로 나타났다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  4-1-5 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해하기

  / 자재 / 협력업체 또는 고객 요구 시 고객 인원도 포함 가능 Ex) 개발팀 / 생산팀 / 품질팀 / 설계팀 / 구매팀 / 물류팀Master Plan [1 주차 ] PM 직무 이해하기 ... 잘 관리하여 효율성 제고 필요 . Quality( 품질 ) : 샘플 품질 등 제품이 고객의 기대를 초과할 수 있는 능력 Cost( 비용 ) : 샘플비 , 개발비 , 판가 등 . ... 실행을 위한 내부 상호 기능 팀 으로서 업무회의체 신규 혹은 변경 제품 관련 프로젝트 수행 시 각 부서에서 업무 별로 차출 되어 팀을 이룸 업무 회의 구성은 팀장 판단 하에 개발 / 생산

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  06.30일 까지 2개월간 전 참모부, 감실과 사업단 등을 대상으로 직무분석을 실시하였다.육본부에서 생산, 접수하는 모든 문서 유통량을 기초로 업무수행을 규정화하며 불필요한 문서를 ... 직무 분석을 위해 필요한 정보는 현업 전문가와 직무의 관리자, 문헌 자료 등을 통해 수집하는데, 이러한 정보의 출처를 관리하는 것은 직무분석의 정확성을 위해 중요하다.Ⅱ. ... “인력개발과활용” 과제 제출합니다.주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상 서술하시오

  산업 및 조직 심리학자들은 성과 관리 전략을 개발하고, 평가 도구를 설계하며, 성과와 생산성을 높이기 위한 지침을 제공한다.조직 문화 및 환경: 직원 만족, 참여, 웰빙을 촉진하는 ... 조직은 여러 명을 고용하기 때문에 특성이 달라 한 번에 관리하기 어렵다. 원활한 조직 운영을 위해서는 조직과 구성원에 대한 이해가 먼저 이뤄져야 한다.? ... 조직은 사람들이 사용하는 대부분의 재화와 서비스를 제공하는 기관과 민간 기업을 포함하며, 그들은 재화를 생산한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안의 강구가 이루어져야 할 것이다. 이를 위해서는 성과에 따른 공정한 평가 및 보상이 이루어질 필요가 있다. ... 이해 당사자들의 사회적 합의와 파트너십을 형성하고자 하는 노력이 더해져야 할 것이다.2) 동기부여비정규직 인력을 활용할 때 가장 문제시되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮으며 노동 생산성이 ... 이처럼 비정규직 인력이 기업에 많아지면 관리하기 힘들 수 있어 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관적 자료를 통합하여 이루어지며 연말에 평가 결과로 산출된다.구성원들은 산출된 결과에 관련하여 불만을 ... 평가의 구체적인 목적으로서 먼저 직무수행평가를 처벌과 보상의 근거로 사용하며 이는 승진이나 강등이 포함된 관리적 결정하는 것이다. ... 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상시키고 유지하기 위한 종업원 육성을 목적으로 한다. 마지막으로 새로운 프로그램을 개발하는데 연구를 위한 준거 목적을 가지고 진행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

  예를 들어서 관리하는 부서에서는 해당의 직원에 대해서 그의 결근이나 사고 그리고 생산성과 지각 등과 관련한 부분에 대해서 상세하게 기록한다.특히나 직무수행과 관련해서 직원에게 포상을 ... 일반적으로 우리는 상사가 자신의 부하를 관리하는 사람이라는 점에서 직무수행에서도 역시 평정자라고 한다. ... 경쟁이 점차 심각해지고 있는데 직무수행은 조직에 있어서 인적자원의 관리 차원에서 흔히 사용되는 개념이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  그래서 직원들은 자기가 담당하는 직무 이외에도 다양한 직무를 이해할 수 있게 되며, 이 때문에 이전의 경력과 무관한 직무에 배치되더라도 빠른 시간 안에 해당 직무에 적응할 수 있게 ... 제조의 많은 부분이 기계화, 자동화된 상황에서도 기업의 인건비 지출 비중이 좀처럼 줄어들지 않는 것, 지식정보를 생산한다고 할 수 있는, 그래서 인간의 노동력에 대한 의존도가 낮은 ... 과연 비정규직으로 고용한다고 해서 기업이 인건비를 절약하고 있다고 할 수 있는지 오히려 비정규직 근로자들이 자기가 급여를 받는 만큼만 일을 하기 때문에 기업의 생산성이 낮은 것은 아닌지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  낭비하는 시간이 감소한다는 것을 의미하므로 노동생산성이 향상되고 작업 효율성이 낮아지는 것은 낭비하는 시간이 늘어난 것을 의미하므로 노동생산성이 저하된다.3) 직무만족도직무만족도를 ... 두 번째는 감독으로 감독자 기술 및 관리능력, 종업원에 대한 배려와 관심의 정도를 의미한다. 세 번째는 작업으로 작업에 관한 관심 정도와 학습과 책임부담의 제공 정도를 의미한다. ... 자발적인 업무수행 노력으로 개인의 직무만족, 생산성을 향상하며 조직을 변화하는 추진력으로 작용하고 조직 경쟁력을 높이는 원동력으로 작용한다.2) 작업 효율성작업 효율성이 높아지는 것은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가? ... 이러한 생산 활동은 혼자서 이루어지지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  현대자동차 동기 부여 방안의 효과 (1) 조직 성과와 생산성의 향상 현대자동차의 동기 부여 전략은 조직 전체의 성과와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. ... 이러한 성공의 이면에는 직원들의 높은 수준의 동기 부여와 이를 뒷받침하는 체계적인 인사 관리 전략이 중요한 역할을 하고 있다. ... 이는 단순히 직원들의 생산성을 높이는 것을 넘어, 장기적으로 조직의 비전과 전략적 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  하는 관리를 말한다.※ 임금관리의 중요성임금이란 사용자의 입장에서 보면 생산비가 될 수 있고, 근로자의 입장에서 본다면 생계유지를 통한 소득의 원인이 되는 이중성을 가지고 있어서 ... 이 중 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 반대로, 기업체의 경영적인 전략이 안정적인 위주일 경우에는 수익성을 기반으로 한다.※ 임금 체계의 관리임금체계는 임금의 구성적인 내용을 ... 기본급을 지급하는 내용에 관한 설명이다.1) 직무급직무급은 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각부분의 직무를 상대적인 가치로 평가하여서 임금을 결정하는 임금체계로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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