"생산관리직무" 검색결과 321-340 / 37,797건

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  : 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경)- 간호사 면허등록제도 반대 (펜위크-간호사면허제도 주장, 국제간호협의회 창립)고전적 관리 이론1) 과학적 관리론: 목표와 생산성에 초점, ... 생산성 향상에 영향, 사회인강조, 호손실험2) 행동과학론: 체계적, 분석적, 논리적, 과학적 접근법 사용, 비용절감, 시간 절약체계이론- 조직을 둘러싼 환경 강조상황이론- 조직 외부의 ... 라인조직(계선조직): 조직 내 상하 수직적 계층구조- 라인-스태프 조직: 명령통일 원칙, 전문화 원칙 조화- 매트릭스 조직(행렬조직): 프로젝트 조직 + 라인조직, 상사 2명, 기능과 생산의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  스트레스나 불안이 줄어들면 직무 수행에 집중할 수 있어 업무 성과가 향상되고, 결과적으로 조직의 생산성도 향상된다. ... 직장에서 심리적 건강이 중요한 이유직장에서의 심리적 건강은 직원들의 생산성 향상, 창의력 증진, 직무 만족도 증가 및 이직률 감소에 기여한다. ... 또한, 건강한 직장 환경은 스트레스 감소와 전반적인 직무 성과 향상을 가져온다. 심리적 건강이 직장에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 우선, 직원들의 생산성 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  점포의 운영과 품질관리 직무에서는 업무의 추진력, 식음료 생산개발기술, 경영과 행정에 관한 지식, 품질관리 분석 능력, 문제해결 능력, 고객서비스와 관련된 지식, 서비스 지향 태도, ... 안전관리 직무에서는 위생관리 지식, 법규 지식, 시설과 장비 관련 지식, 안전관리지식, 책임감, 정직성, 성실성 등이 필요하다. ... 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  이러한 창조경제 체제에서 자본주의 사회의 원동력이 되어온 자본·노동·토지 등 전통적 생산요소보다 사고·사상 등 무형자산의 중요성이 강조되면서 기업들은 조직 내 인적자원을 전략적으로 ... 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. ... 인적자원관리. 10주차 2차 – 임금의 형태 및 특수 임금제도.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  직무충실이론과 직무특성이론은 조직 내 인력관리와 관련하여 중요한 이론 중 하나이다. ... 이론의 장점은 직무와 조직의 일치성을 강조하며, 조직의 생산성과 효율성을 높일 수 있다는 점이다. ... 따라서, 조직 내에서는 이 두 이론을 종합적으로 고려하여 적절한 직무 설계와 직원 관리를 수행해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  가장 많은 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 삼고 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하고, 일정한 기준으로 설정한 후 직무성과를 평가하는 ... 직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 시행하는 것이다.과학적 관리론의 장점은 효율성과 생산성이 극대화된다는 것, 대규모 산업조직 업무가 유효하다는 것, 인력 및 작업량이 예측 가능하다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  이 과정은 미래의 경영자나 인사 관리자가 될 학생들에게 조직 내에서 효과적인 직무 설계와 동기 부여 전략을 개발하는 데 필수적인 지식을 제공한다.II. 본론1. ... 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소직무특성화이론은 개인의 직무 만족도, 동기 부여, 그리고 생산성 향상에 중점을 두는 이론이다. ... 생산 라인 작업자들의 업무 동기와 생산성을 높이기 위해 MPS를 활용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  최소의 비용으로 최대의 생산효과를 원칙으로 하는 과학적 관리론은 목표를 설정하고 업무 생산량을 표준화함으로 과학적 직무분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며 ... 경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식성, 능률성, 합리 성을 추구하기 ... 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 관료제론은 법적지위를 통해 개인이 행사하는 명령을 인정하는 것으로 권위를 통하여 부하직원을 통제하며 규칙에 의해 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  회사 전체적으로 생산성과 업무 효율성을 높이기 위해서는 관리자가 직원 개개인의 업무능력을 파악하고 평가하여 보상 혹은 처벌의 근거로써 활용해야 한다. ... 평가의 세분화 및 객관화평가 기준 수립 시 평가자(관리자)의 주관적 측정 요소는 완전히 배제하긴 어려울 수 있으나, 각 임직원에 대한 생산성, 출퇴근 시 지각일 수, 결근 등은 객관적으로 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다.산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 ... 주관성개입이 된 것이다.① 생산량 ; 여러 직무의 생산량 비교도 공정하게 고려, 컨베이어벨트의 속도가 생산량 결정시 거의 종업원들의 양은 동일하며 이때 불량수로 기준② 판매실적 : ... 조직원은 자신의 역량을 스스로 표현하는 역량기술서를 기업에서는 직원관리를 위한 역량평가서를 활용하여 개인과 조직의 역량의 보전과 발전을 꾀하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  OJT는 가장 앞선의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. ... 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. ... 이러한 현장훈련은 생산성에 직접적 영향을 줄 수 있기 때문에 계획된 프로세스가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. ... 또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. ... 구조화하는 것을 목표로 ①근로의욕 향상, ②성과(노동생산성) 향상, ③교육훈련비용 및 이직비용의 감소, ④기술변화 및 신기술에 신속 대응한다.1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이러한 생산성을 고려할 수 있는 리더로서 인적자원관리자의 임금이 높아지는 건 한국보다 외국에서 전이된 문화라고 생각하는데, 한국 사회에서 수직적인 문화를 버리지 않는 이상, 다시 한 ... 직무별 단가표를 살펴보면 3년 전까지만 하더라도 PM이 가장 높은 몸값을 올렸으나, 이제는 직무 수행자들의 적정한 업무 분배 및 동기부여의 중요성이 대두되면서 인적자원관리 전문가의 ... 아무리 기술이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원관리의 목적과 기능

  사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  간호사 스트레스

  간호사 스트레스서 론스트레스는 피할 수 없는 일상생활의 한 부분으로서 이를 잘 관리하지 않는다면 인간의 건강, 생산성, 창조성, 안녕 등에 영향을 미치는 것으로 보고 되고 있다.최근 ... 즉, 어느 정도의 적정한 스트레스는 간호사의 생산성을 높여주지만, 스트레스 수준이 너무 낮을 경우에는 간호사들은 무감각해지고 비생산적이 되며, 스트레스 수준이 너무 높을 경우, 자신의 ... 에너지를 스트레스를 감소시키는데 소모함으로써 생산성이 낮아진다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  한 사람이 얼마나 더 많은 역량을 가지고 있어 더 많은 생산성을 만들어낼 수 있는가가 인사관리의 핵심이 되고 있다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 ... 조직개발의 분야는 조직이 쇠퇴의 길로 접어들지 않게 하기 위해 성장을 지속적으로 촉진시키는 활동에 집중한다.노동생활의 질은 직무자의 작업공간이 건전하고 생산적인 공간이 될 수 있도록 ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  , 조직 차원에서 적용하면 더 건강하고 생산적인 조직문화를 형성할 수 있다. ... 이를 위해 개인 차원에서는 스트레스 관리 프로그램의 제공 및 적절한 휴가 제도의 운영이 필요하며, 직무 차원에서는 업무부하 분산, 업무평가의 공정성 확보 등이 필요하다. ... 개인의 관리능력 강화, 긍정적인 마인드와 태도 유지, 적절한 휴식과 운동, 스트레스 관리 기술 습득 업무 부하 분산, 업무의 목표 및 업무내용 명확화, 효과적인 업무 일정 관리, 필요한

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  중심 생산 인구라 할 수 있는 밀레니얼 세대와 Z 세대의 경우에는 자신의 나이나 서열보다는 능력에 맞게 합리적을대우하는 것을 당연하게 받아들이는 경향이 있으며, 따라서 연공 서열 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. ... 직무 기준 인사 관리의 의미2. 직무 기준 인사 관리의 실행을 위한 요건III. 결론I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  또한 조직의 자원과 고객을 관리하여 해당 자원의 정보를 보호하고 이후 성과를 관리하는 지표로 활용된다. ... 관리가 도움이 될 수 있는지 논하시오.3. ... 예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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