"생산관리직무" 검색결과 261-280 / 37,797건

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  해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  결론작업장에서의 스트레스는 근로자의 생산성과 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 적절한 대처법과 스트레스 관리 방법이 필요하다Ⅳ. ... 방법을 적용하는 것은 개인의 건강과 직장 생활의 만족도를 향상시킬 수 있는 중요한 요소입니다.따라서, 작업장에서의 스트레스 관리에 대한 인식과 노력을 통해 건강하고 생산적인 작업환경을 ... 따라서 스트레스 관리는 건강과 웰빙을 유지하기 위해 중요한 요소입니다.2-2 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류될

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  즉 사회복지사의 직무가치는 클라이언트의 욕구와 조직의 과업 달성에 만족을 추구하는 특성이 있으므로 사회복지 인사관리에서도 이러한 차원에서 개별 관리 과정이 구성되어야 한다. ... 목표는 생산성목표와 유지목표, 그리고 근로생활의 질 유지목표로 세분화할 수 있다. ... 기업조직이 경제적 생산성 향상을 목적으로 조직구성원들을 최대한 효율적으로 관리하고자 한다면 사회복지조직은 클라이언트에 대한 사회심리적인 서비스 향상을 목적으로 사회복지전문직들을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 관리는 인적, 물적 자원을 구입하고 투입하여 제품/서비스를 생산하고 이를 판매하는 과정이다.? ... 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  또한, 기존의 관리 방식에 익숙한 관리자들 사이에서는 이러한 변화에 대한 반발이 예상되기도 한다.직무 충실화의 평가는 복잡한 양상을 보이다. ... 인적자원관리. 서울: 박영사. ... 물론, 이러한 순환은 생산성 저하나 교육 비용 증가의 가능성을 내포하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리적 접근을 제공하고, 현대 기업에서는 이를 통해 생산성과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 사용한다.20세기 ... 관리자나 연구자가 단순히 환경을 변경함으로써 예상한 반응을 얻기는 어려운 일이었다. 인간의 심리와 행동은 단순한 기계와는 달리, 다양한 내부 및 외부 요인에 의해 영향을 받는다. ... 또한, 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 고려해야 할 심리적 요인들에 대해 개인적인 견해를 제시하면서, 현대 조직 내에서의 적용 방안을 탐구하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  구체적 사례전략적 직무 관리를 실시한 기업의 사례로는 자동차부품 공급업체인 콩스버그 오토모티브(Kongsberg Automotive)의 사례를 제시할 수 있다.콩스버그는 전세계에 생산 ... 전략적 직무 관리의 의미1) 직무관리의 의미직무관리(Job Management)란 기업에서 실시하는 인적자원관리 행위 중에서도 "직무(Job)"와 관련된 제반 경영행위를 가리킨다고 ... 전략적 직무 관리란 전략적 인사 관리의 일환으로 실시되는 직무 관리라 할 것이며 직무 분석 및 직무 설계와 직무 평가의 행위를 전략적으로 실시한다는 것으로 이해할 수 있을 듯 하다.직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  산업심리학은 고용인, 피고용인 모두를 위하여 일하는 학문으로 고용주를 위하여 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인간 관리와 경영정책에 관하여 과학화 및 ... 이는 제조업 직무에서 가장 보편적으로 사용하는 준거로 여러 가지 생산 직무에 따라 설정될 필요가 있다. ... 역량현재 기업에서 사용하는 역량이라는 개념은 테일러가 관리 과학자로 직무라는 것이 어떠한 특정한 직무를 세부적인 구성요소인 역량으로 분해하는 것이라 주장한 것으로부터 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  기술 부문의 전문적인 기능과 기술, 생산계획, 생산조직, 생산관리, EDPS시스템의 공정관리, 작업연구 설비관리, 기계관리, 공구관리, 도면관리, 운반 및 구매관리 등의 교육이 포함된다 ... 직무별 교육훈련은 일반적으로 생산부문, 판매-영업부문, 인사부문 및 재무부문으로 구분된다. ... 생산 ?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  따라서 기업 관리자들은 조직 근무자들이 이탈하지 않고 근무하기를 원하는 환경을 만들기 위해 이 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념을 적용하여 관리하고 있다. ... 직무만족을 통해 생산성을 향상하여야 한다고 주장하였고 이로 인해 직무만족에 대한 연구가 지속적으로 이루어지게 되는 발판이 되었다. 1970년대부터는 직무와 관련한 동기에 관해 다양한 ... 이 연구 결과로 직무만족에 따라 직무성과나 생산성, 이직률, 결근 등의 변수가 어느 정도 증명되었지만, 다른 변수들도 고려하여야 하기 때문에 복잡하여 이들의 관계가 명확하게 정리되어

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가가 이루어져야 ... 대한 결과는 평가자가 직무수행의 정도를 생산성, 효율성 효과성, 서비스의 질의 평가기준에 따라 등급화하는 직무평가로 나타나기도 하지만 직원 스스로가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 ... 자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현 등이며, 직무불만족요인(위생요인)은 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  관리 갈등 상황에서 직무 만족을 유지하기 위해서는 자기 관리와 스트레스 관리가 중요하다. ... 직장 내 갈등은 개인 간의 사소한 의견 차이에서부터 조직 전체의 생산성을 저하시키는 심각한 문제로 확대될 수 있으며, 잘못 관리될 경우 조직의 성과를 저해하고 개인의 정신적, 정서적 ... 따라서 이러한 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 것은 조직의 성공과 개인의 직무 만족을 위해 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  건설공사 안전관리

  생산과 관련된 ‘업무’란 직접적인 생산 업무 외에도 생산에 관련된 모든 활동들을 의미하며, 그러한 활동을 진행하며 소속 직원을 지휘, 감독한다면 산업안전 보건법에 의한 관리 감독자로 ... 직무입니다.관리감독자는 긴급한 상황(위험요인 등이)이 발생 시 ‘노동자의 작업중지권’을 진행 시킬수 있습니다. ... 관리 감독자의 정의, 역할과 임무관리 감독자란 경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 관리, 감독하는 지위에 있는 사람을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.11

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  따라서 초안에는 직명, 직무의 개요, 지위의 책임과 권한의 정도, 표준과업과 생산량, 작업조건 등이 포함되어야 한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  충분한 노력과 지원을 통해 조직 내 스트레스를 효과적으로 관리하고 직원의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 따라서 조직은 이러한 스트레스 요인들을 해소하기 위해 개인의 자기 관리 능력 강화, 직무 설계의 개선, 조직 내 의사소통 환경의 개선, 리더십의 향상 등을 통해 스트레스 요인들을 해결할 ... 유연한 근무 조건, 정착휴가, 휴가 관리 등을 통해 근로시간 관리와 워라밸 환경을 조성할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  , 포장 및 납품 실시와 직무 능력에 맞는 직무배치 및 관리근로장애인원부자재관리생산에 필요한 원재료 입 · 출고 내역을 기록 및 관리[직업적응훈련]세부사업명사업내용대상자개인 · 사회생활훈련자기관리 ... 취업 알선 실시구직 장애인사업체 관리사업체 개발 및 직무분석이 된 사업체를 대상으로 온 · 오프라인으로 지속적인 관리 실시지역내 사업체② 조사연구사업세부사업명사업내용대상자사업평가전체 ... 위한 훈련 실시근로장애인직무능력향상 ·직업유지 적응훈련출퇴근, 직장예절, 체력 및 건강관리 등 직무능력 향상을 위한 훈련 실시근로장애인특별활동산책, 볼링시설 이용, 생일축하 등 대인관계

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  예를 들어 인적자원관리와 마케팅관리를 연계하여 영업사원의 업적이나 인센티브와 시장점유율의 관계를 분석하든지, 생산관리와 연계하여 종업원의 급료인상 정도와 생산원가를 비교함으로써 기업의 ... 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 효과적으로 실행될 수 있도록 한다.인적자원정보시스템에서 처리하고 저장하는 인적자원자료는 생산관리, 마케팅관리 ... 전략기업은 경영전략, 기업문화, 생산기술, 재무능력 등과 같은 내부환경요인을 기반으로 인적자원을 전략적으로 관리하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  직무소개직군서브 직군직무마케팅마케팅·브랜드관리 ·PM·메뉴개발 마케팅지원·리서치R&D제품개발연구지원·일반식품 건강기능식품 화장품 개발·분석연구 관능연구 연구기획 조리연구제조생산관리생산지원기술관리품질관리구매 ... ·생산관리·생산지원·SCC·설비관리 ·기술관리 ·공정분석 패키징 기술지원·구매기획 ·친환경구매 ·원료구매물류물류·수배송 ·센타운영 ·물류지원영업영업영업관리·유통경로영업 ·시판영업(직영매장 ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였다.인간관계와 조직 성과인간관계론 시대에서는 조직 내의 인간관계가 조직의 성과에 ... 이 시대는 과업 중심의 관리를 강조하였으며, 작업의 효율성과 생산성을 최대화하는 데 초점을 맞췄다. ... 생산성 향상을 중요시하며, 과학적 관리법을 통해 작업 프로세스를 체계적으로 개선하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  호텔경영론 2023 2학기 기말고사 (제주대)

  내용이 알찬 직무4. 임금문제 13. 기업의 내부 이용자 또는 경영자들에게, 기업목적 달성을 위한 경영관리를 위하여 필요한 정보를 계수화하여 제공하는 회계를 무슨 회계라고 하는가? ... 생산과 판매에서의 높은 인적자원 의존성3. 주문생산 및 생산과 소비의 동시성4. 대량생산이 용이치 않음문제 2. ... 호텔에서의 교육훈련 방법 중 상사(선배)가 부하(후배)에게 직무 중에 대체로 1:1로 직무내용을 교육훈련하는 방법을 무엇이라고 하는가?1.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  과거 대량생산의 시대에서는 제품의 수명기간이 길고, 시장점유율이 높으며, 경쟁이 덜 치열했으므로 직무분석이 노동과 직무를 분업화하고, 직무를 표준화 하도록 도와준다는 점에서 효율성에 ... 본론(1) 전략적 직무관리전략적 직무관리는 조직의 비전, 목표, 및 비즈니스 전략과 일관성을 유지하며 인력을 계획, 개발, 배치, 평가하는 프로세스를 말한다. ... 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장 할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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