"직무수행방향" 검색결과 481-500 / 29,477건

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  능력주의 시스템은 특정인의 직무 수행 능력을 평가하여 임금을 결정한다. ... 경력관리제도는 직무 수행 능력에 따라 직급 승격과 직책 승진을 분리 운영하는 것을 말한다. ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.목차Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  HRD 이론 체계와 연구 성과는 수행 개선, 학습 전이, 성과 평가 같은 실천 활동에 방향을 제시하였다.인적자원개발을 구성하는 3가지 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. ... 개인개발(individual development)은 현재 직무와 관련해서 수행 개선을 도모하는 지식, 기술, 행동을 개발하는 활동이다. ... 이 활동으로 조직 활동이나 목표달성에 문제가 발생되지 않도록 한다.협약을 교섭하고 일상적 관리를 통해서 단체협약 내용을 지키는 업무를 수행하는 것이 단체협약내용 수행이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  Practice)의 교육훈련(training)이다(Ostroff & Bowen, 2000).많은 학자들에 의하여 교육 훈련은 다양하게 정의되어 왔지만, 일반적으로 교육 훈련은 조직 구성원들이 직무수행에서 ... 멘토 제도(Mentor)는 신입사원이 조직에 바람직하게 적응하고 방향설정을 지원하는 제도이다. ... 개인의 직무능력은 해당 업무에 필요한 지식이나 기술을 어느 정도 습득하고 있는지와 직무성과를 향상시키고자 하는 동기에 의해 결정된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  이를 위해 프로젝트 관리자는 전체 프로젝트의 흐름과 방향성을 관리하며, 각 팀원은 자신의 전문성을 최대한 발휘하여 업무를 수행한다. ... 따라서, 각 직무를 담당하는 구성원들은 그 분야에서의 깊은 지식과 경험을 갖추고 있어야 한다.특징직능별 조직의 가장 큰 특징은, 각 부서나 팀이 독립적인 업무를 수행하면서도 조직 전체의 ... 목표와 방향성을 유지한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술과 능력을 가지고 있는 사람에게 특정한 조직 구성원의 자격을 주는 과정이라고 ... 사실 조직에서 지원자를 채용하고 적합한 업무에 연결하는 것은 모두가 알고 있는 당연한 과정이지만, 이러한 과정은 긍정적이든, 부정적이든 조직의 방향성에 큰 영향을 준다는 점에서 기본적이면서도 ... 조직 구성원의 개인의 만족도는 이러한 만족도가 바탕이 된 업무 수행으로 인해 조직의 성과도 증대될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  높은 과업행위를 동기 부여로서 원하는 방향으로 유도하는 것이다.반면에 직무성숙도는 높지만 조직에 대한 애착이 적은 등의 심리적 성숙도가 늦을 경우에는 지원형의 리더쉽이 필요하다. ... 거래적 리더는 결국 종업원에게 할당된 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 욕구인 동기부여를 파악하여 이에 대해 적정한 보상 및 성과를 제고아는 것을 의미한다. ... 따라서 변화 중심의 기업과 종업원의 발전보다는 일단은 조직의 안정성을 중심으로 업무를 수행하고자 한다는 특징이 있다.이와 반대로 변혁적 리더십의 경우에는 리더와 구성원이 함께 비전과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이는 직원들에게 업무의 목적의식과 방향성을 부여함으로써 직무 만족도를 높일 수 있다.5) 의미 있는 일을 할 수 있는 기회 제공의미 있는 일을 할 수 있는 기회를 제공하는 것은 직원들에게 ... 주관적인 느낌이며, 직업 안정성, 급여 및 복리후생, 일과 삶의 균형, 성장과 발전의 기회, 근무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 수행되는 업무의 의미 등 다양한 요인에 의해 영향을 ... 여기에는 개방적인 의사소통을 촉진하고, 피드백과 의견을 위한 기회를 제공하며, 협업과 팀워크를 장려하는 것이 포함된다.7) 명확한 진로 제공명확한 진로 제공은 직원들에게 업무의 방향과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

  중급 과정과 연계 - 인공지능 및 데이터 활용 기술로 현장의 문제 해결 고급 과정과 연계 - 국내 대학에서 심화 이론 학습 - 현업 과제 해결 프로젝트 수행 맞춤형 교육 콘텐츠 제공 ... 기아자동차 몰입 연구 인적자원개발 사례 조사 기아자동차 몰입 연구 결과 몰입을 향상시키는 리더의 8 가지 행동 도출 구성원 몰입에 영향을 미치는 8 가지 리더의 행동 명확한 업무 방향성 ... LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 과정 성과관리 인재 확보 3.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  이와 같을 조직구조가 효과적으로 되기 위해서는 서비스 검사 및 진단, 사정도구의 표준화가 이루어지고 이를 네트워크로 공유하는 방향으로의 과학화가 훨씬 더 진전되어야 할 것이다.(2) ... 동태적인 조직이다.3/ 직무의 체계 성격: 프로젝트 조직은 직능의 과정을 중심으로 해서 이것과 구조가 통합되고 있는 시스템이기 때문에 권한의 계층적 구조라는 성격보다는 직무의 체계라는 ... 책임소재 불분명 : 과업수행 결과에 대해 단일 기능부서가 전적인 책임을 질 수 없으므로 책임소재가 불분명하다.?

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  좋은 리더란 무엇인가

  리더는 계획화, 조직화, 지휘, 조정, 통제 등 관리자의 직무를 수행하고 있다. ... 동기부여동기부여는 구성원으로 하여금 자발적, 적극적으로 조직 또는 집단의 직무를 수행하도록 의욕을 북돋아 주는 것을 말한다. ... 그렇기 때문에 리더는 조직 또는 집단의 전체적인 목표와 전략에 따라 구성원들의 생각과 행동을 하나의 소망스러운 방향으로 유도해 주는 역할을 수행해 주어야 한다.5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.3. ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 평가 수행에 있어 수행하기 쉽고 수행비용이 저렴하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오. 학교사회복지사의 실천적인 전략을 개입하여 논하시기 바랍니다.

  ▲▲▲▲▲현재의 학교사회복지사의 실제적 업무 및 역할의 사례를 확인해본 바, 학교사회복지사의 역할 및 직무수행과 우리가 이론으로 배우는 학교사회복지사의 역할 및 직무수행에는 심각한 ... 주제학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오. 학교사회복지사의 실천적인 전략을 개입하여 논하시기 바랍니다.I. ... 학교사회복지사의 실제적 사례학교 측 또는 학생 측 넓게는 학부모 혹은 지역사회 측의 욕구가 무엇이냐에 따라 역할과 업무수행방향이 달라질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  또한 성공적인 직무수행 정도나 성취감 등도 포함된다. ... 상사로부터 적절한 수준의 감독을 받고 있는지, 동료들과의 관계는 어떠한지, 개개인의 성과에 따라서 승진을 할 수 있는 공정한 체계가 구축되어 있는지, 조직 내부에서 의사결정은 어떠한 방향으로 ... 즉, 위에서도 언급했듯이 직무만족은 직무수행을 하면서 근무환경에 대해서 본인이 어떻게 평가를 내리는지와 밀접한 관련이 있는 것이다.직무만족과 관련하여 광범위하게 사용되는 대표적인 이론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

  이는 구성원들이 수행하는 직무의 내용과 직무 수행요건을 부석하는 것이다. ... 직무분석: 조직 구성원들이 직무를 만족스럽게 수행하기 위해 무엇을 할 필요가 있는지에 초점을 맞춤.? ... 교육훈련 니즈 분석은 조직(회사)이 조직 구성원들의 역량 개발을 위해 투자할 중점 및 방향을 제시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  직장 내 과중한 업무는 가정에서의 역할수행을 소홀하게 하고 가정에 소홀하게 되면 가정 내 불화의 스트레스로 직장 내에선 직무수행이 낮게 나타날 수 있는데 이런 식의 메커니즘은 회사 ... 고용 안정성 보장시 자신이 소속된 조직에 애착을 가지고, 조직의 방향과 비전에 일체감을 느껴 지속적으로 조직의 일부로서 본인 역할을 이행하고자 하는 태도가 함양된다. ... 그리고 위험부담 없이 경제활동을 할 수 있는 상황이 보장됨으로서 가족들을 부양하거나 가정 속 역할을 수행하는데 안정감을 얻는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  개발을 확인, 평가, 지원함으로써 개인이 현재와 미래에 수행해야 할 직무를 잘 수행할 수 있도록 도와주는 것이다. ... 만약 개인개발이 개인의 만족차원에서 이루어지는 학습에 머무르게 되어 조직의 직무수행에 도움이 되지 못한다면 조직은 개인개발을 하려고 하지 않을 것이다.둘째, 경력개발은 한 개인이 인생의 ... 인적자원개발을 조직이라는 시스템을 구성하는 하나의 서브 시스템으로 보았을 때, 인적자원개발의 목표는 조직의 궁극적인 목표와 방향을 같이 해야 하는 것으로서 조직의 성과향상을 통한 이윤

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  (3) 모바일 서비스에 대한 이해가 높은 자 / 모바일(앱/웹) 서비스 운영 경험자 우대(4) 기본 통계 관리 가능자(MS Excel)(5) 근면성실, 책임감과 자기 완결적 업무 수행 ... 기업의 전반적인 경영활동을 미리 기획하고, 장기적인 방향을 수립함으로써 성공적으로 발전할 수 있도록 근무하는 것이다.2) 자격기준아래의 내용은 온라인상에서 게시된 엔터웨이파트너스의 ... 희망직무21) 직무 소개필자가 두 번째로 종사하고 싶은 희망직무는 경영기획 분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

  기업이 추구하는 목표나 방향과는 일치하지 않을 수도 있다는 점에서 한계가 있다. ... 행위지향 평가방법이란 각 종업원이 가지고 있는 특성이 아닌, 업무를 수행하는 데 있어서 실제로 보인 행동을 바탕으로 평가를 하는 방식이다. ... 이를 위해 기업에서는 업무의 수행을 위해 바람직한 행동과 바람직하지 못한 행동을 정해놓고, 평가 대상이 실제로 보이는 행동을 관찰하여 바람직한 행동과 바람직하지 못한 행동의 행위 여부를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  6-1 PM직무 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해

  , C (cost), D (delivery), T ( technology ) 네 가지를 향상시키는 방향으로 기획단계부터 양산단계까지 관리하는 직무 . ... , 기술을 창조 , 개발하기 위하여 수행한 연구 , 조사활동에 지출된 비용 . ... PM 직무 _ 직무에서 가장 많이 쓰이는 용어 _PM 직무이해하기차례 직무 소개 RFQ CFT Master plan 개발비 / 샘플비 QCDT 관리 1직무 소개 Q (quality)

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가 성공요건직무 평가를 성공적으로 수행하려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.첫째는 직무평가의 신뢰성이다. ... 회사의 미래 전략 방향을 고려하고, 직급 설정 결과에 따라 급여 가치를 차등화해야 하며, 업무 담당자가 아닌 업무 자체에 대한 책임과 기여도를 고려해야 한다.05. ... 직무 평가는 직무 기술서 또는 직무 분석에서 작성한 직무 기술서를 기반으로 한다. 직무평가는 기업이나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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