"직무수행방향" 검색결과 281-300 / 29,448건

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  산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론복잡한 현대사회에서 기업들이 살아남기 위해서는 훌륭한 리더가 있어야하고 훌륭한 리더가 조직이 가야할 방향을 정하고 제시해주면 조직의 구성원들은 그에 따라 과업 또는 직무를 수행하여 ... 이러한 과업이나 직무를 수행할 구성원을 뽑는 것은 기업에서는 인재 선발이라하고 기업의 입장에서 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 것은 매우 중요하다. ... 만약 지원자의 성격이 내성적이라면 소비자와 직접 만나야하는 영업쪽 업무를 수행하기 힘들것이고 여러사람이 팀으로 모여 소통하며 일해야하는 직무보다는 혼자서 수행해야하는 조사나 연구쪽

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

  직무만족의 개념1) 개념(1) 직무의 개념직무(job)란 개인이 자신이 소속된 조직(organization)에서 수행하는 업무를 지칭하는 것으로, 개인은 자신의 직위(position ... )이란 개인이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대하여 느끼는 태도(attitude) 중 긍정적이고 유쾌한 형태의 태도를 의미하는 것으로 이해할 수 있다.이때 직무 만족은 개인의 주관에 ... 수준과,- 근로자가 자신의 직무에 대하여 실제로 경험(experience)하는 수준 간에,- 긍정적 방향과 수준의 차이(gap)가 존재하는 상황2) 중요성직무 만족은 근로자 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  필요하지 않은 훈련을 받는 것은 피 훈련자의 사기를 저하하고, 필요한 만큼의 생산 활동 시간을 확보하기 어려워 맡겨진 직무를 적절하게 수행하기 어려워져서 실질적으로 심리적인 손해가 ... 이러한 점에서 새로운 방향에서의 경쟁우위를 얻기 위한 기업들의 치열한 노력이 생기고 있는 것이다. ... 목표설정목표설정은 간단하게 훈련프로그램이 달성해야 하는 목표를 설정하여 훈련프로그램의 방향성을 명확하게 해주는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  이 검사는 언어력, 수리력, 추리력 등 다양한 인지 능력을 측정함으로써 개인의 직무 수행 능력을 예측한다. ... 각 직무에 대한 자세한 설명과 함께 입사를 원하시는 분야에 대해 더 깊이 이야기해 볼 수 있기를 희망합니다.향후 진행 방향에 대해 의견을 나누고자 합니다. ... 이와 더불어, 뛰어난 집중력과 상황 판단력은 교육 분야에서의 직무 수행 시 학생들을 효과적으로 지도하고 학습 상황을 관리하는 데 도움이 될 것입니다.검사 결과를 토대로 볼 때, OOO

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다. 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3. ... 또 직무 수행의 난이도나 종류 등에 따라 차등적으로 보수가 지급되기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. ... 본고에서는 왜 직종분류를 간소화하는 방향으로 공무원 직종 분류체계 개편안이 마련되었는지를 공직의 분류 방법인 계급제와 직위분류제의 특성에서 살펴보고, 이 둘이 어떻게 조화를 이룰 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  의료사회복지론_의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다.

  의료사회복지론 의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다. 1. ... 의료사회복지사의 직무와 역할 의료사회복지사의 직무는 대학 체적 팀 활동에서 다른 전문직과의 업무 협조를 촉진한다. ... 또한 의료사회복지사는 다른 전문직이나 자원체계와 협력하는 일이 많이 수행하고 있어 그 역할이 큰 부분을 차지해 가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  정서지능의 개념에 대해 설명하고, 이를 토대로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대해 서술하시오.

  결과부터 이야기한다면, 보육교사의 정서지능이 높게 된다면, 직무스트레스를 줄이고 직무를 원활하게 수행할 수 있게 된다. ... 즉, 보육교사가 직무를 수행하면서 발생하는 내적 갈등이 줄어들게 될 수 있고 이로 인해 각종 부정적인 영향이 줄어들게 된다는 것이다.Ⅲ. ... 그렇게 되면, 교사는 수업준비와 관련하여 스트레스를 받기보다, 내가 원하는 방향을 추구하면서 나아가기에 오히려 스트레스가 줄어든다고 생각한다.세 번째, 정서지능이 높은 교사는 낙관성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07

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  [간호] 간호관리학 지휘 정리

  관리자- 계획을 세우고 자원 배분- 조직 구조를 제공, 규칙 절차 개발- 통제 방법 개발, 목표 수행 모니터링- 직무에 초점, 주직 내부를 바라봄- 책임감 있게 행동- 권한을 사용- ... 질서와 안정성 유지- 구성원을 부하직원리더- 방향 제시, 비전 수립, 전략 세움- 조직 목표, 팀워크- 동기부여 및 임파워링- 사람에게 초점, 조직 외부를 바라봄- 단호하게 행동- ... 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동 전략이다. - 전통적 관리기능에서 간과한 개인의 자아, 자율성, 자기 통제, 자유 의지를 강조하면서 개개인을 리더십의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  직무스트레스의 원인 직무스트레스의 반응 높은 결근율 높은 이직율 낮은 수행성과 생산성 비효과적이고 모순적인 경영방식 재해사고 책임감 상실 조기퇴직과 질병퇴직 증가 일련의 비특이적 증상 ... 초점을 두는 방향 개인적 접근 조직적 접근1. ... 환경과 특성 • 보건에 대한 관심과 지원 • 직무순환 • 생산성 • 이직 • 의료이용창구 • 성공적인 채용 / 유지관리 직무스트레스 관리의 접근 방향1.

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  역량 평가는 후보자가 해당 직무에서 성공적으로 수행할 수 있는 능력을 가지고 있는지를 평가합니다. 이는 면접, 심리 테스트, 시뮬레이션과 같은 다양한 방법을 통해 이루어집니다. ... 예를 들어, 역할극이나 직무 관련 작업 시뮬레이션을 통해 후보자의 실제 작업 수행 능력을 평가할 수 있습니다.교육과 개발 측면에서 산업심리학은 직원들의 역량을 강화하고 지속적인 학습 ... 이 이론은 관리자들이 직원의 동기를 부여하기 위해 어떠한 조건을 개선해야 하는지에 대한 구체적인 방향을 제시합니다.의사결정 이론에서는 조직 내 의사결정 과정에 대한 이해를 돕습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  - 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 ... 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: ... 조직내부에 초점, 수직적 관점, 목표달성권한 없음, 단호하게 행동, 사람과 조직외부에 초점, 수평적 관점, 조직의 방향 비전을 제시1) 해빙기: 변화하고자 하는 동기 갖는 단계2)

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

  구성원들이 매일 매일 수행하는 활동과 조직의 전반적인 비전 간의 관계를 이해하는 것은 구성원에게 방향감각과 자신이 수행하는 업무의 의미가 무엇인지를 알게 해준다. ... 구성원 개개인의 지식과 기술은 자신의 직무를 성공적으로 수행할 수 있다는 믿음을 갖게 함으로써 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있게 된다. ... 업무의 의미에 대한 이해는 임파워먼트된 구성원은 자신이 현재 수행하고 있는 직무가 조직에 있어 얼마나 중요하며 개인적으로 의미있는 일이며 조직의 비전 실현에도 크게 기여한다고 생각을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  이렇게 조직 구성원들의 참여도를 높이는 임파워링은 조직 구성원들이 보다 자신들 각자가 수행하는 직무에 대해서 몰입하도록 만들고, 직무를 더 충실하게 이행할 수 있도록 도울 수 있다. ... 또한 자신 스스로 과업을 수행할 수 있다는 자신감 역시 키워줄 수 있다. 이에 더해서 직무만족과 생산성을 향상시키고, 조직유효성을 향상시키는 데에도 큰 도움이 된다. ... 그래서 조직이 보다 더 나은 방향으로 발전을 하고, 지속적으로 높은 성과를 기록하기 위해서는 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  멘토들은 조직의 도전적인 과제나 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습, 성장, 스트레스 감소 등을 도울 수 있다.5) 코칭코칭은 기업에서 리더를 위한 개발 프로그램으로 인기 있는 ... 제시하는 목표를 설정하는 기능을 수행한다. ... 관계 성숙도가 증가함에 따라서 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정리더는 조직이나 집단이 나아가야 하는 방향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  욕구단계에 따른 조직 내 직무만족 충족4. 4차산업혁명시대 매슬로우 욕구단계에 따른 공공기관의 방향성 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. ... , 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 ... 공공기관의 매슬로우 욕구단계별 조직 활성화매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  하지만 이전에 고용한 종업원을 계속 데리고 간다면 훈련 시 직무수행에 대한 정확한 타겟팅을 해야 됩니다. ... 그리고 그 선택을 예전에는 하향적인 강요에 의한 선택이었다고 한다면 이제는 양방향 소통을 통해 최선의 선택을 할 수 있도록 추구를 하고 있습니다. ... 가능성을 부여하여 업무가 원활하게 이루어 질 수 있도록 합니다.커뮤니케이션이 원활하게 이루어지게 된다면 다음과 같은 결과를 얻을 수 있습니다.- 비전을 공유함으로써 조직이 나아갈 방향에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  직무와 이러한 직무를 수행하고 있는 종사원이다. ... 호텔 인적자원 관리에서의 직무관리는 호텔의 내적, 외적 경영환경에 맞추어 결정된 경영전략의 시행 방향에 대해서 정확한 직무분석과 평가가 이루어질 수 있도록 해야한다.서비스 산업에서 ... 신라호텔이 실시하고 있는 직원의 훈련과 개발프로그램은 다양한 직무를 수행할 수 있는 인력을 양성하기 위해서 상당히 복잡하고 다양한 형태를 띠고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  고과자의 선정에 있어서도 조직원의 해당 직무요건과 수행 현황을 잘 파악할 수 있고 정확한 관점을 구비한 상급자로 피고과자에 관련된 정보를 얻을 수 있어야 한다. ... 할 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보고자한다. ... 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 상사의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 상사와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 ... 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 ... 선발관리의 목적은 지원자 중에서 우수한 인재를 선발하는 것으로서 최적의 인적자원을 특정 직무에 일치시키는 과정이고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성과 전문성을 갖춘 사람에게 ... 지속적으로 조직의 체질에 적합한 방향으로 전개해야 할 것이다.조직에서 구성원에 대한 교육훈련계획을 수립하여 실행하는 목적은 조직에 참여한 모든 구성원의 지식 ? 기술 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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