"직무수행방향" 검색결과 181-200 / 36,822건

• 

  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  효과적인 조직 운영을 위한 동기부여 방법성공적인 직무수행을 통해 직무성과를 높이기 위해서는 조직 구성원의 직무역량과 함께 직무에 대한 의지가 있어야 하며, 조직성과는 조직 구성원 개인의 ... 동기부여의 핵심구조는 개인의 욕구가 결핍되어 발생한 심리적 긴장 상태를 확인하고 어떤 보상을 제공하여 결핍된 욕구를 충족시켜 그 긴장을 해소하느냐에 있는데, 동기유발 정도는 직무수행 ... 비교하면 그 중요성을 깨닫게 될 것으로서, 조직 구성원의 능력과 역량을 배양하고 다양한 보상을 통해 적극적으로 직무를 수행하도록 동기를 부여하면 궁극적으로 조직의 생산성은 증진될

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  심판업무 등과 같이 처리해야 할 업무량이 명확히 정해져 있고 직무수행에 있어 다른 직무와 연계가 적은 특징을 가진다. ... 재택근무는 관리자가 동일 직무를 수행하는 근무자들에 대한 직접적이고 상시적인 관찰? ... 또 직무 정보도 충분하지 못해 재택근무 시의 직무수행에 대한 불확실성이 큰 상태에서 직원에 대한 관리?통제는 더욱 어려워지기 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  그 후 테스트를 통하여 통과가 된 신입사원에게는 직무수행의 권한을 업그레이드 해주는 방향으로 진행 할 것이다. ... 직무수행에 있어 신입사원은 충분히 교육이 되기 전까지 독단적으로 결정하는 일은 없도록 하고 항상 팀을 이루어 팀 내부에서 상의하고 직무를 수행하게 한다. ... 하지만 사수가 없으면 직무수행에 많은 어려움을 겪고 기본적인 매뉴얼조차 잘 숙지하지 못한다는 큰 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  주택관리공단 자기소개서

  활동/경험수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시고, 경험(직무관련 기타 활동)을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속, 조직이나 ... - 입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타 활동, 동아리활동, 사회봉사활동 중심으로 기재)에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.- 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, ... 그래서 주된 원인이 운전자의 부주의, 핸들의 방향, 보험 사기 등과 같은 원인을 발견할 수 있었고, 각 원인에 대한 시사점을 도출하여 해당 과목에서 A+ 점수를 받을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경에 만족하는지 생각하는 능력이다.다음 대인관계 범주는 의사소통, 세계문화적 효과, ... 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하는 것을 들 수 있을 것이다. ... 프로그램의 초점은 이론적 측면에 두는 것이 좋고, 프로그램의 목표나 내용, 평가 등에 대한 수행활동이 이루어질 수 있다.2) 기업 내 교육프로그램의 개발(1) 역량 중심 교육프로그램 ... 교육프로그램에 대한 소고1) 정의2) 방향2. 교육프로그램의 개발1) 개발의 과정2) 기업 내 교육프로그램의 개발3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  개선하는 목적으로 시행되며 직무에 대해 바람직한 방향으로 행동규범을 확립시키기 위해 이행된다. ... 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  그리고 직무특성에 대한 하위요인으로는 기술의 다양성과 과업의 중요성 등을 제시하고 있는데, 기술의 다양성은 직무수행을 수행하는데 요구되는 기술의 종류가 얼마나 여러 가지 이며, 직무자체가 ... 신입직원교육을 통해 기관을 이해하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술. ... 기관이 나아가야 하는 방향과 종사자들이 하는 업무가 분리되어 연관되지 못한다면 사업의 방향이 달라져 기관이 추구하는 목적을 달성하기는 어려울 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  공직자의 바람직한 윤리덕목과 전문직의 올바른 직업윤리 정립 방향

  공직자의 바람직한 윤리덕목과전문직의 올바른 직업윤리 정립 방향공직자란 공무에 종사하는 사람을 의미하고 이는 직무를 수행함에 있어서 마땅히 지켜야 할 도리가 있다. ... 또한 직무를 수행하는 데에 있어 책임의식을 가지고 임해야한다. ... 법률이나 규칙을 잘 지키는 정신을 의미하는 준법정신(遵法精神)을 통해서도 직업윤리를 엿볼 수 있다.전문직이란 전문적 교육과정과 일정한 자격을 바탕으로 지식과 기술을 활용하여 자율적인 직무수행이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  업무의 목표나 방향이 분명하지 않을 때나 예기치 못한 일이 발생할 때 스트레스가 느껴질 수 있다. ... 이를 통해 개인은 자신의 스트레스 수준을 인식하고, 적절한 대처 방법을 통해 직무스트레스를 최소화하여 일상적인 일과를 보다 원할하게 수행할 수 있다.2. ... 업무 부담으로 인한 스트레스는 수행해야 할 업무의 양이나 난이도에 비해 인력이 부족하거나 역량이 부족하여 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.3) 대표적 기법 ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  마지막으로 객관적 측정은 조직의 목표에 부합하는 방향으로 직무수행을 평가하므로 조직의 목표와 직접적으로 연계된다는 장점을 갖는다. ... 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다. ... 이러한 흐름에 맞춰 산업심리학과 직무수행 평가가 등장하였다. 직무수행 평가란 말 그대로 조직 내 구성원의 직무수행을 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

  직무만족의 요인구성원들의 직무만족은 직무 수행과 성과에 있어 중대한 영향을 미친다. 직무만족에 영향을 미치는 요인을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. ... 이를 토대로 향후 기업이 추구해야 할 경영 패러다임의 방향성과 개선방안에 대한 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  균형 상태에서 기인하는 하나의 태도Vroom(1964)사람들이 현재 종사하고 있는 직무역할에 대한 개인의 감성적 방향Gilmer(1966)자기 직무에 대하여 관계되는 일상적인 생활에 ... 평가하거나 직무를 통해서 얻게 되는 경험을 평가함으로써 얻게 되는 유쾌함이나 혹은 정서 상태Miskel(1977)성원이 현재 담당하고 있는 직무에 대해서 가지고 있는 감정적 방향최종태 ... 인정, 그리고 직무 자체에 대한 동기를 강조하였으며, 직무를 다양화하는 동시에 직무수행자들의 자율성과 독립성을 증대시킴으로 더 많은 책임을 부여하여 직무에 대한 내용을 수직적으로

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  AI 및 딥러닝 시스템에 대한 이해와 함께 컴퓨터 사이언스의 기초를 다지는 것이 이 진로를 선택하는 바람직한 방향일 것으로 생각되는 한편, ChatGPT가 보여준 한 단락처럼, 이제는 ... 이는 직무가 어떻게 수행되는지를 파악하고, 문제점을 파악하여 개선할 수 있는 기회를 찾기 위해 수행된다.2) 절차직무 목적 분석: 직무의 목적과 목표를 파악한다.과업 분석: 직무에서 ... 과업 중심 직무분석1) 개념과업 중심 직무분석은 조직 내에서 수행되는 업무의 목적, 내용, 수행 방법, 필요한 자원, 결과물 등을 분석하는 방법론이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

  직무목표를수행하기 위해서 거래적리더는 조직 구성원이 목표달성을 위해서 제공되는 수반적인 보상과 예외에 의한 관리를 이용합니다수반적 보상은 성공적인 업무 수행에 대한 칭찬, 인정과 봉급인상 ... 따라서 조직의 목표성취를 위해서 구성원들간의 원활한 의사 소통과 업무 수행중에 발생하는 조직 구성원이나 집단간의 갈등을중재하고 동기를 부여하고 자극해서 목표 방향으로 이끌어갈 영향력이 ... 그리고 보상을 받는 특정 구성원에 대해서 거래적 리더십이 발휘 될수 있지만다른 구성원에게는 부정적인 영향을 주어 구성원간의 갈등을 일으키고 처벌과 해고를 피하지 않을 정도로만 직무수행을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  하지만 많은 사람들이 리더십이란 ‘직원들에게 비전을 제시하고 그 방향으로 움직이게 하는 것’이라고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다. ... 특히 직장에서의 업무수행과정에서 발생하는 여러 가지 스트레스 및 긴장상태로부터 벗어나고자 하는 심리적 욕구충족욕구 충족수단으로서의 역할을 수행하기도 한다. ... 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  하기와 같은 긍정적인 직무 수행 태도를 지향해야 하며, 해당 직무 태도에 발맞춰 나 자신 또한 갖춰야 하는 태도는 다음과 같을 것이다.1) 책임감이다. ... 평소 생활과 직무 수행에 있어 이러한 태도는 해당 개인에 대한 가치관, 경험, 교육에 굉장한 영향을 받게 된다. ... 목표지향적 태도는 나 자신의 목표와 조직의 목표의 방향성을 일치시키고, 함께 성장해 나갈 수 있도록 함께 목표를 향해 달려 나가고, 이를 달성해 나가기 위해 개인의 지속적이고 끊임없는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 위해서 필요한 직무설계와 분석 및 재설계를 통해 조직에 소속된 구성원들이 직장에서 수행해야 할 업무를 제대로 처리할 수 있도록 하는 것이다. ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

  이러한 인식이 바탕이 되어야 직업 배치 또한 바람직한 방향으로 이루어질 수 있다.② 현장훈련 및 옹호현장훈련 및 옹호는 행동주의를 바탕으로 한 기술을 통해 배치될 직무에 요구되는 기술을 ... 개발, 취업 후의 적응지도, 직무의 개발, 행정 업무, 생산이 가능한 설비의 확보, 사업 소재 개발, 판로 개척 등 사회복지는 물론 경영적인 업무까지 다양한 역할을 수행한다.이 과정에 ... 이 과정에서는 클라이언트에 대한 훈련과 옹호 자체도 중요하지만 지원을 최소화하는 것, 즉 클라이언트가 스스로 직무를 수행할 수 있도록 하는 점이 가장 중요하다고 할 수 있다.③ 클라이언트

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니