"직무수행방향" 검색결과 141-160 / 36,822건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  집합교육훈련을 통해 양산된 직무교육 훈련생은 해당 직무와 부서에 대한 충성도가 높고 직무수행 동기가 높기 때문에 인재 활용에 용이하다.반면에 단점은 별도의 시간과 비용, 인력 등이 ... 기업이 주도하는 직무훈련보다는 교육훈련자가 직접 원하는 방향의 자기계발을 할 수 있는 환경을 조성해야 한다는 것이다. ... 또한 실제 수행할 업무를 현장의 직무 경력 선배들에게 직접 질의하고 응답받으며 실시간으로 트레이닝이 된다는 점에서 이론교육보다는 실전 실무능력을 배양하는데 최적화되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  아무리 기술이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다 ... 수 있을 것이다.결론내가 향후 나아가려는 방향은 ICT 계열의 PM이다. ... 직무별 단가표를 살펴보면 3년 전까지만 하더라도 PM이 가장 높은 몸값을 올렸으나, 이제는 직무 수행자들의 적정한 업무 분배 및 동기부여의 중요성이 대두되면서 인적자원관리 전문가의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  또는 내가 수행하는 행동을 평가하는 기준이 있는 효과를 경험한다.본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. ... 결국 결근, 이직, 직무태만으로 표현되면서 조직을 떠난다.다만 어떤 동기부여나 동기부여를 할 수 있는 외적인 자극이나 내적인 자극이 주어진다면 태도는 긍정적인 방향으로 바뀔 수 있다 ... 직무수행 태도와 가치관으로 변화된 태도를 확립하고 수용함으로써 직무수행에서 겪을 수 있는 어려움을 변화하지 않는 모습을 동기화시켜 완전히 회피할 수 있는 태도를 만드는 것이다.결론나에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  업무의 목표나 기대되는 성과가 명확하지 않을 경우 직원들은 자신이 어떤 방향으로 나아가야 하는지 혼란을 느낄 수 있으며, 이는 불만족을 유발한다. ... 둘째로, 조직의 지원과 업무환경은 직무만족에 큰 영향을 미친다. 조직이 직원들을 적절히 지원하고 인정해주며 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 때 직무만족도는 높아진다. ... 어떤 사람은 돈보다는 업무의 의미와 가치를 중시하는 경우가 있으며, 이러한 가치관에 부합하는 일을 수행할 때 직무만족도가 높아진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  개인들에게 목표설정 및 업무 방향성 제시를 도와준다. ... 예를 들어, 어떤 직무에서는 단일한 반복적인 작업만 수행하는 반면, 스킬 다양성이 높은 직무에서는 여러 가지 기술과 역할을 활용하여 문제 해결에 참여하거나 창조적인 아이디어를 제시하는 ... 예를 들어, 어떤 직무에서는 개인이 단일한 역할을 수행하고, 그 결과가 다른 사람들과 통합되어 전체적인 목표 달성에 이바지하지 않을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  국방부 임기제군무원 의전담당 직무수행계획서

  우리나라를 비롯한 대부분의 국가에서 국가에 대하여만은 상석을 절대 양보치 않는 관행이 있다.② 직무수행 방향 및 비전많은 사람들이 의전을 형식과 관례에 따른 기계적인 업무로만 보고 ... [서식 #4]직무수행 계획서① 직무에 대한 이해첫째, 의전의 바탕은 상대 생활양식 등의 문화와 상대방에 대한 존중과 배려에 있다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  리더십은 관리자의 지시보다 스스로 일할 동기와 직무 몰입을 조성하는 방법론으로써, 근로자들의 근로 의욕을 더함은 물론, 자신이 수행하는 직무에 대한 가치를 더할 수 있도록, 리더와 ... 조직 구성원들이 생각하는 문제를 해결함으로써 자신의 의견이 반영될 수 있으며, 자신이 수행하는 직무에 따른 책임을 다 해야 할 동기를 부여한다. ... 그러므로 리더십은 조직 구성원들에게 조직 목표 및 직무 목표를 명료하게 일러주며, 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 이끌어 나가는 지도, 동기부여, 자극, 촉진 그리고 조직의 문제가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? ... 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다. ... 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  조직의 모든 직무는 결국 기업의 전략적 계획의 방향과 밀접한 관계를 갖는다는 점이다. ... 조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. ... 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  따라서 직무수행자가 현재의 직무가치를 인식할 수 있도록 교육, 직무간 연계는 물론 현재의 직무에 전문성을 더하는 방향성을 제시하여 보다 나은 직무환경이나 사내훈련을 실시해야 한다. ... 방향을 보여, 이직의 원인이 될 가능성이 있다. ... 직무수행자는 다른 직장으로 이직하지 않아도 회사에서 제공하는 교육을 받고 구체적인 성과를 내 더 만족스러운 직원으로 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  조직이 어떻게 구성되는지를 결정★ 조직도- 조직설계의 결과물★ 직무와 관련된 용어에 대한 이해 (p.142 예시)★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 ... 인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안★ 직무단순화- 가능한 한 사람이 담당해야 하는 과업을 최소화하는 방향으로 공정을 나누어 할당하는 ... 일기- 매일매일 직무수행 과정을 기록하고 직무분석자가 정리4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... 개념 이다. ② 특정 조직 구성원들의 사고판단과 행동의 기본 전제로 작용하는 비가시적인 지식적, 정 서적, 가치적 요소이다. ③ 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향 ... ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  업무성과, 비전, 문화, 그리고 핵심역량은조직의 업무 방향과 조직 분위기를 조성해 줄 것이다.셋째, 기술적·직무적 역량은 특정 업무와 일, 혹은 역할을 수행하는데 필요한 지식, 기술 ... 직무역량은 일반적으로 업무성과와 깊은 연관을 가지며, 성과의 최소 수준으로 간주될 수 있기 때문에 조직의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 반드시 필요한 것이다.첫째, 핵심역량은 조직의 ... 등이 있다.넷째, 개인적 업무수행 역량은 어떻게 업무를 수행하느냐를 나타내는 것으로 각각의 다른 위치나 부서로 적절한 영향력을 끼치는 업무역량이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  작업 동기작업 동기란 직무 환경에서 직무 관련 행동을 유발하고, 바람직한 방향을 설정하여 이를 유지 및 증진할 수 있는 행동, 태도, 감정 등을 촉진하는 에너지입니다. ... 하지만 이러한 동기부여가 나타나지 않으면 작업 동기가 저하되는데, 이에 종업원의 수행이나 직무를 평가하는 기준을 너무 높게 책정하거나 종업원의 능력 부족, 수행을 돕는 장비나 기회가 ... 즉 작업 동기는 생산성을 결론 짓는 직무 수행과의 상관이 높으며, 직무 관련 불만족은 작업 동기를 저하 시켜 개인의 직무, 일상생활, 신체 및 심리적 건강에 부정적인 영향을 미치므로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  그렇기 때문에 새로운 아이디어를 제안하거나 업무를 개선하는 방향으로 기여할 가능성이 매우 크다.팀 협력만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 팀원들과 협력하고 지원하는 노력을 기울일 가능성이 ... Smith(1993)는 직무만족을 모든 감정과 태도의 종합으로 설명하며, 불만족은 삶과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 주장했다직무만족의 행동열의 있는 업무 수행만족스러운 직무에서 일할 ... 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다. ... 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 수 있을 것이다.나. ... 기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향을 제시하고, 기업의 목표를 향해 전진해 나갈 수 있는 조직 내에 힘을 불어넣는 리더십역량을 갖춘다면 인사전문가로써 직무를 더 잘 감당할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 이에 대안으로 변화를 예측하고 계획할 수 있는 새로운 직무분석 기법들을 제시하겠다.1) 전략적 직무분석전략적 직무분석은 현재의 직무와 미래의 직무를 조직의 전략적 방향에 연계하여 동태적인 ... 조직이 효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 직무와 인적요소에 대한 체계적이고 과학적인 이해가 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, 자기 통제, 목적을 ... 리더-구성원 교환관계는 상호작용을 통해 형성되는 리더와 구성원 간의 교환관계에 초점을 두고 있으며 구성원은 리더와의 교환관계를 통해 신뢰와 존경, 의무감을 바탕으로 직무수행에 있어 ... 변화의 시기에 리더십은 미래의 방향을 제시하고 비전을 이루는 데 기여하며 구성원이 문제를 해결하고 장애를 극복하는데 도움을 주는 매우 중요한 자질이고 기술이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있다. ... 다음 단계로는 직무관리의 방향성과 체계를 정립하는 단계로 직무관리의 범위와 활용에 대한 범위 및 체계를 설정하는 과정이 직무분석 이후에 이루어질 수 있는 것이다.3) 인력 계획, 채용 ... , 평가, 보상, 개발 실시직무 정보 도출 및 직무관리 방향성 정립 이후에는 인력 계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등 개별적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  또한 조직 구성원이 어떠한 판단 혹은 행동을 할 때 조직 내에서 통용되는 행동규범을 형성해 일관된 방향으로 이끌고 때로는 규율을 하는 기능을 한다. ... 통해 자신감과 같은 긍정적 신념이 따라오면서 다시 현실에서 원하는 것을 성취할 수 있는 자기 충족의 효과를 주는데 이는 미래에 바라거나 원하는 것에 대해 현실에서 실제 성취하는 방향으로 ... 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표 추구 행동에 영향을 미치는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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