"직무수행방향" 검색결과 121-140 / 36,823건

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨* 정성적 ... 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3. ... 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직이 요구하는 일의

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  보편적으로 조직 성과는 조직구성원의 직무수행 능력과 직무를 수행하고자 하는 마음으로써 동기유발, 직무를 수행할 수 있도록 하는 적절한 분위기, 원재료나 도구 등의 환경에 의해서 결정된다 ... 하지만 조직구성원이 아무리 능력이 있고 직무수행을 위해 좋은 환경을 제공하더라도 자발적으로 직무를 수행하는 동기유발이 이루어지지 않으면 조직은 높은 성과를 기대하기 어렵다.2. ... Y 이론은 인간은 본래 게으르지 않고 신뢰할만하기에 인간은 적절하게 동기유발이 나타나면 자율적이고 창의적으로 직무를 수행하는 것이기에 개인의 잠재력을 촉발해 동기 유발할 수 있다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  필요 시 직무의 재설계를 통해 조직구성원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있게끔 한다. ... 목적으로는 인력이 직무에 대한 상세정보를 얻고 기업이 사업을 효과적으로 수행할 수 있도록 하는데 있다. ... 직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어

  동기라고 하는 것은 과업을 이루기 위해서 헌신하고자 하는 열의로 구성원의 의도적 노력과 방향 그리고 강도 등을 의미한다.2.8가지의 차원을 중심으로1)사례 분석본인이 하나의 직무를 ... 본론 .1.campbell의 직무수행 모형1)설명campbell의 모형에서는 직무수행에 있어서 영향을 주는 3가지의 조건을 제시했다. ... 다시 말해서 직무수행이라고 하는 것은 종업원이 스스로가 담당하는 그러한 과업을 실현하는 정도를 의미하는 것이다 .즉, 직무수행이라고 하는 것은 조직에서 객관적으로 측정이 가능한 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  자원봉사자가 할 업무 내용이 구체적으로 명시될수록 자원봉사자는 직무설계를 통해 자신이 수행해야 할 일의 정확한 방향성과 가치를 발견할 수 있으며 나름의 의미를 부여하고 만족을 부여하는 ... 본론자원봉사의 직무개발자원봉사의 직무개발은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하고 개발하는 것으로 기관의 목적과 비전에 맞는 직무 개발과 자원봉사자의 욕구 및 능력 등을 적절하게 고려하여 ... 중요성만큼 효과적인 과정 수행을 위해서는 직무 개발 및 직무 설계의 효율성을 높이는 방법에 대해서도 연구가 필요한데 이는 결국 자원봉사 활성화 방안으로도 귀결될 수 있다는 점에서 의미가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  페이스북페이스북은 직무평가를 통해 개인의 역량을 측정하고, 해당 역량을 바탕으로 개인의 성장 방향을 제시합니다. ... 이는 조직 내 인력의 배치와 조정에 도움을 주며, 인력의 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.직무평가를 통해 측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 ... 성장을 위한 개발 방향을 제시함으로써, 기업은 인력의 역량을 파악할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  공기업 합격 자기소개서

  지원한 직무와 관련하여본인이 수행해 온 노력과입사 후 해당 직무분야에서 본인의 발전 방향을 기술 (자기개발능력)1. ... 직무영역, 활동/경험수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과경험 - (직무관련 기타 활동)을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속, 조직이나 활동에서의 ... 역할, 활동 결과에 대해 작성1.1 [xxxx공단에서 인턴으로 근무한 경험]저는 xxxx공단 xxxxxxx부에서 xxxxx 업무를 수행했습니다.제가 맡은 직무는 xxxxxx프로그램

  자기소개서 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가제도를 수행하는 목적은 기업 내의 임금구조를 보다 더 합리적인 방향으로 유지하는 것이다. ... 그 중 하나는 조직에서 있는 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고, 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 더 초점을 맞춰서 개선해야하는지나 어떠한 방향으로 나아가야하는지 등을 결정해야 ... 직무를 수행하는 개개인의 인간을 평가하는 것이 아니라는 점이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  직장에서 가장 중요하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것은 환경이다. ... 최근에는 이러한 부분에 있어서 환경을 중요하게 생각하는 방향으로 직장이 변모해가고 있다. 그렇다면 왜 환경이 중요한가? 우리는 깨진 유리창의 법칙을 생각해야 된다. ... 이렇게 환경이 직무에 어떠한 영향을 주는지에 대해서 면밀히 살펴보고 우리의 삶을 증진시킬 수 있는 방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2024.07.31

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  동일한 직무를 수행하는 직원에게 동일한 보수를 지급함으로써 인사 관리의 공정성을 보장하고, 직무의 난이도와 책임을 명확히 평가하여 갈등을 줄이는 데 도움이 됩니다.둘째, 직무 중심의 ... 이는 직원들에게 동기 부여와 발전 방향을 명확히 제시하는 데 도움이 됩니다.그러나 계급제의 단점으로는 첫째, 경직된 구조로 인해 변화에 대한 적응이 어려울 수 있습니다. ... 계급제는 계층 구조를 바탕으로 명확한 상하 관계를 형성하며, 직원들은 자신의 계급에 따라 역할을 수행합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그동안 직무만족도에 대한 연구는 두 가지 방향으로 진행됐다. ... 그동안 직무만족도는 직무수행부터 건강과 장수에 이르기까지 직원과 조직이 성과를 내는 원인으로 꼽혀 왔다. ... 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 많을수록 이 부분에 대해 더 많이 공부하고 고민하게 된다고 생각한다.이른바 직무만족도는 산업심리와 조직심리학에서 직무수행과 관련된 두 가지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  각 직무가 수행하는 업무의 중요도와 난이도에 따라 등급을 부여하여 그에 따라 보상을 결정하는 제도를 말한다. ... 피드백을 통해 성과를 인정하고 발전 방향을 제시하는 것이 동기부여에 도움이 된다. ... 국내 대기업의 직원 동기부여방안명확하고 구체적인 목표 설정과 성과 평가는 직원들에게 목표를 달성하기 위한 명확한 방향을 제시해준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  뿐만 아니라 수행되는 의무의 경우에는 직무 수행시 요구되는 주의 사항 및 의무를 의미하는 것으로, 이는 특히 업무 수행 과정 중 해외 근무 등의 경우를 고려하는 사람들에게 중요한 사항이 ... 이를 위해서 기업은 직무 분석을 통해 근본적인 방향성을 제공하고 더 많은 인재, 고부가가치의 인재를 영입하기 위한 노력과 준비를 해야한다고 생각한다. Ⅳ. ... 직무내용 또한 직무수행 방법 기간, 계약직 및 정규직 여부, 관계 활동 사항, 위치 등을 기술한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회심리학연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오.

  방법: 자아존중감의 각 항목이 직무스트레스 각 항목과 어떤 관련이 있는지 상관 분석 및 다중회귀 분석을 수행합니다. ... 최종적으로 이번 연구 결과를 통해, 직무스트레스 예방을 위한 개인의 자아존중감 향상 방안을 모색하고, 직무스트레스 예방을 위한 기업 차원의 대책 수립의 방향성을 제시할 예정입니다.이 ... 최종적으로 이번 연구 결과를 통해, 직무스트레스 예방을 위한 개인의 자아존중감 향상 방안을 모색하고, 직무스트레스 예방을 위한 기업 차원의 대책 수립의 방향성을 제시할 예정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  기획하고, 범위와 일정, 원가 및 인적자원, 품질, 변경, 보안, 정보시스템, 성과, 위험 사안 등에 대한 통합적인 관리를 실시한다.직무수행내용(1) IT 기술 지원- 기술지원 요청 ... 기술, 서버장비 현황 작성, IT프로젝트의 주요단위 세분화 및 순차적 식별 능력, 우선순위 선정, 테스트 결과 분석, 이해관계자들의 만족도를 개선 능력, 계약 조건에 따른 협상 기술직무수행태도 ... /역방향 추적, 선진 사례 조사 방법 관련 지식, 정보 생산성 지식필요기술(1) IT 기술 지원- 서비스 관리 전략 수립, 기술지원 관련 문서 이해 능력, 상황 변화에 대처 가능한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  조직의 목표 달성을 위한 전략적 방향 설정에 중요한 역할을 한다. 조직의 구조는 명확한 역할과 책임을 부여하고, 조직 문화는 구성원들의 행동과 태도에 영향을 미친다. ... 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 ... 또한, 이러한 직무수행을 효과적으로 지원하기 위해 적용할 수 있는 인사선발 기준을 연구하여 제시할 것이다.선정된 직무는 조직 내에서 중추적 역할을 수행하는 것으로 가정하며, 해당 직무의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  또한 직무설계에 있어서 행동적 접근방법의 측면인 활성화 이론과 2 요인이론 그리고 성취동기이론과 직무특성이론 등이 효과적 직무설계에 대한 방향을 개념적으로 설명하고 있다.그러나 이 ... MPS (동기부여 잠재력 지수)직무 특성화 이론에서 제시한 핵심 직무 특성은 노동자가 수행하는 직무에 대한 잠재적인 동기유발의 정도를 측정하는 방법으로 활용된다. ... 실증적인 연구의 결과에 의하면 동기부여 잠재력 지수가 높은 직무를 담당하는 노동자는 그렇지 않은 직무를 수행하는 노동자들보다 동기가 더 많이 유발되고 직무에 대한 직무 만족도도 높으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  [SW사업대가] SW사업 기획단계 / ISP, ISP 및 BPR, EA 및 ITA, ISMP, 정보보안 / 투입공수에 의한 방식

  및 참여자 결정"경영진 지원조직 형성 직무13.0 5.0 50%7.5프로젝트 수행조직 편성프로젝트 계획 수립"정보시스템방향성 수립"정보화 전략(ISMP) 검토직무23.0 5.0 10% ... 1.5벤치마킹 분석(Optional)"정보시스템 추진 범위및 방향 정의 ""정보시스템 추진 범위및 방향 검토""업무 및정보기술요건 분석"업무 및 정보기술 현황 분석직무33.0 5.0 ... 5.0 50%7.5요구 분석조직구성범위조정수행계획 수립현황진단관리체계 진단직무23.0 5.0 10%1.5기술적 진단물리적 진단위험분석보호수준 평가직무33.0 5.0 50%7.5자산분석위험식별취약점

  서식 | 무료 | 등록일 2022.12.28

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  수행하고 있더라도 경영자, 즉 리더가 설정한 궁극적 목표가 잘못된 방향이라면 이는 모래성을 짓는 것과 다를 바 없다. ... 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자와 소통하는 창구가 된다. 이때 모든 관리자가 리더가 될 수는 없다. ... 하지만 궁극적으로 관리자의 관리기능이 실효성을 발휘하기 위해서는 관리자가 끌어나가는 과업이 올바른 방향을 향하고 있어야 한다.아무리 관리자가 업무 현장에서 전문가이고 해당 직무를 원활하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  이는 직무에 대해 바람직한 방향으로 생각하고 실천하는 행동규범을 확립시키기 위한 것이다.일반 직원 훈련은 주로 현직 훈련의 형태로 실시되며, 이러한 훈련의 효과를 내기 위해서는 장기적이고 ... 장점은 직무를 수행하면서 직무와 관련된 훈련을 받는다는 점이며, 단점은 다수인을 동시에 훈련할 수 없으며 슈퍼바이저로부터 많은 시간을 빼앗아 간다는 점이다. ... 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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