"회사직원업무" 검색결과 481-500 / 56,603건

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 무엇이며 그 이유에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  그 직업을 얼마나 경험했느냐에 따라 실력 수준이 높아질 수밖에 없다.즉 지능에 따라 특정 업무 수행 능력 향상에 걸리는 시간이 달라질 수 있지만 결국 반복적인 직업훈련과 경험을 통해 ... 내용직원을 선발하기 위해서는 다양한 도구가 필요하며, 각 도구마다 고유한 특성과 장점이 있다.하지만 직원을 선발하는 도구로서 더 유효하다고 생각되는 성격 테스트라고 생각한다.그 이유는 ... 전체의 분위기에 악영향을 미치게 된다.이는 회사에 불이익으로 이어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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  마케팅 조사론 ) Marketing Research, 인터뷰 FGI (Focus Group Interview)

  금융 , 유통업계 빅데이터 전문회사 종사자 업무 공유시스템의 부재 . ... 금융 , 유통업계 빅데이터 전문회사 종사자 직장 생활에서 가장 혁신적으로 개선되었으면 하는 점이 무엇인가 ? 첫 번째 . 업무 공유 시스템의 부재 두 번째 . ... 기능성 원단을 사용하고 직원들의 편의성을 고려한 유니폼으로 변경한다면 직원들의 업무 만족도 가 높아질 것으로 예상된다 . 3. 매년 무의미하고 불투명한 연봉협상 .

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

  실적평가가 나쁜 직원이 특별히 없었기 때문에 업무의 숙련도를 기준으로 정하게 되었다. ... 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.해고직원 결정이러한 직무 및 실적평가만을 놓고 평가했을 ... 정진주 직원은 뛰어난 업적 없이 보통 정도의 일 성숙도와 업무에 대해 아직도 잘 모르는 특징을 지녔기 때문에 해고를 결정하게 되었다.직무평가 및 업무숙련도의 관계직무평가를 통해 기업을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  자포스의 수평적인 경영방식 (자포스의 홀라크라시)

  일을 단순 조직의 업무로 개별화시키지 않고, 회사와 회사의 업무를 진행하는 ‘나(구성원)’를 조직의 구조와 유기적으로 연결하는 운영 방식을 채택하고 있다.2. ... 중간 관리자는 서로 다른 업무환경에 위치한 직원들 간에 서로를 위로하고, 이타적 행동을 격려함으로써 직원들의 사기를 회복시키며 조직의 변화와 지속성 사이의 균형을 유지하며 조직의 혼란을 ... 홀라크라시는 전통적인 하향식 위계 구조가 아니라, 조직의 힘과 권한을 직원들의 자율적 조직화 그룹에 분배하여 조직의 통제와 조직화의 기회를 주는 수평적인 방식이며 업무를 수행함에 있어서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  회사 제도와 프로그램이 자율성, 유능함, 관계성에 부합하는지 확인할 필요.① 직원의 자율성을 높여라.- 자율성: 자신의 행위가 본인의 의지에서 나왔다고 느끼고 싶은 욕구. ... 업무를 통제하고 선택할 수 있다.- 자율성이 보장될 경우, 직원의 주인의식, 책임감 상승- 설정된 목표 하달 → 미달성 시 남의 탓으로 돌리는 경향- 스스로 목표 결정 → 미달성 시 ... 소통의 3대 영역 의사소통 방법 *소통의 기반은 신뢰1) 업무적 소통 : 업무지시 및 보고(피드백), 정보 공유 → 업무성과 향상- 업무지시에서 가장 중요한 것은 ‘명확성’- 내가

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  존경하는 리더-배달의 민족 김봉진

  그는 직원에게 업무를 보고 받고 의사결정만 하는 사람이 아니라, 직원이 업무를 진행함에 있어서 잘 진행이 되지 않을 때 대표를 찾아가서 의논을 할 수 있고, 김봉진 대표는 이러한 문제들에 ... 그래서 좋은 아이디어에 초점을 두는 것이 아니라 상사의 의견과 지시가 의사결정과 업무에 중요한 역할을 해왔다. 이런 모습은 최근에 중국 회사에서도 나타나고 있는 현상이다. ... 이러한 김봉진 대표의 리더십으로 배달의 민족 직원들은 다른 회사의 직원들보다 회사에 만족감이 높고 조직의 목표를 위해서 지속적으로 노력한다.이러한 김봉진 대표의 리더십은 현대 리더십

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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  인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

  만족도와 업무 효율성 등을 고려해 정식 제도로 만드는 방안을 추진 중”이라고 말했다.하지만 회사는 직원들을 무한정 방종으로 치닫게는 하지 않는다. ... 김 대표는 "즐겁게 다니는 회사, 아침에 일어나서 가고 싶은 회사라고 직원들이 얘기할 때 창업한 보람을 느낀다." ... 이런 사소한 '직책 파괴형' 업무 속에서 서열 질서가 완화되면서 소통이 원활해질 수 있다는 취지다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  직장 내 스트레스

  업무와 역할에 대한 불명확한 이해, 개인의 능력 및 적성과 업무의 불일치, 시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 ... 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족과 성과에 대한 자료를 조직 수준으로 수집하여 분석한 결과, 만족한 종업원들로 구성된 ... 조직이 그렇지 못한 조직보다 훨씬 효과적이라는 사실을 발견하였다.실제로 한 컨설팅 회사에서 대기업군을 사기가 높은 집단과 중하위 수준의 집단으로 구분하여 실험을 진행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  또한, 명확한 회사 정책과 규정을 통해 직원들이 업무 수행에 있어 혼란을 겪지 않도록 해야 한다. ... 위생 요인의 관리와 중요성위생 요인은 직원들의 불만족을 예방하는 데 중요하다. 이 요인에는 급여, 근무 조건, 직장 내 인간관계, 회사 정책, 직무 안정성 등이 포함된다. ... 예를 들어, 프로젝트 완료 후 성과에 대한 피드백을 제공하고, 업무 과정에서의 창의적 기여를 인정하는 것이 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  공감하고 있으며, 직원들이 행복하고 열정적으로 일해야만 회사가 성공할 것이라고 믿고 있다. ... 더불어 노조 집행부는 2007년 비정규직법 시행으로 회사가 계산직 업무 등을 외주화 할 가능성을 다룬 소책자도 배포하기도 했다. ... 언젠가는 보람되고 수익도 획득되는 미래의 청사진이 만들어질 것이라고 강조했다.이에 현재 협력적 노사관계를 구축하는 기업들의 경우 최고경영자들은 직원의 성장이 회사의 성장이라는 점에

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

  실제로 직원들은 집에서 근무하면 상사와의 소통이 원활하지 않고 집중도가 떨어져 회사에서와 같은 성과를 내기 어렵다고 토로한다. ... 회사 밖에서 근무하다 보니 출퇴근 시간 조정이 어렵고 일 처리 속도가 느려져 업무효율 저하 우려가 제기되고 있다. ... 그 이유로는 △업무 효율 저하(38.8%) △직원 불만(26.9%) △경영진 의지 부족(16.5%) 등을 꼽았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  한국금융투자협회규정

  -핵심설명서의 경우 교부자인 금융투자회사의 임직원이 서명을 한다. ... 한국금융투자협회규정금융투자협회 업무-금융투자전문인력과 자격시험-금융투자회사의 영업 및 업무-자율규제위원회 운영 및 제재-기업회계의 기준 및 감리에 관한 업무의 경우 증권선물위원회의 ... ·변경 및 폐지에 관한 사항-회원간의 건전한 영업질서 유지 및 투자자 보호를 위한 자율규제업무 등 위원회가 필요하다고 인정하는 사항-회원에 대한 조상·제재 및 회원의 임직원에 대한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  정신건강론_직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  만약 회사에서 스트레스를 받았다고 해도 집에 들어갔을 때는 그러한 압박 등에서 벗어날 수 있어야 한다는 것이다.그래서 이를 위해서 본인은 업무를 하는 회사와 집을 완전하게 분리하는 ... 직원 구성원들이 받는 어떠한 스트레스 등에 있어서 조금이라도 자유로울 수 있도록 하는 것을 의미한다. ... 이용할 수 있는 안마의자와 침대 그리고 한의원 등을 회사 내에 설치하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  또한 회사정책의 경우 직원 행동의 규제 또는 지배할 수 있는데 이는 조직의 긍정적 감정과 부정적 감정을 유발시키게 되며 회사 정책과 관련해서는 종업원 감정이 긍정적이면 직무만족이 높아질 ... 모두에게 공통적으로 적용될 수 있는 변수이며 급여, 승진기회, 회사 계획, 조직 구조, 회사 정책 등이 이에 포함된다. ... 자신감, 자긍심을 가지도록 하며 자발적 업무수행을 하기 위한 노력을 하게 되면서 직무만족과 생산성도 향상되고 조직을 변화시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

  기업의 근간이기도 하며 직원들이 회사에서근무하고 일을 함에 있어서 기본 가이드라인으로 작용된다. ... 그러나 회사는 가정이 아니다. 집이 아니다. 경쟁에서 도태(淘汰)되면 기업을 살아남을 수 없다.직원들 역시 마찬가지이다. ... 저자는 기존 업무를 그대로진행하되 업무 활동을 적극적으로 증폭(增幅)하라고 주문한다.다시 말해 업무성과의 기준을 높이고 속도를 올리며 조직의 우선순위를명확히 하며 기업의 최상위 전략에

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.20

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? ... (5점)①시스코시스템즈②사우스웨스트항공③구글④PSS 월드메디컬정답/해설4/PSS 월드메디컬은 MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 있으며, ... 경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다.7.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  미칠 수 있다.생산성 저하: 불만족한 직원들은 업무에 불만을 품고 일에 참여하지 않거나 업무 수행에 소홀해질 수 있어 전반적인 생산성이 저하될 수 있다.직무 충족 실패: 불만족한 ... 그리고 직무는 회사에서 수행하는 일을 의미하며, 영업, 마케팅, 기획, R&D, HR, 재무 등 다양한 영역이 있다. ... 서론회사에서는 직급, 직책, 그리고 직무라는 세 가지 요소가 존재한다. 직급은 경력을 나타내며, 사원부터 시작하여 주임, 대리, 과장, 차장, 부장 등으로 나뉜다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사전문가들은 그들의 직원들이 회사 문화와 일치하는 행동을 할 수 있도록 이끌어야하며, 서로 협업할 수 있도록 격려해야 한다. ... 서론역량(competency)이란, 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. ... 회사를 성장시킬 수 있는 비전을 수립하여, 직원들에게 주지시키는 것 또한 인사전문가의 역할이다. 따라서 인사전문가들에게는 리더십이 필수 역량이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  기상 후 아침 식사와 간단한 세안만 하면 바로 업무를 시작할 수 있기 때문이다.또한 재택근무가 시행되면 대규모의 회사 부지가 필요하지 않게 된다. ... 사측의 입장처럼 직원들도 마찬가지다. 직원들은 굳이 회사 근처의 대도시에 거주할 필요가 없어진다. 대도시의 비싼 주거비를 감당할 필요가 없어진 것이다. ... 근무 시간 동안 세 가지의 업무를 처리하던 직원은 효율적인 생산성을 발휘해 재택에서는 세 가지의 업무 처리에 드는 시간을 단축하고, 확보된 시간 동안 다른 일을 하는 것이 가능해지기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  따라서 이를 방지하기 위한 방안으로는 첫째, 직원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 마련하여 올바른 업무 태도 및 자세를 함양시켜야 한다. ... 마지막으로 회사 전체 차원에서 비전을 공유함으로써 공동체 의식을 고취시켜야 한다.직원들의 생산적인 행동을 유도하기 위한 방법에는 여러 가지가 있을 수 있으나 그 중에서도 종업원들이 ... 내용우리 사회에서는 종업원들이 회사 일보다는 개인적인 취미생활에만 몰두하거나 근무시간 중에도 사적인 용무를 보는 행태가 만연하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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