"회사직원업무" 검색결과 281-300 / 56,583건

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. ... 즉, 콜센터 상담직원에게 서비스나 제품, 상담 업무와 관련한 내용에 대한 교육은 고객의 만족도로 연결된다고 할 수 있는 것이다.이처럼 상담직원의 성과를 측정하기 위해 상담직원이 갖추어야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  정보 보호(보안) 서약서

  당사의 다른 임직원 또는 회사의 다른 임직원에게 누설 및 제공(공개)하지 않겠습니다. ... 관련된 업무수행 과정에서 직/간접적으로 취득하거나 인지한 “정보”를 회사에서 부여한 업무 목적에 한하여 이용, 취급 및 관리할 것이며, 업무수행 중은 물론이며, 종료 후에도 제3자나 ... 소유권이 회사에 있음을 인정합니다.그 외의 사항에 대해서는 ‘회사의 정보보호정책 및 지침’을 포함한 회사의 업무수행 기준에 정해진 해당 규정의 내용에 동의하고 이를 준수하겠습니다.본인은

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직원은 회사의 경쟁력입니다. 직원이 정상적으로 성장하면 타사가 따라할 수 없는 경쟁력이 높아집니다. 이것은 회사가 직원들에게 강한 경쟁력을 갖도록 하느냐에 달려 있습니다. ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정이유2. 직원 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 엑셀에 익숙하지 않은 업무에 대한 이해를 높이고 MZ세대의 성장 의욕을 자극하는 다큐멘터리입니다. 이 다큐멘터리는 특별한 것이 아닙니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

  과목명인적자원관리주제당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 이는 훈련이나 보상과 같은 인적자원관리에 변화를 주어 고객서비스를 개선할 방법을 결정하는 데에 도움을 준다.② 관리자관리자는 회사의 전반적인 목표를 수립하여 개별 직원들이 회사에 얼마나 ... 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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  청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

  실제로 회사의 벽면을 화이트와 민트의 조합으로 디자인한 결과, 대부분의 많은 직원들이 좀 더 업무의 편안함을 느끼고 스트레스에 덜 노출된다고 느끼고 있음을 알 수 있었다. ... 굳이 회사 외부의 서점이나 도서관을 찾지 않아도 회사 내부에서 많은 책들을 접할 수 있으며, bar가 마련된 내부 공간에서는 조용하게 음악을 듣거나 책을 읽으며 업무에 지장이 안 되는 ... 또한 조직 문화 자체가 딱딱하게 자기 업무만을 처리하는 문화가 아닌, 광고 대행 회사라는 특성답게 많은 소통을 요구하기 때문에 이러한 사무실나이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감

  얼마나 직원들과 끈끈하면 정년 후에도 일을 하고 퇴사한 사원과도 돈독하게 지내기도 했다. 이렇게 지내는 회사가 없는 걸로 아는데 대단한 것이다. ... 일본인스럽지 않게 그래도 업무에서는 필요없는 과정을 없애는 걸 추구했다.그리고 일할 때 일 자체에만 집중할 수 있도록 해야 한다고 하기도 했다. ... 또 일본인스럽게도 상사라면 부하 직원을 품을 줄 알아야 한다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  2023 예비창업패키지 합격 사업계획서 + 발표자료 + 대본 셋트_상품 2

  사내 복지 제도 효용 향상B2C 측: 고객사 직원1) 現 중소기업 재직자 10명 중 8명은 불만족하는 회사의 복지 제도 만족도 상승2) 불필요한 복지 대신, 원하는 복지를 직접 선택해 ... 복지 관리 업무를 10분으로, 업무 소요 혁신적 절감,기존 벤처기업에서 제공하기 어렵던 사내 개인 직원 단위 선택적 복지 제공 가능2) 現 많은 중소기업에서 제공하는 도서비 복지 ... 과반수(70% 이상)에 해당하고, 자유로운 업무 분위기의 IT 벤처기업을타겟으로 설정, 비용 대비 만족도가 높은 중소기업용 복지 SaaS로 포지셔닝해 시장 진입

  리포트 | 56페이지 | 16,900원 | 등록일 2024.01.30

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직원들이 자신의 업무 역할 및 맡은 업무에 대해 얼마만큼 만족하는지에 대한 수치이다. ... 회사일이 가장 중요시되고 회사 업무가 바쁘면 가정과 개인사를 뒤로 미루는 기성세대의 모습을 쉽게 볼 수 있었다. ... 이 때문에 많은 근로자들은 과로로 사망하거나 업무 압박을 버티지 못해 회사 건물에서 투신하는 기사도 볼 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [A+레포트] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이 회사는 지식 근로자들에게 높은 수준의 자율성을 부여하는 것으로 유명하다. 구글에서 근무하는 직원들은 주어진 업무를 자기만의 방식으로 수행할 수 있는 자유를 갖고 있다. ... 지식 근로자의 정의 및 중요성지식 근로자는 주로 정보를 분석하고 지식을 창출하여 그 결과를 업무에 적용하는 사람들이다. ... 둘째, 자율성을 부여하여 지식 근로자가 스스로 업무 방식을 결정하고 새로운 아이디어를 실험할 수 있는 여지를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  가령 각 직무분야에 일정 수준의 전문지식 및 역량이 있는 직원에게는 별도의 보상이나, 승진 시 가점 등의 혜택을 부여하여 회사입장에서는 전문인력의 지속적인 업무성과 창출을 유도하고 ... 이를 보완하려면 업무성과에 따른 적절한 보상체계는 유지하되 정시출근 정시퇴근의 근무환경을 조성하여 직원들의 업무에 대한 집중도는 높이되 실질적인 사내만족도를 높이는 방식이 적절하다고 ... 이런 사유로 인해 회사 내에선 정작 필요한 부서에는 인력이 부족하고 업무량 대비 불필요한 직무에 인력이 과잉공급되는 부익부 빈익빈현상이 초래되어 비효율적인 인력구조가 초래되었다.조직의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  왜냐하면 육아를 위해 휴직을 하면 대체인력을 뽑지 않고 나머지 직원들이 휴직자의 업무를 분담하게 하는 과중한 업무 배당이 이어져, 직원들로 하여금 육아휴직에 대한 반발심을 갖게 한다 ... 때문에 복직한 이후에도 영유아기 아이를 돌봐야 하는 입장인 여성 직원을 자연스럽게 배척하고, 기존 업무와 상관없는 부서로 이동시키거나 승진 대상자에서 누락시키는 등의 차별적 행위가 ... 조사 결과 30개 대기업 중에서 여직원의 임금 비율이 가장 높은 회사는 “현대모비스”였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가? b. ... 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. ... 콜센터에서 고객들의 다양한 불만 사항을 접수하는 업무를 수행하는 직원들이 수행하는 주된 업무는 고객이 불만을 제기한 사항에 대해서 적절한 방식을 통해서 해결을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고의 자산 이라는 기업이념은 오늘날 이 회사가 세계 유수의 다국적기업으로 자리매김하게 된 원천이 됐다 ... 독특한 인재육성 시스템 은 이 회사가 지속적으로 우수한 성과를 올리고 있는 중요한 요인 중의 하나이다 . ... 관련된 각종 기회와 근무환경을 제공하고 , 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓도록 돕는다 .

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 ... 진행하는가 외부에서 진행하는가(1) Making전략: 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력 충원장점: 조직 구성원 사기 및 충성심 증진, 고용안정, 직원능력 ... 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  HRM전문가 전체 정리본

  대외적인 대표역할, 회사관점의 상담 및 응대)- 전달자로서 (주요방침보고 및 지시사항전달, 회의주재 및 참석)- 관리자로서 (업무분장 및 조정, 올바른 직원평가, 업무방향 설정 및 ... 업무목표 합의*매년 반복적으로 수행되는 팀 고유의 업무에 대해서는 별도로 할당되지 않는 경우도 있는데 그렇다고 해서 업무를 누락해도 된다는 것을 의미하지는 않는다3) BSC 모형 ... 감독자 교육 : 감독자란 1인 이상의 부하직원을 거느리는 직원을 말한다.ㄴ?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  산업심리학 - 우수 인재를 선발하고 탐색하기 위한 방안

  현직원을 재평가하고 재훈련시키는 방법으로 새로운 업무배치를 통한 우수 직원 선발도 고려할 수 있다.무엇보다 기업체에 필요한 우수 직원을 선발하기 위해서는 면접과 수행업무 해결 과제 ... 때 어떠한 점을 고려하는지를 다룬 글을 보았다.여느 기업들과 마찬가지로 우수 직원이라고 간주하는 데에는 분야를 막론하고 아래와 같이 공통적으로 언급되는 몇 가지가 있다.회사가 추구하는 ... 가치를 이해하고 회사의 사업에 열정이 있는 사람사내 문화와 팀워크에 맞는 사람인성과 직업적 기술의 조화태도와 마음가짐이 중, 대부분의 회사들이 중점으로 두는 것에는 근면성과 오픈마인드

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.14

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

  교육에 대해 만족할수록 직원들은 동기부여가 된다.(2)근무환경 개선직원들은 많은 시간을 회사에서 보내게 된다. ... 때문에 회사는 직원들이 능력을 맘껏 펼칠 수 있도록 도와야한다. 만약 직원들이 열심히 일하지 않는다면 그 이유는 무엇일까? ... 또 위임받은 업무를 잘 해결했다면, 그 직원에 대해서는 칭찬이 필요하다. 또한 다른 직원들 역시 그의 성공적인 수행을 인정해주도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이를 위해 직원의 업무 성과와 능력을 종합적으로 평가하고 다양한 평가 기준을 활용하여 결과를 피드백하여 직원 양성에 활용하고자 합니다. ... 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이를 위해서 사용되는 도구가 직무평가입니다. ... 그러기 위해서는 업무 성과뿐만 아니라 직원 역량, 가치관, 협업 등 다양한 요소를 고려하여 평가 기준을 마련하고 적용해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 조직 내 구성원들이 자신의 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 하기 위해서는 회사 차원에서 다양한 교육 프로그램을 마련해서 전 사원들을 대상으로 실시해야 한다. ... 특히 리더들은 부하직원들에게 업무능력 향상 및 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적인 동기부여를 해야 한다. ... 즉, 조직 내 핵심인재에게는 차별화된 보상체계를 적용시켜 경쟁력을 강화시키고, 그렇지 못한 직원들에게는 업무성과 향상을 위한 지속적인 지원책을 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 동기부여를 느끼게 된 것이다.업무를 지원하기 위한 시설을 설치하여 직원의 편의를 돕고 있는 것도 네이버가 직원들에게 동기를 부여하는 방안으로 생각할 수 있다. ... 모니터를 쓸 수 있는 폭이 긴 책상이나 눈의 피로를 줄여주는 천장 간접 조명, 개인 스탠드 등도 업무의 몰입을 돕는 공간의 구성이라는 것을 볼 수 있다.네이버의 커뮤니케이션은 회사의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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