"회사직원업무" 검색결과 201-220 / 56,566건

• 

  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  또한, 아이를 키우는 직원들을 아이를 회사에 직접 데리고 올 수 있기 때문에 아이들을 키우는 직원들은 안심하고 아이들을 돌보며 업무를 수행 할 수 있다. ... 나아가, 직원들을 위하여 회사 내에 카페도 마련하고 호텔 출신 전문 요리사가 직원들에게 식사도 제공한다. ... 제니퍼 소프트’의 매출 성장 기록 그래프도 꾸준히 성장하고 있다.이렇게 ‘제니퍼 소프트’의 사례를 통해, 복리후생을 부족함 없이 지원해주는 기업은 성과향상 뿐만 아니라, 사원들에게 회사에

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

  인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 끌어올린 회사 사례 소개, 성공적인 사례조사 결과, 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 끌어올린 회사들은 성공적인 경영 성과를 보였다. ... 마지막으로, 회사는 직원들의 워라밸런스를 고려하여 유연한 근무시간과 휴가 정책을 도입하였다. ... 이 회사는 첫째로, 직원들의 개인적인 성장을 도모하기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 제공하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙

  해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.⑥ 회사는 직원의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 ... )에 따른 공휴일 및 제3조에 따른 대체공휴일은 유급휴일로 한다.③ 업무상 부득이한 사정 등이 있을 경우에는 회사는 직원의 동의를 얻어 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다 ... 감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 경우② 제1항에 해당하는 직원이 야간에 근로한 경우 야간근로수당을 지급한다.제 2 절 휴일 및 휴가제38조 (유급휴일)① 1주 동안 소정근로일을

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  업무의 잔기술 독후감

  그리고 밑의 직원에 업무를 잘 주라고 했다. 이것도 중요하다. 밑의 직원이 있다면 잘 활용할 줄도 알아야 한다. 노하우가 필요하긴 하다. ... 어려운 일을 맡았던 모양인데 회사에서 그런 업무를 시킨다면 적지 않게 부담이 될 거 같다는 생각도 들었다. ... 회사에서 주는 일은 결코 한 두 가지가 아니다.그렇기 때문에 가장 중요한 프로젝트가 있다면 그걸 중점으로 두기 전에 원래 해야 할 일, 평상시에 하는 것들을 미리 해놓고 정리해야만

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  워라벨 보장의 대표적인 제도로는 퇴근 시간이 되면 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.3)업무의 자율성자율성을 갖는 업무에서 일하는 직원들은 주어진 과제를 자체적으로 관리하고 ... 이것은 회사가 어려울 때 지속적으로 만족할만한 보상을 주지 못한다면 직원들이 동기를 쉽게 잃어버리는 악순환에 빠질 수 있다는 것을 의미한다.2. ... 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무의 목적과 전략이 불분명한 경우, 업무 과정이 비합리적일 때 직원들은 업무의 동기에 의욕을 가지기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

  성과가 곧 회사를 키우고 더많은 직원들에게 최고의 대우를 해줄 수 있는 원동력이 되기 때문이다. 성과가 없는 회사가 커질 리가 없다. ... 시간만 떼우고 집에 가려는 것보다 업무에 집중하여 잔업이 없도록 업무효율을 높여나가는 것, 즉 시간안에 모든 것을 할 수 있는 업무상의 집중력이 필요함을 알게 되었다. ... 회사가 직원에게 해줄 수 있는 최상, 최고의 복지란 바로 고성과자를 만들어 최고의 대우를 해주는 것임을 알게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  글쓰기-부장님을 설득할 수 있는 제안서 쓰기

  한 회사의 리더가 아니지만, 회사가 진행하는 프로젝트의 팀장은 그 업무의 성과에 따라서 회사의 이윤 창출에서 큰 효과를 미치기 때문입니다. ... 하지만 이 직원은 외골수적인 성향이 강하여 자신의 의견을 내놓아서 다른 직원들과 업무의 효율이 되는 사안은 모두 다 잘 맞춰 가기도 합니다. ... 대상은 여러분이 회사에서나 집에서 ‘문제점이 있는 것’을 찾아 그 변경방안을 ‘부장님께’보고하고 그 개선방안을 제시한다고 생각하시면 됩니다.회사 안에서 문제점을 가진 직원이 있어 부장님께

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. (교재 참고) 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더쉽 유형이 무엇인지 구체적인 사례를 통해 논술하시오.

  생산직 직원들이 얼마나 자신의 업무에 몰입하여 나사와 볼트를 많이 생산했는지가 회사 매출과 직결되기 때문에 회사에서 생산직 직원들의 입김이 상당히 세다는 특징도 있다. ... 각종 선물과 인센티브를 생산직 직원제공하면서 업무에 더욱 집중할 것을 요청하고 계시다.생산직 직원들도 회사에서 자신들의 입지가 어느 정도인지 이미 알고 있기 때문에 때론 사무직 직원들에게 ... 대다수 생산직 직원들이 사무직 직원들과 사장을 깔보면서 그들을 대상으로 소위 뒷담화하고 있다는 것이다.내가 속한 회사조직의 특성을 고려할 때, 회사조직에 필요한 리더십 유형은 참여형

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. ... 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. ... 반응수업에서 다룬 예제 ‘온라인 모니터링’ 사례와 같이, 자신이 업무 하는 수행하는 업무들을 감시 당한다는 느낌을 받게 된다면, 프라이버시 문제는 물론, 생산성이 급격하게 줄어드는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  3개년(20년~23년) 기술보증기금 기출문제 + 기출예상 키워드 및 사업분석 자료

  .• 원격 근무: 재택근무와 같은 비대면 업무 방식으로, 인터넷과 클라우드 기술을 통해 직원들이 회사 외부에서 작업할 수 있도록 합니다. ... 이는 직원의 유연성을 높이고, 회사의 운영비용 절감을 가능하게 합니다.• 원격 의료: 의사와 환자가 물리적으로 대면하지 않고, 화상 통화나 앱을 통해 상담, 진단, 치료를 진행하는

  시험자료 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  스마트판 업무 혁신! 일반사무, 행정 A형 (100점) 첨삭포함

  [예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. ... (배점 : 90점)[예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. ... 수신자는 전체 임직원을 대상으로 하므로 ‘전 임직원’으로 표현하고, 제목은 소프트웨어 조사를 할 테니 협조해 달라고 작성하되, 문서의 목적을 명확하게 알 수 있도록 간결하게 1문장

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  ESG, 윤리경영규정(표준)

  하며, 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 안 된다.2) 임직원은 회사의 재산(업무용 차량, 각종 사업용, 사무용 물품, 기타 동산 및 부동산)을 ... 사적으로 사용하거나 회사의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 가해서는 안 된다.5 사내 정보통신 활용1) 임직원은 업무의 생산성과 효율성 제고의 목적으로 사내 ... 임직원은 [표-1]의 윤리책임사항을 인식하고 준수하여야 할 책임이 있다.업무절차윤리경영을 준수, 실행하기 위하여 전임직원은 [표-2] 윤리적 직무수행 지침을 숙지하고 준수하여야 한다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  회사의 소속감, 직원 사이의 유대감을 강화하고, 커뮤니케이션 중의 아이디어를 업무에 반영하는 과정을 통해 직원 개개인의 주인의식을 강화하는 데에 기여했다는 점에서 효과가 있다.2) ... 반대로 법률 서비스 회사, 공공기업과 같이 자유로운 업무환경보다 철저한 업무 매뉴얼 준수가 강조되는 업무 환경에서는 지나치게 유연한 조직 문화를 차용하게 되면 기업 측면에서 문제가 ... 회사에 대한 불만이나 건의사항이 활발하게 공유된다는 점에서 실제 기업의 인사팀에서 직원들의 의견을 듣는 창구로 쓰이기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  직장 살맛 난다

  회사가 잘 되려면 직장에서 일하는 직원들이 업무를 효율적으로 즐겁게 하도록 분위기를 마련해줘야 한다. ... 회사를 내 가정처럼 여기며 열심히 일하는 직원들이 많고 업주도 그런 직원들의 마음을 이해하여 서로 대화를 통해 문제를 잘 해결해 나가는 곳도 있을 것이다. ... 글머리직장에서 업주는 이익을 많이 창출하려 노력을 하며 직원들은 회사를 통해 월급과 복지를 많이 누리며 살고 싶어 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이러한 프로젝트는 팀원들 간의 상호작용을 촉진하고 업무 성과를 향상시키는 데에 큰 역할을 하였다.결과적으로, 이 회사에서는 좋은 인간관계와 사내 관계를 유지하고 강화하는 노력이 팀원들의 ... 나타낸다 Y 이론의 리더는 직원들의 창의성과 자율성을 존중하며, 업무에 대한 동기부여와 개인적인 성장을 지원한다. ... X 이론에 따르면, 직원들은 외부적인 동기 부여 요소에 의존하며 업무 수행에 있어서 창의성과 자율성이 억압되므로 성과가 저하될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십론/ 인적자원관리 번역과제 (중간)

  이들은 직원들이 회사에 감정적인 애착을 가질 수 있게 하는 중요한 요소들이다.과장들이 이러한 원칙들에 신경 쓸 때, 업무효율은 극적으로 빠르게 향상된다. ... 그리고 나아진 업무수행도는 회사의 성과들과 깊이 관련한다.거의 항상 우리는 경영상태가 좋아지기를 기다리면 직원들의 사기도 그에 따라 올라갈거라 생각한다. ... -업무수행에 있어 회사는 직원들에게 적절한 피드백이 제공되고, 개인의 자주성이 증대되며, 중도 위험을 감수할만한 직무를 제공하면서 높은 성취감의 발달을 위한 적절한 분위기를 만드는데

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  딱히 이렇다할 업무인계도 못 받은채 제대로 된 업무를 부여받지 못하고 무관심 속에 회사를 다니다가 다른 직원들의 전화통화소리를 엿들으면서 현장용어를 배우고, 용어사전을 외워가면서 눈칫밥을 ... 인적자원관리 관점에서의 평가- 업무교육은 회사의 입장에서는 생산성 증대와 직원의 전문성 향상을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를 기대해볼 ... 배경 및 관련 장면 요약- 우리나라 대부분 회사에서는 기본적인 신입사원 교육을 하지만 실무업무들은 사수가 업무를 하면서 1:1로 가르주는 OJT(on the job training)

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  각 회사나 업무 환경마다 복장에 대한 규정이 다를 수 있으므로, 회사의 정책을 숙지하고 그에 맞는 스타일의 옷을 선택해야 한다. ... 또한, 존중과 배려를 갖춘 직원들은 팀원들과의 협업을 원활하게 하고, 업무의 효율적인 진행을 도와준다. ... 먼저, 적절한 복장과 외모를 유지하는 방법은 회사의 정책과 업무 환경을 고려하여 옷을 선택하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그리고 적자로 인해 자금이 부족함에도, 직원 교육 등에 오히려 비용을 올려 직원들에게 자신이 다니는 회사는 인적 자원을 중시한다는 인식을 주었습니다. ... 처리의 경우 질책하는 방식으로만 진행되어 하위 직원들에게 무용감을 가지도록 해 유의미한 업무 논의가 온전하게 진행되지 못하였습니다. ... 그는 회사의 상위 임원을 설득하지 않고, 연공서열에 의존해 남만큼만 하는 것으로는 위기를 극복할 수 없다는 것을 전달하기 위해 신용등급 하락, 대외 유가 상황 등을 토대로 일반 직원에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

  다운로드 장바구니