"회사직원업무" 검색결과 141-160 / 56,566건

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  심리 대화술(속마음 들키지 않고 할말 다 하는법!)

  회사 업무 중 인간관계에 대한 스트레스로 답답함이 들 때 꺼내어 점심시간 조용히 읽기 좋은 분량이다.회사에 다니는 나를 힘들게 하는 것은 과도한 업무량도 업무의 질도 아니다. ... 업무량, 업무의 질, 인간관계이다. 업무량과 질은 주변 사람들과 상의해서 어느 정도 서로 배려할 수 있다. ... 산업의로 매월 30개가 넘는 회사를 방문해 직원들의 정신건강과 산업재해를 예방하는 일에 힘쓰고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그리고 직원들의 행동들을 관찰하여 직원들이 불만족한 것이 무엇인지 어떤 행동들(직무태만, 사내 도둑질, 반항적 행동)을 보이는 지에 대해 연구하고 해석하여 회사 내 복지 및 보상을 ... 그 결과 회사는 조직몰입을 위해 리더십교육과 같은 여러 프로그램을 통해 직원들을 교육시켜 직업에 대한 책임감, 충성심, 애착을 심으려 노력하고 이에 직무만족감을 얻게 한다. ... 예를 들어 A직원이 일을 하면서 B직원을 보면서 본인보다 업무능력이 부족하다 생각을 하는 데 상사가 B직원을 승진을 시키는 환경에서 A직원은 공평하지 않다고 느낄 것이다 그리고 그는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  발굴 : 회사 전분야의 참신한 아이디어 의견경청 (정책/제도/업무프로세스/캠페인 등 혁신적이고 건설적인 의견경청 및 과제도출) -. ... 소통 : 경영진과 직원간의 회사정보의 공유 (의견을 여과 없이 경영진에 전달하는 양방향 핫라인 소통채널 / 소통의 가교역할) -. ... 기타 사내 issue가 되고 있는 현안 등임시회의 선정된 주제 하 각 부문별 업무 Process개선 및 회사의 발전 방향 모색 등주니어보드 프로그램 운영(안)“주니어 보드 (Junior

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  재택근무 현황현재 우리 회사는 각 팀별로 재택근무를 하는 직원과 대면근무를 하는 직원을 일정 비율로 구분하여 순환 근무를 하고 있는 상황입니다. ... 기업의 입장에서 직원들이 전면적으로 재택근무를 하게 되면 업무에 차질을 빚게 되는 것은 불가피했습니다. ... 이미 경험해 본 재택 근무의 편리함에 익숙해져버린 것도 직원들의 대면 근무로 전환하여 회사에 출근하는 것을 어렵게 만듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  본론기업에서는 직원들에게 업무 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브 제도를 시행하고 있다. ... 스톡옵션이란 회사가 임직원에게 일정 수량의 자기회사 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도로서, 자사주식 매입선택권이라고도 한다. ... 회사 주식을 일정 기간 후에 미리 정해진 가격으로 살 수 있는 권리를 주는 것인데, 이를 통해 경영진에게는 자신의 능력을 발휘해서 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 유인책이 되고, 직원들에게는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  직원들의 자율성이 높아질 때 업무에 대한 애착이 생기고 책임감도 향상될 것이다.(5) 다양한 복지 혜택의 제공KT는 회사의 미래를 책임질 MZ세대 직원의 사기진작을 위해 다양한 복지 ... 이러한 회사 내 의사소통의 증가는 직원의 사기를 진작시키는 데 큰 영향을 끼치고 있다.(4) 업무의 자율성세계적인 미래학자 다니엘 핑크는 사람들은 자율성이 주어질 때 더 많은 책임감을 ... 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무의 목적과 전략이 불분명한 경우, 업무 과정이 비합리적일 때 직원들은 업무의 동기에 의욕을 가지기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  배달의 민족 동기부여 제도 조사

  만약 업무나 직장 내 인간관계로 힘들어하는 직원이 있으면 피플팀과 대화를 통해서 해결할 수 있다.또한, 배달의 민족은 직원들이 이 회사에 다니고 있음을 자랑스러워 할 수 있도록 직원의 ... 많은 직원들이 과중한 업무량을 호소하고 있었다. 회사가 급성장하면서 어쩔 수 없이 수반되는 상황이라고 보여진다.직원들은 ‘배민다움’을 고수하는 것이 중요하다고 보았다. ... 큰 방향성의 업무는 있지만 업무를 해야 하는 시간과 스타일은 직원들이 결정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  보험계리사 1차 보험업법 총정리 (이것만봐도 합격)

  보험회사의 임원 또는 직원 (모집관련 등록이나 신고 필요 없음)* 대표이사, 감사 및 감사위원, 사외이사는 제외 // 직원에는 영업직원과 업무사원, 별정직과 촉탁도 포함3. ... 자회사 임직원에 대한 대출(보험약관에 따른 전체``손해보험회사의``수입보험료``및`` 책임준비금의``산술평균} 1. ... 「선박투자회사법」에 따른 선박투자회사가 하는 업무21. 「여신전문금융업법」에 따른 신기술사업투자조합이 하는 업무?

  시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.13

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  생활법률

  선경은 직원들에게 갑자기 회사를 나오지 않아 업무방해가 된 것이니 직원들을 고소하겠다고 합니다.?이런 경우,?직원들에게 업무방해죄가 성립될까요?? ... 예를 들어 고의적으로 사업체에게 피해를 입히기 위한 목적을 위하여 다수 근로자들이 상호 의사연락 하에 집단적으로 일시에 조퇴하거나 결근하는 등 노무 제공을 거부하여 회사업무의 정상적인 ... 직원들의 집단 무단 퇴사, 업무방해죄가 적용될까?선경은 자신만의 음식점을 운영하고 있으며 본인 밑에는 직원들이?5명 정도 있습니다.?

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  선풍기를 불어 아무나 과장을 시켜도 다 잘한다.”5) “노르마(업무 할당량) 따위는 필요 없어, 사원들은 알아서 다 한다.”야마다 사장은 돈을 벌지 못하는 97%의 회사와 정반대로 ... 모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 ... 복지후생 : 회사 성장의 원동력은 사원의 행복. 5년마다 단체 해외여행 지원. 2006년 미라이 800명 전 직원은 회사 창립 40주년을 맞아 오스트레일리아로 해외여행을 갔다 왔다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요한 인력을 채용할 수 있다는 점, 회사(미국) 내 분위기에 적응하지 못하는 이민자들의 경우 업무에 대한 집중도를 높여 직원 만족도가 ... 오전에 가족업무가 있는 사람은 오전에 가족업무를 보고 오후에 회사 업무에 집중할 수 있고, 오후에 가족업무가 필요한 사람은 오전에 회사 업무에 집중해 업무 성과를 오히려 높일 수 있다 ... 이에 따라 워라밸과 업무요건 만족도 등으로 이미 직원들이 사측에 불만을 제기하기 시작했고, 이직과 퇴사 등의 형태로 드러나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용 [찬성 및 반대 논의]

  토론면접, 토론스터디 대비토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용[찬성 및 반대 논의][서론]특히 요즘 들어 회사 생활 중 업무시간에 이어폰을 착용한 채 일을 하는 직원들을 ... 별개의 문제로 치부하기에는 회사 업무는 대화가 상당히 중요하고 때에 가리지 않고 하게 된다.그런데 그 때 업무 중 이어폰 착용을 하고 있는 직원이 있으면, 바로 커뮤니케이션이 어려워 ... 회사 조직 내에 업무 집중 분위기를 저해할 수 있다.물론 한 직원이 근무 시간에 이어폰을 착용했다는 것 자체만으로 팀 혹은 파트의 업무 분위기에 지대한 영향을 끼치는 것은 아닐 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  당시 구글은 새로 뽑은 직원들의 교육비로 10%가 넘는 회사 비용을 투자했지만, 직원들은 회사에서 오래 버티지 못했다. ... 가령 중요한 자리가 비어 있어 업무 진행에 문제가 생긴다 할지라도 해당 직무의 적임자를 찾을 때까지 참고 기다리면서 까다롭게 직원을 뽑는다.앞서 구글은 초창기 연구 조사를 진행하는 ... 이에 따라 매번 새로운 교육을 위해서 드는 투자비만 증가했다.오힐 구글은 회사가 직원을 잘 뽑으면 나중에 그 직원의 교육 훈련을 위해 쓰는 시간과 비용이 줄어든다는 생각으로 이후에는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  자신의 경험에 비추어 스트레스 해소 방법에 대해 설명하고, 효과가 있었다면 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 보세요.

  그는 경제적 안정감을 바탕으로 업무에 집중할 수 있으며, 회사에서 제공하는 다양한 복지 혜택과 좋은 근무 환경 덕분에 직장 생활에 큰 만족감을 느끼고 있다. ... 높은 급여는 직원들에게 자신이 회사에서 가치 있는 존재임을 느끼게 하며, 이는 근무 의욕을 높이고 직장에 대한 충성심을 강화할 수 있다. ... 그는 업무량이 과도하고, 상사와의 관계가 좋지 않아 스트레스를 많이 받고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  기업은 직원들이 새로 습득한 기술로 업무를 수행하여 기업에 이익을 창출하는 것을 기대한다.반면에, 교육은 가까운 미래 직무의 성과를 개선하기 위한 학습 활동이다. ... 이러한 전환은 직무별로 필요로하는 능력을 가진 인재들을 적재적소에 배치하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, ... 회사간, 혹은 공장간, 부서내 전환이 있고, 목적별로는 근무교대 혹은 생산상황에 따른 전환이 일어난다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  자신이 한 회사의 경영자라면 우리 회사의 종업원들에게 어떤 교육을 실시하고 싶은지에 서술하시오

  회사 직원들의 윤리 의식에 대한 교육 기대 효과이 연구는 회사 직원들의 윤리 의식에 대한 교육 기대 효과를 조사하였다. ... 종업원들이 윤리적인 행동을 존중하고 실천하는 가치관을 가지게 되면, 조직 내부의 협력과 상호존중이 강화되어 일상적인 업무 환경이 개선될 것이다.2. ... 회사 직원을 대상으로 하는 윤리의식 교육의 중요성회사 직원들의 윤리적인 의식이 중요한 이유는 조직의 성과와 직접적인 연관이 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  산업심리학이름:제목: 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?Ⅰ. ... 특정 회사를 경영할 경우 내가 회사의 경영자라면 실행하고 싶은 직원교육기술이 발전됨에 따라 현대 사회 대부분의 기업은 빅데이터를 활용한 정보기술을 학습, 의료, 제조업 등 다양한 산업에 ... 본 내용에서는 교육방법 및 만약 회사를 경영한다고 가정했을 경우 도입하고 싶은 직원교육에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  결론코로나19의 유행이 지난 현재도 여전히 많은 회사는 비대면 업무 수행 방식을 유지하고 있다. ... 따라서 직무 수행을 측정해서 직원들의 성과를 측정하는 것뿐만 아니라 채용 단계에서부터 회사의 환경을 고려해서 어떤 유형의 성격 특성이 우리 회사 환경에 적합하고 최대의 성과를 낼 수 ... 비대면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  회사가 공정한 환경을 만들기 위해 어떻게 노력하고 있는지 직원에게 알려 주려는 소통의 과정을 통해 직원들은 회사에 신뢰를 갖는다. ... 그리고 회사는 평소에 지속적으로 조직 가치를 직원들과 공유하고, 결정 사항의 투명함과 직원 처우에 대해 평등함을 직원들이 느낄 수 있도록 해야 한다. ... 실제로 많은 직원들은 상사의 업무 스타일에 맞추어 일하는 경우가 많은데, 상사의 스타일과 다른 경우에 팀 색과 맞지 않고 자칫 반기를 드는 것처럼 비춰질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  해당 프로그램에 출연한 연예인 CEO들은 출근길에 회사 앞에 떨어진 쓰레기를 솔선수범하여 청소하거나 어린 자녀를 돌봐야하는 직원을 일찍 퇴근시키는 등의 행동을 통해 굳은 일도 마다하지 ... 열심히 일하게 만들 뿐만 아니라 회사에서의 미래를 꿈꾸게 한다.(2) 동기 부여강사로 활동하기 전 공부를 할 시기에 사내 강사라고 하면 직장 내에서 주어진 교안을 열심히 외워 직원들에게 ... 않고 자신이 먼저 나서거나 직원을 배려하여 직원들이 자연스럽게 믿고 따를 수 있도록 하는 CEO의 모습을 인상 깊게 보여주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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