"회사직원업무" 검색결과 61-80 / 56,566건

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  목표 달성을 위해 동기를 부여받은 직원은 더 효 나은 결과를 창출하는 경향이 있다.직원 만족도 향상직원이 동기를 부여받고 업무에 열정을 가지면 업무에 만족감을 느낄 가능성이 높아진다 ... 기술 회사이다. ... 또한, 특히 밀레니얼 세대 직원의 이직률이 눈에 띄게 감소했다.이와 함께 직원들의 피드백을 적극적으로 구하고 업계 동향을 최신 상태로 유지함으로써 이 회사는 정보에 입각한 결정을 내리고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  조직심리학 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직원복지제도 2) 업무시스템 3) 직원 훈련프로그램 3. 결론 1. ... 따라서 어느 정도 예산 활용이 가능한 수준에서 도입할 수 있는 복지제도와 업무시스템, 직원훈련프로그램에 대해 검토해보겠다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이런 접근법은 직원이 업무에 대한 신선한 시각을 갖고 창의적인 해결책을 찾을 수 있도록 돕습니다.사내문화혁신은 직원이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 찾는데 도움을 주며 동시에 회사의 ... 포스코인터내셔널의 이런 노력은 직원이 업무에 더욱 몰입하고 회사에 대한 충성도를 높이며 장기적으론 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.3. ... 이런 제도는 직원에게 회사의 가족 중심의 문화를 강조하고 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞춘다는 메시지를 전달합니다.또한 포스코인터내셔널은 휴가 분위기를 즐길 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  직원들의 판단을 돕는 교육도 실시한다. 회사 내의 모든 직원이 각자 판단에 따라 의사결정할때 가장 빠르고 혁신적인 아이디어 나온다고 생각한다. ... 첫째, 능력 있는 직원 확보를 통한 ‘인재밀도구축’. 넷플릭스의 조직문화 특징 첫 번째는 비범한 동료들로 회사를 채운다’ 이다. ... 이는 조직의 갈등상황에서 대인관계와 결속력에 의한 긍정적인 상호관계를 바탕으로 한 조직원 간의 배려가 업무의 집중도를 높여 업무수행능력을 향상시키기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  신규 매출을 발생시키는 사람.5) 성실한 근무태도와 뛰어난 업무실력으로 같이 근무하는 직원들의 모범이 되는 사람.6) 업무에 필요한 자격증이나 교육 이수증을 수시로 확인하면서 하나씩 ... 회사의 업종은 서비스업이다.일을 하다보면 경력이 거의 없는 직원을 가르치며 할 때가 있는데 그럴 때 대화는 이렇게 전개된다.“00씨, 우리 회사의 업종은 뭐지? 제조업인가? ... 등의 다양한 건물에서 근무하는 현장직원 관리를 잘하는 사람.11) 근로계약, 용역계약, 외주계약, 문서계약, 전자계약 등의 계약 업무에 능숙한 사람.12) 지금까지 경험했던 분야가

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

  업무에 균형이 있도록 해야 하며, 조직원이 부족할 경우 회사에서는 직원을 채용해서 써야 한다. ... 또한, 회사에서 지나치게 업무를 많이 부여하거나 마감이 임박한 업무를 많이 주게 되면 조직 구성원들의 직무 만족도가 떨어지게 된다. ... 회사의 규모에 비해서 직원수가 얼마 되지 않으면 한 사람이 맡아야 하는 근무양이 상당히 많기 때문에 조직 구성원들이 많은 스트레스를 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [A+]회사업무체계에 따른 효율적인 보고 방법

  정책 및 지침: 회사의 정책과 지침은 직원들에게 일관된 행동 및 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 4. ... 부서 및 조직 구조: 회사의 부서 및 조직 구조는 업무 체계를 결정하는 핵심적인 구성 요소입니다. 2. ... 업무 프로세스 및 절차: 업무 프로세스는 회사가 제품 또는 서비스를 생산하고 제공하기 위해 수행하는 일련의 활동을

  리포트 | 11페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  회사도 비전을 제시해야 하지만 직원도 회사의 가치를 탐색하고 찾아내야 합니다. ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.과목명 : 조직행동론학습자명 :Ⅰ서론제조부터 소방, 시설, 화학, 환경, 등 다양한 업종에서 근무를 하는 근로자들이 ... 나의 업무의 역할과 회사에 끼치는 영향력을 생각하지 않고 그저 일에만 몰두하다 보면 번 아웃을 겪기 마련입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  창업자 밑에서 일하던 직원들은 새로운 사장에게 적응하느냐 그가 내린 업무를 처리하는데 급급해하고 수동적으로 일하게 되었다. 더구나 회사의 상황도 안 좋아서 분위기도 침체하였다. ... 회사 개선을 위한 아이디어를 공모하고 가장 좋은 아이디어를 뽑아 시상하는 방법으로 직원들을 참여를 이끌었다. ... 직원들의 참여를 끌어낸 회사는 한 단계 더 성장할 수 있다.(4) 위임형 리더십하급자의 상태가 능력도 있고 의지도 있는 상태이다.직원은 전문가 수준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  윤리경영 실천계획

  임직원 윤리상담. 선물반환센터 운영(2) 확산기 (20xx년)- 윤리의식 확대- 조직, 업무프로세스 진단- 윤리홍보 (계속). 윤리경영포스터 제작/게시. ... 전직원 대상. 1차: 관리자, 2차: 팀원- 사이버신문고 운영 (x월). 운영절차, 보상제도 수립- 조직진단 수행 (x월). 조직, 업무 프로세스 진단. ... 회사 홈페이지 및 사내 게시판을 통해 신고 (익명신고 가능). 신고자 보호원칙 수립 (신고자 신상정보 및 신고내용은 윤리경영실 임직원만 확인 가능).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  또한 여러 회사에서 근무한 경험이 있는 직원들은 한 회사에서 오래 근무하는 직원들보다 더 잘한다는 평가를 받는 경우가 많다.? ... 물론 회사 입장에서는 직원 개개인의 역량을 키우는 데 시간과 돈이 필요했고, 다른 회사로 떠난다는 것은 아쉬운 일일 것이다.? ... 다른 관점에서 보면, 신입사원들은 나가는 만큼 채용된다고 생각할 수 있다.그러면 기업 입장에서는 새로운 역량을 가진 직원들이 오기 때문에 기존 업무에 대한 새로운 시각에서 볼 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  따라서 회사에서 얻을 수 있는 안전, 관리, 감독을 준수해야 한다. 직원들이 업무에만 집중할 수 있는 여건을 마련해 주는 것도 회사의 역할인 것으로 보인다. ... 산업심리학자와 조직심리학자의 주요 연구는 업무와 직무 만족도에 대한 직원들의 태도를 측정하고 이에 대한 직원들의 태도를 개선하는 방법을 고안하는 것이다. ... 회사의 발전 잠재력과 미래의 진로를 생각하고 스스로 성장하는 꿈을 꿀 수 있기 때문이다. 저는 '근무조건과 소통'은 어느 회사나 업무에서나 매우 중요한 부분이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오

  직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오? ... 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내에서 사적인 용도로 휴대폰을 사용하는 일이 잦아져 이로 인한 갈등이 빈번히 발생하고 있다.특히 직장 상사들은 자신의 자리까지 찾아와 전화를 ... 먼저 모든 직원에게 동일한 기준을 적용하기보다는 각 부서별 특성을 고려하여 그에 맞는 적절한 가이드라인을 설정하는 것이 중요하다.또 다른 방법으로는 근로계약서 작성 시 ‘회사 내에서의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

  이 또한 직원 간 다양한 소통방식의 일환으로 2021년부터 운영하고 있으며. 커뮤니티의 시작은 “회사 소통채널은 왜 업무내용만 올려야 하죠?” ... 창출하는 회사, 사회적 가치에 기여하는 회사, 회사와 직원이 함께 성장하는 회사라는 중장기적 회사 목표와 함께 ‘열정·소통·창의·파트너십’이라는 네 가지 실천가치를 바탕으로 혁신을 ... 하지만 경기가 빠른 속도로 발전과 경쟁하는 성공을 더욱 늘어나는 기업 직원들 에게 “약속 장기적 고용관계를 직원들에게 "회사 인수를 약속되지 않을 것으로 충분하다"고 직원들에게 약속한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  한 연구에 따르면, 청결한 사무실 환경을 유지하는 회사의 직원들은 그렇지 않은 회사의 직원들보다 15% 더 높은 업무 만족도를 보인다. ... 직원들이 공용 공간을 깨끗하게 사용하는 회사는 그렇지 않은 회사에 비해 직원 간의 신뢰와 협력 수준이 20% 더 높다고 한다. 타인의 개인 공간을 존중하는 것도 중요한 요소이다. ... 이는 직장 내 관계를 개선하고 업무 효율성을 높이며, 직원들 간의 신뢰와 존중을 바탕으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인지 서술하시오 (산업심리학)

  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인지 서술하시오 (산업심리학)Ⅰ. ... 따라서, 만약 나라가 회사의 경영자라면, 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원 교육은 산업심리학적인 이론과 실제 사례 연구를 결합한 교육이다. ... 본론내가 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원 교육 내용을 조사하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  리더십 사용 설명서

  이런 리더가 많은 회사내에선 발전하는 직원들을 찾아보기 어렵고 때가되면 다른 회사로 이직하는 상황이 많이 발생할 수 있다. ... 철저히 기회주의자가 판치는 회사 분위기가 될 것이고 업무에 집중하기보단 어떻게 하면 남들보다 더 빨리 승진할 수 있을까만 생각하는 중간관리자가 많아질 것이다. ... 직원들이 업무와 상관없는 일로 시간을 뺏기면 자존심이 상할 뿐 아니라 일과 조직에 대한 만족도도 떨어질 수 밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  직원들이 회사가 더 빨리적으로 업무가 진행되기도 한다. ... 직원들이 서로에게 업무 중에도 대화를 걸 수 있고, 정적을 유지하지 않아도 된다는 점 또한 매력적인 회사다. ... 있다.2) 이슈 분석회의는 어느 회사이든 꼭 필요한 일상적 업무이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  업무 프로세스도 회사마다 다르다. ... 직원들이 얼마나 많은 노력을 하였는지, 업무 처리의 과정은 어떠하였는게 느껴질 수 있는 일이다. ... 그렇기 때문에 아무리 경력직을 채용한다고 하더라도 이들이 우리 회사의 업무 처리 방식이나 기업 문화에 적응할 수 있을 것인지, 적응한다고 하더라도 그것이 회사가 기대하는 것만큼 빠를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. ... 내용현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다.그러나 중간관리자급에 대해서는 어느 국적의 직원을 채용할 것인지에 ... 따라서, 중간관리자급 직원 채용에는 한국인을 채용하는 것이 더욱 유리할 것으로 판단된다.중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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