"hrd 구성요소" 검색결과 481-500 / 1,031건

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  단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

  OJT에 대한 HRD 방식으로 전인격적인 일대일 관계를 형성한다. ... 조직적합성을 고려요소로 했을 때의 장점은 직무 만족도가 높고 성과향상에 기여, 협업의 질을 향상시키는 구성원을 조직으로 유입시킬수 있다는 점이다. ... 이중순환학습이 담합이 이루어질 가능성이 크다는 것이다.다면평가: 다면평가는 다차원성을 고려한 평가이다.평가자선정단계에서는 상사,동료,부하,고객 등 자신의 업무와 관련된 이들로 구성된다평가요소설계단계는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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  [경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 ... 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.01.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  또한, 월간HRD에서 2012년에 수집한 리더십 교육 사례에서도 상시적인 코칭, 소통과 커뮤니케이션, 구성원과의 관계, 팀워크 등이 각 사례에서 중요한 교육내용으로 제시되고 있었다.마지막으로 ... 지식이 가장 큰 생산 요소로서 세계 경제를 이끌어 갈 것이라고 전망되어지고 있는 것이다.이러한 지식 기반 사회에서의 조직은 조직 형태가 두터운 조직에서 민첩한 조직으로, 조직 관계가 ... 이에 따라 사람들에게 더 높은 교육 수준을 요구하며 정신적 만족, 삶의 질을 중시하는 경향으로 나아가고 있다. 20세기가 자본과 노동이 생산 요소의 핵심을 이룬 산업사회였다면 21세기는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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  실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역중 해당되는 영역

  더불어 구성원의 HRD정보를 직접적으로 관리하는 시스템을 갖추고 있는 기업이 81%였으며, 인재상을 정립하여 인재육성의 전략을 수립한 기업이 94%로 나타났다. ... 인적자원은 사람 개개인뿐만 아니라 사람들로 구성되어진 조직 속에 체화되고 나아가 발전될 수 있다.' ... 자원'이라는 것은 특정한 조직이 소유 또는 통제하고 있는 이용이 가능한 요소의 저량이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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  차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도 서 내용에 근거해서 구체적인 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

  OECD 국가 기준 최고의 대학진학률은 우리나라의 성장을 방해하는 요소중 하나이다. 대학위주의 교육이 아닌 실생활과 직업에 맞는 교육을 진행해야 한다. ... 전공도 HRD와 교육학을 전공하면서 평소에 기업 가 정신에 대한 항상 고찰을 했다. 직업의 종말이라는 책도 읽으면서 앙트라프레너쉽에 대해 더 확신을 하게 되었다. ... 본론4차 산업혁명이라고 하지만 사실 시대의 변화로 인해 우리나라 산업 형태가 변화하고 있다. 30년전 까지만 해도 세계의 산업들 을 하드웨어 중심의 산업들로 구성되어 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

  불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조1호).2. 21세기 근로자에게 요구되는 능력집단이나 조직은 개인으로 구성된다 ... 이와 관련하여 고용보험 차원에서는 HRD-Net과 같은 훈련정보망을 보다 확충하여 이러한 문제들을 개선해 나가는 것이 하나의 대안으로서 제시될 수 있다고 생각된다. ... 기계적 도구관 뿐만 아니라 호손 연구에 의해 정립된 인간관계론도 결국은 조직의 생산성 향상이라는 목적을 달성하기 위해 인간을 생산요소로서 다루는 도구적 관념의 확장이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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  반도체 산업의 가치사슬분석

  Value Chain 가치 창출 활동 가치활동은 경쟁우위를 창출하는 구성요소 이들 구성요소들은 서로 관련 , 연계성을 가진 활동들이 체계적으로 이루어 진 것 본원적 활동 (primary ... activities) 물류투입활동 (inbound logistics) : 투입요소의 수입 , 저장 , 유통에 관련된 활동 생산 , 작업활동 (operation) : 투입요소를 최종 ... 스마트폰 생활가전 사업부 – 홈네트워크 등 디스플레이 사업부 – 모바일 TFT-LCD 등 실시간 정보 교류 시장 확대 잠재력을 빠르게 파악 정확한 수요 예측 능력삼성 그룹 공통 HRD

  리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.10

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  인공지능(AI)의 현황, 사례 및 전망 분석

  거론하고 있는 4차 산업혁명의 정의와 다르다. 4차 산업혁명에서는 빅데이터(big data), 클라우드(clouds), 사물인터넷(IoT; Internet of Things)과 함께 구성요소의 ... natural language processing), 사물 인터넷(IoT), 인공두뇌/뉴로 컴퓨팅(neuromorphic computing) 등을 세부 또는 연결 분야로 정의한다.이는 국내 HRD ... 2016).4인공지능의 특성1) 자율성인공지능의 자율성은 기존의 기술과 구별되는 가장 큰 특징이라고 할 수 있고, 생산성과 편의성 향상을 목적으로 한 인공지능이나 로봇에 필수적인 요소이다

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.05

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  인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

  개인개발의 개념 및 사례인적자원개발의 구성 요소로는 개인개발과 경력개발, 그리고 조직개발이 있다. ... 인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. ... 아래에서는 위와 같은 인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시해 보고자한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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  [인력개발과활용] 경력개발에서 직원들의 책임에서 언급한 내용(경력인식, 경력계획, 조직인식, 자기인식)을 토대로 본인의 경력개발계획을 수립하시오.

  즉, 경력개발의 중요성과 자신의 경력의 책임을 자기 스스로 져야 한다는 것과 중요한 요소들을 인식하는 것을 의미합니다.현재 저는 2018년도에 간호대학을 목표로 재 입학을 준비하고 ... 실질적으로 개발된 이런 프로그램들을 이용해서 객관적, 정량적으로 파악하는 것도 중요할 것이고, 정성적으로는 담당자, HRD 관련자들과의 면담을 통해서 정보를 제공받고 자신의 목표를 ... 이 경력개발에 있어서 중요한 점은 기업이 구성원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하면서, 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정이 되어야 한다는 데

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.02.01

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  인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

  하지만 시장에서 경쟁력 우위를 확보하기 위한 결정적인 요소는 이러한 기술력, 자본, 상품의 장점을 운영하는 기업의 조직 구성원의 능력이다. ... 또한 우리 사회 시장에서 인식되는 상품의 가치는 이 상품의 장점을 조직구성원이 어떻게, 얼마나 효과적으로 전달하는가에 의해 어느 정도 결정 되는 것이다.그렇지만 조직구성원이 성공하는데 ... 즉, 한 기업의 기술력은 그것을 활용하고 있는 조직 구성원의 능력에 의해서 좌우된다는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  사례 #2의 장단점(1) 장점(2) 단점3) 사례 #3의 장단점(1) 장점(2) 단점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론인적자원이란 사람을 자원의 개념으로 경제적 가치를 창출해내는 생산적 요소인 ... 장단점 분석1) 사례 #1의 장단점(1) 장점인적자원개발은 교육, 훈련, 학습으로 구성되었다고 할 수 있다. ... (브릿지경제 내용 중 발췌, 2017. 11. 27.)2) 사례 #2에스원은 지난 20일 한국HRD협회가 주최한 '2018 대한민국 인적자원개발 대상'에서 종합 대상을 수상했다고 30일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02

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  [경영학과] 2015년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 ... 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.05.21

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  [경영학과] 2015년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 ... 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.15

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  HR의 이해 트렌트

  인간의 행동요인 B=f(O x E)학습의 구성요소교 수 자교 재학습자학습환경학습자중심교사중심교육의 구성요소B:Behavior 행동, O:Organism유기체 또는 Personality성격 ... 개념ID (Individual Development)OD (Organization Development)CD (Career Development)HRDID, CD, ODHRD의 구성요소WBT ... 교육훈련조직의 구성원은 점차적으로 감소할 것이다. 교육훈련 담당자는 다기능을 가져야 할 것이다.

  리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.01.22

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  비발디파크의 SWOT분석과 서비스 특성

  비발디파크의 인재 육성 전략은hrd strategy, cb hrd, 자기계발 지원을 하고 있다.hrd strategy전략을 쓰고 있다. hrd strategy전략의 종류는 리더육성( ... 즉 오션월드나 스키월드등의 상품의 구성. ... 고객이 원하는 것이 무엇인지 파악해야 하고 이를 통해 고객과 종업원의 상호작용 통해 서비스 제품의 질을 결정짓는 요소가 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02 | 수정일 2017.03.09

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  인적자원개발론(HRD)

  요소로서 인적자원에 대한 시각을 갖는다. ... 그렇다면 성공적인 인재육성에 대한 기업의 핵심요소는 무엇일까.‘외국기업’이라고 하면 유능한 경력자들을 선발해 경쟁력을 키우려 한다고 흔히 생각한다. ... ‘GE Value'GE의 적이 높다 할 지라고 회사가 기대하는 가치관 즉, 리더쉽이나 윤리의식등이 결여되어 있다면 위험요소로 판단을 하고 있다.GE는 이러한 가치관을 잘 판단하기 위해

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04

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  환경변화에 따른 병원 인적자원 개발에 대한 방향

  보다 구체적으로는 구성원이 보다 상위 직무로 옮겨가는 것을 말한다. ... )로 바뀌었고, 이것이 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)로 바뀌었고, 현재에는 자원을 관리하는 것을 넘어서 개발해야한다는 개념인 인적자원개발(HRD ... 여기에 기업의 이익을 창출하기 위해 현재에는 인적자원개발(HRD)로 바뀌어 가고 있다고 볼 수 있다.다양한 조직의 경영자원 가운데 가장 중요하면서도 기본적인 자원이 바로 사람.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21

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  기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화

  개발가능성이라는 인적자원의 소프트웨어적 속성은 변화자체가 기업생존의 관건이 오늘날의 경영환경에서는 가장 중요한 전략적 자원 ▶ 시너지 효과 (Synergy Effect) 인적자원을 구성하는 ... 교수법 패러다임 (Paradigm) Global HR 9 대 전략 글로벌 인적자원관리 구조 GE 의 HR 구도기업의 인적자원 개념 기업 3 대 자본 요소 □ 물리적 자원 □ 재정적 ... 1900 2000 세 계 경 제 농업경제 산업경제 서비스경제 글로벌 경제 디지털경제 환경변화와 역량 세계경제의 흐름과 자원의 변천 * 경영자원 :지식사회의 도래 - 전통적 생산 3 요소

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25

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  코칭의 실제 ) 코칭 사례 3건 작성하기 코칭주제, 코칭방법, 코칭내용, 코칭효과

  우선 2005년 5월, 관리자의 필수 이수 과정으로서 코칭 사내 과정을 시작함으로써 사내교육의 일환으로 코칭 클리닉에 대한 교육을 필수 요소로 만들었다. ... 코칭내용동양기전이 수행한 코칭은 실제 업무의 수행과 아이디어에 대한 실행력을 갖추고 성과를 창출할 수 있는 인재, 그리고 분야별로 전문적 능력을 가진 집단을 양성하고자 하는 목적 하에 HRD ... 즉, 코칭을 통해 직원들 개인의 삶의 만족도가 크게 증가하였고 그 결과 자연스러우며 건강한 코칭 조직 문화가 구성되게 된 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.01

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