"고용 전략" 검색결과 501-520 / 47,456건

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  미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

  이때 급여를 지급하고 다른 경영자를 고용하게 되는데 경영의 일부를 위임받아서 경영활동을 담당하는 경영자를 고용 경영자라고 부른다. ... 전문 경영자는 기업의 경영을 전담한다는 부분에서 소유 경영자나 고용 경영자와 구별되어 생각해 볼 수 있다. ... 전략적인 의사결정에 필요한 대부분의 정보는 비문서화되어있고 이해관계자들로부터 직접적으로 획득되기 때문이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  삼육서울병원(의) 원무직 사무직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 필기시험

  46) 병원경영전략 수립을 위한 STP 분석의 기본 요소 3가지는 무엇인가요? ... 50) 병원서비스 마케팅 믹스를 구성하는 요소는 4가지를 말해 보세요51) 리셉션 전략의 3S는 무엇인가요? ... 내부 재규정에 관한 지식, 홍보자료 작성에 관한 지식, 병원 소모품 및 의약품 관련 기초 지식, 재고관리 사무에 대한 지식, 계약 사무에 관한 법률, 4대 보험 관련 기초 지식, 고용계획ž채용ž훈련ž배치

  자기소개서 | 503페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.23

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  플랫폼 노동은 상품이 아니다.

  이러한 전략에서 주요하게 활용된 방식이 고용관계를 계약관계로 전환시키고 위장된 고용관계를 확대하는 것이었다.이 책에서는 긱 경제가 어떻게 작동하는지 이야기해주고 있다. ... 낮은 생산성을 특징으로 하는 서비스산업 경 제에서 사용자들은 한편으로는 저임금 노동의 비중을 늘리고, 다른 한편으로는 노동비용의 중요한 원천인 사회보장 기여금을 절감하는 전략을 선택하여 ... 특히 플랫폼 경제에서는 국제노동기구(ILO)나 우리나라 대법원에서 고용문서를 금지하거나 최소화해야 한다는 전형적인 '삼각 고용관계'가 관측된다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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  A+ 받음) 기술과 경영 2-14주차 과제

  그러나 요즘은 경제가 성장해도 고용이 늘지 않는다고 합니다. ... 즉 사람과 시설을 늘려 제품의 생산량을 증대하고 매출 확대를 통해 성장과 이윤을 취하던 전략은 더 이상 효과가 없는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  고령화 전략4. ... 새사연의 이상동 연구원은 ‘고용전략 방향과 과제’라는 전문가 기획좌담회에서 사회서비스산업은 다른 산업정책과 비교했을 때 고용창출 효과가 뛰어나고 소비 회복을 가져와 내수시장 개선에도 ... 또한 중고령자 고용을 늘리는 데 장애가 되는「파견근로자보호 등에 관한 법률 」제5조의 대상 업종과 제6조의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [만점 성인 독후감] 직장이 없는 시대가 온다를 읽고

  대형마트 또한 시대적 변화에 대응하기 위해 분주히 전략을 꾀하는 것 같다. ... 속출하고 있다.거기에다가 연료로 사용되는 석탄, 석유, 원자력, 가스 등은 친환경 에너지로 대체될 운명에 처했다.이렇게 빠르게 변화되고 있는 시대에 적응하고 대응하기 위해서는 나름의 전략이 ... 긱 경제란 필요할때마다 단기적 임시적으로 고용하는 형태의 경제인 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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  <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  두번째로 고용?사회 안전망을 위한 노력입니다. 비대면 시대 고용시장에 신규 진입 및 전환 지원과 고용? ... 흐름에 따라 기업은 전사적 경영전략에 적합한 총체적 인적자원관리 체계를 구축하고 실행하는 전략적 인적자원관리를 통해 직원을 확보해야 합니다.인적 자원의 경쟁력 확보를 위해서는 첫째로 ... 둘째로 전략적 인적자원관리에 경영진의 관심과 지원이 커져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... 다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... 적극적 고용 개선조치(Affirmative Action)와 같은 정부의 정책은 조직의 다양성 확대에 큰 기여를 했다. (5점)①O②X20.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.Ⅰ.서론-해외진출과 ... 일반적인 경영전략은 글로벌 스탠다드를 벤치마킹(benchmarking)하여서 경쟁우위를 확보할 수 있지만, 인적자원관리는 특정 나라의 문화 및 제도를 고려해야 하기 때문에 글로벌 스탠다드에 ... 고용관계를 이루고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  조직에 대한 높은 충성과 몰입을 통해 개인의 심리적인 안정과 경력획득은 달성했지만 개인의 창의성과 혁신능력에서는 부정적인 영향을 미쳤다.(2) HRM 혁신 전략일본 역시 인적자원관리에서 ... 근무연장제와 재고용 제도를 통해 정년 이후까지 회사와 고용관계를 맺고 있다. ... 지속되는 부분은 장기안정고용이다. 많은 회사에서 이와 같은 시스템은 유지한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  여성리더십 유리천정과 유리벽 극복방법, 조직적응 실천방법 학습활동지

  예를 들어 여성고용할당제, 젠터쿼터시스템으로 불리면 여성 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육, 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도로 ... 최근 회사 권력구조와 업무 전략 등 핵심정보는 2, 3차의 회식 자리에서 공유되기 때문이다.업무수행 편에서 전략은 총 다섯 가지이다. ... 조직룰 익히기 편에서 전략은 다섯 가지이다. 전략1은 '직장은 경기장이다.'라는 것이다. 경기의 목표는 승리이며 승리가 최고의 선이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2023.08.09

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  전략적 의사결정과 문제해결육체노동 연령 정년 65세로 상향조정ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ과 ㅇㅇㅇ담당 교수님 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ교수님제출일 :가. ... 또한, 만65세까지 고용연장을 할 수 있도록 노력하는 의무를 부과하기 위한 고령자고용법 개정을 추진하는 상황이고, 정년 이후에도 계속 고용하는 사업주에게 지원하는 제도를 신설하는 방안이 ... 고용부는 고령자고용촉진법에 관련 내용을 담아, 개정을 추진한다는 계획이라고 입장을 내보였다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  생산 서비스 운영관리(지필미디어, 2020)_2장 연습문제(2.3 2.8 2.10) 풀이

  Kinley 컨설팅사는 기업의 전략컨설팅을 수행하는 회사로서 컨설턴트를 세 종류로 분류(수석컨설턴트, 책임컨설턴트, 전문연구원)하여 관리한다. ... 그러므로 수석컨설턴트에서 책임컨설턴트로 승진한 10명중 2명은 고용되고 8명은 해고되게 된다.∴ 신규고용된 신규 고용된 수석컨설턴트가 전문연구원이 될 수 있는 확률은 승진 확률인 0.2 ... Kinley 컨설팅사는 매년 50명의 컨설턴트를 신규고용 해야한다.b. 신규 고용된 수석컨설턴트가 전문연구원이 될 수 있는 확률은 얼마나 되는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

  과목명 : 조직심리학주제 : 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 ... 투자자가 이러한 출구전략을 제시해 줘야 투자의사결정을 보다 쉽게 할 수 있는데 벤처 중소기업 등이 투자자에게 출구전략을 제시하고 투자자본 회수를 쉽게 해주기 위해서는 기업 자체, 혹은 ... 회사지분의 일부나 특허권 등에 대해 다양한 형태로 쉽게 팔 수 있는 기업의 인수와 합병 시장의 활성화가 필요할 것이다.문제에서 제시된 바와 같이 기업들의 고용 없는 성장과 침체적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  한국 발달장애인의 실태, 지원 체계 분석 및 나아갈 길 - 발달장애인 고용을 중심으로

  고용의 5% 이상을 차지하는 목표치를 제시한 장애 고용전략(Disability Employment Strategy 2015)이 있다는 것을 확인할 수 있으면서, 정부 차원의 장애인 ... 또 메디케이드 Waiver 기금을 마련하여 발달장애인을 위한 통합 고용 지원에 보탬이 되고 있다.마지막으로 호주의 경우, 연방정부 차원에서 국가장애 전략(National Disability ... 주제로는 장애인 고용 촉진 및 직업재활, 장애인 고용 의무 및 부담금, 한국 장애인고용공단, 장애인 고용 촉진 및 직업재활 기금, 보칙으로 구성되어 있다.눈에 띄는 부분은, 장애인

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07

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  여행업에서 여행증가 요인 5가지는

  여행증가 요인 5가지를 활용한 경영전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 여행증가 요인 5가지를 활용한 경영전략여행증가 요인 5가지를 활용한 여행산업의 경영전략은 다음과 같이 제시될 수 있을 것이다.첫째, 전문 인력의 양성이 필요하다. ... 여가 문화 산업이 발달하면서 고용 창출의 잠재력이 큰 분야로 관광 산업이 지목되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  경제발전론 제4차산업혁명 과제 레포트 논문

  혁신전략을 수립할 필요가 있다.2. ... 현재 우리나라도 「차세대 정보 컴퓨팅기술개발사업(미래부)」 및 「제조업 혁신 3.0전략(산업부)」 등 미래기술과 관련된 사업 및 전략을 추진하고 있으나, 제4차 산업혁명에 따른 미래사회 ... **0366앞으로는 고용형태 역시 달라질 전망이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.05.23

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  무분별한 비정규직 고용을 피하고 기업의 전략에 맞는 고용양식으로 전략적 고용을 취해야 한다. ... 기업의 전략에 상응하는 고용양식을 선택하고 고용 포트폴리오를 구성하여 적정 수준의 인력 외부화 수준을 결정하는 비정규직의 전략적 활용이 더 효과적이다(이정언 외, 2011).둘째, ... 이를 위해서는 무분별한 단기고용과 파견고용을 피해야 한다. 기업의 일상적이고 지속적인 업무에는 상시고용과 직접고용을 원칙으로 해야 할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  취업성공전략 2023 중간고사 무조건 A+

  답 : 고용정년15. 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?답 : 철 같은 사람16. ... 취업의 RoadMap(취업전략)의 순서 중에서, 자신의 능력과 상황을 이해해야 하는 단계는 어느 단게인가?답 : 현실파악18. ... 2023 취업성공전략 중간고사 (문제는 같아도 순서는 달라질 수 있음)1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

  이 전략은 직무만족 기대의 의식적 제한과 고용에 대한 금전적 보상에 초점을 두고 있다. 즉 조직구성원은 내재적 보상에서 외재적 보상으로 직무만족의 기준을 변화시킨다. ... 직무스트레스란현대인은 급변하는 현대산업사회에서 격무에 시달리며 생활하고 있으며, 고용불안, 과중한 직무, 직무 자율성의 결여 및 조직원의 역할과 갈등 등 눈에 보이지 않는 직무스트레스를 ... 직무스트레스의 극복방안1) 직접행동 전략2) 외재화 전략3) 내재화 전략4) 회피 전략4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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