"삼성 노조" 검색결과 501-520 / 3,577건

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  사회문제론C - 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

  그러나 여전히 많은 대기업을 비롯한 많은 노동환경에서 노동조합은 법적 처벌을 피하기 위한 수단으로 여겨지는 등 제대로 된 힘을 발휘하지 못하도록 억압받기도 한다.이에 따라 위험한 노동환경이 ... 직접 역학조사를 진행할 수는 없기 때문이다. 2008년 진행된 역학조사 결과 정부는 삼성전자 반도체 공장 노동자의 암 발병은 직무와 관련이 없다고 발표했지만, 피해자는 이어졌다. ... 현재 알려진 것만 하더라도 32명의 삼성전자 노동자가 백혈병으로 사망했다. 2017년 11월 20일 백혈병으로 사망한 근로자의 산업재해를 인정한 것을 포함해, “법원에서 인정한 반도체

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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  (방통대) (사회문제론 C형) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

  그러나 여전히 많은 대기업을 비롯한 많은 노동환경에서 노동조합은 법적 처벌을 피하기 위한 수단으로 여겨지는 등 제대로 된 힘을 발휘하지 못하도록 억압받기도 한다.이에 따라 위험한 노동환경이 ... 직접 역학조사를 진행할 수는 없기 때문이다. 2008년 진행된 역학조사 결과 정부는 삼성전자 반도체 공장 노동자의 암 발병은 직무와 관련이 없다고 발표했지만, 피해자는 이어졌다. ... 현재 알려진 것만 하더라도 32명의 삼성전자 노동자가 백혈병으로 사망했다. 2017년 11월 20일 백혈병으로 사망한 근로자의 산업재해를 인정한 것을 포함해, “법원에서 인정한 반도체

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

  이와 같이 노동조합이 기업에 미치는 영향력이 커짐에 따라 노동조합은 이제 모든 기업에서 가장 중요한 환경요인이 되고 있으며, 특히 인적자원관리와는 전략적 동반자의 관계로 발전하였다고 ... 노동조합이 기업에 미치는 영향은 매우 직접적이고 전면적이라고 할 수 있다. ... 이와 같은 유형의 기업으로는 미국의 IBM과 우리나라의 삼성그룹이 대표적이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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  인적자원관리 레포트

  그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 ... 노동조합의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. ... 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위, 둘째, 근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 또는 노동조합으로부터 탈퇴할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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  노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

  재구성할 것을 계획하게 된다. 89년 11월에 최창주 위원장을 중심으로 선거를 통하여 노동조합의 집행부를 재구성함과 동시에 무능 간부 등의 퇴진을 요구하는 등 실질적인 노조의 활동이 ... 회사 정책에 대한 상황을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다. ... 위와 더불어 인사권은 회사의 고유 권한이지만 종업원의 근무 부서 배치, 전환, 승진 및 상벌 사항 등을 사전에 노동조합과 협의하여 건전한 조합 의견을 반영하여 인사에 대한 후유증을

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  실제로 삼성 BP 화학과 삼성석유화학 , 삼성토탈도 올해 임단협에서 통상임금 소급에 따른 3 년치 임금 인상분을 포기하기로 합의한 것으로 알려졌다 . ... 다만 중소기업계도 몇몇 노조가 강성한 업체는 통상임금 확대를 둘러싼 노사 협상이 순탄치 않을 것으로 전망 되는 만큼 하반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 ... 이 중 12 년 만에 강성 노조가 들어선 현대중공업이 ‘도화선’ 으로 지목된다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  제일모직 인적자원관리

  노력 - 삼성이 무노조 원칙이지만 노조가 발생하였고 사측은 이들과의 적절한 교섭을 통해 노동자의 권익을 보호해 주어야 할 것으로 보임 SAMSUNG 제일모직출처출처 제일모직 http ... 부분에 지역 전문가를 육성하는데 1~2 년이라는 단기적인 기간으로 인해서 너무 단기적이어서 지역전문가가 되기에는 너무 짧은 기간 약한 노조활동 ( 삼성의 무노조 원칙 ) 최근 구조 ... 제일모직기업문화 SAMSUNG 제일모직 삼성의 무노조 원칙결론장점 단점 장점 국내시장만을 돌파구로 삼지 않고 해외시장에도 발을 넓혀 기업을 키우려는 노력 신입 사원 교육을 현장위주로

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  [비교거부 A+ 리포트]가 보지 않은 길, 길, 가보지않은 길, 송호근, 나남, 독후감, 감상문, 후기, 서평, 요약, 줄거리

  그런데 이제는 그러한 경제 개발의 주춧돌 역할을 했던 노동자와 노조가 새로운 도약에 있어 걸림돌이 되고 있다. ... 그 이유는 아마도 애플의 스마트 폰에 위기감을 느낀 삼성이 갤럭시 시리즈로 재무장한 후 성공을 거두었기 때문이라는 생각이 든다. ... 물론 노동자 입장에서 고용 안정은 중요하다. 하지만 더 중요한 것은 기업의 존속이다. 조직 자체가 망해서 사라지고 나면 노조가 무슨 소용인가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.29 | 수정일 2018.06.05

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  [노사관계론]우리나라 노사협의제도의 문제점과 대책

  근로자위원 선출방식노동조합과의 관계를 분명한 차이가 있음에도 불구하고 근로자위원의 위촉과 관련하여 과반수 노조에게 근로자위원 전원을 위촉 하도록 현행 근참법은 규정하고 있다. ... 하지만 이는 노동조합과 노사협의회의 구별을 방해하는 역할을 한다. 그러므로 노사협의회의 근로자위원이 사업장의 근로자 전체를 대표할 수 있는 방향으로 개선되어야 할 것이다.3. ... 이는 우리나라 삼성전자, 포스코 등에서 실제로 운영하고 있는 사례를 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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  (에세이) 사람들은 왜 수와 통계를 잘 믿는 것일까?

  파업 움직임에 맞서 근로자의 연봉을 공개했는데 생산직 평균연봉이 6200만원으로써 삼성, 포스코 보다 훨씬 높은 수준이라고 설명했습니다. ... 이는 노조의 파업은 결국 대외경쟁력 약화라는 식의 과장된 결과를 예측하도록 유도 하고 있으며 SK의 입장에서 낸 노조측의 파업 움직임에 대응하기 위해 제시한 엉터리 통계기사인 것입니다 ... 하지만 비판력을 조금만 가졌더라면 이 기사는 SK측이 노조의 파업을 막기 위해 이런 대응책을 쓴다고 생각 할 수 있을 것입니다. 이것이 바로 비판력을 길러야하는 이유입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.15

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  `삼성을생각한다` 서평문

  그 이유는 구조본 인사팀 노사담당은 노동조합 설립을 막는게 일이었다. 삼성은 이병철 선대회장 시절부터 ‘무노조 경영’을 내세웠던 탓에 노조 설립을 막기 위한 노하우가 다양했다. ... 계열사마다 노조 담당이 있었고, 이들은 노동자들을 면밀하게 감시했다. 노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 주동자를 사실상 납치해서 회유, 협박했다. ... 노동조합 때문에 생기는 비용보다, 노동조합 설립을 막기 위해 치르는 비용이 더 크다는 말이 나올 정도였다.삼성의 모든권한은 ‘실’이 가지고 있었고, 책임지는 것은 각 계열사들이었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.27

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  외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 성격, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 현황, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 쟁점,외국투자기업(외국자본기업)정책 과제

  기업 E의 노동조합은 사용자측의 무노조 전략으로 다른 한라그룹계열사의 노동조합 출범보다 뒤늦은 1994년에 설립되었다. ... 하지만 경영권 인수 이후 노동조합을 파트너로 인정하는 등 노사관계에 있어서 부분적인 변화를 보이고 있다.Ⅵ. ... 다국적 기업내의 노동권 보호를 위한 제도적 장치 필요2. ‘외자기업대책위원회’의 구성과 역할을 위한 정책 방향3. ‘외자기업노조협의회 ’ 구성을 통한 네트웍의 구축4.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

  무기계약 전환 간주 민주노총과 민주노동당을 제외한 노조 및 단체 , 개인에 대한 민형사상 고소고발 취하 파업기간 중 조합원 연차발생 문제와 이랜드가 조합원들에 미지급한 매각 위로금은 ... 백과사전 미조직 비정규직 교육실태조사 보고서 , 금속노조 교육원 , 2010 민주노총 미조직 · 비정규 노동자 조직화 사례집 , 전국민주노동조합총연맹 , 2009 사우스웨스트 방식 ... 외주화발표 홈에버 시흥점 첫 해고자 발생 노조 파업이랜드 노조파업 예고된 갈등한국 까르프 인수 이랜드의 외주화 및 감원 발표 노조 파업 돌임 노사간의 대립 삼성 테스코 홈에버 인수

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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  인적자원관리의 정의와 대상

  기본적으로는 노동조합의 근로조건 향상을 목적으로 출 말한다. ... 한국의 삼성에는 이병철 선대회장이 있고, 그 뒤를 이은 이건희 회장이 있으며, 한국 내 최고수준의 근로자들이 있음을 아무도 부정하지 못 한다. ... 그리고 적재적소에 배치하고 노동능률을 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  노조는 “ 노동자들의 경쟁만 격화시켜 사기를 떨어뜨리는 성과 중심 연봉제 도입을 즉각 중단하라 !” ... 연봉제의 도입 출처 : 고용노동부연봉제의 도입 , 그 이유는 ? 그 이유는 ? ... - 연봉제를 선택한 기업 1 * 삼성그룹의 기본급 체계는 다른 기업과 차이를 보인다 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  삼성을 생각한다 독후감

  노조를 불허하는 삼성은 자사를 보호하기 위해 어떤 로비나 작전도 마다하지 않는다는 점이다. 특히 삼성 임직원이 자사를 위한 노력은 비인간적인 측면도 있을 것이다. ... 외국의 좋은 기업들이나 요즘 뜨는 기업들을 보면 직원들의 행복을 위해 신경써주고 예전의 비인간적이고 무정한 방식을 버리는 경우가 많은데 우리나라 최고의 기업인 삼성은 노조 결성을 막음으로써 ... 저자는 노조 설립을 막기 위한 것을 허용하기보다 더욱 많은 비용을 지불한다고 비판하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.30

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  노사관계론 삼성전자

  홈페이지 ( http://www.samsung.co.kr/ ) 삼성일반노동조합 홈페이지 ( http://www.samsunggroupunion.org/ ) MBC PD 수첩 ( http ... :: LG 의 노동조합은 한국노동조합총연맹 산하 금속연맹 소속의 기업별 노조 조직은 1 본부 9 지부 체제 집행부서는 2 국 ( 총무국 , 조직국 ) 12 부 조합원수는 1988 ... 삼성의 비노조 경영 신화 달성 “ 내 눈에도 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다 ” 1) 대외적으로 성공적인 비노조 경영 실현 ‘ 파업이 없는 좋은 회사 ’ 2) 삼성의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

  유서에는 사측이 노동조합을 상대로 제기한 158억 원 상당의 손해배상청구소송의 부당함, 노조탄압을 향한 분노, 대선 결과에 대한 실망 등이 담겼다.??? ... 2) 노동조합의 입장?한진중공업 정리해고 노동조합 입장?언론에서는 한진중공업 사태의 원인이?" ... 동시에 복수노조의 출범으로 새노조인 기업노조로 옮겨간 노동자들이 급증하면서 금속노조 한진중공업지회는 안팎으로 위기 상황에 놓였다.사측과 한진중공업지회 사이에는 노-노 갈등의 이면에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  비노조경영

  이와는 상대적인 개념인 비 노조주의란 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 ... 그렇다면 왜 노동단체들이 월마트 내 노동조합설립을 요구하는 것일까? ... 세계적인 기업으로 발전한 월마트, 삼성, IBM같은 곳에서는 전략적인 방법으로 비 노조주의를 택하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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  노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

  비노조 vs 무노조 반대 억압 노동조합 비용만 발생시키는 불필요한 존재로 인식 사업 장비노조 vs 무노조 사업 장 노동자 욕구 먼저 충족 노동조합비노조 vs 무노조 노조 없는 상태 ... 삼성과 CJ 제일제당이 한국의 대표 비노조 사업장인 만큼 더 좋은 본보기가 되었으면 한다 . - 느낀점 -- 느낀점 - 평소에 노조가 없는 기업을 노동자의 의견을 반영하지 않는 부정적인 ... 비노조사업장이란 ? 구성원의 욕구가 경영에 의해 충족 구성원 스스로 노조에 대한 필요를 느끼지 못하는 사업장비노조 vs 무노조 모두 노동조합이 없다 . 그러나 !

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

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