"육아 휴직제도" 검색결과 501-520 / 8,619건

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  출산율을 높일 수 있는 방법에 관한 3개 문항의 질문지를 만들어보세요

  본론- 출산율 향상을 위한 질문 1: 가족생활 및 육아 지원 제도 개선에 대한 의견가족생활 및 육아 지원 제도 개선에 대한 의견 조사 결과, 대부분의 참여자들이 육아휴직 제도의 확대와 ... 따라서 정부는 육아휴직 제도의 확대와 보육시설 확충 뿐만 아니라 가족생활의 질을 높이기 위한 제도적 지원도 고려해야 할 것으로 판단된다.- 출산율 향상을 위한 질문 2: 일자리 안정화와 ... 보육시설 확충 등 가족생활 및 육아지원 제도의 개선을 필요하다고 응답했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  간호 육아정책 보고서(가족 양육수당, 아동 수당, 출산 휴가, 태아검진시간 등)

  100%지원함1) 지원대상육아휴직을 받은 아빠2) 지원내용2차 사용자에게 첫 3개월은 통상임금의 100%를 지급9, 가족돌봄 휴가/가족돌봄 휴직제도가족 (조부모, 부모,배우자, 배우자의 ... : 통상임금의 50%지급8, 아빠 육아휴직 보너스제두 번째 육아휴직자 (주로 아빠) 의 같은 자녀에 대해 엄마와 아빠가 나란히 육아휴직을 사용하면, 아빠의 첫 3개월의 육아휴직급여를 ... 최대 1년의 육아휴직을 하고 정부에서 임금의 일부를 지원받음1) 지원대상만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자2) 지원 내용~3개월: 통상임금의 80%지급~1년

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  그러나 아이를 양육할 때 어머니만 필요한게 아니기 때문에 남성에 관한 육아휴직 제도도 생기게 되었다. ... 기간은 1년 이내이며, 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월부터 50인 이상의 사업장부터 육아휴직제도가 시작되고, 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자는 고용보험법에 ... 스웨덴은 양육에 있어서 임신, 출산, 육아시에 소득을 확보해주기 위해서 부모보험을 운영하고 있으며, 여성들이 유급육아휴직을 쓸 수 있도록 사회적인 보장제도가 잘 갖춰져 있다.3.우리나라의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

  육아휴직 3년법은 민간기업 근로자와 공공부문 근로자 간 육아휴직제도 활용에서 형평성을 확보하기 위해 민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 한다는 내용을 담고 ... 또한 부부 출산휴가 1개월 의무제도를 실시하여 육아휴직 급여는 최고 150만 원으로 상향하고 육아휴직 기간을 현행 12개월에서 16개월로 확대하되 최대 3년까지 분할 사용할 수 있도록 ... 이 밖에 부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다는 뜻을 밝혔습니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  조선대학교 여성문학 중간 레포트

  (이푸름, “여성 고용에 있어 육아휴직 제도의 긍정적 효과를 검증,” 「사이드뷰」, 2022년 5월 13일) 국가에서 나서서 육아휴직을 장려한 결과, 젊은 여성 인재들이 회사에 이바지하는 ... 또한 남자도 동등하게 복지제도를 이용할 수 있다면 역차별이라는 사회적 시선도 벗어날 수 있을 것이다. 국가는 육아휴직과 같은 사회보장제도를 확충해야 할 필요가 있다. ... 육아휴직 제도와 모성보호제도 도입 이후 여성 근로자의 비중도 높아지지만, 특히 여성 근로자의 비중이 높아지는 효과가 확인됐다.

  리포트 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.06.02

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  사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

  양육지원체계와 육아휴직제도를 개편하기 위한 사회적 논의가 대두되고 있습니다. ... 정부는 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. 또 육아기 근로시간 단축제도 기준을 완화해 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모까지 적용 대상을 확대한다. ... 또 특고·예술인에게도 육아휴직 급여를 지급하는 방안을 검토할 계획이다. 정부는 일과 육아를 병행할 수 있도록 늘봄학교 추진 방안을 내년 1월 발표한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

  휴가, 아동 병간호 휴가 제도가 있다.- 여성의 경제활동 촉진을 위하여 남성의 육아휴직 사용을 장려하고 있고, 육아휴직 제도는 양성평등 그리고 노동시장 정책과 연계되어 있다.- 남성의 ... 자연친화적인 교육을 중요시하며, 배운다는 느낌이 들지 않도록 놀이를 통하여 언어와 예절, 미술, 수학 등을 가르친다.(2) 출산.육아휴직 제도- 아버지 휴가, 임신급여, 출휴가, 육아 ... 이에 따라 정부는 남성의 육아휴직을 더욱 장려하기 위하여 아버지 할당제를 2016.1월부터 기존 60일에서 90일로 연장하였다.(3) 아동수당 제도- 아동수당, 입양수당, 주거수당,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 ... 가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3/ 보호 ... 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 ... 시 산전·후 휴가를 분할 사용할 수 있도록 개선됐다. 2014년에는 쌍태아 출산 시 출산 전후 휴가를 120일까지 부여했으며, 사업주가 늘어난 기간에 대한 급여를 부담한다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도는 ... 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다.(4) 가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  [건강가정론] 우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요.

  또 제도적으로는 육아휴직을 충분히 사용할 수 있지만 실효성이 없는 것이 문제입니다. 실효성을 높이기 위해서는 무엇보다 사용할 수 있는 분위기 조성 가장 중요하다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직 근로자 가구의 소득수준을 파악해 육아휴직으로 인해 최소생계비가 보장되지 않는 경우 국가에서 지원을 해야 한다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직을 사용한 남성들의 가장 큰 고충인 소득보장도 강화되어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  육아휴직육아휴직제도 (parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다 ... 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 되었다.즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자 모두 포함하고 육아휴직근로자에 ... 즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 여성의 고용 상황을 안정화하고 자녀 양육권을 보장하는 것을 목표로 하는 휴직 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. ... 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 ... 우리나라와 영국의 정책 분석 및 비교육아지원제도의 경우, 우리나라나 영국 모두 탄력근무 (혹은 유연근무) 선택 여부를 제공하며 육아휴직 급여 지급도 큰 카테고리에서 볼 때 두 나라

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  보건의료정책 보고서

  신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산하여 첫째 자녀의 경우 최장 12개월이고 둘째 자녀부터는 최장 36개월 사용 가능③ 보육제도: 프랑스가 자랑하는 제도- 0~ ... ·확산- 육아휴직급여 통상입금의 80%, 상한 150만원으로 인상하여 휴직 시 소득 감소 완화- 우선지원 대상기업 육아휴직 지원금을 3개월간 월 200만원 지원하여, 육아휴직에 따른업무공백 ... 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아휴직을 모든 취업자의 권리로 확대- 만 0세 이하 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용을 촉진하여 ‘맞돌봄’ 활성화

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도를 의미한다. 50인 이상 사업장에도 적용되는 제도로 육아 부담에 대한 현실적인 어려움을 낮추기 위해 제정된 제도이다.아버지 할당 제도는 아버지도 ... 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 ... 이는 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 동시에 할 수 있도록 돕는 정책으로 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  육아휴직급여육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 ... 따라서 2001년 고용보험법을 개정하면서 근로자의 생계지원을 위하여 육아휴직급혀제도를 마련하여 시행하고 있다.육아휴직급여는 당해 근로자(피보험자)가 남녀고용평등과 일 ? ... 위한 사회적 지원제도이다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지금 의무가 없기 때문에 생계가 불안정한 근로자의 경우 이를 활용하기 쉽지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  우리나라(한국) 가족복지정책의 방향 및 과제

  따라서 육아휴직의 아버지 할당제 도입과 육아휴직급여 소득대체율 인상으로 육아휴직 사용의 젠더 형평성을 높이고, 믿고 맡길 수 있는 보육시설을 확대하며, 근로시간 감축정책과 같은 노동시간정책으로 ... 출산과 육아에 대한 법적 보호가 강화되어, 모성보호, 육아휴직, 보육서비스 등의 제도가 더욱 강화될 필요가 있으며, 부모휴가 혹은 가족간호휴가와 같은 제도도 법적 권리로서 적극적으로 ... 일가족 양립(wowk and life balanced)이 가능하도록 가족 및 노동시장 구조가 변화될 필요가 있으며, 구체적으로는 가족수당제도 혹은 아동수당제도의 도입을 통한 아동양육의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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  K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

  즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 ... 것으로 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 ... 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.4) 좋은 일자리 확대와 경제성장우리나라 일자리 정책은 넓은 의미에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지게 나타난다. ... 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. ... 또 최근에는 남성들도 육아휴직을 적극적으로 활용하면서 맞벌이 부부 가운데 아내가 아이를 돌보는 ‘독박육아’ 비중이 감소하고 있지만 여전히 남편보다는 아내가 육아 및 가사노동을 전담하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  가족, 결혼, 양육에 대한 정의를 생각해보고 현재 시행하고 있는 제도와 정책들이 4차 혁명을 경험하고 있는 현 시대에서의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 전환이 되려면 어떠한 정책이 필요할 것인지에 대해 자신의 의견을 서술하시오

  부부가 모두 육아휴직이 가능한 회사에 재직한 사람에 대해서만 국한되어 있는 육아휴직제 3+3은 외벌이의 경우 1명이 휴직이기 때문에 월 150을 받는다. ... 다시 말하면 맞벌이여도 한명이 육아휴직을 받을 수 없는 직장인일 때 두명 모두 육아휴직이 가능한 사람들의 휴직급여에 반만 받아야 하는 상황으로 같은 고용보험을 내고 있지만 차별받은 ... 이는 국가가 육아휴직이 적용되지 않는 회사에 대한 규제가 없기 때문에 발생하는 문제라 생각하고 이에 대해 모든 회사에 육아휴직을 필수적으로 적용하는 정책으로 변경되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오

  그렇기 때문에 정부에서는 육아휴직을 법적으로 강제하고 있지는 않다.다만, 정부에서는 육아휴직을 한 사람들의 소득 중단이나 감소를 방지하기 위해서 고용보험 제도 하에서 육아휴직급여를 ... 않도록, 그래서 자녀를 키우면서도 생계를 유지할 수 있도록 하고 있다.출산장려금이나 육아휴직 제도는 출산율을 제고하기 위해서 도움이 되는 제도는 맞다. ... 육아휴직이 그것이다. 국가에서 민간의 기업들이 의무적으로 육아휴직을 쓰도록 강제하기는 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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