"육아 휴직제도" 검색결과 701-720 / 8,620건

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  간호학과 여성간호학 출산율 증가 대책에 관한 의견 레포트

  이 제도를 통해 육아휴직 후 직장에 나갔을 때의 괴리감도 줄일 수 있을 것이고 육아 휴직 후 직장 일을 하면서 생기는 육아에 대한 걱정도 줄일 수 있을 것이라고 생각된다. ... 내가 생각한 출산율 증가 대책은 아래와 같다.① 출산 후 재택근무 제도 도입현재 우리나라는 출산 후 육아휴직을 통해 일정기간동안 직장 일을 하지 않고 급여를 받는 제도를 시행하고 있는데 ... 이 제도의 기간은 육아 휴직 후 아이가 유치원에 들어가기 전까지의 기간인 5년 내외가 적당할 것 같다.② 재정적 지원 확대여성들이 출산을 꺼리는 이유 중에 꽤나 많은 부분을 차지하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

  육아휴직이나 장기간의 산전후휴가는 직장과 가정의 양립을 지원하는 제도라는 점에서 여성의 경제활동참가를 강화하는 효과가 있을 것으로 보이지만 실제로 대부분의 경우 여성이 사용함으로써 ... 이미 시행하고 있는 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성을 위한 지속적인컨설팅과 홍보, 우수기업에 대한 인센티브 부여 및 세제 감면 혜택, 직장보육시설마련, 육아휴직제도, 유연근무제 활성화 ... 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책육아휴직은 여성의 생애주기에 따른 경력단절을 없애며 노동시장 참여율을 높이고, 특히 출산 후 노동시장

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  가족복지론) 본인이 생각할 때, 최근 한국의 가족 문제 중에서 가장 심각한 사회문제라고 생각하는 것을 한 가지 제시하세요

  육아휴직 제도-특히 아빠들의 육아휴직 제도-가 존재하지만 이것을 현실적으로 활용하기 어려운 이유도 여기에 있다. ... 정부는 아빠가 육아휴직을 하고 가사와 양육을 부담할 수 있도록 하는 다양한 제도적 지원을 실시하고 있는데, 최근에는 한 자녀를 양육하기 위해 부모가 순차적으로 육아휴직을 낼 경우, ... 나중에 육아휴직을 한 부모의 휴직 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 실시돼 남성들의 육아휴직을 독려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [ 최근 성과 관련하여 여러가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오 ]

  12 개월 육아휴직을 사용한 남성과 여성의 비율을 보면 아직까지 육아휴직 활동비율에 있어서 개선점을 알 수 있었다. 즉, 육아휴직에 있어서의 성비가 확연한 것이다. ... 이러한 남성의 육아휴직을 활성화시키기 위하여 아빠육아휴직 보너스제 및 첫 4개월 급여인상 등 소득 감소보전조치를 내 놓고 있지만 3) 이외에도 장기적으로 중소기업 청년내일채움공제와 ... 또한 남성 육아휴직자의 62.4%는 300인 이상 기업에 근무하는 것으로 나타나 대기업 근로자의 사용 비율이 높은 것으로 조사되어서 중소기업 근로자의 육아휴직의 참여도 제고 할 필요가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 도출해 보시오.

  또한 육아 지원 정책의 경우, 보육 서비스의 질과 가격, 육아휴직 제도 등이 중요한 요인으로 작용한다는 것이 조사 결과로 나타났다. ... 이러한 결과를 바탕으로 정부는 저출산 대책으로 출산장려금 및 육아휴직 제도 등을 시행하고 있으며, 사회적 가치관 변화와 여성의 경제적 자립을 촉진하는 등의 정책적 노력이 필요하다는 ... 이에 대한 대책으로는 출산장려금 제도의 강화, 취업과 육아의 양립을 위한 제도 개선, 출산과 육아에 대한 긍정적인 가치관 확산 등이 제시되고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  가족생활주기에 따른 현대사회 가족변화의 특성에 대해 서술하시오

  또 육아휴직제도 개선방안으로는 부모 모두에게 육아휴직 사용을 장려하고 휴직기간을 연장하며 배우자출산휴가제를 도입하는 방법이 있다. ... 이러한 이유로 최근에는 전통적인 대가족제도보다는 부부 중심의 소가족 제도가 일반화되어 가고 있는 실정이다. ... 특히 여성의 사회 진출 증가 및 교육 수준 향상으로 인해 전통적인 대가족 제도보다는 개인주의 성향이 강한 소가족 제도로 변화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  국가 저출산 문제 해결방안 or 출산장려 방안에 대해 서술하시오

  -우리나라에서는 이미 육아휴직제도가 시행되고 있지만 육아휴직제도 활용률은 극히 미미하다. ... 국가차원에서 육아휴직제도 사용을 강제할 필요가 있으며, 육아휴직제도가 활성화된 민간기업에게는 세제감면과 같은 파격적인 혜택이 제공되어야 한다고 생각한다. ... 특히 민간기업의 육아휴직제도 활용률은 10%가 넘지 못하고 있으며, 일부 민간기업에서는 임신한 근로자에게 권고사직을 강요하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  예를 들어, 유연한 근무 시간이나 재택근무, 충분한 육아휴직 등의 제도가 미비하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많습니다.심리적 압박:양육과 일에 대한 책임감을 동시에 느끼면서 ... 기존 정책들은 육아휴직, 보육시설 확충 등을 중심으로 하고 있지만, 보다 창의적이고 포괄적인 접근이 필요합니다.첫째로, 유연한 근무 환경을 지원하는 것이 중요합니다. ... 일시적인 원격 근무 제도나 유연근무시간을 도입하여 부모가 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  영아기 정서적 발달과업은 양육자와의 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적, 양육 제도적 차원에서 논하시오

  양육 제도적 차원우리나라는 이미 육아휴직제도가 시행되고 있지만, 육아휴직으로 인한 임금보존률은 35%에 미치지 못하고 있다. ... 정부에서는 중소기업에 대한 분기별 조사를 강화하여, 육아휴직제도 활용률이 적은 기업 그리고 육아휴직제도 사용을 막는 기업에 대한 강력한 처벌을 할 수 있어야 된다고 생각한다.2. ... 정부차원에서 제도적으로 육아휴직으로 인한 임금 보존률을 유럽과 비슷한 수준인 70% 수준으로 상향 조정한다면, 육아휴직을 원하는 엄마들이 대폭 늘어날 것이고, 이는 결국 엄마와 자녀

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.21

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  가족친화 문화조성 방안 모색하기

  이것에서 가장 눈에 띄는 것이 자동육아휴직제이다. 자동육아휴직제란 출산휴가를 신청하면 육아휴직이 자동으로 신청되는 제도이다. ... 이들 제도에 대한 평가(출산전/후 휴가와 육아휴직제도를 중심으로)출산전/후 휴가 제도와 육아휴직 제도가 성공적으로 정착되고, 이것을 통해 저출산 문제를 해결하기 위해서 가장 중점적으로 ... 아빠의 달은부부가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 나중에 육아휴직을 사용하는 사람의 휴직 3개월치 급여를 통상임금의 100%까지 지원해 주는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  활성화육아휴직급여의 정률제 도입과 육아휴직 조기 복귀 시 인센티브 도입, 육아휴직관련된 사업주 사회보험료 부담의 경감, 육아휴직 사용 환경의 개선, 장려금 지급 제도 등이 있다.5 ... 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. ... 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원으로 일자리창출과 근로여건 보호 기능이 강화 된다.4) 육아휴직제도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [여성간호학A+과제]한국의 저출산 실태에 대한 간호과정 적용

  제도적으로 육아휴직의 조건을 완화한다.2. 영아에 대한 아이 돌봄 서비스를 확대한다.3. 워라벨 해당 기업에 대한 지원을 강화한다.중재1. ... (달성)3) 직장 불안정으로 인한 출산 기피사정주관적 자료“육아휴직 제도가 잘 되어있지 않은데, 출산으로 인해 직장을 그만두고 싶지 않아요.” - 강ㅇㅇ“출산 후 주변 친구들의 커리어가 ... -남녀가 같은 기간에 육아휴직을 사용할 수 있도록 하였다. (부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월간 임금은 육아휴직을 시행하기 전 임금의 80%를 제공한다.)

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  제2차 저출산(2011~2015)이 반영된 내용으로 육아휴직의 기회를 확대하고 경절단절을 방지하기 위해 육아휴직 복귀 인센티브제도 및 육아휴직 급여 정률제를 도입한 것이다.- 육아휴직 ... 단축비율에 따라 지급하여 육아휴직 제도와 균형을 유지하도록 해야한다.나. ... 이런 문제를 개선하기 위해 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 하는 부성휴가에 대한 논의가 시작되었다.(2) 부모가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴가제도로 육아휴직의 기간은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

  하지만 육아휴직이 끝난 후에는 '직장에 다니는 엄마'가 자녀를 위해 시간을 낼 수 있도록 법적·제도적으로 아무런 보호장치를 마련하고 있지 않아 육아는 여성만의 역할이 아니며 맞벌이 ... 제도’를 운영하고 있다. ... 보육서비스와 육아휴직 지원의 효과 비교: 출산 및 모의 노동공급을 중심으로. 한국인구학, 43(1), 1-29.김송이, 이혜수, 임밝네 (2018).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

  가정 양립을 위해서는 남성의 육아 참여가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 대체인력확보의 ... 한편으론 직장에서는 취업 기혼여성이 직장생활을 유지를 하면서 자녀를 돌볼 수 있도록 육아관련 휴직제도를 마련을 하였으나, 휴직제도의 권리는 부여하되 실제로 사용이 어려운 현실에 처해있어 ... 일과 생활 균형에 있어 기업과 정부는 출산휴가와 육아 휴직 등의 여러가지 다양한 제도적 지원에 노력하고 있고, 출산률이 역대 최저치를 기록을 하고 있는 현재에도 가족 영역은 여전히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  자녀 1인당 480일의 육아 휴직을 모든 일자리가 반드시 제공할 수 있게 제도화 했다. ... 스웨덴 정부는 육아를 여자가 책임지는 것이 아닌, 남성도 책임질 수 있게 법으로 제도화하기 시작했다.특히 육아휴직 제도를 법으로 강력하게 작동하게 만들었다. ... 또한 육아휴직급여의 재원 확보를 위해 근로자 급여를 조금 더 취하는 형태로 마련하기도 하였다. 가장 중요한 육아에 필요한 시설 역시 나라에서 대대적인 투자를 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [가족복지론] 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  아빠가 90일을 다 사용하지 않아도 나머지를 엄마가 쓸 수 없다.사실 제도적으로만 따져보면 우리나라의 육아휴직 제도는 최장 52주의 휴직기간, 아빠육아휴직보너스 등 스웨덴 못지않지만 ... 아직까지 육아는 엄마의 몫이라는 사회적 인식과 남성 육아휴직이 어려운 직장문화 영향으로 볼 수 있다. 이를 개선하기 위해선 육아휴직 사용 보장 위한 제도개선이 ... , 한국 남성 육아휴직자 비율은 스웨덴에 비해 여전히낮다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  육아휴직 제도는 이 딜레마를 해결하기 위해 도입된 제도이다. 법적으로 보장된 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이다. ... 그런데 육아휴직 제도를 활용하게 되면 근로자가 사용자에게 이 기간동안 노동력을 제공하지 않더라도 육아휴직 시작일부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 4개월부터 육아휴직이 종료하는 ... 육아휴직이란 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴직 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  육아휴직 및 육아휴직수당은 일정기간 동안 여성이 육아를 위하여서 가정으로 돌아가야 한다라는 전제를 가지고 스웨덴 등의 국가와는 다르게 양성평등의 문제에 대해서 관심이 적었다는 평가를 ... 출산장려주의적인 가족복지정책은 여성들의 노동시장 참여를 용이할 수 있도록 하는 공보육과 출산휴가, 육아휴직 같은 보육 관련 지원에 초점을 맞추고 있다. ... 여성들의 경제적인 활동을 통한 보육환경 변화에 대응을 하기에 미흡한 상황이다.둘째, 부모권 보장 : 부모권 보장을 위한 정책이 있는데, 출산전후 휴가와 육아휴직 등이 존재하고 있다.셋째

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선 방안에 대해 서술 하시오 (가족복지론)

  육아 참여를 유도하는 제도가 있지만 인식과 제도가 개선됐음에도 여전히 남성의 육아휴직이 쉽지 않은 상황이다.* 노인요양정책에 대한 돌봄정책한국은 세계적으로 빠르게 고령화가 진행되고 ... 근로연령 여성의 출산·육아, 즉 친권을 보장할 수 있는 가장 기본적인 정책은 산후·육아휴직 관련 법률이 될 것이다.이밖에도 아버지의 육아휴직 기간을 부부 역할에 맞게 의무화해 남성의 ... 구조와 관련해 국가가 가족제도와 가족문제를 파악해 개입하는 사회정책을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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