"간호사의 이직을 줄이는 방안" 검색결과 521-540 / 554건

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  동기부여

  새로 생길 것으로 예상된다"며 "두바이홀딩도 최근 자회사를 계속 늘려나가고 있다"고 말했다.다국적 컨설팅업체인 휴잇 중동지사의 비벡 샤크라 매니저는 "두바이에서는 정보기술(IT) 간호사 ... 시장조사 캠페인을 진행하면서 마찰을 줄이기 위해 유로스타에서 제공하는 런던왕복 여행권을 3주간의 캠페인이 끝난 후 추첨을 통해 전달? ... 이 회사의 또 다른 특징은 낮은 이직률에 있다. 회사와 같은 지역에 위치한 은행이나 신용 카드 회사들의 경우 매년 25%정도의 직원의 이직을 하고 있는 것으로 나타난다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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  장애인활동지원법/지원제도A+

  하지만 단점은 SKT, KTF로 통신사가 제한되어 있고 결제가 되는 핸드폰기종 또한 제한된 실정이다. ... 방문간호도 마찬가지로 현재 급여량에서 서비스를 제공받게 될 것이 확실하고 그러면 방문목욕, 방문간호는 실제 이용 장애인에게 서비스종류는 다양해지는 것 같으나 활동보조 이용시간이 줄어들게 ... 선택하거나 중증장애인이나 독거남자장애인 및 가사서비스를 하지 않으려는 활동보인이 20%정도이며 나머지 45%중 10%는 활동보조서비스로 생계를 유지하기 어렵거나 활동 중 다른 일을 찾아 이직

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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  의료기관 내 비정규직 도입에 관한 논의 - 간호업무를 중심으로

  한 신문의 기사에는 병원 일에 익숙하지 않은 신규 간호사들을 병동 일선에서 관리 감독하는 중견 간호사가 턱없이 부족하고, 간호사 부족으로 병상 가동을 줄이거나 새 병상을 운영도 못하는 ... 이에 대한 방안으로 외국에서의 간호사 수입, 파트타임 간호사 인정 등이 논의 되고 있다고 한다.)여기서 파트타임 간호사가 인정된다는 것은 의료기관에 비정규직을 도입한다는 것을 의미한다 ... 따라서 타 직종에 비해 훨씬 높은 스트레스원에 노출된다.)이와 같은 직무 스트레스 때문에 간호사는 타 직종보다 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.27

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  서울아산병원 2차면접

  -간호사의 이직률이 높은 것에 대한 생각, 취업난의 이유: 간호사 개인 측면으로는 끈기와 인내력이 부족하다고 생각하고, 개인 외적 측면으로는 가족 문제나 가정환경으로 인하여 어쩔수 ... 하지만 이 단점은 간호사가 되어 실수를 줄이는 데에 좋은 영향을 끼칠 것이라 생각이들어 장점으로 소화해 내도록 노력하겠습니다.-지원부서 선택한 이유저는 모성병동을 지원하였습니다. ... 하지만 제 선을 넘어선 일이라고 생각될 때에는 올드 선생님이나 간호 팀장님과 의논을 하여 좋은 해결방안을 낼수 있도록 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.07.17 | 수정일 2013.11.11

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  [A+받은! 간호관리]간호사의 시간관리

  하지만 장기적으로 고려해 볼 때 환자의 간호요구 만족도와 간호사의 질 향상, 동기부여, 이직률, 등을 생각해 볼 때 좀 더 보안적인 병원 시스템이 되어야 한다고 생각된다. ... 문제점으로는 아픈 간호사를 대신해 근무를 위임할 수 있는 간호사 보완체계가 미비하다 생각되고 좀 더 짜임새 있는 시간관리를 통해 간호사의 간호 과오와 직무스트레스 그리고 환자의 간호요구 ... 근무를 결국은 못하실 것 같다며 수간호사선생님께 말씀을 드리고 off자들에게 전화를 다 했지만 모든 선생님들의 핸드폰이 꺼져 있어서 결국은 Day근무를 할 수 밖에 없었다.☞ 우선은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17 | 수정일 2019.06.03

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  간호사 이직

  간호사의 이직을 줄이는 방안1)원인분석사직자면담: 사. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안........................................................51) 원인분석6. ... 간호사의 이직을 줄이는 해결책.....................................................6III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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  간호사의 스트레스

  필요하다고 사료된다.이직의도가 이직의 선행 변수가 될 수 있으므로 간호사의 행정적 차원의 노력이 필요하다.III. ... 간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고. ... 간호사들이 승진시 고려하기를 원하는 승진기준은 다음과 같다. (손진희. 1995. 임상간호사의 직업 불만족 개선을 위한 일 방안.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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  [이직]이직

  어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보고자 한다.2. ... 본론1) 이직 ①정의②종류③이직률 공식2) 간호사의 이직에 미치는 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향3. 결론 : 이직을 줄이는 방안① 원인 분석② 해결 방안★ 느낀점1. ... 그룹멤버가 계속 바뀌게 되어 멤버간의 협동심, 역할구분, 상호 지지적인 분위기 등이 저해 받는다.3 .결론이를 바탕으로 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보자.⑴원인 분석사직자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19

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  노사관계론 KTX

  다잡을 뿐 아니라 젊은 층에 비해 이직률이 낮아 장점이 많다. ... 육아 및 가족 간호 등의 이유로 회사를 퇴직한 여성인력을 다시 고용하는 제도이다. ... 유럽에서 가장 많은 임시직 노동자가 발생한 스페인에서는 임시직 사용사유를 제한다고 심지어 임시직 노동자를 사용할 경우 사용자의 사회보험 분담금을 더욱 부담하는 등의 대책으로 비정규직을 줄여나간

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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  최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

  사산휴가, 태아검진휴가, 아버지 출산휴가, 가족간호휴가 등이 포함된다.4) 근로자 지원제도근로자 지원제도는 근로자와 그 가족들을 대상으로 상담, 교육, 정보제공, 문화 등 다양한 프로그램을 ... 독일은 성 평등적 역할 분담의 지원, 아동에 대한 자녀수당의 인상 등 경제적 원조를 중심으로 하는 가족 원조 방안이, 영국은 1999년부터 2002년 사이에 육아휴가의 권리, 가족간호휴가의 ... 또한 직원들의 조직 만족도와 몰입도가 높아져 남녀 직원 모두의 이직 율은 당연히 낮아질 수 밖에 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 고찰

  간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 고찰Ⅰ. 서 론1. ... (1981)는 1101명의 간호사를 대상으로 한 이직에 관한 연구에서 연령, 근무경력에 상관없이 대부분의 간호사들은 일의 다양성이 적을수록, 직업에 관련된 결정에 대한 참여가 적을수록 ... 또한 간호사들이 임상에서 경험하는 스트레스가 높을수록 근무 불만족, 소진경험, 결근율, 이직의도 및 이직율이 높으며 동기부여나 업무수행과 환자간호의 질이 낮아진다고 보고되고 있다.2

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.10

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  의료계의 이슈

  이직률이 높다보니 자격을 가진 간호사는 많지만 실제적으로 활동하는 간호사는 적고, 간호사는 많은데 간호인력은 부족하게 되는 상황이 발생하게 된 것이다. ... 간호인력 부족에 대한 대처방안으로 간호조무사 인력을 간호인력의 대체로 활용하는 방안까지 나오게 된 것이다. ... 있는 세상이 되어야 할 것이다.간호사의 현 위치와 간호가치를 높이기 위한 방법최근 간호조무사를 간호사의 대체인력으로 활용한다는 방안이 나와 큰 파장을 일으켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.06

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  전문간호사의 역할과 정책

  하지만 능력을 제대로 갖춘 중환자 전문간호사가 부족하고, 중환자 전문간호사가 워낙 힘든 분야의 결과로 높은 이직률을 낳았다. ... 가정전문간호사 역할 및 과제(김용순 아주대 간호대학장) △보건소 방문건강관리사업과 가정간호사업 연계방안(임지영 인하대 간호학과 교수) △가정간호-방문간호-방문건강관리사업 연계 및 ... 또한 마취 스페셜리스트로서 사회적인 인정을 받을 수 있도록 노력하며, 환자의 의료비용과 병원의 비용을 줄이는데 큰 기여를 하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.14

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  우리나라 사회복지의 인력관리 발전방안

  이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다. ... 우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안Ⅰ. ... 예를 들면 의사, 간호사, 물리치료사, 언어치료사, 심리판정원 등을 들 수 있다. 셋째, 각종 전문대어 살펴보도록 한다.1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  가족친화제도의 현황과 활성화를 위한 방안

  ◈ 가족친화제도의 현황과 활성화를 위한 방안 ◈1. ... 근로자의 육아부담을 줄이기 위해 직장보육시설 설치비용을 무상 지원한다.? ... 핵심경쟁력인 우수인력을 확보할 수 있도록 하는 한편 이직으로 인한 채용 및 훈련비용 발생 방지(2) 기업에 대한 우호적 사회 환경 조성?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.23

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  A+[사회문제론]장애인고용이 미진한 원인및 활성화 방안

  (근로장애인 30인이상) 시설당 1명8급(복지원)영양사20장애인 30명 이상간호사17근로작업시설당 1명간호사20시설당 1명기능직(복지보조원)취사원17근로작업시설당 1명기능직(복지보조원 ... 장애인고용 활성화 방안Ⅳ. 맺는말* 참고문헌장애인고용이 미진한 원인 및 장애인고용 활성화 방안(보호고용을 중심으로)사회복지학과2003221010 신정애Ⅰ. ... 보 고 서장애인고용이 미진한 원인 및 장애인고용 활성화 방안(보호고용을 중심으로)목 차Ⅰ. 시작하는 글Ⅱ. 장애인직업재활시설의 유형 및 주요사업1. 장애인작업활동시설2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  간호사스트레스

  질병을 유발하게 될 뿐만 아니라, 근무의욕과 능률의 감소로 한자 간호의 질이 저하되고 간호사고가 유발될 가능성이 높으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나 ... 간호사를 위한 조직차원의 직무스트레스 관리방안은 다음과 같다.(1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고매년 간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여, 과도한 ... 따라서 간호관리자를 위한 리더십 훈련을 실시하여 효과적인 리더십 능력을 개발시킴으로써 간호관리자가 효과적인 리더십을 발휘하게 되면, 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있을 뿐 아니라

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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  간호사의 갈등 및 직무 스트레스 원인, 유형 및 해소방안

  간호사의 갈등 및 직무 스트레스 원인, 유형 및 해소방안에 대하여Ⅰ. 간호사의 갈등1. ... 조직차원의 스트레스 관리방안조직내의 구성원들이 받고 있는 스트레스로 인해 나타나는 질병, 사고, 이직 및 결근, 성과 저하 등으로 연간 수십억원에 이르는 비용이 발생하기 때문에, 구성원의 ... 스트레스 줄이기 위한 방법1. 권한의 경계를 확실히 한다.2. 역할과 책임감을 확실히 한다.3. 의사결정시 간호사를 포함한다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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  [간호관리학]간호사의 업무스트레스와 역할 갈등 관리

  정신적 질병을 유발하게 될 뿐만 아니라, 근무의욕과 능률의 감소로 환자 간호의 질이저하되고 간호사고가 유발될 가능성이 높으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험 있는간호사의 이직 등이 ... 직무스트레스의 해소방안간호사가 경험하는 직무스트레스가 간호사 자신은 물론이며 환자와 병원조직에 미치는 영향을 고려할 때, 간호사의 직무스트레스 관리와 예방은 간호사 개인의 안녕과 성장뿐 ... 갈등의 해소방안◇ 개인간의 갈등 해소방안* 자신의 관심사를 충족시키는 방법과 양보를 하여 상대방의 관심사를 충족시켜 주는두 가지 방법이 있다.1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  스트레스 정의와 원인과 관리방법

  질병을 유발하게 될 뿐만 아니라, 근무의욕과 능률의 감소로 환자 간호의 질이 저하되고 간호사고가 유발될 가능성이 높으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나 ... 교대근무로 인한 건강상의 어려움 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호제공, 전문지식, 복잡한 대인관계에서의 역할 등으로 간호사는 다른 직업보다 더 많은 스트레스를 받게 된다. ... 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족을 증진시키기 위해서는 간호사가 경끊어 본 후에 카페인을 끊기 이전과 차이가 없으면 다시 시작하고 본인이 훨씬 좋게 느껴진다면 스스로 끊게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2018.06.15

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